Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Кавалеровский районный суд (Приморский край) · О признании приказов незаконными, взыскании недополученной премии и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Федеральная сетевая компания - Россети» о признании приказов незаконными, взыскании недополученной премии и компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали уточненный иск. Полагали, что работодатель незаконно, без основания, назначил истцу приказом и.о. директора филиала ПАО «Россети» - <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств того, что данные нарушения были допущены именно <ФИО>, ответчиком в материалы дела не представлено. Суд учитывает, что штат электромонтеров
Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к казенному учреждению Воронежской области «Управление социальной защиты населения Ленинского района г.Воронежа», в котором просит признать незаконным приказ директора КУВО «УСЗН Ленинского района
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> заявленные требования поддержала, просила удовлетворить, пояснив изложенное в исковом заявлении. Представитель ответчика КУВО «УСЗН Ленинского района г.Воронежа» <ФИО>, действующая
Мотивировочная часть
Истец полагает, что ответчиком нарушен установленный ТК РФ порядок уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Суд полагает указанные доводы необоснованным по следующим основаниям
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к казенному учреждению Воронежской области «Управление социальной защиты населения Ленинского района г.Воронежа» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении
Куйбышевский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ПКР Аналитик», в котором, с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Как следует из материалов дела и установлено судом истец в период с <дата> занимал должность системного
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, отсутствие истца на рабочем месте <дата> нельзя признать прогулом. Признавая увольнения истца незаконным, суд также принимает во внимание, что ответчиком нарушен порядок применения
Ногинский городской суд (Московская область) · О признании приказа незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «» о восстановлении на работе признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным приказ № от <дата>; восстановить <ФИО> на работе в ООО «» в ранее занимаемой должности ведущего механика; взыскать с ООО «» в пользу <ФИО> средний
Мотивировочная часть
Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ при данной явке. Рассматривая заявленные исковые требования, суд полагает необходимым отметить, что, как следует из положений части 1 статьи
Резолютивная часть
Исковые требованная <ФИО> к ООО «» о признании приказа незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения
Кумертауский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> с учетом последующего уточнения обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Альянс Мастер» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным
Описательная часть
<ФИО> просит признать приказ от о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, незаконным, восстановить его на работе
Мотивировочная часть
ему была установлена третья группа инвалидности и степень утраты профессиональной трудоспособности 60 % на срок с по <обезличено>, с указанием даты очередного освидетельствования . посредством мессенджера WhatsApp им получено
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Нижнеингашский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной
Вводная часть
Иланский транспортный прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах <ФИО> обратился с иском к ОАО «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Иланская – структурного подразделения Красноярской дирекции тяги
Описательная часть
В судебном заседании прокурор и истец <ФИО> заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. <ФИО> дополнил, что его увольнение произведено вследствие неприязненных отношений
Мотивировочная часть
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании начислить и выплатить премию, взыскании компенсации
Вводная часть
В обоснование исковых требований с учетом их изменений указано, что применение к <ФИО> подряд в течение полутора месяцев трех дисциплинарных взысканий являлись средством для обоснования со стороны работодателя его последующего
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконными приказы № ШФРБ-20-У0176 от Дата «Об увольнении», № ШФРБ-20-П0328/В от Дата «О взыскании», № ШФРБ-20-ПО302/В от Дата «О взыскании», №ШФРБ-20-ПО297/В от Дата «О взыскании», № ШФРБ-20-ПО585/К
Мотивировочная часть
Вместе с тем до издания приказа № ШФРБ-20-Ш328/В от Дата «О взыскании», в котором <ФИО> был обвинен в новых, многочисленных и неоднократных нарушениях трудовой дисциплины, а также принято решение о его увольнении, никаких
Николаевский-на-Амуре городской суд (Хабаровский край) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы и обязать допустить к работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Главному врачу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» <ФИО> о признании незаконным приказа об отстранении от работы
Описательная часть
Просит суд признать приказ об отстранении от работы № 199/26 от 26.04.2022 незаконным, обязать главного врача <ФИО>, допустить истца к работе. В письменных возражениях на исковое заявление КГБУЗ
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь положениями ст. статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", Федеральным законом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному врачу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Николаевская-на-Амуре центральная районная больница» <ФИО> о признании незаконным приказа об отстранении
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объеме. Представители ответчика ООО «РК Страховой Брокер» в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановления истца на работе не имеется
