Решение по делу № 2-1256/2023 от 12.04.2023

Дело № 2-1256/2023

34RS0004-01-2023-001005-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Джумагалиевой И.Н.,

при секретаре судебного заседания Жмыровой М.Ю.,

с участием истца ФИО5 ФИО16 представителя истца ФИО1 ФИО17 представителя ЗАО «ЮГРЕСУРС» ФИО3 ФИО18 представителя ФИО2 ФИО19 по доверенности ФИО3 ФИО20 представителя ФИО4 ФИО21 по доверенности ФИО3 ФИО22 прокурора Грошевой ФИО23

«12» апреля 2023 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 ФИО24 к закрытому акционерному обществу «ЮГРЕСУРС», ФИО2 ФИО25 о признании решения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за досрочное расторжение договора, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 ФИО26 обратилась в суд с иском к ЗАО «ЮГРЕСУРС» о признании решения об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности директора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 21 марта 2023 года по 12 апреля 2023 года, взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора № рублей, компенсации морального вреда № рублей.

В обосновании иска указано, что ФИО5 работала в ЗАО «ЮГРЕСУРС» в должности директора с 19 марта 2019 года, в соответствии с решением единственного участника от 20 марта 2023 года досрочно прекращены её полномочия как директора ЗАО «ЮГРЕСУРС» с 20 марта 2023 года. Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с заявленными требованиями.

В судебном заседании истец ФИО5 ФИО27 и представитель истца ФИО1 ФИО28 поддержали заявленные требования в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ЗАО «ЮГРЕСУРС» по доверенности ФИО3 ФИО29 исковые требования не признал в полном объёме, указав, что считает увольнение истца законным, у ответчика не имелось сведений о беременности ФИО5 ФИО30 кроме того последняя ненадлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, что явилось основанием к увольнению.

Представитель ответчика ФИО2 ФИО31 по доверенности ФИО3 ФИО32 исковые требования не признала в полном объеме.

Представитель третьего лица ФИО4 ФИО33 по доверенности ФИО3 ФИО34. исковые требований не признал.

Участвующий в деле прокурор Грошева ФИО35 в судебном заседании представила заключение, согласно которому полагает требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда обоснованными, а требования о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора не подлежащими удовлетворению.

Выслушав стороны, прокурора Грошеву ФИО36 исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. № 19-П и от 15 марта 2005 г. №3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя, по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений части 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержатся нормы, закрепляющие для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими расторжение трудового договора. Так, в соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как следует из разъяснений пункта 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Таким образом, положения статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не ставят возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности, и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО5 ФИО37 работала в ЗАО «ЮГРЕСУРС» в должности директора с 19 марта 2019 года по 20 марта 2023 года, указанный факт подтверждается решением № 15 единственного акционера ЗАО «ЮГРЕСУРС» (л.д.39), сведениями трудовой книжки (л.д.30-35), и приказом о приеме на работу № 2-П от 19 марта 2019 года (л.д.38).

20 марта 2023 года решением единственного участника ЗАО «ЮГРЕСУРС» досрочно прекращены полномочия директора ЗАО «ЮГРЕСУРС» ФИО5 ФИО38 с 20 марта 2023 года (л.д.36).

Согласно справке ООО «Квалифицированная медицинская помощь» от 30 декабря 2022 года ФИО5 ФИО39 беременна, срок беременности 7-8 недель (л.д. 40), справке ООО «Квалифицированная медицинская помощь» от 10 апреля 2023 года срок беременности 21 неделя.

Таким образом, исковые требования ФИО5 ФИО40 о признании решения единственного акционера ЗАО «ЮГРЕСУРС» о досрочном прекращении полномочий директора ЗАО «ЮГРЕСУРС» с 20 марта 2023 года незаконным и восстановлении на работе в ЗАО «ЮГРЕСУРС» в должности директора подлежат удовлетворению.

Доводы представителей ответчиков, о невозможности удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку суду представлен подлинник трудового договора №2-2019 от 19 марта 2019 года, заключенный ЗАО «ЮГРЕСУРС» в лице директора ФИО6 ФИО44 и ФИО5 ФИО45экземпляр истца), а также идентичная копия трудового договора №2-2019 от 19 марта 2019 года, заключенного ЗАО «ЮГРЕСУРС» в лице директора ФИО7 ФИО42 (при этом подписанного ФИО6 ФИО43 и ФИО5 ФИО41., признаются несостоятельными, в связи с тем, что факт трудовых отношений межу ЗАО «ЮГРЕСУРС» и ФИО5 ФИО46 не отрицается и может быть подтвержден иными доказательствами (записью в трудовой книжке, приказом приеме на работу).

