Решение по делу № 2-13053/2022 от 16.03.2023

11RS0001-01-2022-019278-39 Дело № 2-2176/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи председательствующего Сухоруковой С.М.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

с участием прокурора Матвеевой С.А.,

истца ФИО2,

представителя истца ФИО3,

представителей ответчика ФИО4, ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 16 марта 2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Региональный центр развития социальных технологий» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Коми «Региональный центр развития социальных технологий» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора №... от ** ** **, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ** ** ** по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 30000 руб. В обоснование требований указала, что приказом №... от ** ** ** уволена с должности ... на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагает данный приказа незаконным ввиду отсутствия нарушений должностных обязанностей.

В судебном заседании истец и ее представитель на удовлетворении требований настаивали.

Представители ответчика с иском не согласились по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, материалы дела №..., видеозапись, выслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положений ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Установлено, что с истцом заключен трудовой договор №... от ** ** ** о приеме на работу с ** ** ** на условиях совместительства, в последующем трудовой договор №... от ** ** ** (новая редакция трудового договора от ** ** ** №...).

Приказом №.../к от ** ** ** ФИО2 уволена ** ** ** с должности ... экстренной психологической помощи населению ГБУ Республики Коми «Региональный центр развития социальных технологий» на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание).

Основанием для увольнения в приказе указаны: трудовой договор №... от ** ** ** (новая редакция от ** ** ** №...), докладная записка заведующего отделением экстренной психологической помощи населении от ** ** **; приказ о проведении служебного расследования от ** ** ** №...; уведомление ФИО2 о необходимости дать письменное объяснение от ** ** ** №...; объяснительная записка ФИО2 от ** ** **, акт служебного расследования от ** ** **.

** ** ** от заведующей отделением экстренной психологической помощи населению (далее ОЭПН) поступила докладная записка о факте нарушении трудовой дисциплины ФИО2

** ** ** ФИО2 предложено предоставить письменное объяснения по факту нарушений, получено ФИО2 ** ** **.

Из пояснений ФИО2 от ** ** ** следует, что трудовая дисциплина ей нарушена не была, факт сна на рабочем месте не установлен, согласно п. 2.4 должностной инструкции осуществляла отдых в перерывах между звонками в ночную смену.

Согласно акту служебного расследования от ** ** ** установлено, что в период ночной смены ФИО2 с 20-00 ** ** ** по 08-00 ** ** **, истец в течение 02 час. 45 мин. спала на рабочем месте (находилась в горизонтальном положении на выстроенных в ряд стульях с выключенным светом в темном помещении, укрыта пледом). Комиссия пришла к выводу, что факт нарушения трудовой дисциплины является доказанным. Работник может спать на рабочем месте в случае, если такая возможность ему предоставлена работодателем, т.е. прописана в ПВТР. А так как в ПВТР данная норма не закреплена, сон на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины.

Согласно положения об отделении экстренной психологической помощи населению ГБУ РК «РЦРСТ» основными задачами отделения является оказание экстренной психологической помощи населения в рамках службы «Детский телефон доверия» и «Скорая социальная помощь»; оказание информационно-консультативной помощи, гражданам оказавшимся в трудной жизненной ситуации. К основным функциям отделения отнесена в том числе функция круглосуточного режима работы службы.

Согласно условий трудового договора №... от ** ** ** с учетом дополнительных соглашений, истцу установлен сменный график работы. Рабочая смена длиться 12 часов (п.1, раздел 1). Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется ПВРТ (п.7.3 раздел 7). Запрещается покидать рабочее место до прихода сменяющего работника (п.2, раздел 1). Запрещается покидать рабочее место более чем на 5 минут (п.3, раздел 1). Психолог один раз в месяц участвует в супервизиях для обсуждения текущей работы (п.7, раздел 1). Психолог обязан присутствовать на собраниях, совещаниях, проводимых заведующим отделением, а также на общих собраниях, организуемых для всех работников учреждения (п.8, раздел 1). Указано, что психолог строит свою работу с собеседником на принципах уважения, выслушивания конфиденциальности (п.15, раздел 1), психолог отвечает на все обращения (п.16), длительность разговора регламентирована от 1 мин до 60 минут,. Инициатива начала и окончания разговора принадлежит позвонившему (п.17, раздел 1). Регистрация звонков производится в журнале учета обращений, который хранится в помещении отделения, доступ к журналу посторонних лиц запрещен (п.27, раздел 1).

