Решение по делу № 2-1990/2023 от 30.05.2023

Дело № 2-1990/2023

54RS0003-01-2023-000782-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2023 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд города Новосибирска в лице судьи Хромовой А.А.,

при секретаре судебного заседания Ткач В.С.,

с участием прокурора Хам Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФИО2» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФИО2» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование иска, указав, что между ФИО1 и ООО «ФИО2» был заключен трудовой договор __ от xx.xx.xxxx

Приказом __ директора ФИО2 от xx.xx.xxxx трудовой договор от xx.xx.xxxx был прекращен в связи с истечением срока договора.

xx.xx.xxxx между ФИО1 и ООО «ФИО2» заключен новый трудовой договор __ на срок с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx

По условиям договора и устной договоренности с генеральным директором ФИО2, размер заработной платы составлял 430,5 рублей за час оплаты труда преподавателя.

При заключении договора, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, защите авторских прав Работодателя не заключалось, состав сведений, материалов не подлежащих копированию, фотографированию на личные носители Работников до сведения истца не доводился.

xx.xx.xxxx по окончании занятий, то есть после окончания рабочего времени, истец для осуществления подготовки к учебному процессу, в свободное от работы время к проведению следующих занятий и планирования учебной деятельности сфотографировал учебные пособия по подготовке к ЕГЭ.

В этот же момент, истцу по телефону, позвонила генеральный директор организации ФИО2, и потребовала покинуть кабинет, в котором истец находился.

Чуть позже в кабинет вошли сотрудники охраны организации, которые выдворили ФИО1 из кабинета, истец передал ключи от кабинета данным сотрудникам и поставил подпись в журнале о сдаче ключей.

xx.xx.xxxx от ФИО2 посредством мессенджера в адрес истца поступило уведомление об уличении его Работодателем «в умышленном хищении методического материала» с требованием предоставить объяснения по факту произошедшего.

xx.xx.xxxx в адрес Работодателя данные объяснения истцом были направлены, однако никакого ответа не последовало.

xx.xx.xxxx ФИО1 был закрыт доступ к СРМ-системе, в связи с чем, истец не имел возможности ознакомиться с расписанием своих занятий.

xx.xx.xxxx адрес истца поступило сообщение генерального директора организации ФИО2 о том, что истец уволен за совершение по месту работы хищения.

Приказ работодателя ФИО1 не был доведен под роспись.

xx.xx.xxxx копия Приказа (распоряжения) от xx.xx.xxxx __ прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) поступил по месту проживания мамы истца по адресу: ..., при этом отправителем указана ФИО2, а отправлено письмо из ... 2. Тем не менее, мама ФИО1 получила письмо, о чем сделала запись в уведомлении, а почтальоном сделана запись на конверте о том, что письмо вручено xx.xx.xxxx, этот факт подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором __.

Истец указывает, что в фотографировании и копировании методических материалов для дальнейшего осуществления его трудовой деятельности никакой корыстной цели не присутствовало, передавать указанные материалы третьим лицам истец умысла не имел, тем более изымать их в натуре, тем самым не мог причинить их собственнику ущерб.

Кроме того, хищение чужого имущества является уголовно наказуемым деянием, однако правоохранительные органы проверку до его увольнения не проводили, истца не опрашивали.

Истец указывает, что работодатель подавала заявление в Отдел полиции «Заельцовский», и с ФИО3 взяли объяснение, но, по сведениям истца, отказной материал по делу находится в Прокуратуре на утверждении, так как никакого хищения правоохранительными органами не установлено.

Таким образом, истец полагает, что его вина в совершении хищения никем не доказана, в связи с чем, его увольнение по данным основаниям является незаконным.

Кроме того, заявитель указывает, что в нарушение действующего законодательства до настоящего времени ему не выплачены денежные средства, а именно денежные средства за время вынужденного прогула в размере 331200 рублей, также истцу не выплачена часть заработной платы за декабрь в размере 25986 рублей, 10200 рублей компенсации за неиспользованный отпуск.

Также истец указывает, что сложившаяся ситуация причинила ему нравственные страдания, переживания, истец испытывает плохое самочувствие. В связи с этим, моральный вред он оценивает в 100 000 рублей.

На основании изложенного, истец с учетом уточнений, просит признать незаконным и отменить приказ __ от xx.xx.xxxx ООО «ФИО2» о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1; восстановить ФИО1 в ООО «ФИО2» в должности преподаватель; взыскать с ООО «ФИО2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за xx.xx.xxxx в размере 25986 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 200 рублей, сумму оплаты вынужденного прогула в размере 331 200 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО4 поддержали уточненные исковые требования в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «ФИО2» в судебное заседание не явился,

судом приняты меры по надлежащему извещению.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (по сост. на 01.03.2023 года) определены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы».

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что xx.xx.xxxx между ФИО1 и ООО «ФИО2» был заключен трудовой договор (контракт) __ (л.д10-11).

Согласно п.1.1. данного договора ФИО1 по настоящему трудовому договору обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) преподаватель.

Приказом __ директора ФИО2 от xx.xx.xxxx трудовой договор от xx.xx.xxxx был прекращен в связи с истечением срока договора (л.д.12).

xx.xx.xxxx года между ФИО1 и ООО «ФИО2» заключен новый трудовой договор (контракт) __ на срок с 05xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx (л.д.13-14).

Согласно п. 5.1. договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, ФИО1 была установлена заработная плата в размере 150 рублей/час с учетом районного коэффициента.

Согласно п. 5.1.1. договора предусмотрены надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты.

Исходя из фактических обстоятельств дела, пояснений истца, следует, что xx.xx.xxxx по окончании занятий, то есть после окончания рабочего времени, истец для осуществления подготовки к учебному процессу, в свободное от работы время к проведению следующих занятий и планирования учебной деятельности сфотографировал учебные пособия по подготовке к ЕГЭ.

В этот же момент истцу по телефону позвонила генеральный директор организации ФИО2, и потребовала покинуть кабинет, в котором истец находился.

xx.xx.xxxx в адрес Работодателя данные объяснения истцом были направлены, однако никакого ответа не последовало (л.д. 16).

xx.xx.xxxx в адрес истца поступило сообщение генерального директора организации ФИО2 о том, что истец уволен за совершение по месту работы хищения.

Приказ работодателя ФИО1 не был доведен под роспись.

xx.xx.xxxx копия Приказа (распоряжения) от xx.xx.xxxx __ прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) поступил по месту проживания мамы истца по адресу: ..., при этом отправителем указана ФИО2, а отправлено письмо из .... Тем не менее, мама ФИО1 получила письмо, о чем сделала запись в уведомлении, а почтальоном сделана запись на конверте о том, что письмо вручено xx.xx.xxxx, этот факт подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором __.

В Приказе от xx.xx.xxxx указано основание прекращения трудового договора: «совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, подпункт «г» пункт 6 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (л.д. 17).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно подпункту «г» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Согласно п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Работодатель может уволить работника за хищение (включая растрату) по специальному основанию при наличии одновременно следующих условий (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пункт 44 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123, а именно:

- работник совершил хищение (даже мелкое) чужого имущества по месту работы. При этом под чужим имуществом понимается любое имущество, которое не принадлежит работнику. Это может быть имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также тем, кто не является работниками организации. Роструд уточнил, что имущество может не находиться на балансе работодателя или на ответственном хранении;

- вина работника установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа либо должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

При отсутствии таких документов увольнение незаконно, поэтому, если работник совершил хищение по месту работы, нужно обратиться в полицию с соответствующим заявлением для начала уголовного или административного производства (п. п. 3, 5 ч. 1 ст. 2, п. п. 1, 8, 11 ч. 1 ст. 12 Закона о полиции). Роструд разъяснил, что обратиться с заявлением необходимо, если похищено принадлежащее работодателю имущество. В связи с хищением иного имущества работодателю надо направить информацию, поскольку обращение с заявлением является прерогативой собственника (потерпевшего);

- увольнение будет произведено не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу указанного приговора или постановления.

Истец указывает, что работодатель подавала заявление в Отдел полиции «Заельцовский», и с ФИО3 взяли объяснение, но, по сведениям истца отказной материал по делу находится в Прокуратуре на утверждении, так как никакого хищения правоохранительными органами не установлено.

При рассмотрении гражданского дела, судом установлено, что xx.xx.xxxx заместителем начальника ОП __ «Заельцовский» Управления МВД России по г. Новосибирску подполковником полиции П.Е. Карченко вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО1 на основании, предусмотренном п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, за отсутствием состава преступления предусмотренного ст. 158 УК РФ.

В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года __ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определены гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: «При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя».

Таким образом, с учетом, установленных по делу обстоятельств, суд полагает, что увольнение ФИО1 было неправомерным, в связи с этим приказ __ от xx.xx.xxxx ООО «ФИО2» о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 следует признать незаконным и отменить.

На основании изложенного, требования истца о восстановлении на работе также подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться: «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника»

Согласно расчету истца сумму оплаты вынужденного прогула на xx.xx.xxxx составила 331 200 рублей.

Судом расчет истца признан верным, ответчиком не оспаривался.

Вышеуказанная задолженность подлежит взысканию с ответчика.

Также на основании ст. 140 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за xx.xx.xxxx в размере 25986 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 200 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд, учитывая принцип разумности и справедливости, степень физических и нравственных страданий, факт незаконного увольнения ФИО1 и считает возможным определить размер компенсации морального вреда, равный 10 000 рублей.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика государственной пошлины в доход государства в размере 6 873, 86 руб.

Руководствуясь ст. 198-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «ФИО2» удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ __ от xx.xx.xxxx ООО «ФИО2» о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1.

Восстановить ФИО1 в ООО «ФИО2» в должности преподаватель.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения работнику за все время задержки исполнения решения подлежит выплате средний заработок.

Взыскать с ООО «ФИО2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 25986 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 200 рублей, сумму оплаты вынужденного прогула в размере 331 200 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, а всего – 377 386 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ФИО2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6873 рублей 86 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Хромова

Решение изготовлено в окончательной форме 05 июня 2023 года.