О признании приказа об отстранении от работы незаконным
Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность приказа о его отстранении от работы. Здесь рассматриваются случаи, когда сам факт отстранения или документы, фиксирующие отсутствие работника на рабочем месте, признаются судом неправомерными. Суть спора — проверка соответствия действий работодателя трудовому законодательству.
Пыть-Яхский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа об увольнении незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, обосновывая требования тем, что была незаконно уволена с должности педагога-психолога МДОАУ ЦРР - Д/С «Аленький Цветочек» по приказу от 23.08.2022 по основанию, предусмотренному пунктом 5
Описательная часть
На основании изложенного, <ФИО> просит суд признать приказ об увольнении незаконным, восстановить её на работе в прежней должности, аннулировать соответствующую запись в трудовой книжке, взыскать с ответчика компенсацию
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора Ушакова М.Р., полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Разрешая заявленное представителем
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда - отказать
Тайшетский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконным недопуск к работе, возложении обязанности допустить к работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Г.Л.Д, обратился в суд с иском указывая в его обоснование, с учетом уточнения заявленных требований о том, что с <дата> он состоит в трудовых отношениях с ООО «<адрес> в должности монтажника, трудовые обязанности выполнял
Описательная часть
В судебном заседании истец Г.Л.Д, поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по доводам приведенным в исковом заявлении, а также заявлении об уточнении иска. Дополнительно пояснил суду о том, что он полагает, что
Мотивировочная часть
Согласно письменным возражениям, а также дополнительным письменным возражениям, поступившим от представителя ООО «<адрес>» <ФИО>, действующему на основании доверенности, следует, что ООО «<адрес>» не признает заявленные
Резолютивная часть
Исковые требования Г.Л.Д, заявленные к ООО «<адрес>» о признании незаконным недопуск к работе (отстранение от работы) с <дата>, обязании ООО «<адрес>» восстановить нарушенное право Г.Л.Д, на труд, обеспечить допуск Г.Л.Д
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа работодателя об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Сервисному локомотивному депо «Амурское» филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» о признании увольнения незаконным, отмене приказа работодателя об увольнении, восстановлении на работе, возложении
Описательная часть
В нарушение нормам права, в приказе об увольнении (№)/К от (дата) в графе «основание» (документ, номер, дата) – поле не заполнено; не отражены последствия, которые могли бы последовать, в случае совершения истцом указанного
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора г.Комсомольска-на-Амуре, полагавшей требования истца подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Сервисному локомотивному депо «Амурское» филиала «Дальневосточный» Общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис», Обществу с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» о признании увольнения
Ухтинский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным приказа об объявлении простоя, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности по направлению письменного обращения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Газпром» в лице филиала «Южно-Уральское Межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» о признании незаконным приказа ....-в от г. об объявлении простоя по вине работника, взыскании среднего
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> с исковыми требованиями не согласился, представил возражения согласно отзыву на исковое заявление. В судебном заседании установлено, что <ФИО> в период с г
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Газпром» о признании незаконным приказа об объявлении простоя, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, возложении обязанности по направлению письменного обращения
Асиновский городской суд (Томская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, о признании записи в трудовой книжке недействительной, о включении в специальный стаж время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Асиновский» Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Томской области (далее – МО МВД России «Асиновский»
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчиков <ФИО> исковые требования не признала, поддержала письменные возражения (л.д. 118-122). Дополнительно показала, что основания об увольнение из-за возбуждения уголовных дел
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд отказывает истцу и в удовлетворении производных о признании записи в трудовой книжке <ФИО> об увольнении недействительной; о зачете времени вынужденного прогула в период с /дата/ по /дата/
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении заявленных требований к межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Асиновский» Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Томской области, Управлению
Кировский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании среднего
Вводная часть
<ФИО> обратился в Кировский районный суд г. Томска с иском к учреждению «Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им. М.А. Лиходея», в котором с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ об увеличении исковых
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что со слов <ФИО> ему известно, что 28.01.2025 <ФИО> был приглашен в кабинет
Мотивировочная часть
Заслушав участников процесса, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. В связи с установленными обстоятельствами
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к учреждению «Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им. М.А. Лиходея» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании
Щелковский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, исключении записи из трудовой книжки, восстановлении на работе, признании дополнительного соглашения незаконным, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО>, уточнив исковые требования (том 1 л.д.139) обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО "ФГИЦ", которым просит
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика ООО "ФГИЦ" <ФИО>, действующая на основании доверенности (копия в деле) иск не признала, просила отказать в его удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных
Мотивировочная часть
С учетом исковых требований <ФИО> их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ суд полагает, что действия истца при подаче заявления об увольнении по собственному
Резолютивная часть
Иск <ФИО> <ФИО> к ООО "ФГИЦ" о признании приказа об увольнении незаконным, исключении записи из трудовой книжки, восстановлении на работе, признании дополнительного соглашения незаконным, взыскании компенсации за время
Первомайский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, о признании незаконным наложения дисциплинарного взыскания, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от <дата> отменено решение Первомайского районного суда <адрес> от <дата> по делу по иску <ФИО> о защите трудовых прав, принято
