Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к АО «Российский научно-исследовательский институт «Электронстандарт» (далее – АО «РНИИ «Электронстандарт» о признании незаконными и отмене приказа №84-о от 27.12.2021 о привлечении к дисциплинарной
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 01.03.2021 <ФИО> был принят на работу в АО «РНИИ «Электронстандарт» . Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу №80-лс от 01.03.2021 (т.1 л.д.175)
Мотивировочная часть
Более того, суд также учитывает, что из представленной ответчиком суду должностной инструкции <ФИО> как заместителя генерального директора по режиму и безопасности следует, что квалификационных требований к наличию
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, – удовлетворить частично
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
18 обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «», мотивируя требования тем, что в период с <дата> по <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях, на момент увольнения являлся главным специалистом отдела по экономической
Описательная часть
Истец 18 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал по следующим доводам: приказом №-к от <дата> он был подвергнут дисциплинарному наказанию в виде замечания за ненадлежащее исполнение
Мотивировочная часть
Старший помощник прокурора города Нижневартовска 12 в своем заключении указала, что требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворении. Приказ №-к от 17.08.2023г. о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде
Резолютивная часть
Исковые требования 18 к Акционерному обществу «» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить
Центральный районный суд г. Тольятти (Самарская область) · О признании незаконным приказа и его отмене, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
И.о. заместителя прокурора <адрес>, действующий в интересах <ФИО>, обратился в Центральный районный суд <адрес> с вышеуказанным исковым заявлением, которым просит с учетом последних уточнений
Описательная часть
Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка в отношении ООО «ГАЗСЕРВИС» на предмет соблюдения требований трудового законодательства. Так в ходе проверки установлено, что ООО «ГАЗСЕРВИС» имеет
Мотивировочная часть
Представитель ответчика <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковые требований, вместе с тем, с расчетом прокурора согласился. В связи
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, установлении факта выплаты сдельной заработной
Вводная часть
Истец <ФИО> через представителя по доверенности <ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику ООО «Курск Карго Групп», в котором указал, что он работал в ООО «Курск Карго Групп» водителем-экспедитором <дата>
Описательная часть
С учетом неоднократного уточнения в судебном заседании исковых требований, в их окончательной редакции, истец <ФИО> просит суд: Представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
В силу ч.2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В развитие
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Курск Карго Групп» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, установлении факта выплаты сдельной
Саровский городской суд (Нижегородская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АЙТИБ» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 394 Трудового кодекса РФ, истец просит суд признать его увольнение незаконным и восстановить его в ООО «АЙТИБ» в должности оператора поддержки клиентов 3 категории с 7 мая 2024
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд признает ответчика надлежащим образом, извещенным о дате, времени и месте судебного заседания. Обсудив доводы и требования искового заявления, выслушав истца, заключение прокурора, исследовав
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «АЙТИБ» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Саровский городской суд (Нижегородская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АЙТИ БАЗИС» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 394 Трудового кодекса РФ, истец просит суд признать его увольнение незаконным и восстановить его в ООО «АЙТИБ» в должности оператора поддержки клиентов 3 категории с ****
Мотивировочная часть
Обсудив доводы и требования искового заявления и возражений на него, выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства и оценив
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «АЙТИ БАЗИС» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Демский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, приказа о прекращении трудового договора
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, указывая, что он исполняет трудовые обязанности в должности инспектора по защите имущества в ООО "ГазПром Добыча Ямбург" с 2014 года
Описательная часть
Истец просит суд признать дисциплинарное взыскание, в виде замечания со снижением вознаграждения по итогам за 2022 год на 25 % (Приказ №-д от <дата>) незаконным и отменить. Представитель ответчика <ФИО> в
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленного <ФИО> иска не имеется
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Газпром добыча Ямбург» о признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий, приказа о прекращении трудового договора отказать
Ленинский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Центр Судоремонта «Звездочка» в лице филиала «35 Судоремонтный завод» (далее – филиал «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании истец и её представитель на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для прекращения трудового договора с <ФИО> у ответчика не имелось, поскольку договор заключен на период обеспечения пожароопасных работ на заказе ТАВКР «Адмирал флота
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Центр Судоремонта «Звездочка» в лице филиала «35 Судоремонтный завод» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» с учетом уточнения исковых требований просил признать незаконными приказы от 15.06.2022 года № ПР, от 14.07.2022 года № ПР, от 29.08.2022 года №ПР, от 28.09.2022 года №ПР
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 14 ноября 2011 года между ООО «Евросеть-Рител» и <ФИО> заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в качестве водителя-экспедитора в Филиал «Уральский»
Мотивировочная часть
