Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, о признании недостоверными
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ о признании увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) незаконным, восстановлении на работе в должности
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным увольнение и отменить приказ директора ФГУП «13 СРЗ ЧФ» Минобороны России от 25.05.2023 № 279к «Об увольнении работника» <ФИО>, инженера по пожарной безопасности Отдела строителей
Мотивировочная часть
Вместе с тем в материалах служебного расследования какие-либо документальные подтверждения того, что подписи сотрудников ОСК, получивших спецодежду, в карточках учета СИЗ проставлены именно истцом, отсутствуют. Суд
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ФГУП «13 судоремонтный завод Черноморского флота» Министерства обороны Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Пролетарский районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, взыскании недополученной ежемесячной премии, недополученного денежного вознаграждения, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее – <ФИО>, истец) обратилась в суд с исковым заявлением к АО НПО «СПЛАВ» им. А.Н. Ганичева» (далее – ответчик) о признании незаконным приказ от <дата> № о дисциплинарном взыскании, взыскании недополученную
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Суду пояснила, что работает по сменному графику, два через два, в утреннюю либо ночную смену. <дата>, она
Мотивировочная часть
Выслушав доводы сторон, пояснения свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО> не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. При таких
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании незаконным приказа от <дата> № о дисциплинарном взыскании, взыскании недополученной ежемесячной премии за <дата> в размере 35% тарифной ставки, взыскании недополученного денежного
Вахитовский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченных сумм
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Чак-Чак» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченных сумм. В обоснование исковых требований указано следующее
Описательная часть
года по окончанию отпуска <ФИО> была уволена, приказ № ... от .... Из сведений, которые были предоставлены по заявлению в справках и расчетных листах выяснилось, что за период с ... года по ... года заявителю не была проиндексирована
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования в части признания увольнения незаконным и восстановлении на работе, оплате сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в праздничные дни за период с ... год, необоснованного занижения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Чак-Чак» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченных суммоставить без удовлетворения
Гусевский городской суд (Калининградская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении не соответствующим нормам трудового права и его отмене, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к командиру войсковой части 90151, Министерству обороны РФ о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении не соответствующим нормам
Описательная часть
С учетом уточненных исковых требований истец просит признать трудовой договор от 17 апреля 2023 года заключенным на неопределенный срок, приказ командира войсковой части 90151 гвардии полковника <ФИО> от 05.07.2024 г
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах у суда не имеется оснований полагать, что истец не знал о том, что трудовой договор заключен на определенный срок. С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к командиру войсковой части 90151, Министерству обороны РФ о признании трудового договора от 17 апреля 2023 года заключенным на неопределенный срок, признании приказа командира войсковой части
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания соглашения к трудовому договору незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику АО «Системный оператор Единой энергетической системы» (АО «СО ЕЭС») о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания
Описательная часть
В связи с чем истец просит суд признать свое увольнение по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, признать Соглашение от 22 декабря 2021 года незаконным, а Трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить его
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах заключенный с истцом срочный трудовой договор подлежал прекращению 28 ноября 2022 года, что и было оформлено Приказом от 28 ноября 2022 года № 1526-ЛС. С приказом об увольнении истец ознакомлен
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ** к АО «Системный оператор Единой энергетической системы» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания соглашения к трудовому
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания соглашения к трудовому договору незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику АО «Системный оператор Единой энергетической системы» (АО «СО ЕЭС») о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания
Описательная часть
В связи с чем истец просит суд признать свое увольнение по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ незаконным, признать Соглашение от 22 декабря 2021 года незаконным, а Трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить его
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах заключенный с истцом срочный трудовой договор подлежал прекращению 28 ноября 2022 года, что и было оформлено Приказом от 28 ноября 2022 года № 1526-ЛС. С приказом об увольнении истец ознакомлен
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ** к АО «Системный оператор Единой энергетической системы» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания соглашения к трудовому
Невинномысский городской суд (Ставропольский край) · О признании недействительными диплома, решения, приказа
Вводная часть
Прокурор г.Невинномысска Рубежный С.А. обратился в суд в интересах Российской Федерации в лице Министерства образования Ставропольского края и неопределенного круга лиц к Государственному автономному образовательному учреждению
Описательная часть
В результате указанных в постановлении действий, признанных судом преступными, <ФИО> без фактической проверки знаний в зачетноэкзаменационную сессию 6-го семестра 2017-2018 учебного года признан успешно прошедшей государственную
Мотивировочная часть
В результате указанных в постановлении действий, признанных судом преступными, <ФИО> без фактической проверки знаний в зачетноэкзаменационную сессию 6-го семестра 2017-2018 учебного года признан успешно прошедшей государственную
Резолютивная часть
Исковое заявление Прокурора г. Невинномысска в интересах Российской Федерации в лице Министерства образования Ставропольского края и неопределенного круга лиц к Государственному автономному образовательному учреждению «Невинномысский
Ступинский городской суд (Московская область) · О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора; о признании незаконным приказа об увольнении; о восстановлении на работе; о взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Мособлгаз» о признании недействительным соглашения от <дата> о расторжении трудового договора № от <дата>; о признании незаконным приказа об увольнении № от <дата>
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании подтвердил обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал исковые требования и просил их удовлетворить, пояснив о том, что <дата> он отсутствовал на рабочем