Описательная часть
В ходе рассмотрения дела истица неоднократно изменяла исковые требования, в настоящем судебном заседании помимо ранее заявленных требований просит суд признать незаконным наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора
Мотивировочная часть
В судебном заседании истица и её представитель поддержали исковые требования в полном объёме с учётом их изменений, указали, что ответчиком не было исполнено апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к АО «Дальневосточный коммерческий холодильник» о признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, о признании незаконным наложения дисциплинарного взыскания, отмене приказа о наложении дисциплинарного
Кузьминский районный суд (Город Москва) · О признании действий работодателя незаконными, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании
Вводная часть
20.09.2021 <ФИО> обратился в суд с иском к работодателю ООО «Газпром телеком», ссылаясь на то, что 19.09.2014 между сторонами был заключен трудовой договор № …, в соответствии с которым он был принят на должность заместителя
Описательная часть
Дополнительные требования об оспаривании его приказа № 03ув/22 об увольнении мотивированны тем, что в нарушение требований ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 3, 21, 22 ТК РФ работодатель фактически отстранил его от работы, создав
Мотивировочная часть
Представитель истца в ходе судебного разбирательства и состоявшегося судебного заседания настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований по доводам письменных пояснений, ссылаясь, в том числе на то, что вступившее в законную силу
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Газпром телеком» – удовлетворить частично
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О признании незаконным и отмене приказов, признании недействительной записи об увольнении, признании аннулирования соглашения о расторжении трудового договора, восстановлении
Вводная часть
Я.В.В, обратилась в суд с иском к ГКУ РК «Управление земельными ресурсами» о признании незаконным и отмене приказа, признании недействительной записи в трудовой книжке, обязании внести запись в трудовую книжку, о компенсации морального
Описательная часть
Определением от <дата> к производству суда приняты измененные исковые требования, согласно которым истец просит признать незаконным и отменить приказ УЗР от <дата> №-№; признать недействительной запись №
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы настоящего дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконными и отмене приказов
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с уточненным иском, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке» о признании увольнения по приказу № 542-лс от 27.12.2024 незаконным и восстановлении на работе
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалам дела, что 16.07.2006 между истцом <ФИО> и ГБУК г. Москвы «Московский театр на Таганке» заключен трудовой договор № 31/06 в редакции дополнительных соглашений, в соответствии
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что факт наличия события дисциплинарных проступков, описанного в приказе работодателя от 27.12.2024, нашел свое подтверждение в судебном заседании, что подтверждается совокупностью относимых
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУК города Москвы «Московский театр на Таганке» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании незаконным отказа в трудоустройстве, возложении обязанностей, взыскании денежных средств и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, с учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, к МБУ «Гражданская защита», ОСФР по Нижегородской области о признании отказа в трудоустройстве незаконным, мотивируя тем, что
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании свои исковые требования поддержала в полном объеме и дала пояснения в соответствии с иском. Представитель ответчика МБУ «Гражданская защита» г. Дзержинска Нижегородской области <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, статья 64 ТК РФ, вместе с тем, не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению «Гражданская защита» , Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области о признании незаконным отказа
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, признании незаконным и отмене приказа об увольнении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении
Описательная часть
Как установлено судом, действия Истца по приостановлению работы в силу ст. 142 ТК РФ носили законный характер. Однако в период приостановления трудовой деятельности работником по своей инициативе заработная плата
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы, признании незаконными актов об отсутствии на рабочем месте, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании действий незаконными, признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику АО «Уралбиофарм» о признании незаконным приказа *** от *** об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении на работе в должности руководитель
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> (на основании доверенности) на удовлетворении исковых требований настаивал по приведенным доводам. В судебном заседании установлено, что истец <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Исходя из положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан был истцу в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, то есть с ***
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаключенным дополнительного соглашения к трудовому договору, признании незаконным приказа, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав, что работал в ООО «НеоПроф» в должности подсобного рабочего с <дата> и был уволен с занимаемой должности <дата>. Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Из материалов дела следует, что <дата> между ООО «НеоПроф» и <ФИО> заключен трудовой договор, в соответствии
Мотивировочная часть
Кроме того, суд принимает во внимание, что задолженность по вышеуказанным судебным актам на период с <дата> по <дата> у ответчика перед истцом отсутствовала, доказательств уважительности причин неявки на работу
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме
Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, признании результатов служебной проверки незаконными и подлежащими отмене, признании незаконным бездействие
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с административным иском к Министерству внутренних дел по РБ (далее по тексту МВД по РБ) о признании незаконным приказа МВД по РБ № л/с от 04 мая 2022 года, восстановлении на службе в органах внутренних дел
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> заявленные требования просили удовлетворить, также просили восстановить срок для обращения в суд, т.к. <ФИО> заключил соглашение с представителем
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что служебная проверка проведена в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении от 04 апреля 2022 года, с учетом периода временной нетрудоспособности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству внутренних дел по Республике Башкортостан о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении № л/с от 04 мая 2022 года незаконным, признании результатов служебной
