Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ требованиям трудового законодательства, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется законность самого акта увольнения.
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении работника незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец Т обратился в суд с требованиями к ООО «УК РегионКомпроект» указывая, что ДД.ММ.ГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № на неопределённый срок, на должность «Ведущего юриста». Он, как работник осуществлял свою
Описательная часть
Истец просит признать принятый ООО «УК РегионКомпроект» приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГ незаконным; восстановить его на работе в ООО «УК РегионКомпроект» в должности
Мотивировочная часть
Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления
Резолютивная часть
Исковые требования Т к ООО «УК РегионКомпроект» о признании приказа об увольнении работника незаконным, восстановлении на работе, удовлетворить
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «РСТ», с учетом неоднократного уточнения требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации окончательно просит признать приказ об увольнении № от <дата>
Описательная часть
Представители истца в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения просили удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать по доводам
Мотивировочная часть
Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факты причинения ООО «РСТ» материального ущерба действиями истца, изложенные в акте о результатах проведенного служебного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (№) к обществу с ограниченной ответственностью «РСТ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда, оставить
Кизилюртовский районный суд (Республика Дагестан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, иных выплат и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МКДОУ Ясли-сад «Умка» (с учетом уточненных исковых требований) о признании приказа от 14.08.2023 № 76 об увольнении незаконным, восстановлении на работе в МКДОУ Ясли-сад «Умка» в должности воспитателя
Описательная часть
Как установлено судом, в период с 01.07.2023 по 12.08.2023 включительно Ответчик находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. В период с 11.08.2023 по 25.08.2023 Ответчиком открыт листок нетрудоспособности, о чем Работодатель
Мотивировочная часть
Исходя из этих положений закона и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, так как установлено, что истец подвергся
Заельцовский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «<ФИО>» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Кроме того, заявитель указывает, что в нарушение действующего законодательства до настоящего времени ему не выплачены денежные средства, а именно денежные средства за время вынужденного прогула в размере 331200 рублей, также
Мотивировочная часть
Таким образом, с учетом, установленных по делу обстоятельств, суд полагает, что увольнение <ФИО> было неправомерным, в связи с этим приказ __ от xx.xx.xxxx ООО «<ФИО>» о прекращении (расторжении) трудового договора
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к ООО «<ФИО>» удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Пензы (Пензенская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к Пензенскому филиалу САО «ВСК» и просила признать незаконным приказ № от 08.02.2023 года об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить её в должности
Описательная часть
Истец <ФИО> и её представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании подержали заявленные требования, просили суд их удовлетворить в полном объеме. Как установлено в судебном заседании и следует
Мотивировочная часть
На основании вышеизложенных норм законодательства и установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что ответчиком не нарушена процедура увольнения, поскольку все вакантные должности были в установленном законом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Пензенскому филиалу Страхового акционерного общества «ВСК», Страховому акционерному обществу «ВСК» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, о признании незаконным приказа от 24.12.2024
Вводная часть
Истец обратилась с данным иском к ответчику, изначально просила признать незаконным приказ об увольнении, восстановить ее в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда
Описательная часть
Истец в судебном заседании свои исковые требования поддержала, пояснила изложенное. Судом установлено, что в ходе рассмотрения данного гражданского дела, ответчик исковые требования в части восстановления истца
Мотивировочная часть
Рассматривая требования истца о признании незаконным увольнения, суд учитывает, что ответчик признал исковые требования истца в данной части. В связи с изложенным суд полагает необходимым признать незаконным
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ БУЗ Воронежской области «Семилукская районная больница им. А.В. Гончарова» от <дата> №-Л
Куйбышевский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском в обоснование указав, что <дата> он приступил к работе в <обезличено> с ведома руководства . Им были переданы все необходимые для официального трудоустройства документы, с ним был
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске с учетом уточнений, требования об обязании ответчика выдать табель рабочего времени, штатное расписание
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о неправомерности произведенного увольнения. Суд приходит к выводу о нарушении работодателем установленной законом процедуры увольнения, поскольку уведомление о расторжении трудового договора
Ленинский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, заработной платы и ежемесячного материального
Вводная часть
<ФИО> (далее – <ФИО>, Истец) обратилась в суд с иском к Октябрьскому районному суду города Кирова (далее – Ответчик), Управлению Судебного департамента в Кировской области (далее – Судебный департамент, Ответчик) о признании
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. В судебном заседании представитель ответчика Управления Судебного департамента в Кировской области <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о том, что утверждение {Дата изъята} должностного регламента консультанта отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам вызвано объективными потребностями организации гражданской службы