Доводы представителя ЗАО «ЮГРЕСУРС» ФИО3 ФИО47. и представителя ФИО2 ФИО48. по доверенности ФИО3 ФИО49 о прекращении полномочий директора ФИО5 ФИО50 в связи с ненадлежащим исполнением ей трудовых обязанностей судом отклоняются. Каких либо доказательств в подтверждение данных доводов не представлено, решение о досрочном прекращении полномочий директора ФИО5 ФИО51 данных причин прекращения полномочий не содержит.

Требования ФИО5 ФИО52. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, восстановив истца на работе в должности директора, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20 марта 2023 года по 12 апреля 2023 года.

В соответствии статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее также - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 2 статьи 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку работнику была установлена пятидневная рабочая неделя, средний заработок в рассматриваемом деле определяется путем умножения на количество рабочих, а не календарных дней (п.7.3)

Согласно представленным истцом справкам «НДФЛ за 2022 и 2023 годы, ФИО5 ФИО53 была начислена и выплачена заработная плата в следующих размерах: за март 2022 года – № рублей; за апрель 2022 года - № рублей, из которых № рублей премия по итогам работы; за май 2022 года - № рублей; за июнь 2022 года – № рублей; за июль 2022 года – № рублей; за август 2022 года – № рубля; за сентябрь 2022 года – № рубля; за октябрь 2022 года – № рублей; за ноябрь 2022 года – № рублей; за декабрь 2022 года - № рублей; за январь 2023 года – № рублей; за февраль 2022 года – № рублей.

Тем самым за период вынужденного прогула с 21 марта 2023 года по 12 апреля 2023 года с ЗАО «ЮГРЕСУРС» в пользу ФИО5 ФИО54 подлежит взысканию утраченный заработок за время вынужденного прогула в сумме № рубля № копеек. (№ рабочих дней).

Представленный представителем ЗАО «ЮГРЕСУРС» контррасчет не принимается судом, поскольку расчет произведен неверно, без учета положений ч. 3 ст. 139 ТК РФ, согласно которым при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении со стороны ответчика трудовых прав работника, а также её нравственных страданий, переживаний по поводу сложившейся ситуации и потери работы, стресса, что отразилось со слов истца на её физическом здоровье (повысилось давление) с ЗАО «ЮГРЕСУРС» в пользу ФИО5 ФИО55 с учетом характера допущенных нарушений подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ФИО56 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в размере № рублей суд находит завышенными и не подлежащими удовлетворению.

Требования ФИО5 ФИО58 о взыскании с ЗАО «ЮГРЕСУРС» компенсации в связи с принятием уполномоченным органом общества решения о досрочном прекращении договора в размере трех заработных плат, не подлежат удовлетворению, поскольку ФИО5 ФИО59 восстановлена на работе с 20 марта 2023 года, решение о досрочном прекращении полномочий директора отменено.

Указанное решение является основанием для внесения регистрирующим органом изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, в отношении юридического лица ЗАО «ЮГРЕСУРС» № о едином исполнительном органе – директоре.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из требований ст. 103 ГПК РФ с ЗАО «ЮГРЕСУРС» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рубля № кореек №

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.

Таким образом, следует обратить к немедленному исполнению решение суда в части восстановления ФИО5 ФИО60 на работе и взыскании с ЗАО «ЮГРЕСУРС» в пользу ФИО5 ФИО61 заработной платы за время вынужденного прогула № рубля № копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО5 ФИО62 к закрытому акционерному обществу «ЮГРЕСУРС», ФИО2 ФИО63 о признании решения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за досрочное расторжение договора, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Признать незаконным решение единственного акционера ЗАО «ЮГРЕСУРС» от 20 марта 2023 года о досрочном прекращении полномочий директора ЗАО «ЮГРЕСУРС» ФИО5 ФИО64.

Восстановить ФИО5 ФИО65 на работе в ЗАО «ЮГРЕСУРС» в должности директора с 20 марта 2023 года.

Взыскать с ЗАО «ЮГРЕСУРС» в пользу ФИО5 ФИО66 заработную плату за время вынужденного прогула с 21 марта 2023 года по 12 апреля 2023 года в сумме № рубля № копеек, компенсацию морального вреда № рублей, а всего № рубля № копеек.

Решение в части восстановления ФИО5 ФИО67 на работе в ЗАО «ЮГРЕСУРС» и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

В части исковых требований ФИО5 ФИО68 к ЗАО «ЮГРЕСУРС», ФИО2 ФИО69 о взыскании компенсации при досрочном расторжении договора в размере № рублей – отказать.

Взыскать с ЗАО «ЮГРЕСУРС» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме № рубля № копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.Н.Джумагалиева

Мотивированное решение изготовлено «19» апреля 2023 года.

Председательствующий И.Н.Джумагалиева