Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Нижегородский районный суд г.Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконными действий, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ЧПОУ "Автошкола "Шесть звезд" о признании незаконными действий, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
На основании вышеизложенного, истец просит признать незаконным действия ответчика, выразившиеся в том, что в нарушение требований ст.180 ТК РФ он не был извещен персонально под роспись за два месяца о предстоящим увольнении
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что ответчиком была нарушена процедура увольнения истца, а именно, истец был уволен до истечения двух месяцев с момента получения им уведомления о предстоящем сокращении. Как
Гатчинский городской суд (Ленинградская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать медицинскую книжку
Вводная часть
<ФИО> с учетом принятых уточнений (л.д. 69-77, 178-186) обратилась в Гатчинский городской суд Ленинградской области с указанным иском к ООО «Меди плюс» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании компенсации
Описательная часть
Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме. В ходе судебного заседания истец пояснила, что вакцинация - это важный, эффективный и необходимый способ
Мотивировочная часть
Оценивая довод истца о том, что ею пройдена вакцинация <дата>, и при соблюдении работодателем требований Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", ею была бы предоставлена информация о вакцинации
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Меди плюс» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании
Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области (Еврейская автономная область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по ЕАО о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, восстановлении на работе, указав, что с 10.04.1995 проходил службу в органах внутренних дел РФ, последняя занимаемая
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска и письменным возражениям на отзыв ответчика. Суду пояснил, что ответчиком нарушен порядок привлечения истца
Мотивировочная часть
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, приходит к следующему. Выводы, изложенные в докладе, подтверждаются
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению Министерства внутренних дел России по Еврейской автономной области о признании приказов незаконными, восстановлении на службе оставить без удовлетворения
Подольский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчикам просит признать приказ ГУ МВД России по <адрес> № л/с об увольнении <ФИО> в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел
Описательная часть
Судом установлено и подтверждено материалами дела
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание представленные материалы, а так же заключение прокурора, суд приходит к выводу, что действия <ФИО> противоречили действующему законодательству
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ГУ МВД России по <адрес>, ГУ МВД России по <адрес> Управлению Министерства внутренних дел по городскому округу Подольск о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, взыскании
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению города Москвы Дирекции по обеспечению деятельности государственных учреждений Департамента образования и науки города Москвы (ГКУ Дирекция ДОНМ, в настоящий момент
Описательная часть
Представитель ответчика по доверенности * в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменных возражений. При рассмотрении дела судом установлено, что истец с 14 июня 2023
Мотивировочная часть
Изучив доводы искового заявления и возражений на него, выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к ГКУ Дирекция ДОНМ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в котором с учетом уточнения исковых требований (том 1 л.д. 4-6, том 4 л.д. 39) просил признать незаконным приказ от **** об увольнении истца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил исковые требования удовлетворить, пояснил, что срок за обращением в суд пропущен по уважительной причине, так как действовали ограничительные меры, связанные
Мотивировочная часть
Разрешая спор, оценив представленные сторонами доказательства, в том числе, проанализировав выписки из штатных расстановок (том 1 л.д.151-237, том 2 л.д.1-32, 70-166), списки вакантных должностей, приказы о внесении изменений
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ча к *» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств удовлетворить частично
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства
Описательная часть
В судебном заседании истец уточненные требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика АО «Дороги и Мосты» в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных
Мотивировочная часть
Также суд считает несостоятельными доводы истца о пропуске двухмесячного срока, предусмотренного ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к Филиалу АО «Дороги и мосты» Завод Мокон, АО «Дороги и Мосты» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК, к АО «Хоневелл» в котором просит признать приказ уполномоченного представителя АО «Хоневелл» <ФИО> от 30.11.2022 №ОУ-639 об увольнении <ФИО> из АО «Хоневелл»
Описательная часть
Представитель истца по доверенности * в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений. Как следует из письменных материалов дела, истец с 01.06.2009 по 30.11.2022
Мотивировочная часть
Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований истцом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к АО «Хоневелл» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ФГБУ «Государственный музей спорта» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, указывая, что * года был принят на работу в ФГБУ «Государственный музей
Описательная часть
С учетом уточнения исковых требований истец просит признать незаконным приказ об увольнении истца, восстановить на работе, обязать ответчика отменить приказ об увольнении, и запись в трудовой книжке, взыскать средний заработок
Мотивировочная часть
