Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя об увольнении, считая его незаконным. Суд рассматривает, соответствовал ли приказ требованиям трудового законодательства, были ли соблюдены все процедуры и основания для прекращения трудового договора. Здесь исследуется законность самого акта увольнения.
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании премии
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, с учетом уточненных исковых требований, просит признать незаконным и отменить приказ от 28.03.2025 г. № 47 об увольнении <ФИО>, восстановить <ФИО> на работе в ООО «Инжиниринговая
Описательная часть
Представитель <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено, что 18 ноября 2022 года между ООО «Инжиниринговая компания Энергия» и <ФИО> заключен
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, допросив свидетеля, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к выводу о том
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> Гулайым к ООО «Инжиниринговая компания Энергия» о признании увольнения незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконным и обязании отменить приказ об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБПУ РТ «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» о признании незаконным и обязании отменить приказ об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ ГБПУ РТ «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» от <дата> № незаконным, обязать ответчика отменить данный приказ, восстановить <ФИО> в должности преподавателя, взыскать
Мотивировочная часть
При данных обстоятельствах суд считает, что у ответчика имелись все законные основания для прекращения с истцом трудового договора на основании п. 11 ст. 83 ТК РФ. Порядок прекращения трудового договора работодателем
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному бюджетному профессиональному учреждению Республики Тыва «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» о признании незаконным и обязании отменить приказ об увольнении, восстановлении
Рыбинский городской суд (Ярославская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУ «Канал имени Москвы» с требованиями
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика ФГБУ «Канал имени Москвы» по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
1. Признать, что при исполнении должностных обязанностей начальником Рыбинского филиала <ФИО> не соблюдались установленные ограничения и запреты, требования об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУ «Урал Академический», в котором первоначально просил
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании доводы возражений поддержала, дополнительно пояснила, что основанием для невыплаты истцу премии по итогам 2 квартала 2023 г. явились результаты Акта выездной проверки МЧС
Мотивировочная часть
При разрешении спора, связанного с увольнением по сокращению штата, суд также учитывает, что по смыслу организационных мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников, при сокращении численности или штата
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АНОО ВО «Сколковский институт науки и технологий» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Согласно разъяснениям, данным в подпункте «б» пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что 04.05.2022 года, 05.05.2022 года, 06.05.2022 года <ФИО> отсутствовала на рабочем месте. При таких обстоятельствах исковые требования о признании приказа
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Сколковский институт науки и технологий» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику адрес, в котором с учетом уточнений просил признать незаконным и отменить Приказ № 7-09/08-68 от 26.08.2024 г.; восстановить <ФИО> в адрес в должности старший специалист
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить. Как установлено судом и следует из материалов дела, 30 декабря 2023 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах ответчик обоснованно расторг трудовой договор с истцом на основании п. 9 ст. 77 ТК РФ ввиду отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Принимая во внимание
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Легалтэк» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Описательная часть
Работодателем было установлено, что после окончания срока командировки <ФИО> продолжал находиться на адрес (истец находился там до декабря 2022 года, затем неоднократно въезжал в РФ и выезжал из РФ в адрес, что подтверждается
Мотивировочная часть
11.2022 года ООО «Легалтэк» направило <ФИО> уведомление, в котором указано следующее: Общество располагает сведениями о том, что <ФИО> покинул пределы Российской Федерации и в настоящее время находится на территории иностранного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Легалтэк» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО ЧОО «Концерн Безопасности Новь» (далее по тексту ООО ЧОО «КБН») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Судом установлено, что истец работал в организации ответчика с 16 июня 2022 года в должности охранника с окладом в размере 27.000,сумма в месяц
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ООО ЧОО «Концерн Безопасности Новь» №ЗПКБН-00006 от 13 января 2023 г. об увольнении
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Тыва (далее – ГУ МЧС России
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об увольнении; восстановить на работе в должности ; взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления
Мотивировочная часть
Вместе с тем, пояснения свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, которые непосредственно общались с <ФИО> в ночь с <дата> на <дата>, о том, что они заметили в поведении истца признаки
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Тыва о признании незаконным и отмене
Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении записи об увольнении, обязании предоставить оригинал заявления об увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии» о признании приказа № от 19 декабря 2024 года об увольнении по пп. «Б» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал и пояснил, что в ноябре 2024 года у него с начальником производственно-диспетчерской службы А.Р.В. произошел конфликт, после чего А.Р.В. стал ему поручать работу
Мотивировочная часть
Представитель ответчика - адвокат Мазур А.А., действующий на основании ордера № от (дата) (л.д.113) и доверенности от (дата) (л.д.114), в судебном заседании пояснил, что исковые требования удовлетворении
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности предоставить сведения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что 01.12.2023 принята на работу в ООО «НИЦ «ЛАБОРО» на должность специалиста по работе с клиентами, между сторонами заключен трудовой договор №
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явилась, реализовала свое право на участие через представителя по доверенности – <ФИО>, который исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Как установлено
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «НИЦ «ЛАБОРО» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности предоставить сведения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Воркутинский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, о взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северная алмазная компания» (далее по тексту - ООО «Северная алмазная компания», общество) о признании приказа от 29 июня 2022г. №САК-0114№948 об увольнении
Описательная часть
<ФИО> и его представитель в судебном заседании иск в части взыскания выплаты заработной платы за время вынужденного прогула с 1 июля 2022г. по день восстановления на работе уточнили, просили возложить на ответчика
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем, если работодателем по такому срочному
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Северная алмазная компания» о признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок
Становлянский районный суд (Липецкая область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании судебных расходов и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Красноебытсервис» Краснинского района (далее МУП «Красноебытсервис») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель по доверенности <ФИО> заявленные исковые требования поддержали в полном объеме. Судом установлено, что приказом № 7 от 12.08.2020 <ФИО> была
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в соответствии с абзацем 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ, в случае несогласия работника работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
Псковский городской суд (Псковская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональном образовательному учреждению Псковской области «Псковский политехнический колледж» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании уточнил заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ в части размера среднего заработка за период вынужденного прогула с 29.03.2023 по 14.07.2023, который составил 220 880 рублей
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Государственному бюджетному профессиональном образовательному учреждению Псковской области «Псковский политехнический колледж» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании среднемесячного заработка
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБПОУ Стерлитамакский медицинский колледж, в котором просит признать увольнение истца от 01.09.2025года незаконным, восстановить <ФИО> в должности преподавателя ГБПОУ Стерлитамакский
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что истец <ФИО> готова вернуться на работу в колледж при условии принесения извинений ей
Мотивировочная часть
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение ст. помощника прокурора г. Стерлитамака Конарева О.Н., свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ГБПОУ Стерлитамакский медицинский колледж о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности преподавателя ГБПОУ Стерлитамакски медицинский колледж с 02.09.2025года
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к АМУ «Всеволожские вести» МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области, в котором., ссылаясь на то, что работала в организации ответчика с 1
Описательная часть
В судебном заседании истец требования иска поддержала, подтвердила изложенные обстоятельства. Судом установлено, что истец с <дата> работала в АМУ «Всеволожские вести» в должности редактора отдела культуры
Мотивировочная часть
Оценивая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено бесспорных и достаточных доказательств действительности сокращения, имеющего под собой реальные основания, а также тому, что сокращение
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ АМУ «Всеволожские вести» МО «Всеволожский район» Ленинградской области №/к от 30 января 2023 года об увольнении с работы <ФИО>, <дата> года рождения, паспорт серии 58 05 №
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконными приказов, изменении формулировки увольнения, включении периода в срок службы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Главному управлению Министерства внутренних дел по Челябинской области, Министерству внутренних дел РФ о признании незаконными и отмене приказа ГУ МВД России по Челябинской области № №
Описательная часть
Представитель ответчика ГУ МВД России по Челябинской области представитель МВД России <ФИО>, действующий по доверенности в судебном заседании требования истца не признал. Настаивал на законности и обоснованности принятых
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел по Челябинской области, Министерству внутренних дел РФ о признании незаконными приказа ГУ МВД России по Челябинской области № № от <дата>
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Урала-Сибирская химическая компания», в котором указала, что с 11.04.2016 истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Урала-Сибирская химическая
