Решение по делу № 2-4680/2022 от 26.10.2022 - о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Дело № 2-4680/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2022 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Жибинова С.Н., при секретаре Монделе С.К., с участием старшего помощника прокурора г.Кызыла ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4680/2022 по иску ФИО5 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тувинский государственный университет» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что 28.04.2022 г. ознакомлена с приказом ответчика от 27.04.2022 г. № 48-у о прекращении с ней трудового договора от 19.06.2014 г. № 82-14-П по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового договора РФ, то есть в связи с возникновение установленных Трудовым кодексом РФ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Данный приказ считает незаконным и необоснованным по следующим основаниям.

Так, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 2008 года. 17.06.2021 г. ее ознакомили с приказом о расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, однако решением Кызылского городского суда от 3 декабря 2021 года данный приказ признан незаконным, и она восстановлена на работе в ранее занимаемой должности. Приказом ответчика от 06.12.2021 г. № 228-п истец восстановлена в ранее занимаемой должности.

08.12.2021 г. истцу вручено уведомление о том, что 14.12.2021 г. она будет уволена по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового договора РФ, однако с данным уведомлением она не согласилась, дважды направив работодателю соответствующие заявления, на которые ответы не даны. Работодатель, уволив истца по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового договора РФ, в приказе об увольнении не конкретизировал ограничения, положенные в обоснование увольнения.

Просит признать незаконным приказ ответчика от 27.04.2022 г. № 48-у о прекращении трудового договора от 19.06.2014 г. № 82-14-П по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового договора РФ, восстановив истца в ранее занимаемой должности, взыскав компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Определениями суда от 18.05.2022 г. и от 26.08.2022 г. определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В судебное заседание истец ФИО6 не явилась, извещена, просила рассмотреть дело без ее участия, поддержав исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, предоставив письменные возражения, в которых указал о необоснованности исковых требований и оставлении их без удовлетворения, поскольку увольнение является законным и обоснованным.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Кызылского городского суда от 03 декабря 2021 года иск ФИО4 к ФГБУ ВО «Тувинский государственный университет» о признании незаконными уведомление о расторжении трудового договора, приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании недополученной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворен частично.

Суд

постановил:

«Признать приказ Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Тувинский государственный университет» № 80-у от 02 июня 2021 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным.

Восстановить ФИО7 на работе в должности старшего преподавателя Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Тувинский государственный университет».

Признать трудовой договор № 82-14-П от 19 июня 2014 года, заключенный между Федеральным государственным бюджетным учреждением высшего образования «Тувинский государственный университет» и ФИО8, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Тувинский государственный университет» в пользу ФИО9 189 329,41 рублей в счет среднего заработка за время вынужденного прогула, 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 20 000 рублей в счет расходов по оплате услуг представителя. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Тувинский государственный университет» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 5286,6 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению».

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским дела Верховного Суда Республики Тыва от 24 мая 2022 года решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 03 декабря 2021 года отменено и принято новое решение следующего содержания:

«Исковое заявление ФИО10 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тувинский государственный университет» о признании незаконными уведомление о расторжении трудового договора, приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании недополученной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения».

В соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 83 Трудового договора РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе: возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом, обстоятельствами установленными Кодексом, в соответствии со статьей 331 являются, в том числе:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Кроме того, ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних определены в статьей 351.1 Трудового кодекса РФ, в том числе:

имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда;

лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Ограничения на занятие трудовой деятельностью, в том числе в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних установлены статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в силу части 1 статьи 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Частью 1 статьи 351.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 года N 19-П, следует, что положения абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса РФ предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью в указанных в этих положениях сферах для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений средней и небольшой тяжести, виды которых перечислены в данных законоположениях, равно как и лиц, подвергавшихся за такие преступления уголовному преследованию, если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям, и лиц, уголовное преследование в отношении которых не окончено и приговор не вынесен. Данные законоположения в части, ограничивающей право на выбор рода деятельности и профессии для лиц, чья виновность в совершении тяжких и особо тяжких преступлений из числа указанных в этих законоположениях, а преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности - независимо от степени их тяжести установлена вступившим в законную силу приговором суда (даже если впоследствии судимость снята или погашена), не могут рассматриваться как нарушающие конституционный принцип соразмерности. Поскольку на современном этапе развития общества невозможно гарантировать надлежащее исправление лица, совершившего преступление, таким образом, чтобы исключить возможность рецидива преступлений, федеральный законодатель, минимизируя риски для жизни, здоровья и нравственности именно несовершеннолетних - основы будущих поколений и при этом наиболее беззащитной и уязвимой категории граждан, находящейся под особой охраной Конституции Российской Федерации (преамбула; статья 7, часть 2; статья 20, часть 1; статья 21, часть 1; статья 22, часть 1; статья 38, часть 1), был вправе ограничить доступ к педагогической и иной профессиональной деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних для лиц, имеющих или имевших судимость за совершение тяжких и особо тяжких преступлений из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 и статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, сам факт совершения которых - в силу особенностей объекта посягательства, тяжести последствий таких преступлений - свидетельствует об опасности, которую эти лица могут представлять для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.

