РЕШЕНИЕ по делу № 2-414/2022
Именем Российской Федерации
23 ноября 2022 года г.Грязовец
Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе судьи Кудряшовой Н.В., при секретаре Казаковой С.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экспоком» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Экспоком», в котором с учетом уточненных исковых требований, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 18.04.2021 по 24.05.2022 в связи с незаконным увольнением в размере 291 445,12 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в ООО «Экспоком» в размере 10 379,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указывал, что с 11.11.2020 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Экспоком». С ним был заключен срочный трудовой договор на период исполнения сварочно – монтажных работ. В период работы с 11 ноября 2020 года по 17 апреля 2021 года истец находился на вахте в городе Мурманске. Обращения истца о предоставлении междувахтового отдыха ответчиком не рассмотрены. Истцом в адрес ответчика направлено заказное письмо с заявлением о предоставлении межвахтового отдыха с 18 апреля 2021 года; о необходимости приобретения проездных документов на имя истца на дату его отъезда (18 апреля 2021 года). 18.04.2021 истец выехал домой, ожидая впоследствии вызова на вахту. В начале июля 2021 года истец уехал в Пермский Край на подработку, пробыл там до 15 января 2022 года.
Истец в судебном заседании уточненные требования поддержал, по доводам уточнений к иску, заявляя о том, что восстанавливаться на работе в ООО «Экспоком» не желает, нашел другую работу. С размером выплаты за вынужденный прогул за период с 18.04.2021 по 24.05.2022, за неиспользованный отпуск, рассчитанными ответчиком, соглашается, настаивает на взыскании соответственно 291 445,12 руб. и 10 379,19 рублей. Размер морального вреда оставляет прежним - 50000 рублей. На удовлетворении уточненных требований настаивает.
Представитель ответчика ООО «Экспоком» в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени дела извещены судом надлежаще, в ходе рассмотрения дела суду представлены возражения по иску, в судебное заседание отзыв, согласно которым признает требования истца по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 379,19 руб., требование о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с 18.04.2021г. по 24.05.2022г. в заявленном размере, так как наличие трудовых отношений ответчиком не препятствовало истцу поступлению на другую работу. В остальной части требований считают необходимым отказать.
Изучив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, по заявлению работника принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Статьей 193 ТК РФ регламентирован порядок применения дисциплинарного взыскания.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 11 ноября 2020 года между истцом и ответчиком был заключен срочный Трудовой договор №..., согласно которому истец принят в ООО «ЭксПоКом» для выполнения трудовой функции по должности <данные изъяты>.
Согласно условиям заключенного договора (т.1 л.д 22-26) дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе): 11.11.2020, дата окончания трудового договора: до окончания выполнения сварочно-монтажных работ BLM 052, но не позднее 10 января 2021 г.
Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей, в том числе НДФЛ 13%, надбавки и компенсации: за работу в районах на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,4; за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 80%; компенсация молока из расчета 0,5 л. в день по 30 рублей 00 копеек/день.
Работодатель оплачивает Работнику период временной нетрудоспособности, подтвержденный соответствующими документами (листок нетрудоспособности), в соответствии с действующим законодательством РФ и положением об оплате труда и премировании работников.
Трудовой распорядок, рабочее время и время отдыха регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка, и соответствующим графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем. Работнику может быть установлен режим рабочего времени, отличный от установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, с которым Работодатель знакомит работника в установленном порядке.
При работе по вахтовому методу Работнику устанавливается максимальная продолжительность вахты - 3 месяца. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 3 месяца. Работнику устанавливается сменный график работы в соответствии с графиком сменности, установленным на предприятии. Работнику предоставляется междувахтовый отдых - дополнительные дни отдыха, предоставляемые вахтовику за переработку в рабочие дни на вахте. Ежегодный отпуск предоставляется Работнику после использования дней междувахтового отдыха. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно Работодателем. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя.
Работнику устанавливаются условия труда на рабочем месте: работник принимается для выполнения трудовой функции в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
За работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях Работнику устанавливаются следующие надбавки и компенсации: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4 процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере до 80% (определяется трудовым стажем Работника в районах РКС, согласно справке от предыдущего работодателя).
Работнику устанавливается вахтовый метод организации работ.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с периодом - 3 месяца в соответствии с производственным календарем для 40 часовой рабочей недели в связи с непрерывным производственным циклом.
Работодатель организует и оплачивает проезд Работнику, осуществляющему трудовую деятельность вахтовым методом работы, от пункта сбора к месту проведения работ и обратно, в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Работодателя.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Междувахтовый отдых не входит в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера. Работник выполняет работу (трудовую функцию): Электрогазосварщика механизированной дуговой сварки порошковой проволокой в среде активных газов (МПГ). Условия труда Работника являются: вредными. Работнику устанавливается надбавка за вредность к должностному окладу в размере 4%.
