Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконными приказа о снижении премии, бездействия по выплате средней заработной платы за день диспансеризации, невыдачу копий документов, обязании их предоставить
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконными приказа о снижении премии, бездействия по выплате средней заработной платы за день диспансеризации, невыдачу копий документов, обязании их предоставить, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании представитель первичной профсоюзной организации и истец заявленные исковые требования, с учётом уточнения, поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца, представителя первичной профсоюзной организации, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ППО
Резолютивная часть
Исковые требования первичной профсоюзной организации «Профсвобода», действующей в интересах <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Сургутмебель» о признании незаконными приказа о снижении премии, бездействия по выплате
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о привлечении к материальной ответственности и удержании из заработной платы незаконным, отмене приказа, взыскании удержанной заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ГУП «Мосводосток», просит признать приказ № 35/д от 27 апреля 2022 года о привлечении <ФИО> к материальной ответственности и удержании из заработной платы суммы материального ущерба в размере 67 986
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании просил иск удовлетворить. Представитель ответчика ГУП «Мосводосток» - <ФИО> в судебном заседании против иска возражала по доводам письменных
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Разрешая исковые
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ГУП «Мосводосток» о признании приказа о привлечении к материальной ответственности и удержании из заработной платы незаконным, отмене приказа, взыскании удержанной заработной платы, компенсации морального вреда
Промышленный районный суд г. Самары (Самарская область) · О восстановлении срока на обжалование приказов, отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Так, истец работал у ответчика с <дата> истец занимал должность заместителя начальника отдела по охране месторождений отдела охраны «Отрадный»
Описательная часть
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил восстановить срок на обжалование приказа , отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора по указанному приказу, восстановить срок на обжалование приказа
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что изложенные в оспариваемых приказах работодателя обстоятельства не свидетельствовали о ненадлежащем исполнении истцом трудовых обязанностей, образующем состав дисциплинарного проступка в виде
Советский районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, приза об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Прокурор Советского района г.Тулы обратился в суд с иском в интересах <ФИО> к Государственному учреждению здравоохранения «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им. Д.Я. Ваныкина» о признании трудового
Описательная часть
Старший помощник прокурора Советского района г.Тулы Кузнецова И.Е. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить. Истец <ФИО> к в
Мотивировочная часть
С учетом установленных фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о характере трудового договора от <дата> № № как заключенного на неопределенный срок, а также о незаконности увольнения истца за истечением
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Советского района г.Тулы в интересах <ФИО> к Государственному учреждению здравоохранения «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им. Д.Я. Ваныкина» о признании трудового договора
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Помощь» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточнения, просит признать трудовой договор от 05.07.2024, заключенный между <ФИО> и ООО «Помощь», заключенным на неопределенный срок; признать приказ № 6 от 22.11.2024 о расторжении
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах и с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке. Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Помощь» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Шарангский районный суд (Нижегородская область) · О признании приказа № от <дата> об увольнении незаконным, признании приказа № от <дата> о вынесении выговора незаконным, обязании восстановить на работе в прежней
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с указанным иском к ответчику ООО «Универмаг», указав, что она находилась в трудовых отношениях с «ООО Универмаг» в должности «уборщицы служебных помещений» по бессрочному трудовому договору от <дата>
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Универмаг» <ФИО>, действующий по доверенности № от <дата> (л.д.83), в судебном заседании пояснил, что с иском не согласен, сослался на доводы письменных возражений, согласно которым
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, с учетом представленных работодателем доказательств о нарушении истцом должностных обязанностей, значимости указанных нарушений, их характера, тяжести проступков
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Универмаг» удовлетворить частично
Центральный районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании недопуска к работе незаконным, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу Страховая Компания «Росгосстрах» (далее по тексту ПАО СК «Росгосстрах») о признании недопуска к работе незаконным, взыскании среднего заработка и компенсации морального
Описательная часть
Представить истца <ФИО> по ордеру адвокат Тинькова О.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что со стороны ответчика имелось нарушение трудовых прав истца, выразившееся
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Учитывая вышеизложенное, суд считает
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО СК «Росгосстрах» о признании недопуска к работе незаконным, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда удовлетворить частично
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконными приказов о применении мер дисциплинарного взыскания № 981-К от 20 июля 2022 года, №1014-К от 26 июля 2022 года, №1036-К от 1 августа 2022 года
Вводная часть
Первоначально истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего образования «Балтийский государственный технический университет «Военмех» им. Д.Ф. Устинова (далее по тексту – БГТУ
Описательная часть