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Октябрьскому районному суду г.Кирова, Управлению Судебного департамента в Кировской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Свердловский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ФГБУ «Иркутская МВЛ», о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что работал в ФГБУ
Описательная часть
На основании изложенного, истец с учетом уточнений в порядке статьи 39 ГПК РФ просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении от <Дата обезличена> -к, восстановить его в должности заместителя директора ФГБУ
Мотивировочная часть
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, участвующего в деле, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к следующим выводам. Таким образом, принимая
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к федеральному государственному бюджетному учреждению «Иркутская межобластная ветеринарная лаборатория» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального
Центральный районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении частично незаконным, восстановлении стажа службы (выслуги лет) на дату увольнения
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГУ МВД России по Волгоградской области о признании приказа об увольнении частично незаконным, восстановлении стажа службы (выслуги лет) на дату увольнения. В обоснование требований
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика ГУМВД России по Волгоградской области по доверенности
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как ранее было указано, зная с №... года о возбужденном в отношении него уголовном деле, и о прекращении <дата> уголовного дела в связи с истечением срока уголовного преследования <ФИО> не сообщил
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУ МВД России по Волгоградской области о признании незаконным приказа Главного управления МВД России по Волгоградской области №... о расторжении контракта и увольнении со службы в органах
Советский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
ЕСВ обратился в суд с иском к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» (далее – ОмГУ) о восстановлении на работе, в обоснование
Описательная часть
Истец ЕСВ в судебном заседании исковые требования поддержал полностью, просил удовлетворить. Суду пояснил, что с .... притупил к совместной работе с и.о ректора КИ Была рабочая встреча. После этой встречи, было еще одно
Мотивировочная часть
Представитель ответчика по доверенности ОАВ в судебном заседании исковые требования не признал, представил в материалы дела возражения на исковое заявление. Указал, что срок окончания полномочий истца определен сроком окончания
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ЕСВ к ФГАОУ ВО «ОмГУ им. Ф.М. Достоевского» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Советский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
ААВ обратилась в суд с иском к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» (далее – ОмГУ) о восстановлении на работе, в обоснование
Описательная часть
Представитель истца по доверенности ЗНВ в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования, суду пояснила, что признание наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком при фактическом отсутствии заключенного
Мотивировочная часть
Представитель ответчика по доверенности ОАВ в судебном заседании исковые требования не признал, представил в материалы дела возражения на исковое заявление. Указал, что срок окончания полномочий истца определен сроком окончания
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ААВ к ФГАОУ ВО «ОмГУ им. Ф.М. Достоевского» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ООО «Пфайзер Инновации» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, премии, компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что 21.07.2021 г. между ООО «Пфайзер Инновации» и <ФИО> заключен трудовой договор о временной периодической дистанционной работе № 21/07/21-2д, согласно условиям которого
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Пфайзер Инновации» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, премии, компенсации морального вреда – отказать
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений ) Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Ботанический» о признании незаконным приказа
Описательная часть
В судебном заседании представители истца <ФИО>, <ФИО> исковые требования поддержали с учетом уточнений. В судебном заседании представители ответчика <ФИО>, <ФИО> исковые требования
Мотивировочная часть
Поскольку увольнение истца по п.8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ признано незаконным, суд полагает, что требования истца о восстановлении в должности в должности буфетчика с 20.12.2022г. подлежащими удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Ботанический» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МАУ «Спортивный город» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточнила исковые требования просила признать приказ №359-лс от 22.12.2022 г. об увольнении <ФИО> с 23.12.2022 г. незаконным, взыскать с МАУ «Спортивный город» в пользу <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца до истечения двухнедельного срока, предусмотренного ст. 80 ТК РФ является незаконным, поскольку она была лишена права на отзыв своего заявления. Таким
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному автономному учреждению «Спортивный город» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, трудового договора действующим, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «УК «Коноплекс» о признании приказа от 05 октября 2022 года об увольнении незаконным, трудового договора № 1 от 15 января 2019 года действующим
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание после перерыва не явились, воспользовалась правом на ведение дела через представителей по доверенностям <ФИО>, <ФИО>, которые в судебном заседании доводы искового заявления
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, решение о прекращении трудовых правоотношений с <ФИО> по основаниям, установленным п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, было принято уполномоченным лицом, в пределах его