Также следует отметить, что введение простоя в период проведения в отношении работника процедуры сокращения не может являться основанием к оплате его труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ча к ООО «Сеть Связной» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» с учетом уточнения исковых требований просил признать незаконными приказы от 15.06.2022 года, от 14.07.2022 года № ПР, от 29.08.2022 года №ПР, от 28.09.2022 года №ПР, от 28.10.2022
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что с 01 апреля 2019 года <ФИО> состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве водителя-экспедитора
Мотивировочная часть
Также следует отметить, что введение простоя в период проведения в отношении работника процедуры сокращения не может являться основанием к оплате его труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Сеть Связной» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Гагаринский районный суд (город Севастополь) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> предъявил иск ответчику, указав, что работал с <дата> на основании трудового договора № в должности тренера отделения «фехтования» ГБУ города Севастополя «». Приказом от <дата> № к истцу применено дисциплинарное
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика – директор ГБУ города Севастополя «» <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Оценивая тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, суд учитывает
Ленинский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, обязании совершить действия
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящим иском, в обоснование указал, что состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности инженера 1 категории отдела по содержанию полосы отвода. На основании приказа начальника дистанции инженерных
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что его рабочее место в трудовом договоре не определено. Факт того, что его рабочим местом в г. Омске является кабинет, расположенный
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные истцом требования, принимая во внимание, что факт отсутствия <ФИО> на рабочем месте в период с <дата> по <дата> подтвержден представленными в материалы дела доказательствами и не оспаривался истцом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российский железные дороги» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, обязании
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, возложении обязанности по изменению даты и формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений – т. 4 л.д. 100-101) к ООО «Инжстройком», в котором окончательно просил
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> поддержала уточненные исковые требования в полном объеме. В судебном заседании установлено, что на основании приказа ООО «Инжстройком» № от 25.01.2024
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные доказательства, пояснения представителя истца, доводы возражений ответчика, суд приходит к выводу, что работодателем не были соблюдены порядок и процедура применения дисциплинарного взыскания
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (<дата> года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации №) к обществу с ограниченной ответственностью «Инженерно-строительная компания» удовлетворить частично
Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании незаконным приказа об уменьшении переменной части заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «<ФИО>» об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора и уменьшении переменной части заработной платы, возложении обязанности. В обоснование исковых
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель – <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика - АО «<ФИО>» по доверенности – <ФИО> в
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания полагать, что <ФИО> были предприняты какие-либо умышленные действия, направленные на сокрытие от работодателя факта составления акта о нарушении внутриобъектового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «<ФИО>» о признании незаконным приказа об уменьшении переменной части заработной платы удовлетворить
Тагилстроевский районный суд г. Нижнего Тагила (Свердловская область) · Об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Арсенал-НТ» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец в полном объёме поддержал предъявленные исковые требования и просил об их удовлетворении по изложенным в иске правовым основаниям. Судом установлено, что ответчик является
Мотивировочная часть
Оценивая законность всех рассматриваемых по делу приказов, суд приходит к выводу, что, несмотря на применение к истцу дисциплинарных взысканий, предусмотренных частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ и вынесение работодателем
Городецкий городской суд (Нижегородская область) · Об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ НО Детский санаторий «Городец» об оспаривании дисциплинарных взысканий, взыскании премии, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указала, что работает в ГБУЗ НО
Описательная часть
На основании изложенного <ФИО> просит признать приказ ГБУЗ НО Детский санаторий «Городец» от *** * о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, возложить на работодателя обязанность отменить данный
Мотивировочная часть
Выслушав лиц участвующих в рассмотрении данного дела, показания свидетелей, изучив доводы сторон, мнение прокурора, полагавшего исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению в полном объеме, исследовав и оценив собранные по делу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ НО «Детский санаторий «Городец» об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Останкинский районный суд (Город Москва) · Об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ФГУП «Международное информационное агентство <ФИО> Сегодня», мотивируя тем, что 16.12.2015 истец был принят на работу в ФГУП <ФИО> <ФИО> Сегодня» на должность шеф
Описательная часть
Судом установлено, что истец работал в ФГУП <ФИО> <ФИО> Сегодня» с 09.04.2014 по 25.12.2014 на основании срочного трудового договора в должности ведущего эфира группы прямого эфира Дирекции вещания на русском языке
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что неоднократное привлечение Истца к дисциплинарной ответственности за неоднократное неисполнение должностных обязанностей и нарушение сроков исполнения поручений, и последующее