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения и доводы сторон, допросив свидетелей, проверив и исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд не находит правовых
Резолютивная часть
Исковое заявление Твердохлеба <ФИО> к АО «Мособлгаз» о признании недействительным соглашения от <дата> о расторжении трудового договора № от <дата>; о признании незаконным приказа об увольнении № от <дата>
Первомайский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Норд Пилигримм» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период временной нетрудоспособности, утраченного заработка
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ №*** от ***, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за период временной нетрудоспособности в размере 2 318 484,08 рублей, утраченный заработок в связи с установлением
Мотивировочная часть
Представители ответчика – ООО «Норд Пилигрим» - <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Полагали, что трудовой договор, заключенный с истцом, прекратил
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Норд Пилигрим» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Гусевский городской суд (Калининградская область) · О признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении, восстановлении на работе (изменения формулировки и даты увольнения)
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 им. Героя Советского Союза <ФИО>» (далее – МОУ СОШ № 1), указав, 30 августа 2019 года принят на работу в МОУ
Описательная часть
Кроме того, <ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 1 им. Героя Советского Союза <ФИО>» (далее – МОУ СОШ № 1), указав, 30 августа 2019 года принят
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для привлечения водителя школьного автобуса <ФИО> к дисциплинарной ответственности. Суд считает, что приказ о дисциплинарном взыскании от 17 ноября
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя образовательная школа № 1 им
Никулинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными дополнительного соглашения к трудовому договору о его расторжении и приказа об увольнении, приказа об изменении штатного расписания, восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Лукойл-Энергосети» о признании незаконными дополнительного соглашения к трудовому договору о его расторжении и приказа об увольнении, приказа об изменении штатного расписания, восстановлении
Описательная часть
Истец, представители истца <ФИО>, адвокат Шоч И.А. в судебном заседании доводы иска поддержали, настаивали на удовлетворении. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном заседании просил
Мотивировочная часть
Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> из ООО «Лукойл-Энергосети» и приказ об увольнении являются законными, поскольку работодателем соблюдена процедура увольнения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Лукойл-Энергосети» о признании незаконными дополнительного соглашения к трудовому договору о его расторжении и приказа об увольнении, приказа об изменении штатного расписания
Центральный районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, даты
Вводная часть
<ФИО> с учетом последующих уточнений требований обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Судоремонтное предприятие ПРЕГОЛЬ» (далее – ООО «СРП ПРЕГОЛЬ») о признании незаконным приказа № от <
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске с учетом уточнений доводам, просил их удовлетворить, в ходе рассмотрения дела сообщил, что в связи с обсуждением в коллективе вопроса
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «СРП ПРЕГОЛЬ» - адвокат Ковалев К.В. возражал против удовлетворения заявленных требований с уточнениями, просил отказать в их удовлетворении ссылаясь на то, что < Дата > было зарегистрировано коллективное
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Судоремонтное предприятие ПРЕГОЛЬ» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании незаконным увольнения, изменении
Свердловский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, перерасчете заработной платы
Вводная часть
<ФИО> работал у ответчика в должности с <дата>
Описательная часть
Суд, выслушав доводы стороны истца, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к следующему выводу. В судебном заседании установлено, что <ФИО> работал в ООО
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах ООО «Белгородторгснаб» обязано начислить истцу заработную плату за <дата>, поскольку у общества не имелось оснований для введения работнику простоя в этот день
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к ООО «Белгородторгснаб» () о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, перерасчете заработной платы удовлетворить
Макарьевский районный суд (Костромская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <обезличено> указав, что <дата> был принят на работу в <обезличено> на должность В соответствии с п. 4 трудового договора от <дата> №. В его должностные обязанности входила
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования уточнил. Суду пояснил, что работал в <обезличено> , был установлен график работы сутки через трое, несмотря на то, что по трудовому договору был четырех часовой
Мотивировочная часть
Помощник прокурора Воробьева К.О. полагала, что есть основания для признания незаконным увольнения <ФИО>, поскольку нарушены требования трудового законодательства. Уточненные исковые требования подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Уточенные исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Братский городской суд (Иркутская область) · О признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, приказа об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «РУСАЛ Братск», в котором, с учетом изменений просил признать приказ от 11 августа 2023 года № РБ-23-ПК-1023 «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения», незаконным; признать приказ
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Дополнительно суду пояснил, что 13 июля 2023 года ночью он почувствовал себя плохо, обратился в скорую помощь. Утром следующего дня
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» о признании незаконным приказов о дисциплинарном взыскании в виде увольнения, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · Об отмене незаконного отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сервис +»,в котором просит признать приказ № от <дата> незаконным, обязать ответчика допустить к работе, взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в части компенсации морального вреда, в остальной части отказался от иска. Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Учитывая нарушение трудовых прав истца незаконным лишением его заработной платы, длительность такого нарушения, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Сервис +» об отмене незаконного отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к адрес о признании трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании 05.07.2021г. между <ФИО> и адрес заключен трудовой договор № 20, в соответствии с которым истец принята в организацию ответчика на должность помощника генерального директора на срок
Мотивировочная часть
При этом суд учитывает, что заключение срочного трудового договора в связи с занятием руководящей должности в силу ст.59 ТК РФ является правомерным, оснований для признания трудового договора, заключенным на неопределённый срок