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «УК «Коноплекс» о признании приказа об увольнении незаконным, трудового договора действующим, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству топлива и энергетики Республики Тыва о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Просит признать незаконными приказы Министерства топлива и энергетики Республики Тыва от <дата> № и №; восстановить истца на работе в должности ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах требования истца о признании приказов Министерства топлива и энергетики Республики Тыва от <дата> №, от <дата> № об увольнении <ФИО> незаконными являются обоснованными и подлежащими
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Министерству топлива и энергетики Республики Тыва, Государственному автономному учреждению «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» о признании приказов
Кировский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании незаконным приказа и изменении формулировки увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновав его тем, что проходил службу в органах внутренних дел с марта 2021 года в должности полицейского взвода по охране объектов органов внутренних дел <ФИО> по <адрес>
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, его <ФИО> адвокат <ФИО>, иск поддержали по изложенным в нем основаниям. Из материалов дела следует, что <ФИО> проходил службу в должности полицейского взвода
Мотивировочная часть
Выслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, действия истца, имевшие
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к <ФИО> по <адрес>, третьему лицу <ФИО> по <адрес> о признании незаконным приказа и изменении формулировки увольнения оставить без удовлетворения в полном объеме
Новозыбковский городской суд (Брянская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за частично неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Отделу образования Новозыбковской городской администрации, Новозыбковской городской администрации Брянской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали уточненные требования, по основаниям, изложенным в иске, и настаивали на их удовлетворении. В судебном заседании представитель
Мотивировочная часть
Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о правомерности освобождения от должности <ФИО> по п. 2 ст. 278 ТК РФ, так как не имеется обстоятельств и доказательств, свидетельствующих о том
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Отделу образования Новозыбковской городской администрации, Новозыбковской городской администрации Брянской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МКУ «Центр хозяйственного обслуживания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Просит суд признать приказ (№)лс от (дата) МКУ «Центр хозяйственного обслуживания» об увольнении <ФИО> на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным; восстановить <ФИО> на работе в МКУ «Центр хозяйственного
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, свидетелей, заключение помощника прокурора г.Комсомольска-на-Амуре Тимохиной Н.К., полагавшей требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Центр хозяйственного обслуживания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида№80»о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней
Описательная часть
На основании приказа №8-к от 01.03.2022г. МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №80» истец принята на должность заведующего хозяйством, о чем в трудовой книжке произведена запись, трудовой договор не заключался. С 01.03.2022г. истец
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ФГБУ «Дом офицеров Центрального военного округа» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании представители истца по доверенности <ФИО>, <ФИО> поддержали исковые требования, настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика в судебном заседании по доверенности
Мотивировочная часть
Помощник прокурора Кировского района г. Екатеринбурга Власова А.Ю. в заключении указала, что порядок увольнения истца не нарушен, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат. Таким образом, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГБУ «Дом офицеров Центрального военного округа» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время
Останкинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЮСБ Сувениры» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «ЮСБ Сувениры» <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, представила суду письменные возражения, из которых следует
Мотивировочная часть
Старший помощник Останкинского межрайонного прокурора адрес <ФИО>, полагала, что заявленные <ФИО> исковые требования не подлежат удовлетворению. На основании изложенного, суд считает возможным
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> Георгеты к ООО «ЮСБ Сувениры» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Даша.АИ» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда. В обоснование иска ссылается
Описательная часть
В судебном заседании представители истца заявленные требования поддержали в полном объеме. Судом установлено, что <ФИО> работала в ООО «Даша.АИ» в должности менеджера проектов на основании трудового договора
Мотивировочная часть
Проанализировав означенную запись, суд приходит к выводу, что истца вынуждали к увольнению. Удовлетворяя требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
Признать приказ N 16 от 31 июля 2020 года незаконным
Зареченский городской суд (Пензенская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, а также компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском, ссылаясь на то, что с 01.01.2006 года на основании трудового договора №11, она работала в ФГБУЗ МСЧ №59 ФМБА России терапевтом участковым
Описательная часть
В день увольнения истцу была вручена трудовая книжка. Считая увольнение незаконным в связи с отсутствием к тому законных оснований,<ФИО> просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении истца №56ЛС
Мотивировочная часть
Вместе с тем, <ФИО> считает увольнение незаконным в связи с отсутствием к тому законных оснований, поскольку никакого виновного неисполнения трудовых обязанностей у <ФИО> не было, кроме того, привлечение работника
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ФГБУЗ МСЧ №59 ФМБА России о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда - оставить