Приказом о переводе №... от 01.12.2020г. истец 01.12.2020г. переведен на должность <данные изъяты>.
С 18 апреля 2021г. истец не вышел на работу, по 24 мая 2022г. отсутствовал на рабочем месте без объяснения причин. 18.04.2022 истец убыл с места пребывания по месту работы к месту постоянного проживания в г.Грязовец Вологодской области.
14.04.2021 истцом в адрес ответчика посредством «Почта России» направлены заявления, в том числе на предоставление междувахтового отдыха с 18.04.2021.(л.д.68-70), получены ООО «ЭксПоКом» 23.04.2021.
20.04.2022 ООО «ЭксПоКом» направлены в адрес истца уведомление о необходимости предоставления объяснений об отсутствии на рабочем месте, бланк заявления об увольнении, бланк заявления о возврате трудовой книжки (л.д.65-67), полученные истцом 31.05.2022(л.д.72).
27.04.2021 ООО «ЭксПоКом» в адрес истца направлены расчетные листы, копия трудовой книжки (л.д.71).
В материалы дела ответчиком представлены акты об отсутствии на рабочем месте монтажника металлоконструкций ФИО1 от 28.05., 23.06., 29.08., 22.09., 25.10.,24.11., 27.12.2021, 25.01., 24.02., 29.03., 26.04., 24.05.2022 (л.д.220-226).
24.05.2022 года на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N 426 от 24.05.2022 истец был уволен по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за прогул, уведомление, приказ об увольнении ответчиком в адрес истца направлены 25.05.2022 (л.д.227).
В качестве уважительной причины самовольного, без согласования с работодателем оставления места работы, убытия к месту постоянного проживания 18.04.2021 истец указывает длительный период его работы с ноября 2020 по март 2021 без предоставления ответчиком междувахтового отдыха (л.д.178).
Вместе с тем, в материалах дела не имеется, в ходе рассмотрения дела судом не установлено, в судебное заседание не представлено данных, подтверждающих обращение истца к ответчику в установленном порядке с заявлением о предоставлении междувахтового отдыха до момента получения ответчиком, после невыхода на работу истца 18.04.2021, направленного истцом 14.04.2021 заявления (л.д.68-70).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы 3, 4 пункта 2.2 названного определения).
Из приведенных нормативных положений, позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что при осуществлении работы вахтовым методом период вахты исчисляется в календарном порядке, в него включаются как периоды рабочего времени непосредственно на объекте, так и периоды междусменного отдыха в вахтовом поселке, периоды междувахтового отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Поскольку междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, то время такого отдыха не исключается из общего календарного периода.
Учитывая изложенное, необходимость согласования с работодателем в установленном порядке междувахтовый отдых, убытие истца 18.04.2021 с места нахождения его рабочего места, невыход его на работу, позволяет суду прийти к выводу о том, что оставление места работы, отсутствие истца на рабочем месте с 18.04.2021 нельзя признать уважительным.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. В случае признания увольнения незаконным и работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на который указано в приказе об увольнении как на основание увольнения, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно п.3 ст192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Судом установлено, что основанием для издания приказа об увольнении истца послужил длительный прогул в период с 18.04.2021 года по 24.05.2022года, уведомление о необходимости предоставления объяснений истцом получены 31.05.2022, т.е. после издания приказа о его увольнении.
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно п.34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
При этом в материалах дела имеется акт об отсутствии на рабочем месте монтажника металлоконструкций ФИО1 от 28.05.2021, из содержания которого следует, что лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении им проступка 18.04.2021.
Ответчик в нарушение требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации не представил в дело доказательств, подтверждающих затребование у работника ФИО1 письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте 18.04.2021 до издания приказа о его увольнении, при этом, сроки, установленные ст193 ТК РФ, о недопустимости применения дисциплинарного взыскания по истечении месяца со дня обнаружения проступка (28.05.2021) и позднее шести месяцев со дня совершения проступка (18.04.2021) ответчиком нарушены.
Учитывая изложенное, суд приходит в выводу о незаконности произведенного 24.05.2022 ответчиком увольнения истца по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением установленного.193 ТК РФ порядка применения дисциплинарного взыскания, выразившегося в несоблюдении правил истребования объяснений от работника, а также нарушения сроком применения дисциплинарного взыскания, что дает основания для применения положений ст.234 ТК РФ, взыскания в пользу истца, незаконно уволенного за прогул, среднего заработка за время вынужденного прогула.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В силу положений статей 391, 394 Трудового кодекса Российской Федерации вынужденным прогулом, в случае восстановления работника на работе, является период со дня, следующего после издания приказа об увольнении по день вынесения судебного решения о восстановлении работника на работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
При таких обстоятельствах период для исчисления среднего заработка за время вынужденного прогула ФИО1 не может быть установлен ранее 24.05.2022, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным и позднее даты принятия судом решения - 23.11.2022.
