Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Ленинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · Об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Парсек-Н» с иском о расторжении трудового договора, отмене приказа, взыскании компенсации, морального вреда, указав, что <дата> года между <ФИО> и ООО «Парсек-Н» был
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО>, действующая по доверенности, в судебном заседании требования истца не признала, представила возражения на искровые требования и дополнения к возражениям на исковое заявление. Поддержала
Мотивировочная часть
Кроме того в рамках указанного трудового спора работодатель, пренебрегая нормами ч.1 ст. 379 ТК РФ <дата> года приказом за № за подписью директора по развитию объявил истцу замечание за то, что он не выполнял свои обязанности
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Парсек-Н» об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, судебных расходов отказать
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О признании приказов о дисциплинарных проступках и об увольнении незаконными, восстановлении в занимаемой должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Севастопольстройпроект» (с учетом уточнений), в котором просит признать незаконным и отменить приказ директора Акционерного общества «Севастопольстройпроект»
Описательная часть
Истец считает, что увольнение, как и привлечение к дисциплинарной ответственности было осуществлено в нарушение действующего законодательства. Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
Вместе с тем, каких-либо установленных фактов и обстоятельств совершения истцом дисциплинарного проступка, вины сотрудника, причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка, в приказе
Пресненский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и его отмене, об изменении даты, формулировки и основания увольнения, взыскании компенсации в связи с расторжением
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «ИННОВА КОСМЕТИКС», в котором просит суд признать незаконным и отменить приказ от 20.03.2024 № 4 о прекращении (расторжении) трудового договора
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> был принят на работу в ООО «ИННОВА КОСМЕТИКС» на должность Генерального директора по трудовому договору от 17.07.2023
Мотивировочная часть
Таким образом суд полагает, что у ответчика имелись необходимые правовые основания для увольнения истца по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул без уважительных причин, поскольку факт
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ИННОВА КОСМЕТИКС» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и его отмене, об изменении даты, формулировки и основания увольнения, взыскании компенсации в связи
Магасский районный суд (Республика Ингушетия) · О признании незаконными и отмене приказов о расторжении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе в прежних должностях, взыскании денежного довольствия за время
Вводная часть
<дата> истец <ФИО> обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором в порядке уточнения исковых требований просил признать незаконным приказ главного врача Государственного бюджетного учреждения «Республиканский
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали заявленные требования и просили удовлетворить их в полном объеме. Из материалов дела следует, что <дата> главным врачом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из всех трех указанных актов невозможно установить, когда истцу было предложено дать объяснения по каждому вменяемому ему нарушению. Так, ответчиком в материалы дела представлено лишь уведомление от <дата>..;
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению «Республиканский клинический перинатальный центр» о признании незаконными и отмене приказов о расторжении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · Об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда
Вводная часть
01.12.2022г <ФИО> обратилась в суд с иском, ссылаясь на то,что 01.12.2021г. трудовым договором № она была принята на работу в ООО «Дружина Транспортная Безопасность»(Далее-«Дружина ТБ») на должность юрисконсульта с окладом 17000
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между ООО «Дружина Транспортная Безопасность » в лице директора <ФИО> и <ФИО> заключен трудовой договор№,согласно условиям договора -работник
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО»Дружина ТБ» об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда-оставить без удовлетворения
Металлургический районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, об изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский химический завод «Оксид» (далее ООО «ЧХЗ «Оксид») о признании незаконным приказа № № от 30 сентября 2024 года о расторжении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований. Представитель ответчика ООО «ЧХЗ «Оксид» - <ФИО> в судебном заседании возражала относительно удовлетворения
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам. Разрешая заявленные
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский химический завод «Оксид» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, об изменении формулировки основания
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании единовременной компенсации, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда
Вводная часть
Истец ...а ... обратилась в суд с иском к ответчику ... о признании увольнения незаконным, взыскании единовременной компенсации, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, ссылаясь
Описательная часть
Истец ...<ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что восстанавливать ее на работе она не просит, а хочет чтобы ей выплатили заработную плату, которую она потеряла. Представитель ответчика
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Оценивая доводы сторон, а также собранные в ходе рассмотрения дела доказательства
Резолютивная часть
В удовлетворении иска ...<ФИО> к ... о признании увольнения незаконным, взыскании единовременной компенсации, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда отказать
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о восстановлении на работе незаконным в части, обязании изменить формулировку, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором № 609 от 16.05.2016 принята на работу в адрес транспортная лизинговая компания» на должность директора
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явилась, реализовала свое право на участие через представителя по доверенности - адвокат <ФИО> который в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал. Как
Мотивировочная часть
Вместе с тем приказом от 06.03.2023 № 154-ОД в вышеуказанный приказ № 30-ОД от 23.01.2023 внесены изменения, дата восстановления на работе изменена на 25.06.2022, т.е. работодателем добровольно исполнены требования истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Государственная транспортная лизинговая компания» о признании приказа о восстановлении на работе незаконным в части, обязании изменить формулировку, взыскании компенсации морального