Оценивая показания данного свидетеля суд не находит оснований им не доверять, поскольку они последовательны и согласуются с иными материалами дела. Разрешая исковые требования, оценивая представленные
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Шапиро * к ФГБУ «Государственный музей спорта» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ФГБУ «Государственный музей спорта» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, указывая, что * года был принят на работу в ФГБУ «Государственный музей
Описательная часть
С учетом уточнения исковых требований истец просит признать незаконным приказ об увольнении истца, восстановить на работе, обязать ответчика отменить приказ об увольнении, и запись в трудовой книжке, взыскать средний заработок
Мотивировочная часть
Оценивая показания данного свидетеля суд не находит оснований им не доверять, поскольку они последовательны и согласуются с иными материалами дела. Разрешая исковые требования, оценивая представленные
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Шапиро * к ФГБУ «Государственный музей спорта» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Региональный центр развития социальных технологий» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора №... от ** ** **
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель на удовлетворении требований настаивали. Однако из материалов дела не следует, что в период времени с 04 час. 15 мин. до 07 час. 00 мин. ** ** ** не исполняла свои
Мотивировочная часть
При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных
Тазовский районный суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился с указанным иском в суд, ссылаясь на то, что <дата> он принят на должность сторожа в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Рыбка» (далее Учреждение) на основании приказа №-лс
Описательная часть
Просит признать приказ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Рыбка» №-лс от <дата> «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) – незаконным
Мотивировочная часть
С учетом требований вышеприведенной нормы права и установленного факта незаконности увольнения истца, суд полагает необходимым восстановить истца на работе в должности сторожа в муниципальное бюджетное дошкольное
Резолютивная часть
Признать приказ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Рыбка» №-лс от <дата> «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) – незаконным, подлежащим отмене
Промышленный районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Газпром распределение Владикавказ», уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> просила удовлетворить требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании представитель <ФИО> - <ФИО>, действующей в порядке ч.6 ст. 53 ГПК
Мотивировочная часть
Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, соблюдение порядка процедуры увольнения, при наличии дисциплинарных взысканий, суд приходит
Ордынский районный суд (Новосибирская область) · О признании незаконным увольнения, отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обосновании своих требований указала, что <ФИО> работала в должности директора проекта Управления по работе с проблемными активами № Департамента взыскания в Б. «ТРАСТ» (ПАО)
Описательная часть
Который она оценивает в <обезличено>. Размер среднего заработка за период вынужденного прогула с <дата> по <дата> составляет , исходя из среднедневного заработка в размере в соответствии с представленным расчетом
Мотивировочная часть
Суд полагает, что документ, поименованный как «сведения о лицах, занимающих должности Директор проекта/Директор проектов Управления по работе с проблемными активами №/№ Департамента взыскания», не обладает признаками
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ №-к от <дата> об увольнении <ФИО>
Сармановский районный суд (Республика Татарстан) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, допуске к работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО> обратились в суд с исковым заявлением к ГАУЗ «Муслюмовская ЦРБ» с требованиями в вышеприведенной формулировке. В обоснование заявленных требований истцы указали на то, что они работают в ГАУЗ
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании, истцы <ФИО>, <ФИО> состоят в трудовых отношениях с ГАУЗ «Муслюмовская ЦРБ», в должности руководителя отдела культуры. Также судом установлено, что имеется приказ №
Мотивировочная часть
Доводы представителя ответчика об отсутствии в том вины работодателя, поскольку главный врач лишь исполнил требование должностного лица правоохранительного органа, суд считает не состоятельными. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО>, – удовлетворить частично
Дзержинский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском о признании незаконным, подлежащим отмене приказа генерального директора ПАО «Славнефть-ЯНОС» от <дата> № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании истец, в его интересах представитель по устному ходатайству доводы и основания заявленных исковых требований поддержали в объеме предъявленного иска с учетом уточнений, просили о восстановлении пропущенного
Мотивировочная часть
С учетом установленных фактических обстоятельств дела, принимая во внимание, что истец отказался от занятия данной вакантной должности, суд не усматривает нарушений в действиях работодателя в соблюдении процедуры предложения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ( к Публичному акционерному обществу "Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез" (ПАО "Славнефть-ЯНОС") () о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе
Селемджинский районный суд (Амурская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском к индивидуальному предпринимателю <ФИО>, ссылаясь на следующие обстоятельства
Описательная часть
Прокурор в судебном заседании полагал, что исковые требования истца законные и обоснованные, подлежат удовлетворению. Из материалов дела следует, что <дата> истец на основании приказа от <дата> № была
Мотивировочная часть
В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее-ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело и принять по нему решение в отсутствие неявившихся лиц. Изучив доводы искового заявления