Согласно п. 3.2 договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовую обязанности, возложенные договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно пункту 4. Договора в ночную смену, в перерывах между звонками, психолог имеет право на сон.

Пунктом 2.5 должностной инструкции также предусмотрено право психолога на отдых в ночную смену, в перерывах между звонками.

Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья работников, занятых на работах с применением персональных компьютеров, на основании ст. 108 ТК Р, в течении рабочего дня работникам предоставляются перерывы продолжительностью 15 минут через каждые два часа работы с персональным компьютером (п. 5.2 ПВТР).

В соответствии с п. 2.36 психолог выполняет распоряжения непосредственного руководителя, директора и заместителей директора.

За некачественное и несвоевременное исполнение должностных обязанностей, возложенных на него настоящей должностной инструкцией, психолог несет ответственность в соответствии с действующим законодательством (п.4.1 должностной инструкции).

Со всеми нормативно-правовыми документами работодателя, в том числе ПВРТ, должностной инструкцией, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему истец ознакомлена под роспись.

Регистрация звонков производится в журнале учета обращений и в электронном виде (п.п. 2.27, 2.28 должностной инструкции).

Согласно детализации входящих звонков за период 20-00 ** ** ** по 08-00 ** ** ** последний звонок на телефон экстренной психологической помощи произведен в 02:56:49, на который получен ответ, длительность разговора составила 24 секунды. После 02:56 часов звонки на телефон экстренной психологической помощи не поступали.

Из показаний допрошенного судом свидетеля ФИО1 следует, что в адрес учреждения поступила необоснованная жалоба гражданина, для дачи ответа ей были просмотрены видеозаписи ночного дежурства с ** ** ** -** ** **, при просмотре которых было обнаружено, что ФИО2 в течение 02-45 час. спала на рабочем месте.

Из пояснений представителя ответчика также следует, что ФИО2 в течение 02-45 час. спала на рабочем месте (находилась в горизонтальном положении на выстроенных в ряд стульях с выключенным светом в темном помещении в период времени с 04 час. 15 мин. до 07 час. 00 мин. ** ** **).

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Содержание правил внутреннего трудового распорядка у каждого работодателя определяется применительно к конкретным условиям и специфике его работы. Однако оно должно соответствовать ТК и иным федеральным законам, что следует из положений ч. 1 ст. 8 ТК РФ, согласно которому работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем шестым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в числе обязательных для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Исходя из анализа трудового договора, должностной инструкции, ПВТР работодатель установил ФИО2 в перерывах между звонками в ночную смену право на отдых/сон, однако не регламентировал в своих локальных актах временные рамки для данного отдыха, сна.

Документ, запрещающий сон на рабочем месте также отсутствует в Учреждении.

Согласно "МР 2.2.9.2311-07. 2.2.9. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности. Методические рекомендации" при 12-часовых рабочих сменах для работников со средним уровнем напряженности труда рекомендуется предусмотреть в динамике рабочей смены два обеденных перерыва общей продолжительностью 1,5 ч (1-й перерыв - через 3,5 - 4,0 ч, 2-й - через 7,5 - 8,0 ч от начала работы). При работе в дневную 12-часовую смену рекомендуется предоставлять четыре регламентированных перерыва по 10 мин. с общей продолжительностью 40 мин. (1-й - через 1,5 - 2,0 ч от начала работы, второй - через 1 ч после первого обеденного перерыва, третий через 1,0 - 1,5 ч после второго обеденного перерыва, четвертый - за 1 ч до окончания смены). Через 2,0 - 2,5 ч после первого обеденного перерыва рекомендуется предоставлять индивидуальный ночной отдых на 45 - 60 мин. для кратковременного сна или отдыха. С учетом производственной ситуации возможно смещение времени рекомендуемых перерывов в пределах 30 мин. Во время регламентированных перерывов следует проводить гимнастику общего воздействия, направленную на снижение утомления мышц шеи, плечевого пояса, рук, ног, а также гимнастику для глаз, аутотренинг или центральную электроаналгезию (прилож. 3, 4, 5, 9). Указанные мероприятия можно проводить непосредственно на рабочих местах, но целесообразно осуществлять в помещениях "оздоровительного комплекса" (п.6.6).