Таким образом, по смыслу приведенных норм закона, к занятию педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, с участием несовершеннолетних не допускаются, в том числе лица, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности.

Как следует из материалов дела, на основании решения Кызылского городского суда от 3 декабря 2021 года по делу № 2-9420/2021 г. приказом ответчика от 06.12.2021 г. № 228-п отменен приказ от 02.06.2021 г. № 80-у ФИО11 восстановлена на работе в должности старшего преподавателя кафедры уголовного права и процесса с 8 июня 2021 года. С данным приказом ФИО12 ознакомлена под роспись 06 декабря 2021 года.

Согласно уведомлению ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» от 08.12.2021 г. № 235, ФИО13 уведомлена об увольнении в связи с предоставлением справки <адрес> от 16.04.2021 г. №-Е и установлением ограничений на занятие педагогической деятельностью, установленных статьями 331, 351.1 Трудового кодекса РФ и 14 декабря 2021 года будет уволена по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Также в уведомлении сообщено об отсутствии в ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» по состоянию на 8 декабря 2021 года другой работы, которую она могла бы выполнять с учетом квалификации, состояния здоровья и установленного ограничения на занятие педагогической деятельностью. С данным уведомлением ФИО14 ознакомлена 08.12.2021 г., указав о своем несогласии.

Приказом ответчика от 09.12.2021 г. № 528-от ФИО15 старшему преподавателю кафедры <данные изъяты> предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 72 календарных дня с 14 декабря 2021 года по 5 марта 2022 года. С данным приказом ФИО16 ознакомлена под роспись 09.12.2021 г.

Согласно уведомлению ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет» от 09.12.2021 г. № 236, ФИО18 уведомлена, что в связи с предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 декабря 2021 года она будет уволена следующими рабочим днем, последующего за окончанием ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом ранее изложенных оснований в уведомлении об увольнении от 08.12.2021 г. № 235. С данным уведомлением ФИО17 ознакомлена 09.12.2021 г., указав о своем несогласии.

Таким образом, судом установлено, что ФИО19 уведомлялась 8 и 9 декабря 2021 года об увольнении по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ в связи установлением ограничений на занятие педагогической деятельностью, установленных статьями 331, 351.1 Трудового кодекса РФ.

Приказом ответчика от 02.03.2022 г. № 49-от ФИО20 старшему преподавателю кафедры уголовного права и процесса продлен ежегодный оплачиваемый отпуск до 94 календарных дней с 14 декабря 2021 года по 28 марта 2022 года. С данным приказом ФИО21 ознакомлена под роспись 03.03.2022 г.

Приказом ответчика от 01.04.2022 г. № 37-у с ФИО22 прекращен трудовой договор от 19.06.2014 г. № 82-14-П и она уволена с работы 5 апреля 2022 года по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового договора РФ, то есть в связи с возникновение установленных Трудовым кодексом РФ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Между тем, приведенный приказ от 01.04.2022 г. № 37-у отменен ответчиком на основании приказа от 04.04.2022 г. № 39-у в связи с продлением ежегодного отпуска ФИО26

Таким образом, судом установлено, что приказ ответчика от 01.04.2022 г. № 37-у об увольнении ФИО23 с работы с 5 апреля 2022 года был отменен работодателем в связи с продлением ежегодного отпуска ФИО25

Приказом ответчика от 18.04.2022 г. № 85-от ФИО24 старшему преподавателю кафедры уголовного права и процесса продлен ежегодный оплачиваемый отпуск до 124 календарных дней с 14 декабря 2021 года по 27 апреля 2022 года. С данным приказом ФИО27 ознакомлена под роспись 28.04.2022 г.

Таким образом, судом установлено, что в период с 14 декабря 2021 года по 27 апреля 2022 года ФИО28 находилась в ежегодном отпуске.

Приказом ответчика от 27.04.2022 г. № 48-у с ФИО29 прекращен трудовой договор от 19.06.2014 г. № 82-14-П и она уволена с работы 28 апреля 2022 года по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового договора РФ, то есть в связи с возникновение установленных Трудовым кодексом РФ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Основание издания приказа указаны: уведомление от 08.12.2021 г. № 235, от 09.12.2021 г. № 236, справка о наличии судимости от 16.04.2021 г. № 017/09020-Е.

С данным приказом истец ознакомлена под роспись 28 апреля 2022 года, указав о своем несогласии.

Согласно справке ИЦ МВД по Республике Тыва от 16.04.2021 г. № 017/09020-Е, в ФКУ «ГИАЦ МВД России», ИЦ МВД по Республике Тыва имеются в отношении ФИО30, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес> сведения о привлечении к уголовной ответственности: 15.01.2009 г. привлекалась к уголовной ответственности по <данные изъяты> УК РФ, уголовное дело прекращено Кызылским городским судом по п.<данные изъяты> УПК РСФСР.