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к ООО «РК Страховой Брокер» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Газпром газомоторное топливо» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, указав в обоснование, что приказом от "."..г. №... ЛС/Ю
Описательная часть
С учетом уточнения исковых требований, истец <ФИО> просит суд признать незаконным увольнение <ФИО> и отменить приказ №...-ЛС/Ю от "."..г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах суд, исследовав представленные сторонами доказательства и оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что истица была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Газпром газомоторное топливо» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств - отказать
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит с учетом уточнений признать незаконным увольнение истца и отменить приказ от 12.05.2025 об увольнении <ФИО>; восстановить истца на работе в прежней должности; взыскать
Описательная часть
Судом установлено, что участниками ООО «ВИВОМЕД» (Общество) являются <ФИО> (21,75%), <ФИО> (22,5%) и <ФИО> (30,75%). Данное обстоятельство, помимо представленных в материалы дела актов об отсутствии на рабочем
Мотивировочная часть
Выслушав явившиеся стороны, допросив свидетелей <ФИО> и <ФИО>, заслушав мнение прокурора <ФИО>, возражавшей против удовлетворения требований, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ВИВОМЕД» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств – отказать
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику о признании тех обстоятельств, что приказом от <дата> №№ трудовые отношения между <ФИО> и ЧУ ДПО «Перекрёсток» не прекращены, признать справку о наличии (отсутстви0
Описательная часть
Истец <ФИО>, его представители <ФИО>, <ФИО>, допущенные к участию в деле по устному ходатайству, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просил признать, что приказом от <дата>..;
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что <ФИО> предпринимались все необходимые действия для получения справки наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного
Острогожский районный суд (Воронежская область) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО>, с учетом уточнений, обратилась в Острогожский районный суд с исковым заявлением к Бюджетному учреждению Воронежской области «Краснолипьевский центр реабилитации и социализации» (далее по тексту БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС»)
Описательная часть
Истец <ФИО>, её представитель <ФИО> в судебном заседании поддержали заявленные уточненные исковые требования и просили их удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика БУ
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства законности увольнения <ФИО>, судом не установлен факт ненадлежащего исполнения <ФИО> должностных обязанностей, суд приходит к выводу о признании оспариваемого
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Бюджетного учреждения Воронежской области «Краснолипьевский центр реабилитации и социализации» №46 от 31 октября 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>
Черногорский городской суд (Республика Хакасия) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к акционерному обществу «Почта России» (далее – АО «Почта России», Общество), просила
Описательная часть
Исковые требования мотивированы тем, что с *** истец работала в должности почтальона 1 класса в УФПС Республики Хакасия АО «Почта России» в отделении почтовой связи Черногорск 10. Приказом от *** *** истец уволена с указанной должности
Мотивировочная часть
Вместе с тем совокупности допустимых и относимых доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в материалы дела
Дивногорский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к муниципального унитарному предприятию электрических сетей (далее МУПЭС) о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата> №-к
Описательная часть
С момента восстановления истца на работе решением Дивногорского городского суда от <дата> работодатель в нарушение статьи 22 ТК РФ не предоставил истцу работу, обусловленную трудовым договором. После восстановления за 11
Мотивировочная часть
<дата> была вызвана в прокуратуру <адрес> для дачи пояснений по заявлению директора МУПЭС <ФИО> о привлечении ее к административной ответственности за разглашение его персональных данных, в ходе которых была ознакомлена
Губкинский городской суд (Белгородская область) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы
Вводная часть
<ФИО> уточнив исковые требования в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился в суд с иском к ООО «ГАРАНТ ПЛЮС», в котором просил признать незаконным приказ о прекращении
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель по доверенности <ФИО> уточненные требования поддержали и просили их удовлетворить. Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным
Мотивировочная часть
Суд считает, что сведения, содержащиеся в акте от 17 октября 2022 года, не соответствуют действительности. При таких обстоятельствах, указанное доказательство (акт от 17 октября 2022 года) не может быть принято
Резолютивная часть
Признать Приказ № 6 от 18.10.2022 ООО «Гарант Плюс» о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> на основании подпункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным
Соломбальский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению городского округа «Город Архангельск» «Детский сад комбинированного вида № 167 «Улыбка» (далее – МБДОУ «Детский сад № 167») о признании
Описательная часть
Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала. Судом установлено и из материалов дела следует, что истец работала у ответчика в должности младшего воспитателя на основании трудового договора № 2
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем с 25.04.2024 по 16.05.2025, с 17.05.2025 по 30.05.2025 – периоды
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению городского округа «Город Архангельск» «Детский сад комбинированного вида № 167 «Улыбка» о признании приказа незаконным и его отмене