Следовательно, согласно трудового договора и действующего законодательство работник имеет право на сон/отдых в ночную смену.

Согласно приказу о прекращении трудового договора №... от ** ** **, ФИО2 уволена за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.

Согласно должностной инструкции в должностные обязанности психолога входит обеспечение доступности и своевременности психологической помощи по телефону для граждан независимо от социального статуса, возраста и места жительства. Запрещается оставлять входящий звонок без ответа, откладывать телефонную трубку или переадресовывать абонентов, находящихся в кризисной ситуации, сменяющему психологу. Каждый поступивший звонок должен быть принят и обработан в полном объеме.

Однако из материалов дела не следует, что в период времени с 04 час. 15 мин. до 07 час. 00 мин. ** ** ** не исполняла свои должностные обязанности, так как звонки на телефон Учреждения в указанный период времени не поступали.

Суд не может принять во внимание довод представителя ответчика относительно того, что психолог в отсутствие звонков в ночную смену должна согласно должностной инструкции готовиться к участию в проведении рекламных кампаний, с целью информирования граждан; разрабатывать методические материалы; участвовать в проведении семинаров, лекций; подготавливать буклеты и плакаты (п. 2.35-2.38 должностной инструкции), так как график и сроки подготовки данных материалов работодателем не установлен.

Истец пояснила, что в период с ** ** ** по ** ** ** у нее была подменная смена, а не ее. Суд обращает внимание на то обстоятельство, что согласно ПВТР с утвержденным графиком сменности работы истец должна быть ознакомлена под подпись за месяц до начала его действия, однако в указанные сроки с графиком ознакомлена не была. Однако, в материалах дела имеется график сменности на ** ** **, утвержденный руководителем ** ** **.

Также суд обращает внимание на то обстоятельство, что основанием к увольнению в приказе №... от ** ** ** не указан приказ №... от ** ** **.

Приказом №... от ** ** ** ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в период ночных смен ** ** **-** ** **, ** ** **-** ** **, ** ** **-** ** **, ** ** **-** ** ** более пяти минут в виде выговора.

Таким образом, поскольку в ходе судебного заседания доказано, что увольнение ФИО2. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено работодателем без законных оснований суд, соглашаясь с позицией прокурора, приходит к выводу о том, что требования истца о признании незаконным и отмене приказа Государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Региональный центр развития социальных технологий» о прекращении трудового договора №... от ** ** ** о прекращении трудового договора с ФИО2 незаконным по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановлении в должности ... отделения экстренной психологической помощи Государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Региональный центр развития социальных технологий» с ** ** ** подлежит удовлетворению.

Согласно положениям ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Согласно пункту 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, с учетом пункта 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь и другие).

Согласно ПВТР для женщин установлена 36 часовая рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье. Для работников, занимающих должность психолога установлен суммированный режим рабочего времени с учетным периодом равным одному году, согласно графику сменности, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за год не превышала нормального числа рабочих часов (п. 5.1, 5.3).

С учетом изложенного выше подлежит удовлетворению требование истца о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с ** ** ** по ** ** ** в размере 55448 рублей 79 копеек, исходя из следующего расчета 939,81 руб. (...) * 59 (рабочих дней вынужденного прогула) = 55448, 79 руб.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, период нарушения трудовых прав и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей. Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что при рассмотрении дела истец понес расходы на представителя (составление искового заявления, консультация, представление интересов), которые составили 30000 рублей, что подтверждается распиской от ** ** ** и договором от ** ** **.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В соответствии с п. п. 11 - 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Исходя из частичного удовлетворения исковых требований, в соответствии с объемом выполненной представителем истца работы, характером спора, категорией дела, его сложностью, длительностью его нахождения в суде, а также с учетом требования разумности, суд полагает необходимым взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Региональный центр развития социальных технологий» расходы на представителя в размере 15000 руб.

Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Региональный центр развития социальных технологий» о прекращении трудового договора №... от ** ** **.

Восстановить ФИО2 на работе в должности ... отделения экстренной психологической помощи Государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Региональный центр развития социальных технологий» с ** ** **.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Коми «Региональный центр развития социальных технологий» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 55448 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.М. Сухорукова