В отношении приказа по ее отказу в перемещении в другой кабинет истец указала, что предложенный ей к перемещению кабинет закреплен за другим отделом, данных и доказательств того, что предложенный кабинет относился к юридическому отделу, ей
Мотивировочная часть
Проверяя законность применения к <ФИО> дисциплинарных взысканий в виде выговоров, наложенных на основании приказов № 981-К от 20 июля 2022 года, №1014-К от 26 июля 2022 года, №1036-К от 1 августа 2022 года, суд приходит
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ПЕТРО-ХЕХУА» о восстановлении на работе. В обоснование исковых требований <ФИО> указала следующее. Она с <дата> работала в ООО «ПЕТРО-ХЕХУА» в должности начальника планово
Описательная часть
В порядке подготовки истец увеличила исковые требования, а также уточнила основания иска (л.д.78), дополнительно указав следующее. Увольнение <дата> на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично, по следующим
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании решения комиссии, приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконными
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению Роспотребнадзора по Республике Коми о признании незаконными решение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию
Описательная часть
В судебном заседании, начавшемся 11.09.2025 и продолжившемся 19.09.2025, истец и его представитель требования поддержали
Мотивировочная часть
Вместе с тем, судом принимаются доводы стороны истца о том, что при назначении наказания не были учтены положения ч. 2 ст. 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к Управлению Роспотребнадзора по Республике Коми удовлетворить
Ленинский районный суд г. Владимира (Владимирская область) · Об оспаривании приказов об отстранении от работы, применении дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий
Вводная часть
<ФИО>, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «ЮТА-АвтоГаз», в котором просит суд признать протоколы о проверки знаний в отношении истца недействительными, не имеющими правовых последствий
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал уточненные требования, изложенные в иске, дав аналогичные пояснения. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных
Мотивировочная часть
Анализируя фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что в материалы дела не представлены надлежащие и допустимые доказательства, подтверждающие проведение обучения (инструктажа) в области охраны труда <ФИО>..;
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным приказа о переводе на другую должность, признании незаконным приказа об увольнении, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Династия» о признании незаконным приказа о переводе на другую должность, признании незаконным приказа об увольнении
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> (полномочия проверены) в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнений, дополнительных пояснений, указав
Мотивировочная часть
Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> (полномочия проверены) в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнений, дополнительных пояснений, указав
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Династия» о признании незаконным приказа о переводе на другую должность, признании незаконным приказа об увольнении, возложении обязанности
Мотовилихинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> (далее -истец) обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Барс Груп» (далее – ответчик, АО «Барс Груп») о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскание
Описательная часть
Просит признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить истца на работе в АО «Барс Груп» в должности, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «Барс Груп» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности, взыскании среднего заработка за время
Каспийский городской суд (Республика Дагестан) · О признании незаконными приказа о расторжении контракта и увольнении № л/с от <дата>, приказов о наложении дисциплинарного взыскания от <дата>, от <дата>
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к МВД по РД, ОМВД России по <адрес> в котором, уточнив свои требования, просил
Описательная часть
Представители МВД по РД, ОМВД России по <адрес> действующие на основании доверенностей, полномочия подтверждены служебными удостоверениями, в судебном заседании просили в удовлетворении иска отказать, поддержав письменные
Мотивировочная часть
Между тем, суд считает данные приказы о наложении дисциплинарных взысканий на истца <ФИО>, незаконными, ввиду следующего. Исходя из разъяснения пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказов об увольнении незаконными, признании недействительными записей в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГКБУК «Пермский театр оперы и балеты им. <ФИО>» (далее также учреждение) с учетом измененных в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований о признании трудового договора от <дата> №
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске. Представитель истца дополнительно пояснила, что указанная истцом в п.5 просительной части заявления
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего о наличии оснований для восстановления истца на работе, удовлетворении производных исковых
Резолютивная часть
Признать трудовой договор от <дата> № между <ФИО> и государственным краевым бюджетным учреждением культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного знамени академический театр оперы и балета имени <ФИО>»
Иркутский районный суд (Иркутская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, незаконным увольнение, внесении изменений в сведения о трудовой деятельности, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственности «СПС» (далее – ООО «СПС»), указав, что работал в ~~~» /ООО «СПС» с **/**/**** в должности начальника участка, что подтверждается трудовым
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Между тем, оспариваемый срочный трудовой договор в нарушение приведенных норм права
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственности «СПС», удовлетворить
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании удержания имущества незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> (до брака, зарегистрированного 21.09.2021 года – <ФИО>) обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о защите прав потребителя. В обоснование своих исковых требований указала, что 06.03.2020 года она приобрела туфли
Описательная часть