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивала на удовлетворении иска по доводам, изложенным в иске и уточнений к нему. Судом установлено и следует из материалов дела, 11.04.2016 между истцом <ФИО> и ООО
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, показания свидетеля <ФИО> изучив доводы иска и возражения на него, заслушав заключение прокурора Пуртовой Я.Н., полагавшей подлежащими удовлетворению требования истца, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Урала-Сибирская химическая компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании увольнения, приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> Обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Альфа» о признании увольнения, приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> увеличенные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика, - управляющий <ФИО> исковые требования
Мотивировочная часть
При этом суд полагает, что отдельного указания в резолютивной части о признании недействительным приказа от 10.02.2023 № о явке в инспекцию не требуется. Работодатель вправе издать любой приказ, относящийся к деятельности
Резолютивная часть
Признать приказ № от 10.02.2023 «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины», приказ № от 17.02.2023 «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с невыполнением должностных
Новосибирский районный суд (Новосибирская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, и с учетом уточненных требований просил признать приказ №...-JIC от <дата> о прекращении трудового договора от <дата> и увольнении <ФИО> с должности учителя технологии
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика <ФИО> исковые требования не признал, предоставил письменные возражения, пояснил, что уведомление было вручено истцу 30.09, 14 октября был последним рабочим днем истца и днем
Мотивировочная часть
Учитывая значимость нарушенного ответчиком права истца на труд, которое оказалось нарушенным ответчиком, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, и, руководствуясь внутренним
Конаковский городской суд (Тверская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с учетом уточнения заявленных исковых требований обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть №57 Федерального медико-биологического
Описательная часть
В судебном заседании 14 марта 2023 года протокольным определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное медико-биологическое агентство России. Истец <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Как следует из выводов, установленных комиссией, автомобиль под управлением <ФИО> находился в исправном состоянии, сам водитель прошел предрейсовый осмотр, был выписан путевой лист. При таких обстоятельствах сама по себе
Туапсинский городской суд (Краснодарский край) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «РН-Туапсинский НПЗ» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении компенсации морального
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержали исковые требования и просили их удовлетворить, сославшись на обстоятельства, изложенные в иске
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств совершения истцом прогула, и удовлетворении исковых требований в данной части. Руководствуясь требованиями ст. 21, 192, 56, 57, 81, 84.1, 234
Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> в обоснование заявленных исковых требований к ПАО «Сбербанк России» о признании увольнения незаконным указал, что 05.03.2012г. <ФИО> принят на работу в филиал ОАО «Сбербанк России» - Центрально-Черноземный банк ОАО
Описательная часть
Как следует из искового заявления, с приказом истец не был ознакомлен, трудовую книжку с указанной записью об увольнении истец получил лишь 27.04.2022. В связи с вышеизложенным, посчитав, что ответчик нарушил порядок увольнения
Мотивировочная часть
Таким образом, разрешая заявленные исковые требования <ФИО> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, морального вреда, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ПАО «Сбербанк России» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, морального вреда – отказать
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа, изменении даты и формулировки увольнения, признании недействительной записи в трудовой книжке, возложении обязанности по выдачи
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с уточненным иском к ответчику ООО «Мегаспорт» о признании незаконным увольнения истца от 05 августа 2022 года по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, об отмене приказа от 22 сентября 2022 года № 464
Описательная часть
Материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами дела, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения на основании трудового договора от 29 апреля 2022 года № ТФ0253/КР
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования истца о признании незаконным увольнения от 05 августа 2022 года по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, суд исходит из следующего. Принимая во внимание данные нормы трудового законодательства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Мегаспорт» о признании увольнения незаконным, отмене приказа, изменении даты и формулировки увольнения, признании недействительной записи в трудовой книжке, возложении обязанности
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконным и отмене приказа
Вводная часть
Первоначально истец обратился в суд к ответчику с иском о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, ссылаясь на то, что между сторонами заключен срочный трудовой договор от 24.01.2019, истец
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между сторонами заключен срочный трудовой договор от 24.01.2019 №3966-ТД, истец принят на должность инженера сектора «Прочностная надежность деталей и узлов
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к федеральному автономному учреждению «Центральный институт авиационного моторостроения им. <ФИО>» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении даты увольнения