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес о признании трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации морального
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Октябрьский районный суд г. Томска с исковым заявлением к ООО «Завод ЖБК-100», в лице конкурсного управляющего <ФИО>, в котором просит, с учетом уточнения заявленных требований признать приказ ответчика
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> - <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал, по основаниям изложенным в иске, дополнительно пояснил, что <ФИО> являлась главным бухгалтером ООО «Завод ЖБК-100» с 2009
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц. Учитывая указанные выше обстоятельства, положения закона, суд приходит к выводу о нарушении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Завод ЖБК-100» в лице конкурсного управляющего <ФИО> АнатО.ча, о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, обязании выдать
Железнодорожный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на службе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с заявлением к ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании приказа незаконным, восстановлении на службе, компенсации морального вреда. Мотивируя свои требования тем, что между истцом и ответчиком был заключен
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом № от <дата> <ФИО> назначен на должность
Мотивировочная часть
Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУФСИН России по Красноярскому краю о признании приказа незаконным, восстановлении на службе, компенсации морального вреда, отказать
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установлении запрета
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчикам о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установлении запрета на прекращение
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представители истца – <ФИО>, <ФИО>, действующие на основании доверенностей, заявленные требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Пояснили, что процедура
Мотивировочная часть
Помощник прокурора г.Таганрога в своем заключении полагал, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с учетом фактических обстоятельств дела. Суд приходит к выводу о том, что у ответчиков имелась
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению образования г.Таганрога, Администрации г. Таганрога, Комитету по управлению имуществом г. Таганрога о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в должности, взыскании компенсации
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об объявлении простоя по вине работника незаконным, признании незаконными бездействия работодателя, восстановлении срока для оплаты листов нетрудоспособности
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к ответчикам с вышеупомянутым иском. В обоснование исковых требований указала, что она является работником ответчика. <дата> ей выдан электронный лист нетрудоспособности № ****** за период с <дата>
Описательная часть
Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> в судебном заседании просила в иске отказать. Указала, что с <дата> на территории <адрес> реализован проект «прямые
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО УК «Клевер – Парк» возражал против удовлетворения иска. Указал, что истец, начиная с <дата> (отпуск по беременности и родам) и по настоящее время не выходит на работу. <дата> истец направила в адрес
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «УК «Клевер-Парк», Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ в <адрес> о признании приказа об объявлении простоя по вине работника незаконным, признании незаконными бездействия, восстановлении
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным приказа, изменении формулировки основания и даты увольнения, внесении изменения формулировки основания и даты увольнения в трудовую книжку, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Тандер» (далее – ответчик, общество, АО «Тандер») о признании незаконным приказа, изменении формулировки основания и даты увольнения, внесении изменения формулировки
Описательная часть
Если трудовой договор с работником расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений ТК РФ, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении судом дела по спору о законности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Тандер» о признании незаконным приказа, изменении формулировки основания и даты увольнения, внесении изменения формулировки основания и даты увольнения в трудовую книжку, взыскании
Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел, признании незаконным
Вводная часть
<ФИО> (далее истец) обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства внутренних дел России по Ростовской области, Отделу Министерства внутренних дел России по Зерноградскому району (далее ответчики) с требованиями: признать
Описательная часть
6. В нарушение указанных выше требований обжалуемое заключение служебной проверки не соответствует требованиям, предъявляемым к указанному документу нормами приказа № 161. Впоследствии истец уточнил исковые требования в порядке
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив, представленные в материалы дела доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу, что заявленные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел России по Ростовской области, Отделу Министерства внутренних дел России по Зерноградскому району о признании незаконными приказов о привлечении
Чеховский городской суд (Московская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, признании незаконным и отмене заключения служебной проверки, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ответчикам Главному управлению Росгвардии по Московской области, ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Московской области», уточнив их в соответствии
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что <дата> пригласил сотрудников домой отметить свой день рождения; после окончания рабочего времени не все сотрудники закончили рабочие дела
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей <ФИО>, <ФИО>, заключение прокурора, полагавшего исковые требования в части восстановления на работе не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, проверив их, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Главному управлению Росгвардии по Московской области, ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Московской области» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении
Железнодорожный городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, исключении записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН», в котором, с учетом представленных в порядке ст. 39 ГПК РФ и принятых судом уточнений, просит признать увольнение <ФИО> с должности коммерческою директора ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» 31.12.2022
Описательная часть
Прокурор в судебном заседании полагала исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, суд приходит к выводу об обоснованности требований в данной части исходя из следующего. Оценив представленные
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «ГОЛДЕН ЛАЙН» о признании увольнения незаконным, признании незаконными и отмене приказов об увольнении, исключении записи об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате