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах исковые требования в части признания удержания с 25.03.2020 года ответчиком имущества, принадлежащего истцу, незаконным удовлетворению не подлежат. При таких обстоятельствах исковые
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании удержания имущества незаконным, взыскании денежных средств отказать
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения и приказа незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Транснефть-Восток» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения и приказа незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, истец просил признать увольнение с **, согласно приказу от ** №-лс незаконным, признать срочный трудовой договор № от ** заключённый между ООО «Транснефть
Мотивировочная часть
Разрешая требования <ФИО> о взыскании компенсации морального вреда, принимая во внимание факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, учитывая конкретные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения и приказа незаконными, восстановлении на работе
Ноябрьский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О восстановлении срока для обжалования приказа, о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскания утраченного заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ноябрьский городской суд с иском к Акционерному обществу «Аэропорт Сургут» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании иска <ФИО> указал, что работал в АО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточнил исковые требования, просил восстановить ему срок для оспаривания приказа об увольнении, признать приказ об увольнении незаконным. Процессуальный срок для оспаривания приказа
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ об увольнении от <дата> № является незаконным. <дата> истец обратился в суд
Резолютивная часть
Восстановить срок для подачи заявления об оспаривании приказа № от <дата> о привлечении к дисциплинарной ответственности <ФИО>
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказов о введении штатного расписания, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов
Вводная часть
Истец обратился в суд с данным иском к ответчику, указывая, что <ФИО> в Государственном бюджетном учреждении Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» занимал должность ___. Приказом №___ от ____ г. «О введении
Описательная часть
Истец просит признать незаконными и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» № ___ от ____. «О введении штатного расписания на ____.», Приказ № ___
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, следует, что из представленных доказательств подтверждается, что фактически новые должности введены с ____, приказ о введении нового штатного расписания с ____ не отменен. Кроме того, исходя из приказа
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУ «Станция скорой медицинской помощи» о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании судебных расходов, компенсации
Магаданский городской суд (Магаданская область) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 13 октября 2022 года №152-К, о восстановлении в должности, о взыскании денежного довольствия за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в Магаданский городской суда с исковым заявлением к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Магаданской области (далее – УФСИН России по Магаданской области) о признании незаконным приказа
Описательная часть
Истец отмечает, что до назначения служебной проверки, в нарушение требований пунктов 2, 3 приказа Министерства юстиции РФ от 31.12.2020 №341 руководством ответчика принято решение о его увольнении. По мнению <ФИО>, данный
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, а также то, что <ФИО> направил в суд настоящее исковое заявление 29.11.2022, суд приходит к выводу, что истцом, вопреки доводам ответчика, не пропущен установленный ч. 4 ст. 74 Федерального закона
Прикубанский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании приказа №-мп от <дата> незаконным, о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» (далее – ООО «РН-Бурение») о признании приказа незаконными, о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку, компенсации морального вреда
Описательная часть
С учетом изложенного, ссылаясь на положения статей 236, 237 ТК РФ, просит признать незаконным приказ ответчика №-мп от <дата> о выплате премии не в полном объеме за май 2024 года; взыскать с ответчика в пользу истца сумму
Мотивировочная часть
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» о признании приказа №-мп от <дата> незаконным, взыскании невыплаченной премии, неустойки за несвоевременную выплату премии и компенсации
Октябрьский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Стронег» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, в судебном заседании исковые требования поддержали. Представители ответчика АО «Стронег» - <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения иска
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования суд руководствуясь, вышеуказанными положения трудового законодательства РФ, исходя из того, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Стронег» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О признании приказов о лишении производственной премии незаконными, взыскании премии и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к муниципальному унитарному предприятию <адрес> «Электросеть» (далее – МУП «Электросеть», предприятие) по мотиву того, что на основании трудового договора от <дата> №
Описательная часть
Полагая невыплату премии незаконной (поскольку она является неотъемлемой частью заработной платы и подлежит выплате в полном размере), а порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности нарушенным (ввиду того, что с него до даты
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о дате ознакомления истца с приказом директораМУП «Электросеть» от <дата> № «О мероприятиях по результатам расследования аварийного
Резолютивная часть
Исковые требования Н. () к муниципальному унитарному предприятию <адрес> «Электросеть» () о признании приказов о лишении производственной премии незаконными, взыскании премии и морального вреда оставить без удовлетворения
Тракторозаводский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Представители ответчика ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» <ФИО>, <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к государственному бюджетному учреждению культуры «Волгоградский государственный театр «Царицынская опера» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении
