УИД 77RS0002-02-2023-002432-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2023 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2457/2023 по иску ... ... к ООО ЧОО «Концерн Безопасности Новь» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО ЧОО «Концерн Безопасности Новь» (далее по тексту ООО ЧОО «КБН») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что работал в организации ответчика в должности охранника. Однако, приказом от 13 января 2023 г. был незаконно уволен пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, при том, что нарушений трудовой дисциплины не допускал.

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования, с учетом уточнений иска поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: однократного, грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При этом, согласно п. п. 39, 40 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а также за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения договора и были соблюдены сроки для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что истец работал в организации ответчика с 16 июня 2022 года в должности охранника с окладом в размере 27.000,сумма в месяц.

В связи с отсутствием на рабочем месте ... М.Н. 05 декабря 2022 г., 06 декабря 2022 г., 07 декабря 2022 г. были составлены акты об отсутствии на рабочем месте.

В период с 19 ноября 2022 г. по 02 декабря 2022 г., с 03 декабря 2022 г. по 08 декабря 2022 г., с 13 декабря 2022 г. по 19 декабря 2022 г. истцу были выданы листки нетрудоспособности.

10 января 2023 г. в адрес ... М.Н. направлено уведомление о предоставлении письменных объяснений в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления по факту отсутствия на рабочем месте в период с 05 декабря 2022 г. по 07 декабря 2022 г.

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления ШПИ ..., указанное уведомление получено ... М.Н. 20 января 2023 г.

21 января 2023 г. ... М.Н. в адрес ответчика направлены письменные объяснения, из которых следует, что у истца установлен график работы 15/15, согласно данному графику ежемесячно первого числа ... М.Н. передавалась смена охраннику фио, у которого установлен график с 1 числа по 15 число ежемесячно. В период с 16 по 30 ноября 2023 г. истец находился на больничном, который был предоставлен работодателю и им оплачен. Таким образом, учитывая, что 05, 06, 07 декабря 2022 г. не была смена ... М.Н., обязанность нахождения на рабочем месте у него отсутствовала.

На основании актов об отсутствии на рабочем месте 05 декабря 2022 г., 06 декабря 2022 г., 07 декабря 2022 г., работодателем издан приказ №ЗПКБН-00006 от 13 января 2023 г. о прекращении трудового договора с ... М.Н. по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

С приказом истец ознакомлен 27 января 2023 года.

Иных доказательств суду не представлено.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Оценивая доводы сторон, собранные по делу доказательства, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд исходит из того, что расторжение трудового договора на основании п. п. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ допускается только при соблюдении предусмотренного ст. 193 ТК РФ порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, то есть работодатель обязан установить сам факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка в виде прогула, применив к сотруднику один из видов дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям, при этом, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Однако, в данном случае сведений о том, что работодателем проводилась какая-либо проверка на предмет выяснения обстоятельств причин отсутствия (по мнению работодателя) истца на рабочем месте не имеется, сведения о том, что в связи с прогулом к истцу рекомендуется применить какое-либо предусмотренное трудовым законодательством дисциплинарное взыскание, отсутствуют, приказа (распоряжение) о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения не имеется, что свидетельствует о том, что работодателем не соблюден установленный трудовым законодательством порядок увольнения истца и приказа (распоряжения) о применении к истцу такого вида дисциплинарного взыскания как увольнение - не имеется, при этом, приказ №ЗПКБН-00006 от 13 января 2023 г. является приказом о прекращении (расторжении) трудового договора по унифицированной форме, а не приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Из данного приказа №ЗПКБН-00006 от 13 января 2023 г. следует, что основанием для расторжения трудового договора от 16 июня 2022 г. за прогул на основании п. п. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте от 05 декабря 2022 г., 06 декабря 2022 г., 07 декабря 2022 г.

Вместе с тем, в период с 19 ноября 2022 г. по 02 декабря 2022 г., с 03 декабря 2022 г. по 08 декабря 2022 г., с 13 декабря 2022 г. по 19 декабря 2022 г. истцу были выданы листки нетрудоспособности, что подтверждается справкой выданной Саратовской городской поликлиникой №20 от 31 января 2023 г.

Уведомление ответчиком о предоставлении письменных объяснений было направлено истцу посредством Почты России 10 января 2023 г., получено им лишь 20 января 2023 г., 21 января 2023 г. в адрес ответчика истцом направлены письменные объяснения, в то время как приказ об увольнении принят 13 января 2023 г., то есть до истечения установленного ст. 193 ТК РФ срока предоставления работником письменных объяснений, что также свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры увольнения истца.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При таких обстоятельствах, нельзя признать законным приказ ООО ЧОО «КБН» №ЗПКБН-00006 от 13 января 2023 об увольнении ... М.Н. по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности охранника с 14 января 2023 г.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Период вынужденного прогула с 13 января 2023 г. по 18 мая 2023 г. составляет 83 рабочих дня.

Средний дневной заработок истца составляет 1.080,сумма

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 89.640,сумма (1.080,00 х 83 раб. дн.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма,сумма, полагая сумму в размере 150.000,сумма необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая требования разумности, соразмерности, справедливости, количество судебных заседаний в которых принял участие представитель истца, объем оказанных им услуг, конкретные обстоятельства дела, а также приведенные нормы материального и процессуального права, подлежащего применению к возникшим между сторонами спорным правоотношениям, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований и наличии оснований для возмещения истцу расходов на оплату юридических услуг в размере 35.000.00 руб.

Разрешая требование о возмещении истцу расходов на оплату нотариальных услуг, суд приходит к выводу об отказе в его удовлетворении, поскольку, как следует из разъяснений, данных в абз. 3 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от

21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Как видно из доверенности от 27 января 2023 г. 77 АД 1844443, выданной ... М.Н. – ... Н.А., данной доверенностью истец уполномочил ФИО2 представлять в течение года его интересы в различных органах и организациях, в связи с чем оснований для возмещения данных расходов за счет ответчика не имеется.

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 3.189,сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным и отменить приказ ООО ЧОО «Концерн Безопасности Новь» №ЗПКБН-00006 от 13 января 2023 г. об увольнении ... ....

... ... восстановить на работе в должности охранника с 14 января 2023 г.

Взыскать с ООО ЧОО «Концерн Безопасности Новь»в пользу ... ... средний заработок за время вынужденного прогула в размере 89.640,сумма, компенсацию морального вреда в размере 8.000,сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере 35.000,сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части восстановления ... ... на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ЧОО «Концерн Безопасности Новь» государственную пошлину в размере 3.189,сумма в доход бюджета адрес.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

СудьяК.ФИО3

Решение изготовлено в окончательной форме 24 мая 2023 г.