Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Тобольский городской суд (Тюменская область) · О восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тюменской области «Областная больница №3» (г. Тобольск) (далее – ГБУЗ ТО «Областная больница №3» (г. Тобольск), в котором просила признать
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала иск по основаниям, изложенным в заявлении. В судебном заседании установлено, истец <ФИО> принята на работу в ГБУЗ ТО «Областная больница №3» (г. Тобольск)
Мотивировочная часть
Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года N 3-П, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации не отменяет действия общих норм о переводе на другую работу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Тюменской области «Областная больница №3» (г. Тобольск) удовлетворить частично
Апанасенковский районный суд (Ставропольский край) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрокомплекс Ставропольский» обособленное подразделение «Айгурский», ссылаясь на то, что с <дата> он работал в должности водителя
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержал, просил суд иск удовлетворить в полном объеме. Статьей 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что судебное
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> года рождения, паспорт , к ООО «Агрокомплекс Ставропольский», ИНН о признании приказа № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, взыскании среднего заработка
Благовещенский городской суд (Амурская область) · Об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
ЕС обратился в суд иском к Хабаровской таможне, в котором, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит признать незаконными приказ Хабаровской таможни от 13.06.2023 № 10-Д «О результатах служебной проверки» в части ЕС
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель на требованиях настаивали, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно пояснили, что применение к истцу такого вида как увольнение со службы с таможенных органов
Мотивировочная часть
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение прокурора полагавшего не подлежащими удовлетворению требования о восстановлении на работе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценив представленные
Резолютивная часть
ЕС в удовлетворении исковых требований к Хабаровской таможне о признании незаконным Приказа № 10-Д от 13 июня 2023 года «О результатах служебной проверки» в отношении ЕС, Приказа № 405-КС от 13 июня 2023 года «Об увольнении ЕС»
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, в котором просит признать незаконным Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 17.03.2025 и восстановить истца на работе в должности Директора по развитию проектных
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании, сторонами был заключен трудовой договор №НП000030 от 13.07.2023. Истец был принят на должность Директора по продажам с окладом сумма Дополнительным соглашением №7 от 09.01.2025 к Трудовому
Мотивировочная часть
Проверяя законность увольнения, суд принимает во внимание в данном случае отсутствие признака неоднократности нарушения истцом трудовых обязанностей, а также учитывает, что при рассмотрении дела работодатель не представил суду
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился к ответчику ООО «Смайнэкс Инжиниринг» с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании незаконным и отмене приказа № 9-ЛС от 23.03.2022г. о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании доводы иска, с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить заявленные требования, указав, что истец не имел намерений на прекращение
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств законности увольнения истца по соглашению сторон, то есть по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1
Кировский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Муниципальному унитарному предприятию «ТеплоЭнергоСервис г. Иркутска» (далее – МУП «ТЭСИ») о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового
Описательная часть
Просит суд признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-ув незаконным; восстановить с <дата> на работе в МУП «ТЭСИ» г. Иркутска в должности начальника отдела закупок; взыскать
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителей сторон, заключение прокурора Люкшиной Е.Н., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив все исследованные доказательства в их совокупности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию « ТеплоЭнергоСервис г. Иркутска» удовлетворить частично
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Диджитал Девелопмент» о признании незаконным приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, в котором просил суд признать приказ
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, что 09.06.2021 между <ФИО> и <ФИО> был заключен трудовой договор № 221 по условиям которого работник был принят на работу в отдел веб-технологии Управления
Мотивировочная часть
Несмотря на указанное обстоятельство, 21.02.2024г. ответчик издал приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания. В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Диджитал Девелопмент» о признании незаконным приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда– удовлетворить частично
Череповецкий районный суд (Вологодская область) · О признании незаконным приказа «О применении дисциплинарного взыскания» № от <дата> и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МОУ «Малечкинская школа» об отмене приказа «О применении дисциплинарного взыскания» № от <дата> и компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что она работает в МОУ
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования просила удовлетворить, суду пояснила, что факты, изложенные в заявлении родителей от <дата>, не соответствуют действительности, доказательств тому не представлено
Мотивировочная часть
Изучив представленные документы, учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что работодателем нарушен установленный законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как оспариваемый
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ «О применении дисциплинарного взыскания» № от <дата> в отношении <ФИО>
Свердловский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсационных выплат, связанных с заболеванием
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ ПК «ГКБ им. М.А. Тверье» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсационных выплат, связанных
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом неоднократного уточнения требований, просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении, восстановить в занимаемой должности, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок
