Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Северо-Курильский районный суд (Сахалинская область) · О признании приказов незаконными и подлежащими отмене, восстановлении на работе, перерасчете заработной платы, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Северо-Курильский районный суд с данным исковым заявлением к муниципальному предприятию «Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа» (сокращенное наименование МП «ТЭС»). В обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> иск поддержали в полном объеме. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что приказом директора МП «ТЭС» <ФИО> от 16
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности и взаимосвязи, а также доводы сторон по правилам статьей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному предприятию «Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа» удовлетворить частично
Северо-Курильский районный суд (Сахалинская область) · О признании приказов незаконными и подлежащими отмене, восстановлении на работе, перерасчете заработной платы, взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> обратился в Северо-Курильский районный суд с данным исковым заявлением к муниципальному предприятию «Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа» (сокращенное наименование МП
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> иск поддержал в полном объеме. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что приказом директора МП «ТЭС» <ФИО> от 05 октября 2015 года
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности и взаимосвязи, а также доводы сторон по правилам статьей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному предприятию «Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа» удовлетворить частично
Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании <ФИО> и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО> Республики Дагестан и Министерству строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан о признании <ФИО> и приказа об увольнении незаконными
Описательная часть
На основании вышеизложенного просит суд признать незаконным <ФИО> РД от <дата> за №-р об освобождении его от занимаемой должности заместителя министра строительства, архитектуры и жилищно - коммунального хозяйства
Мотивировочная часть
Из материалов дела усматривается, что <ФИО> <дата> предложена имевшаяся в Минстрой РД вакантная должность заместителя начальника управления госстройнадзора. Указанное обстоятельство сторонами
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к <ФИО> Республики Дагестан и Министерству строительства, архитектуры и жилищно- коммунального хозяйства Республики Дагестан о признании <ФИО> и приказа об увольнении незаконными, восстановлении
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, возложении обязанностей
Вводная часть
<ФИО> обратился к МБОУ ДО спортивная школа Верх-Исетского района (далее – МБОУ ДО Спортивная школа) с иском о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации
Описательная часть
<ФИО> просит признать приказы МБОУ ДО Спортивная школа от 16.01.2023 о дисциплинарном взыскании (выговор), от 10.02.2023 о дисциплинарном взыскании (выговор), К от 13.02.2023 об увольнении незаконными, восстановить
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Разрешая вопрос о законности увольнения истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования спортивная школа Верх-Исетского района о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Советский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Няксимвольская средняя общеобразовательная школа» (далее- Учреждение), в котором, с учетом последующего изменения требований просил: признать
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом, (дата) <ФИО> принят на работу в структурное подразделение Учреждения «Детский сад «Северяночка» сторожем (приказ от (дата) №(номер)с, трудовой договор от (дата) (номер)
Мотивировочная часть
Поскольку <ФИО> при увольнении не были предложены все имеющиеся в организации вакантные должности, то суд полагает, что работодателем нарушен порядок увольнения истца. Довод представителя Учреждения о том, что <ФИО>..;
Советский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Няксимвольская средняя общеобразовательная школа» (далее- Учреждение), в котором, с учетом последующего изменения требований просила:
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом, (дата) <ФИО> принята на работу в структурное подразделение Учреждения «Детский сад «Северяночка» кастеляншей на 0,5 ставки (приказ от (дата) (номер) л/с). Как следует
Мотивировочная часть
Учреждением не доказано наличие оснований для увольнения <ФИО> до истечения срока, указанного в уведомление от 25.06.2025 №407, при том, что в силу части 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель
Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскании не законными и его отмене, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором с просил
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании поддержали исковые требования, просили удовлетворить их в полном объеме. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать
Мотивировочная часть
Вместе с тем, даже если исходить из того, что истец не мог подписывать указанный ответ на запрос, само по себе данное обстоятельство не повлекло наступления неблагоприятных последствий, поручение по существу им было исполнено
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ПАО «Ростелеком» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскании не законными и его отмене, компенсации морального вреда отказать Решение может быть обжаловано
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании пункта приказа незаконным, взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику Эксплуатационному локомотивному депо Хабаровск-2 Дальневосточной дирекции тяги Филиал ОАО РЖД о признании пункта 2 приказа от <дата> №ДВ ТЧЭ-2-1/ТЗ « О выплате единовременного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования в полном объеме. Суду пояснил, что ему был объявлен выговор за срыв явки на пред рейсовый осмотр, а не за появление на работе в состоянии опьянения. С приказом
Мотивировочная часть
Таким образом суд приходит к выводу что состояние алкогольного опьянения в установленном порядке у истца <ФИО> установлено не было. С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Эксплуатационному локомотивному депо Хабаровск-2 Дальневосточной дирекции тяги Филиал ОАО о признании пункта приказа незаконным, взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании –
Шекснинский районный суд (Вологодская область) · О признании незаконными и отмене: приказа № от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа № от <дата> о применении дисциплинарного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Шекснинское автотранспортное предприятие», в котором после уточнения исковых требований просил признать незаконными и отменить: 1) приказ №
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель <ФИО>, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Судом
Мотивировочная часть
Таким образом, суд полагает, что при увольнении истца <ФИО> работодателем были нарушены требования статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливающие порядок применения дисциплинарного взыскания. Кроме
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Шекснинское автотранспортное предприятие» удовлетворить частично
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ... о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец ... ... и его представитель в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения иска, полностью поддержали. Представитель ответчика ... в судебном заседании исковые требования не признал. В
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства и разрешая
Резолютивная часть
Признать приказ от 30 марта 2022 г. об увольнении ...а ...а незаконным
Краснокамский городской суд (Пермский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, изменении записи в трудовой книжке, взыскании денежной компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с требованием к ответчику о признании приказа №К от <дата> об увольнении незаконным, восстановлении на работе, о внесении изменений в запись трудовой компенсации морального вреда. Мотивированы требования тем, что
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в части, пояснил, что признает расчет средней заработной платы, представленный ответчиком, верным и не настаивает на заявленной им сумме. Пояснил, что за ним
Мотивировочная часть
Отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о своем прибытии, что подтверждается свидетельскими показаниями, письменными материалами дела, не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании
Советский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «СОЮЗ ПОЖАРНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
Полагает, что его волеизъявление на прекращение трудовых отношений не было. С учетом уточнений просит признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> незаконным, признать отсутствующим согласие
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах требования <ФИО> о признании приказа о прекращении трудового договора суд находит обоснованными. Если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «СОЮЗ ПОЖАРНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ» - удовлетворить частично
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «СКФ «КРИТ» о
Описательная часть
В обоснование заявленных требований указано, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, он принят на должность менеджера по снабжению с 26.08.2024 года, установлен должностной оклад 114 943 рубля в месяц. Рабочее
Мотивировочная часть
Таким образом, исходя из изложенного, юридически значимыми обстоятельствами при рассмотрении настоящего спора являются: выяснение, какой проступок совершен работником и основания, послужившие для увольнения работника, о чем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «СКФ «КРИТ» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении в связи с сокращением незаконным, взыскании денежных средств за вынужденный прогул и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Д. «У.» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Из материалов дела следует, что <дата> <ФИО> был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Д. «У.» на должность оператор производственной линии, с ним был заключен трудовой договор №
Мотивировочная часть
Указанное нарушение привело к незаконному занятию вакантной должности оператор форматно-раскроечного станка <ФИО> с <дата>, а с учетом того, что и должность оператора производственной линии, занимаемая <ФИО>, сокращалась
Торжокский городской суд (Тверская область) · О признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Пожтехника» о признании незаконными и отмене приказа № 141-к от 13.11.2024 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказа № 150-к от 21.11.2024 о наложении дисциплинарного взыскания
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что письменных объяснений работодатель у него не истребовал, от дачи объяснений не отказывался, как
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах приказ № 151-к от 22.11.2024 суд также признает незаконным и подлежащим отмене. Проверяя законность и обоснованность увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № 87 от 22.11.2024
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к открытому акционерному обществу «Пожтехника» о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворить
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечаний незаконными и их отмене
Вводная часть
Свидетель №3 обратился в суд с настоящим иском, в обоснование указав, что приказом №-в от ** был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика Свидетель №3, действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на законность действий работодателя и соблюдение процедуры
Мотивировочная часть
Выслушав объяснение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам. Факт нарушения дисциплины труда объективно
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Свидетель №3 к ОГАУЗ «Ангарская городская больница» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечаний незаконными и их отмене, – отказать
Кайбицкий районный суд (Республика Татарстан) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, процентов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к МКУ «Отдел образования Исполнительного комитета Кайбицкого муниципального района Республики Татарстан» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ №-л/с от <дата> об увольнении; восстановить в должности директора »; взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата>..;
Мотивировочная часть