Октябрьский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об обязании отменить приказ, взыскании незаконно удержанных денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором с учетом утонений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил обязать ответчика отменит приказ от <дата> № об удержании из заработной платы в связи со счетной ошибкой денежных средств в размере 68
Описательная часть
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований. Представители ответчика в судебном заседании возражали против доводов иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве, а также
Мотивировочная часть
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания незаконным приказа № от <дата> об удержании из заработной платы <ФИО> и взыскании с ГУП «Топливно-энергетический комплекс Санкт
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О восстановлении на работе, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутыми исковыми требованиями. В обоснование указала, что приказом от <дата> она уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнила исковые требования, просила признать незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности № ****** от <дата>..;
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах ответчик обязан представить доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали ему основания для прекращения с ним трудовых отношений. Оценивая представленные
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «СК Интег» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 17 ноября 2020г. в соответствии с трудовым договором №106 от 17.11.2020г. истец работала в ООО «Примус» на дистанционной работе в должности
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал. Судом установлено, что истец <ФИО> была принята на работу к ответчику 17 ноября 2020
Мотивировочная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного заседания, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие. Оценив представленные
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Примус» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене
Дзержинский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Промедика» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате
Описательная часть
В нарушение указанного пункта Трудового договора Общество не предоставило <ФИО> персональный GPS трекинг. Связь с Обществом осуществлялась посредством электронной почты, а не посредством телефонных вызовов
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность требования истца о признании незаконным обжалуемого приказа о применении дисциплинарного взыскания № 3-д «Об объявлении работнику выговора» от 15 августа 2023 года, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Промедика» о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании задолженности по заработной
Губкинский городской суд (Белгородская область) · О признании незаконным приказа об увольнении со службы в органах внутренних дел, представления к увольнению, восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по Курской области, в котором указал, что он с года проходил службу в органах внутренних дел на различных должностях, с <дата> - в должности , имея звание полиции
Описательная часть
С учетом указанных обстоятельств, в исковом заявлении просит признать незаконными и необоснованными - представление к увольнению из органов внутренних дел российской Федерации от <дата> в отношении полиции <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Представитель ответчика Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Курской области по доверенности от <дата> № <ФИО> возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что истец был
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Курской области о признании незаконным приказа об увольнении со службы в органах внутренних дел, представления к увольнению
Красноармейский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> обратился с исковым заявлением к ООО «Защита Вашего Дома» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности изменить запись в трудовой
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ № от <дата> ООО «Защита Вашего Дома» о расторжении с <ФИО> трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; обязать ООО «Защита Вашего Дома» изменить запись в трудовой книжке
Мотивировочная часть
В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела с учетом неявившихся сторон. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Защита Вашего Дома» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, возложении обязанности
Люблинский районный суд (Город Москва) · О признании права, признании недействительным распоряжения, обязании произвести действия
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Департаменту городского имущества г. Москвы (ДГИ г. Москвы), в котором просит с учетом уточнения признать недействительным распоряжение ДГИ г. Москвы от 03.06.2015 № 7367 в части утверждения
Описательная часть
Судом установлено, что <ФИО> на основании свидетельства о права на наследство по завещанию 77 АА 8707114, выданного нотариусом г. Москвы <ФИО> после смерти <ФИО> является собственником квартиры № 59
Мотивировочная часть
Площадь ранее отведенного земельного участка составляет 7300 кв.м, вместе с тем, согласно представленным в материалы дела документам, земельный участок отводился под строительство 3-х пятиэтажных домов, а не для эксплуатации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Департаменту городского имущества города Москвы о признании права, признании недействительным распоряжения, обязании произвести действия - отказать
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании соглашения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты сумм при увольнении
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным прекращения трудового договора по соглашению сторон, восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации
Описательная часть
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, Истец работала у Ответчика в должности начальника Управления по персоналу и социальным программам на основании трудового договора от 04.08.2014 № б/н
Мотивировочная часть
Необходимым условием признания увольнения незаконным является наличие порока воли Истца на увольнение по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, бремя доказывания которого в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, возложено на Истца. Вместе
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Смазочные материалы» о признании соглашения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Свободненский городской суд (Амурская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные
Вводная часть
<ФИО> обратился в Свободненский городской суд с иском к ООО «Эста Констракшен» о взыскании заработной платы и компенсации за сверхурочную и работу в праздничные, выходные дни, взыскании оплаты простоя, убытков, расходов, связанных
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> на требованиях настаивали по доводам и основаниям, изложенным в иске, и с учетом письменных пояснений указали, что истец был лишен возможности выполнять