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ИП <ФИО>, - удовлетворить частично
Советский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О восстановлении на работе, признании незаконными и отмене приказов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
Истец обратился в Советский районный суд г. Ростова-на-Дону к ответчику с настоящим иском о признании увольнения, приказов об увольнении, записи об увольнении в трудовой книжке незаконными, восстановлении на работе в прежней должности
Описательная часть
В этот же день <ФИО> было предоставлено объяснение, согласно которому он находился на работе, что подтверждается фотоматериалами. Полагает, что факт его не нахождения в конкретном отведенном помещении по причине ограничения ему
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей <ФИО>, <ФИО>, заслушав мнение помощника прокурора, полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> к ТСЖ «Виктория» о признании увольнения, приказов об увольнении, записи об увольнении в трудовой книжке незаконными, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Центр развития культуры» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ
Описательная часть
Судом установлено, что 22.03.2021 года <ФИО> была принята на работу в ООО «Центр развития культуры» на должность заместителя генерального директора, ей был установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей, о чем был
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу о незаконности произведенного увольнения и восстановлении <ФИО> в должности заместителя генерального директора. Правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Центр развития культуры» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Центр развития культуры» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ
Описательная часть
Судом установлено, что 22.03.2021 года <ФИО> была принята на работу в ООО «Центр развития культуры» на должность заместителя генерального директора, ей был установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей, о чем был
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу о незаконности произведенного увольнения и восстановлении <ФИО> в должности заместителя генерального директора. Правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Центр развития культуры» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О признании незаконным изменений условий трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению дополнительного образования <адрес> «Спортивная школа «Ротор» (далее ГАУ ДО ВО «СШ «Ротор») о признании
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представитель Н.М.Л.., в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержали, настаивали на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске. Представители ответчика ГАУ ДО ВО «СШ
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть данный спор в отсутствие не явившихся лиц. Выслушав участников процесса, показания свидетелей, заключение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному автономному учреждению дополнительного образования <адрес> «Спортивная школа «Ротор» о признании незаконным изменений условий трудового договора, восстановлении на работе, взыскании
Ленинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящим иском указав, что на основании трудового договора № от <дата> она была принята на работу в ООО «<ФИО> <ФИО>» на должность Директора Округа. Приказом работодателя от <дата> №
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований
Мотивировочная часть
Истец также пояснила, что удержанные суммы НДФЛ не перечислены налоговым агентом до настоящего времени. Однако, в материалы дела представлены сведения об удержании и исчислении ООО «<ФИО> <ФИО>» необходимой суммы НДФЛ
Резолютивная часть
Исковые требований <ФИО> ) к ООО «<ФИО> <ФИО>» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании незаконными дисциплинарные взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ИТЕКО Россия» о признании незаконными дисциплинарные взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула, морального вреда. В обоснование требований
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении; дополнительно пояснил, что работал в ООО «ИТЕКО Россия» с 07.08.2017 в должности регионального менеджера, руководил
Мотивировочная часть
Вместе с тем из материалов дела следует, что в период с 08 по 21 августа <ФИО> находился в основном ежегодном отпуске. Доказательств возложения обязанностей регионального менеджера на период отпуска
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к ООО «ИТЕКО Россия» удовлетворить частично
Заднепровский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании незаконным приказа, допуске к работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к Эксплуатационному локомотивному депо Смоленск-Сортировочный Московской дирекции тяги ОАО «РЖД» (далее Депо) о признании незаконным приказа № от <дата> об отстранении истца от работы, допуске к работе
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> иск поддержал и пояснил, что работает в должности машиниста тепловоза грузового движения с <дата>, в должностные обязанности входит управление тепловозом грузового движения, пассажирские
Мотивировочная часть
Представители ответчиков <ФИО> и <ФИО> иск не признали и пояснили, что в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям была включена прививка от коронавирусной инфекции. Обязательность прививок обусловлена
Лабытнангский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании приказа об отстранении незаконным, допуске к выполнению работ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа с иском к филиалу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ямало-Ненецкий окружной противотуберкулезный диспансер» в обоснование которого
Описательная часть
При новом рассмотрении, в судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно указала, что 01 декабря 2022 года обратилась к ответчику
Мотивировочная часть
Между тем, суд полагает заслуживающими доводы истца о нарушении порядка отстранения от работы. При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