В объяснительной от имени бывшего директора » <ФИО> от <дата>, адресованного на имя начальника ОО Кайбицкого района <ФИО>, <ФИО> указывает о том, что пришла взять копию заявления о выдаче трудовой книжки, поймал её
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Красноперекопский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ООО «ПЕНОПЛЭКС СПБ» с иском, указав, что он был трудоустроен по основному месту работы у ответчика в его структурном подразделении – Управление продаж «ПЕНОПЛЭКС» (Розница)/Отдел продаж на основании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО>, действующий по устному ходатайству, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также пояснили, что 14.07.2022 г. начало
Мотивировочная часть
В отдел кадров ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб» поступила служебная записка руководителя региона (ЦФО) <ФИО> от 07.09.2022 года, из которой следует, что региональный менеджер <ФИО> 06.09.2022 изменил время визитов в торговые точки
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ПЕНОПЛЭКС СПб о - признать незаконным Приказ № 160/1-К от 10.08.2022 ООО «ПЕНОПЛЭКС СПБ» о дисциплинарном взыскании в виде замечания в отношении <ФИО>
Василеостровский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Квадрига», в котором первоначально просил признать трудовые отношения между истцом и ответчиком по должности действующими, взыскать задолженность
Описательная часть
Как усматривается из материалов дела, <ФИО> с по 12.12.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «Квадрига», что подтверждается выпиской ПФР от 14.04.2022. С <ФИО> состоял в трудовых отношениях с ООО «Артагрупп»
Мотивировочная часть
Руководствуясь положениями ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Квадрига» оставить без удовлетворения
Зареченский районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Металлика» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал исковые требования и просил их удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковых заявлениях. Считал, что при издании оспариваемых приказов допущены существенные
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что предъявленная ко взысканию часть премии за апрель 2024 года не была начислена и выплачена <ФИО>, с оспариваемым приказом истец ознакомился лишь в апреле 2025 года
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Металлика» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит с учетом уточнений признать незаконным и отменить приказы генерального директора адрес «ИнфоТестКом» от 29 октября 2024 года и от 30 октября 2024 года об объявлении <ФИО>
Описательная часть
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя, который в судебном заседании требования иска поддержал. Судом установлено, что 01 апреля 2016 между адрес
Мотивировочная часть
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о признании незаконными и отмене приказов генерального директора адрес «ИнфоТестКом» от 29 октября 2024 года и от 30
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ генерального директора адрес «ИнфоТестКом» от 29 октября 2024 года об объявлении <ФИО> выговора
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, –
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с исковым заявлением к администрации Московского района Санкт-Петербурга (далее - администрация) о признании приказа администрации от 04 марта 2022 года № №
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> поддержали заявленные требования. Как установлено судом, на основании Приказа администрации от 05 июня 2019 № № <ФИО> назначена
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 постановления от 15 марта 2005 г. № 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО>, <дата> года рождения, документированной паспортом № к Администрации Московского района Санкт-Петербурга, ИНН о признании приказов незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств –
Октябрьский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, отмене решения аттестационной комиссии, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Октябрьский районный суд г. Омска с исковым заявлением к Главному следственному управлению Следственного комитета РФ по Красноярскому краю и Республике Хакасия о признании приказа о прекращении трудового договора
Описательная часть
Также указала, что в нарушение ст. 9 Положения, утвержденного Приказом СК России от 14.01.2016 № 4 «Об утверждении Положения об аттестационных комиссиях Следственного комитета Российской Федерации» заседание аттестационной
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования с учетом предмета и основания иска, а также возражений ответчика, суд учитывает следующее. Вместе с тем, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> (№) удовлетворить частично
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании несоответствующими закону приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском КГБУЗ «Стоматологическая поликлиника № «ДЕН-ТАЛ-ИЗ» с требования признать незаконным и отменить приказ № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения на <ФИО>; Признать
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали требования по основаниям, указанным в исковом заявлении. Как разъяснено в пунктах 33, 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от <дата> «О применении судами
Мотивировочная часть
Приказом № от <дата> <ФИО> привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Указанный приказ истцом не обжаловался, из пояснений истца, данных при рассмотрении данного дела, с указанным привлечением к дисциплинарной
Таганрогский городской суд (Ростовская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, профсоюзных взносов, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> в обоснование иска с учетом уточнений указал на то, что он работал в АО «ТАГМЕТ» в должности электрогазосварщика 6 разряда в электросталеплавильном цехе. С 08.12.2021 г. по 18.01.2022 г. он не работал, был временно
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования, просили удовлетворить. При этом пояснили, что истец не вступал в профсоюзную организацию, не являлся членом, с него неправомерно удерживали
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав участников судебного заседания, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования в уточненной редакции подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям: Проверяя процедуру
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, – удовлетворить частично