Размер среднего заработка за время вынужденного прогула определяется в соответствии с Правилами расчета размера среднего заработка, установленными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В ходе рассмотрения дела истец признал произведенный ответчиком расчет размера его среднего заработка, представленный им в возражениях по иску от 09.11.2022 для исчисления среднего заработка истца за время его вынужденного прогула, поскольку он выполнен с применением исходных данных расчетов, основанных на табелях учета рабочего времени истца и расчетных листков за период его работы у ответчика.
Так в соответствии с п.2 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в расчет берутся только начисления, указанные в этом пункте, и при этом не учитываются при расчетах среднего заработка суммы надбавок за вахтовый метод работы и компенсации за молоко (п.3 Положения, ст. 302 ТК РФ, см. далее), поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.
В соответствии с п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка, сохраняемого за время вынужденного прогула производится по следующей формуле: сумма выплаты = среднечасовой заработок х продолжительность вынужденного прогула в часах.
Среднечасовой заработок = сумма выплат за отчетный период: число отработанных часов в расчетном периоде.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Суд, изучив представленный ответчиком расчет среднего заработка истца за время его вынужденного прогула (л.д.213) признает его обоснованным по праву, поскольку он основан на законе, исчислен с применением исходных данных из табелей учета рабочего времени истца и расчетных листков за период его работы в у ответчика.
Вместе с тем, суд не может согласиться с размером исчисленного ответчиком среднего заработка истца за время его вынужденного прогула и признать обоснованным по размеру требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка истца за время его вынужденного прогула 291445,12 руб., поскольку судом установлен иной период для его исчисления, а именно с 24.05.2022 по 23.11.2022.
При принятии решения в части установления размера среднего заработка истца за время его вынужденного прогула суд исходит из формулы: расчет суммы вынужденного прогула = количество рабочих дней вынужденного прогула <данные изъяты> При этом, в соответствии с Письмом Минфина России от 14.01.2022 № 03-04-05/1572 оснований для освобождения от обложения налогом на доходы физических лиц сумм среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется, в связи с чем указанный доход подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. Таким образом, к выплате ФИО1 за счет ответчика подлежит:171219,36руб. - 13% НДФЛ = 148960,84руб.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится, в том числе, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922.
Ответчиком по запросу суда предоставлен расчет выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 10379,19 рублей.
Изучив представленный расчет в совокупности с исследованными по делу материалами, с учетом мнения истца ФИО1, согласившимся с представленным расчетом, суд полагает возможным признать указанный расчет обоснованным по праву и по размеру, поскольку он основан на законе, исчислен с применением исходных данных в отношении ФИО1, представленных в материалы дела.
Так из материалов дела следует, что ФИО1 предоставляется 28 календарных дней основного отпуска и 24 календарных дня дополнительного отпуска за работу в районах крайнего Севера (п.3.10 трудового договора). За период работы с 11.11.2020г. по 24.05.2022г. работнику необходимо предоставить 11,67дн. - основного отпуска и 10 дней дополнительного отпуска. При этом в расчет не включены периоды с 07.02.2021 по 08.02.2021г., 16.02.2021г., 18.04.2021 по 24.05.2022г. – отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины. Всего за 21,67 дней к выплате ФИО1 в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, за счет ответчика с учетом вычета 13% НДФЛ подлежит 10 379,19руб. (записка-расчет при увольнении № 426 от 24.05.2022г.).
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с п 47. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Суд считает, что вина ответчика в причинении морального вреда истцу незаконным увольнением нашла подтверждение в ходе рассмотрения дела, судебном заседании, при таких обстоятельствах, учитывая изложенное выше, принимая ко вниманию объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда признать обоснованным по праву, подлежащим удовлетворению частично в размере 20000 рублей за счет ответчика.
В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобождён от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Таким образом, государственная пошлина в размере 4386,8 руб. подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЭксПоКом» в пользу ФИО1: средний заработок за время вынужденного прогула за период с 24.05.2022 по 23.11.2022 в размере 148960,84 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска - 10379,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, всего взыскать 179340 (сто семьдесят девять тысяч триста сорок) рублей 03 копейки
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ЭксПоКом» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4386 (четыре тысячи триста восемьдесят шесть) рублей 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 30.11.2022 года.
УИД 35RS0012-01-2022-001160-54