Мотивировочная часть
Оценивая представленные по доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт указанного выше ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей и требований трудовой дисциплины истцом нашли свое подтверждение
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, дата рождения <дата>, СНИЛС №, к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Городская клиническая больница им. М.А. Тверье» отказать в полном объеме
Волжский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
В Волжский районный суд г. Саратова обратился <ФИО> с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее — ОАО «РЖД») в лице Приволжской дирекции снабжения – структурного подразделения центральной дирекции
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства истец дважды уточнял исковые требования. Согласно последним уточнениям иска <ФИО> просит признать незаконным приказ № 156 от 02 июня 2025 года Приволжской дирекции снабжения - СП ЦДСЗС –
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующим выводам. Исходя
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (<дата> года рождения), к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Приволжской дирекции снабжения – структурного подразделения центральной дирекции закупок
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец Г.Е.Э. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с министерством здравоохранения Ростовской области, занимая должность главного врача ГБУ РО «Онкологический диспансер»
Описательная часть
На основании изложенного истец Г.Е.Э. просит суд признать незаконным и отменить приказ министерства здравоохранения Ростовской области № от 6 ноября 2024 года; восстановить его на работе в ГБУ РО «Онкологический диспансер»
Мотивировочная часть
Вместе с тем, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 25 июля 2024 года решение Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону от 13 марта 2024 года в части
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления Г.Е.Э. к министерству здравоохранения Ростовской области о признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа об удержании из заработной платы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился к ИП <ФИО> с исковыми требованиями о признании незаконным и отмене приказа от 01.09.2022 г. об удержании из заработка суммы ущерба в размере 13471,06 руб., в связи с чем компенсации морального вреда в сумме 3000
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил о том, что при трудоустройстве к ИП <ФИО> автобус, государственный регистрационный знак № за ним приказом работодателя
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что в
Сергиево-Посадский городской суд (Московская область) · О признании приказа от <дата> №-к «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконным и отмене наложенного дисциплинарного взыскания
Вводная часть
Л.Н.Ю. обратилась в суд с иском к ГКПОУ МО «» о признании незаконным приказа N № от <дата> и отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания. Требования мотивированы тем, что Л.Н.Ю. состояла в трудовых отношениях
Описательная часть
В судебном заседании истец Л.Н.Ю., представитель истца по доверенности Е.В.А. исковые требования поддержали по доводам иска, настаивали на их удовлетворении. Л.Н.Ю. суду пояснила, что первично она указала в отчете двух человек
Мотивировочная часть
При разрешении заявленного спора суд приходит к выводу о наличии противоправного действия со стороны Л.Н.Ю., выразившегося в нарушении ею должностной инструкций и трудовых обязанностей, а также соблюдении работодателем
Резолютивная часть
Исковые требования Л.Н.Ю. к ГКПОУ МО «» о признании приказа от <дата> N № «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконным и отмене наложенного дисциплинарного взыскания - оставить без удовлетворения
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ГАУ адрес «Гормедтехника», в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просила признать незаконным приказ № 546 от 13.08.2021 г., обязать допустить истца к работе, взыскать
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объёме. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований
Мотивировочная часть
Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГАУ адрес «Гормедтехника» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что 28.04.2022 г. ознакомлена с приказом ответчика от 27.04.2022 г. № 48-у о прекращении с ней трудового договора от 19.06.2014 г. № 82-14-П по пункту 13 части 1 статьи 83
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ ответчика от 27.04.2022 г. № 48-у о прекращении трудового договора от 19.06.2014 г. № 82-14-П по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового договора РФ, восстановив истца в ранее занимаемой
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что ответчик нарушил установленный законом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тувинский государственный университет» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора
Керченский городской суд (Республика Крым) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда,-
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Керченский городской суд <дата> с иском и, окончательно уточнив свои требования, просит признать незаконным приказ №л от <дата> руководителя временной администрации ООО «Пролив» в отношении него
Описательная часть
Судом установлено, что приказом №л от <дата> по ООО «Пролив» <ФИО> был принят на должность генерального директора на основании решения единственного участника ООО «Пролив» (л.д.2,3)
Мотивировочная часть
Выслушав мнение представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. При таких
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Пролив», третьи лица : Министерство промышленной политики Республики <ФИО> и Совет <ФИО> Республики <ФИО> о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
В суд обратился <ФИО> с иском к ГБУ РО «Областная клиническая больница № 2» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указывая на следующее
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования и просил удовлетворить их в полном объёма, указав, что в действиях <ФИО> отсутствовали признаки дисциплинарного проступка, каких либо негативных
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, законные основания для увольнения <ФИО> по основаниям, установленным пунктом 5 части 1 ст.81 ТК РФ отсутствовали, вследствие чего приказ главного врача ГБУ РО «ОКБ № 2» от 25.03.2022г. № 665-л
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ГБУ РО «Областная клиническая больница № 2» от 25 марта 2022 года № №-л