Мотивировочная часть
Вместе с тем, несмотря на его обращение к работодателю, ему не были предоставлены средства для приобретения билетов до места учебы, в связи с чем, он был вынужден купить билет за свой счет, затратив 17 555 рублей. Суд
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Эста Констракшен» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации
Свердловский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Пермского края «Пермский краевой клинический наркологический диспансер» (далее по тексту – ГБУЗ «Пермский краевой клинический наркологический диспансер»), с учетом
Описательная часть
Указанные обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения настоящего дела, судами не устанавливались. Ответчик в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Суд считает, что ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать в полном объеме
Ленинский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · Об отмене дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе
Вводная часть
Определением Ленинского районного суда г. Краснодара от <дата> гражданские дела по исковым заявлением <ФИО> к ГКУ КК «Центр организации дорожного движения» об отмене дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе УИД
Описательная часть
Просит признать незаконным Приказ ГКУ КК «ЦОДД» N? 370 от <дата> и отменитьналоженное дисциплинарное взыскание в виде выговора. Представитель истца и истец в судебном заседании требования иска поддержали
Мотивировочная часть
На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГКУ КК «Центр организации дорожного движения» об отмене дисциплинарного взысканияи восстановлении на работе- оставить без удовлетворения
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О восстановлении на работе, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, признании соглашения недействительным, взыскании компенсации времени вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» с требованием о восстановлении на работе, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, признании соглашения недействительным, взыскании компенсации времени
Описательная часть
Представители ответчика ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании против иска по доводам отзыва (л.д. 48-49). Свидетель ***8 в судебном заседании 19.06.2023 суду пояснила, что знает
Мотивировочная часть
Между тем, оснований для признания приказа о прекращении трудового договора с работником № 27/03/23 - 1065/У-01 от 27.03.2023 незаконным, признания соглашение о прекращении трудовых отношений №24/03/23 - 1065/У-01 недействительным
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, - удовлетворить частично
Павловский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным, восстановлении на работе, исключении из трудовой книжки записи
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Павловский городской суд с иском к ГБУЗ «Городская поликлиника №209» Департамента здравоохранения города Москвы о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Описательная часть
В нарушение ст.22 Трудового кодекса РФ, истец не была ознакомлена с указанными выше актами как при приеме на работу, ни при вручении ей уведомления об истечении срока трудового договора. Письменное обращение о выдаче копий
Мотивировочная часть
Учитывая изложенные выше обстоятельства, руководствуясь положениями указанных выше статей Трудового кодекса РФ, оценив, в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, исследованные в ходе рассмотрения дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ «Городская поликлиника №209» Департамента здравоохранения города Москвы, Департаменту здравоохранения города Москвы (третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора
Дубненский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании трудового договора расторгнутым, аннулировании записи в трудовой книжке, обязании внести запись
Вводная часть
Истец <ФИО>, с учетом уточнений, обратился в Дубненский городской суд Московской области к ООО «Виробан» с требованиями о признании незаконным приказа № 106 от 03.05.2023 г. о расторжении трудового договора, признании трудового
Описательная часть
Истец полагает, что его полномочия были прекращены и трудовой договор расторгнут именно с 06.04.2023 г. на основании решения единственного участника ООО «Виробан», удостоверенного нотариально. В связи с этим <ФИО> просит
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Вместе с тем, судом установлено, что печать ООО «Виробан»в
Первомайский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании приказа об увольнении от 26.02.2021 незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о признании приказа об увольнении от 26.02.2021 незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока выдачи
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований. Выслушав в предварительном судебном заседании пояснения сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит
Мотивировочная часть
Принимая во внимание ходатайство стороны ответчика о применении срока исковой давности, а также тот факт, что истец, достоверно уведомленный о расторжении трудового договора, не предпринимал попыток по обращению в суд с исковым заявлением
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к АО «Тандер» о признании приказа об увольнении от 26.02.2021 незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными актов, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, об обязании внести изменения
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО “СДЭК-Глобал” с учетом многочисленных уточнений о признании незаконными (недействительными) актов об отсутствии работника на рабочем месте от 05.01.2024, от 09.01.2024, от 10.01.2024
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 25.10.2016 №10, по условиям которого <ФИО> был принят на должность оператора баз данных с должностным окладом
Мотивировочная часть
Вместе с тем 15.02.2024 менеджером службы безопасности ООО “СДЭК-Глобал” были выявлено отсутствие <ФИО> на рабочем месте, о чем была составлена соответствующая докладная записка от 15.02.2024, согласно которой
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО “СДЭК-Глобал” о признании незаконными актов, о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, об обязании внести изменения в трудовую
Рузский районный суд (Московская область) · О признании акта проверки незаконным, признании приказа незаконным
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, в котором признать акт проверки в отношении <ФИО> от (дата), проведенной комиссией Звенигородского филиала ГКУ МО «Мособоллес» незаконным, признать приказ Звенигородского филиала ГКУ МО «Мособоллес»
Описательная часть
В соответствии со ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании
Мотивировочная часть
Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд считает требования истца подлежащими отклонению по следующим основаниям. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ГКУ МО «Мособллес»о признании акта проверки незаконным, признании приказа незаконным – отказать