Приговором Кызылского городского суда Республики Тыва от 04 июля 2007 года оставленным без изменения в части <данные изъяты> УК РФ Кассационным определением Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Республики Тыва от 29 августа 2007 года, ФИО31 по предъявленному обвинению в совершении преступлений, предусмотренных ст.<данные изъяты> УК РФ оправдана на основании ст.<данные изъяты> УПК РФ, за отсутствием состава преступления.

Приговором Кызылского городского суда Республики Тыва от 15 января 2009 года, оставленным без изменения Кассационным определением Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Республики Тыва от 26 февраля 2009 года, ФИО32 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ст<данные изъяты> УК РФ и ей назначено наказание в виде одного года лишения свободы, на основании ст.<данные изъяты> УК РФ назначенное наказание считать условным с испытательным сроком один год; в соответствии со ст.<данные изъяты> УПК РФ ФИО33 освободить от назначенного наказания за истечением срока давности уголовного преследования.

Таким образом, судом установлено, что ФИО34 подвергалась уголовному преследованию, и она признавалась виновной в совершении преступления, предусмотренного статьей <данные изъяты> Уголовного кодекса РФ, однако освобождена от назначенного наказания за истечением срока давности уголовного преследования, то есть уголовное преследование прекращено по нереабилитирующему основанию.

Также установлено, что преступление, предусмотренное статьей <данные изъяты> Уголовного кодекса РФ, направлено против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления.

Кроме того, судом установлено, что ФИО35 по предъявленному обвинению в совершении преступления, предусмотренного <данные изъяты> УК РФ оправдана на основании ст<данные изъяты> УПК РФ, за отсутствием состава преступления.

Согласно Уголовному кодексу РФ, преступление, предусмотренное часть <данные изъяты> направлено против здоровья населения и общественной нравственности.

Таким образом, судом установлено, что ФИО36 подвергалась уголовному преследованию за совершение преступления, предусмотренного частью <данные изъяты> Уголовного кодекса РФ, направленного против здоровья населения и общественной нравственности, однако оправдана на основании пункта <данные изъяты> УПК РФ, то есть за отсутствие в действиях состава преступления.

Поскольку в соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 83 Трудового договора РФ трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе: возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, учитывая, что ни Трудовым кодексом РФ ни иным федеральным законом не предусмотрено ограничения на занятие педагогической деятельностью за уголовное преследование по статье <данные изъяты> Уголовного кодекса РФ, направленное против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления, которое в отношении ФИО43 прекращено, принимая во внимание, что ФИО37 подвергалась уголовному преследованию за совершение преступления, предусмотренного частью 2 статьи 228 Уголовного кодекса РФ, направленного против здоровья населения и общественной нравственности, однако оправдана на основании пункта <данные изъяты> УПК РФ, то есть за отсутствие в действиях состава преступления, следовательно, оспариваемый истцом приказ ответчика об увольнении от 27.04.2022 г. № 48-у по указанному в нем основанию суд находит необоснованным.

Кроме того, оспариваемый истцом приказ ответчика от 27.04.2022 г. № 48-у не содержит указание на определенные обстоятельства и (или) ограничения, послужившие основанием для увольнения по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового договора РФ, следовательно, данный приказ нельзя признать законным и обоснованным.

Помимо всего прочего, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик не предоставил надлежащих доказательств исполнения работодателем предусмотренной пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового договора РФ обязанности по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, а также по предложению работнику всех отвечающих указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При таких обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что ответчик нарушил установленный законом порядок увольнения истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, следовательно, требование истца о признании незаконным приказа ответчика от 27.04.2022 г. № 48-у о прекращении трудового договора от 19.06.2014 г. № 82-14-П является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку требование истца о признании незаконным приказа ответчика от 27.04.2022 г. № 48-у о прекращении трудового договора удовлетворено, следовательно, истец ФИО42 подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности старшего преподавателя кафедры уголовного права и процесса 1,00 ставки ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет».

Согласно части 9 статье 394 Трудового кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом установлено, что ответчик без предусмотренных на то законом оснований уволил истца, приказ ответчика от 27.04.2022 г. № 48-у о прекращении трудового договора признан судом незаконным, тем самым допущено нарушение прав истца, то в силу прямого указания закона это является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает личность истца и ее возраст, истец длительный период времени остался без источника дохода, ответчиком нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения, в связи с незаконным увольнением истец претерпела стресс и депрессию, принимает во внимание степени физических и нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости, поэтому приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей (300+300), от которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО38 (паспорт №) к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тувинский государственный университет» (ИНН <***>) о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тувинский государственный университет» (ИНН <***>) от 27 апреля 2022 года № 48-у о прекращении с ФИО39 (паспорт № трудового договора от 19 июня 2014 года № 82-14-П.

Восстановить ФИО40 (паспорт № на работе в ранее занимаемой должности старшего преподавателя кафедры уголовного права и процесса 1,00 ставки Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тувинский государственный университет» (ИНН <***>).

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тувинский государственный университет» (ИНН <***>) в пользу ФИО41 (паспорт № 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Тувинский государственный университет» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено 26 октября 2022 года.

Судья С.Н. Жибинов