Улаганский районный суд (Республика Алтай) · Об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Администрации МО «Улаганский район», в окончательной редакции просила признать незаконным приказ администрации МО «Улаганский район» от 29.11.2024 № 179 о расторжении трудового договора на основании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> просила удовлетворить исковые требования в полном объёме по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснила, что на работе к ней предвзятое отношение, она работает в районной
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, считавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к администрации МО «Улаганский район», <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выдачи дубликата трудовой книжки, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании среднего
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «НьюФИО1», в обосновании указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя генерального директора по организационному развитию и информации. 19.08.2025 он был
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, а также в письменной позиции. Представитель ответчика по доверенности <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Оценив все изложенные обстоятельства представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком была искусственно создана ситуация увольнения истца, объективные причины для прекращения трудового договора с истцом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ...А.Ю. удовлетворить частично
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по выплате заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику Государственному бюджетному учреждению адрес «Жилищник адрес», уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении
Описательная часть
С учетом уточненных исковых требований, истец просит признать незаконными приказы директора ГБУ «Жилищник адрес» от 27.12.2024 г. № 476 и от 27.12.2024 г. № 105-ок о применении к <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему
Зимовниковский районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к МБУ «Пассажирские перевозки», в котором просил суд признать приказ (распоряжение) № от 05.09.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований, указал, что с 02.09.2025 по 05.09.2025 находился на рабочем месте, прогулов не допускал. При этом пояснил, что его рабочим местом
Мотивировочная часть
Вместе с тем с 02.09.2025 по 05.09.2025 истец находился на рабочем месте, что подтверждается справкой и.о. директора МБОУ Северной КСОШ №13. Выслушав стороны, заключение помощника прокурора Моргунова П.А. полагавшего
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МБУ «Пассажирские перевозки» о признании незаконным приказа № от 05.09.2025 о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе в должности водителя пятого разряда МБУ «Пассажирские перевозки»
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с вышеуказанным иском, который впоследствии уточнил, мотивируя требования тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Нижневартовскавиа». в отношении него был издан приказ № об отстранении от работы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель, действующий на основании доверенности <ФИО>, на исковых требованиях настаивали, по доводам, изложенным в заявлении, просили их удовлетворить. В судебном
Мотивировочная часть
При изложенных обстоятельствах суд полагает, что требования истца к АО «Нижневартовскавиа» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула компенсации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Нижневартовскавиа» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат
Партизанский городской суд (Приморский край) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, третьи лица: Государственная инспекция труда в Приморском крае; Дума
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском к ответчику, в котором ссылаясь на то, что незаконно была привлечена ответчиком к дисциплинарной ответственности и впоследствии уволена с должности главного инспектора Контрольно-счетной палаты
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и представитель исковые требования поддержали, по доводам, изложенным в иске, дополнив, что председатель КСП ПГО <ФИО> из неприязненных, конфликтных отношений, вступив в должность
Мотивировочная часть
Вместе с тем, какая конкретно обязанность нарушена работником, установленная данным пунктом Правил, в оспариваемых приказах не указана. Применяя впервые к данному работнику дисциплинарное взыскание по приказу от 19.05.2022
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Контрольно-счетной палате Партизанского городского округа Приморского края о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Свердловский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с <дата> работала у ИП <ФИО> (с <дата> прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя) в должности
Описательная часть
Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что подлежит изменению формулировка увольнения истицы
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд не может прийти к выводу, что отсутствие работника на рабочем месте в <дата> и <дата> было вызвано неуважительными причинами. При таких обстоятельствах приказ ИП
Резолютивная часть
Иск <ФИО> () к <ФИО> о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
Свердловский районный суд г. Белгорода (Белгородская область) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с <дата> работал в ООО «Кейтеринг Белогорья» в должности
Описательная часть
Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковое заявление в части восстановления на работе
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд не может прийти к выводу, что отсутствие работника на рабочем месте в <дата> и <дата> было вызвано неуважительными причинами. При таких обстоятельствах приказ ответчика
Резолютивная часть
Иск <ФИО> () к ООО «Кейтеринг Белогорья» () о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