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении требований к ФГУП <ФИО> <ФИО> Сегодня» об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать
Хостинский районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · Об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании морального вреда, оплаты вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Хостинский районный суд г.Сочи с иском к филиалу ФКП «Российская государственная цирковая компания» в г.Сочи «Сочинский государственный цирк» об оспаривании дисциплинарных взыскании, восстановлении на работе
Описательная часть
Мотивировочная часть
Исходя из установленных обстоятельств неоднократного неисполнения <ФИО> своих трудовых обязанностей без уважительных причин, имеющихся ранее наложенных дисциплинарных взысканий, тяжести совершенных проступков
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Федеральному казенному предприятию «Российская государственная цирковая компания» об оспаривании дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании морального вреда, оплаты вынужденного прогула – удовлетворить
Подольский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО>, учетом измененных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ООО «АВРОРА», <ФИО>, в котором просила
Описательная часть
Представитель истца по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Доводы ответчика о том, что бухгалтерский учет в ООО «Аврора» не велся не нашли своего подтверждения в судебном
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования о признании незаконным Приказа № от 20.03.2023г. ООО «АВРОРА» об увольнении <ФИО> по статье 81 ч. 1 п. 10 ТК РФ, обязании внести запись в трудовую книжку <ФИО> о прекращении трудового
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «АВРОРА», <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично
Подольский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО>, учетом измененных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ООО «АВРОРА», <ФИО>, в котором просила
Описательная часть
Представитель истца по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования поддержал
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования о признании незаконным Приказа № от 20.03.2023г. ООО «АВРОРА» об увольнении <ФИО> по статье 81 ч. 1 п. 10 ТК РФ, обязании внести запись в трудовую книжку <ФИО> о прекращении трудового
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «АВРОРА», <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично
Дивногорский городской суд (Красноярский край) · О восстановлении срока на обращение в суд, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Муниципального унитарному предприятию электрических сетей (далее МУПЭС) о восстановлении срока на обращение в суд, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> требования иска поддержали по основаниям, изложенным в нем, и просили суд его удовлетворить. Представитель КГБУЗ «Дивногорская МБ» <ФИО> в
Мотивировочная часть
Представитель ответчика МУПЭС <ФИО> с требованиями истца не согласилась просила в их удовлетворении отказать по основаниям изложенным в письменных возражениях, имеющихся в материалах гражданского дела. Заявила письменное ходатайство
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципального унитарному предприятию электрических сетей о восстановлении срока на обращение в суд, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, выдаче дубликата трудовой книжки
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Одинцовский городской суд Московской области с иском к ИП <ФИО>, уточнив исковые требования, просила: признать приказ о расторжении трудового договора от 27.04.2023 г. № 43 незаконным и недействительным
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность повара. Место работы: <адрес>. Договор заключен на неопределенный
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. С учетом изложенного суд, оценив представленные доказательства в их совокупности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО> о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным и его отмене, восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБУ «9 ЛЦД» Минобороны России с требованиями о признании приказа от 13.05.2024 № 196 незаконным, признании незаконным бездействия ответчика в предоставлении с 22.07.2024 ежегодного оплачиваемого
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, <ФИО> принята на работу в ФГБУ «9 ЛДЦ» Минобороны России 14 октября 2013 г. на должность врача-кардиолога. Обстоятельства связанные с местом работы истца
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца, суд не находит оснований для их удовлетворения, в том числе, соглашаясь с ответчиком о пропуске истцом срока для предъявления иска в суд. На основании изложенного, суд считает, что
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ФГБУ «9 ЛЦД» Минобороны России о признании приказа незаконным, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда – отказать
Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · Об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Транспорт» В обоснование заявленных требований указано, что с <дата> она состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Транспорт»
Описательная часть
В судебном заседании не оспаривалось, а также подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, уставом, что ООО «ТрансПорт» 15.04.2022г. зарегистрировано в установленном законом порядке в качестве юридического лица за основным государственным
Мотивировочная часть
Представитель ответчика исковые требования не признал по основаниям, изложенных в возражениях. Согласно письменным возражениям ответчик не оспаривает факт наличия между сторонами трудовых отношений, но после сообщения о предстоящем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания № 10-д от 28.03.2023 года, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Пожарная безопасность» (далее по тексту ООО «РН-Пожарная безопасность») о признании незаконными и подлежащими отмене приказа о применении дисциплинарного
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании против исковых требований возражала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, в которых указала, что <ФИО> был принят на работу в филиал
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям: При этом доводы истца о том, что в данном случае работодателем нарушен