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, уточнив в порядкест.39 ГПК РФ, к ООО «АПТОС ГРУПП» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий
Описательная часть
В связи с данными обстоятельствами истец, в редакции уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным увольнение от 08.04.2024 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отменить приказ о прекращении
Мотивировочная часть
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, признании незаконным приказа о простое, взыскании оплаты периода
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Вымпел-Коммуникации», в котором с учетом уточнений требований просила
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> на основании трудового договора № от 04.09.2018 г. (т.1, л.д. 43-50) принята на должность руководителя службы монобрендовой сети Службы монобрендовой сети – Урал ПАО «ВымпелКом»
Мотивировочная часть
При разрешении спора, связанного с увольнением по сокращению штата, суд также учитывает, что по смыслу организационных мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников, при сокращении численности или штата
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «МОЛГА КОНСАЛТИНГ» о признании незаконными и отмене приказа № 2303001/лс от 23.03.2022 года о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе, признании записи в трудовой
Описательная часть
Представитель истца в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам указанным в иске, просил удовлетворить. Судом установлено, что на основании трудового договора от 02.03.2020 года
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность произведенного увольнения, суд принимает во внимание следующее. При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о соблюдении работодателем процедуры увольнения, поскольку ответчиком
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «МОЛГА КОНСАЛТИНГ» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании
Чеховский городской суд (Московская область) · О признании незаконным понуждения к увольнению, признании незаконным изменение условий труда, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «Гусевский арматурный завод «Гусар», уточнив их в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, просил признать действия ответчика к понуждению к увольнению незаконными, обязать ответчика
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам указанным в иске, и пояснил, что он является инвалидом третьей группы, при трудоустройстве требований о предоставлении справки об инвалидности не имелось
Мотивировочная часть
Представитель истца по устному ходатайству <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам указанным в иске, и пояснил, что ответчиком был издан <дата> приказ об изменении организационной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ича к ООО «Гусевский арматурный завод «Гусар» удовлетворить частично
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, признании трудового договора несогласованным, не заключенным, не вступившим в силу
Вводная часть
Истец ... ... к адрес ... о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, признании трудового договора несогласованным, не заключенным, не вступившим в силу, определении прежних условий труда, ссылаясь
Описательная часть
Истец ... ... в судебном заседании уточненные исковые требования полностью поддержал. В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского
Резолютивная часть
В удовлетворении иска ...а ... к адрес ... о признании увольнения и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, признании трудового договора несогласованным, не заключенным, не вступившим в силу, определении прежних условий
Октябрьский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании незаконным приказа о простое; признании незаконным увольнения с работы; восстановление на работе в прежней должности; взыскание недополученной заработной платы
Вводная часть
Истец обратился с названными требованиями в суд, сославшись на следующие обстоятельства
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании 31.07.2023г. (проводилось с помощью ВКС) по доверенности <ФИО>. и в письменных отзывах на исковое заявление считает заявленные исковые требования необоснованными
Мотивировочная часть
Однако в данном случае суд не находит оснований для признания факта дискриминации работодателем в отношении работника <ФИО>., связанного с его увольнением с работы. Одновременно суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ООО «Торговый дом «<ФИО>» о простое по вине работодателя от 02.02.2023 года №2
Левобережный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным бездействия, о признании незаконным отстранения от работы, о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ОБЪЕДИНЕННАЯ ВОРОНЕЖСКАЯ ПРОЕКТНАЯ КОМПАНИЯ» (далее по тексту – ООО «ОВПК») указывая, что работает в обществе с <дата> в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержав доводы, изложенные в письменных пояснениях, просил суд его исковые требования с учетом их уточнения удовлетворить. Представитель истца <ФИО> – <ФИО>, допущенная
Мотивировочная часть
Вместе с тем, уведомление о предоставлении письменного объяснения получено им от работодателя только <дата>. Выслушав пояснения истца <ФИО>, его представителя <ФИО>, исследовав материалы дела, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ОБЪЕДИНЕННАЯ ВОРОНЕЖСКАЯ ПРОЕКТНАЯ КОМПАНИЯ» о признании незаконным бездействия, о признании незаконным отстранения от работы, о взыскании недоначисленной заработной
Кондопожский городской суд (Республика Карелия) · О признании незаконным и отмене уведомления и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы и премий
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратилась в суд с указанным иском, уточненным в ходе судебного заседания, по тем основаниям, что на основании трудового договора № ... от ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях с Федеральным государственным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, а также ее представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика ФГУБПО «Государственное
Мотивировочная часть
Суд полагает, что порядок предупреждения работника о предстоящем увольнении и сроки вручения уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодателем соблюдены. Суд приходит к выводу, что
Володарский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
Вводная часть
Д.Е.И. обратилась в суд с иском к МБУ Спортивная школа «Партизан» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, аннулировании записи в трудовой
Описательная часть
Истец Д.Е.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что рабочего места ей на стадионе «Партизан» работодатель не предоставил, медикаменты
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что стороной ответчика имело место нарушение действующего законодательства, в результате чего, заявленные требования Д.Е.И. о восстановлении ее в должности медицинской сестры, подлежат
Резолютивная часть
Исковые требования Д.Е.И. к МБУ Спортивная школа «Партизан» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