Сызранский городской суд (Самарская область) · О признании незаконными приказов о дисциплинарном наказании, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, с учетом уточненных исковых требований, обратилась в суд к ООО «Энка» с исковым заявлением о признании незаконными приказов о дисциплинарном наказании № 24-1/12-24 от 24.12.2024, № 15-2/01-25 от 15.01.2025, № 22-2/01-25
Описательная часть
Истец <ФИО>, надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явилась. Ранее в судебном заседании заявленные требования поддерживала, ссылаясь на доводы искового заявления
Мотивировочная часть
27.12.2024 <ФИО> в адрес директора ООО «Энка» было направлено несогласие с вынесением данного взыскания, поскольку с электромонтажником <ФИО> был заключен срочный трудовой договор № 127/2/24 от 24.04.2024, срок действия
Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказов об отстранении от работы незаконным, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МАУ ДО «Центр развития творчества детей и юношества» о признании незаконными приказов об отстранении истца от работы № и № от <дата>, взыскании компенсации морального вреда в размере 70000 рублей
Описательная часть
Таким образом, меры по проведению неспецифической профилактики новой коронавирусной инфекции подлежат выполнению работодателями. В соответствии с п.4187, который изложен в соответствующем разделе СанПин 3.3696-21 «Санитарно
Мотивировочная часть
Представитель Управления Роспотребнадзора по в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом представила пояснения по делу, из которых следует, что Управление считает, что решение ответчика
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МАУ ДО «Центр развития творчества детей и юношества», Администрации г. Хабаровска, Управлению образования администрации г.Хабаровска о признании приказов об отстранении от работы незаконным
Кировский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском о признании незаконным увольнения, восстановлении на службе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула. В обоснование требований <ФИО> указала, что на основании приказа
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – адвокат Бельский А.Н. –требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. Также просил восстановить срок для подачи и рассмотрения иска <ФИО> В обоснование доводов, о том, что
Мотивировочная часть
На основании совокупности установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе истцу в требованиях о признании незаконным приказа от <дата> о расторжении контракта
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к УФСИН России по Астраханской области, ФКУ СИЗО №1 УФСИН России по Астраханской области о признании незаконными приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Оренбургский районный суд (Оренбургская область) · О признании приказа об отстранении незаконным, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, в обосновании исковых требований указав, что в период с <дата> и по настоящее время работает АО «Международный аэропорт «Оренбург» в должности спасателя СПАСОП. В начале
Описательная часть
Истец <ФИО>, а также его представитель <ФИО>, действующая на основании ордера в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, на основаниях изложенных в нем. Считали, что данное заключение
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. При таких
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, отказать
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального
Вводная часть
А4 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Союз Святого <ФИО>» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца А11, действующая на основании доверенности от 00.00.0000 года, исковые требования поддержала, просила восстановить срок на обращение в суд за защитой трудовых прав истца, поскольку А4
Мотивировочная часть
Вместе с тем, истец, уточняя свои исковые требования, неоднократно указывала, что заявление об увольнении она не писала, работодателю не направляла, с приказом об увольнении ознакомлена не была, подписи в данных документах ей
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ об увольнении № ЦФЮ-13519л\с от 26 октября 2023 года в отношении А4 незаконным
Мотовилихинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконным распоряжения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> с учетом уточненного искового заявления в последней редакции в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд с иском к Пермской краевой организации профессионального союза работников
Описательная часть
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения настаивал, поддержав доводы искового заявления, пояснил, что ответчиком нарушена процедура увольнения. Представитель ответчика в
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагающего об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, суд считает, что
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении заявленных требований к Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации о признании незаконным распоряжение о расторжении трудового договора
Красноперекопский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании незаконным основания расторжения трудового договора, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> в лице представителя по доверенности <ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Славнефть-ЯНОС» о признании незаконным основания расторжения трудового договора, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании
Описательная часть
На основании изложенного, просит признать незаконным расторжение ПАО «Славнсфть-ЯНОС» трудового договора с истцом по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ <номер> ОБЕЗЛИЧЕН от <дата> ОБЕЗЛИЧЕНА), изменить формулировку
Мотивировочная часть
На основании вышеприведенных норм Верховным Судом РФ в Определении от 11.09.2017 № 20-КГ17-7 сделан однозначный вывод о том, что отсутствие у работодателя подлинника заявления не может служить надлежащим доказательством наличия
Басманный районный суд (Город Москва) · О прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании процентов за просрочку выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточнённым в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ОАО «РЖД» признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. В судебном заседании установлено, что 16 января 2006г. <ФИО> был принят в ОАО «РЖД» на должность помощника
Мотивировочная часть
На основе сравнительного анализа штатных расписаний ответчика, суд приходит к выводу о том, что реального сокращения штата и численности работников у ответчика не имелось. Помимо этого, ответчиком не представлено бесспорных
Резолютивная часть
Признать незаконным <ФИО> 8/К от 17 января 2022г. о прекращении трудового договора с <ФИО> в связи с сокращением численности или штата организации
