Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Гагаринский районный суд (Город Москва) · О признании приказ незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения
Вводная часть
Истец ...... учетом произведенных уточнений обратился в суд с иском к ООО «Вектор» о признании незаконным приказ от 31.03.2022 №2 о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
Истец ... Ю.В. в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Как установлено судом и не оспаривается сторонами, на основании вступившего в законную силу
Мотивировочная часть
Представитель ответчика ООО «Вектор» в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ООО «Вектор» о признании приказ незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании
Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании действий незаконными, признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику АО «Уралбиофарм» о признании незаконным приказа *** от *** об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении на работе в должности руководитель
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> (на основании доверенности) на удовлетворении исковых требований настаивал по приведенным доводам. В судебном заседании установлено, что истец <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Исходя из положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан был истцу в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, то есть с ***
Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании незаключенным дополнительного соглашения к трудовому договору, признании незаконным приказа, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, указав, что работал в ООО «НеоПроф» в должности подсобного рабочего с <дата> и был уволен с занимаемой должности <дата>. Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Из материалов дела следует, что <дата> между ООО «НеоПроф» и <ФИО> заключен трудовой договор, в соответствии
Мотивировочная часть
Кроме того, суд принимает во внимание, что задолженность по вышеуказанным судебным актам на период с <дата> по <дата> у ответчика перед истцом отсутствовала, доказательств уважительности причин неявки на работу
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме
Сергиево-Посадский городской суд (Московская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с требованиями к ответчику УМВД России по Сергиево-Посадскому городскому округу о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала по доводам иска, просила их удовлетворить. Представитель ответчика УМВД России по Сергиево-Посадскому городскому округу по доверенности <ФИО> в
Мотивировочная часть
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для увольнения истца по п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от <дата> N 342-ФЗ. Поскольку увольнение истца признано
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к УМВД России по Сергиево-Посадскому городскому округу о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на службе в органах внутренних дел, взыскании компенсации за время вынужденного
Курганский городской суд (Курганская область) · О признании незаконным заключение срочного трудового договора, прекращение срочного трудового договора, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом его изменения) к Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Курганской области» (далее по тексту – Региональный фонд капитального ремонта, Фонд)
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на требованиях настаивала по основаниям искового заявления. Представитель ответчика Регионального фонда капитального ремонта по доверенности <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как следует из трудового договора <ФИО> согласно абзаца 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказов об увольнении, применении дисциплинарных взысканий и лишении премий незаконными и подлежащими отмене, изменении даты и формулировки увольнения, взыскания
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Литейно-механический завод «СКАД» (ООО «ЛМЗ» СКАД») о признании приказов об увольнении, применении дисциплинарных взысканий и лишении премий незаконными и подлежащими отмене
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО>, действующая по доверенности от 04.03.2022г., исковые требования с учетом их уточнений поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении
Мотивировочная часть
Выслушав участников судебного заседания, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований <ФИО> ввиду следующего. Согласно сведениям об ознакомлении с приказами
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Литейно-механический завод «СКАД» (№) о признании приказов об увольнении, применении дисциплинарных взысканий и лишении премий незаконными и подлежащими отмене, изменении даты и формулировки увольнения
Бийский городской суд (Алтайский край) · Об отмене приказов, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МУП г.Бийска «Память» об отмене приказов, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что 19 апреля 2018 года между истцом <ФИО> и МУП г.Бийска «Память»
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании установлено, что МУП г. Бийска «Память» является
Мотивировочная часть
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что
Ингодинский районный суд г. Читы (Забайкальский край) · Об изменении формулировки и даты увольнения, признании незаконными и отмене приказов, признании незаконными выводов служебной проверки, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, в лице своего представителя, обратилась в суд с вышеуказанным иском, просила изменить формулировку основания увольнения ФКУ БМТиВС УФСИН России по Забайкальскому краю <ФИО>, с пункта 14 части 2 статьи 84 ФЗ-197 - в связи
Описательная часть
Из материалов дела усматривается, что истица <ФИО> приказом УФСИН России по забайкальскому краю от <дата> назначена на должность (т. 1, л.д. 58)
Мотивировочная часть
Указанное обстоятельство не свидетельствует о необоснованности выводов служебной проверки в отношении <ФИО>, так как для получения компенсации за найм жилого помещения в период с <дата> по <дата> истица должна
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований представителя <ФИО> – <ФИО> к УФСИН России по Забайкальскому краю, ФКУ БМТиВС УФСИН России по Забайкальскому краю об изменении формулировки и даты увольнения, признании незаконными
Туймазинский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, о восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился с исковым заявлением к ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов» (далее по тексту – ПАО «ТЗА») о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, о восстановлении в прежней
Описательная часть
<дата> истец получил копию приказа (распоряжения) № от <дата> о прекращении ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов» с ним трудового договора от <дата> №, где <ФИО> занимал должность ведущего специалиста –
Мотивировочная часть
Вместе с тем, судом был направлен запрос в ГБУЗ Туймазинскую центральную районную больницу для предоставления сведений из РМИАС ПРОМЕД на пациента <ФИО>, где сообщено следующее: На основании изложенного, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, о восстановлении в прежней должности, взыскании заработной
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа незаконным, об обязании произвести перерасчет и выплатить заработную плату, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ОАО «РЖД» о признании приказа незаконным, об обязании произвести перерасчет и выплатить заработную плату, компенсации морального вреда. Требования мотивированы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования в уточненной редакции поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно пояснил, что о приказе от 04.07.2023 стало известно 01.07.2023, когда
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о компенсации за отпуск 16 дней
Верхнепышминский городской суд (Свердловская область) · Об аннулировании трудового договора, о возврате трудовой книжки, о взыскании суммы неустойки, о компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Транспортная компания «Перевозчик-Урал» об аннулировании трудового договора, о возврате трудовой книжки, о взыскании суммы неустойки в размере 1000 рублей за каждый день до фактического исполнения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> свои исковые требования поддержал в полном объеме, настаивая на их удовлетворении. По обстоятельствам дела дал объяснения, аналогичные – указанным в исковом заявлении. В судебном
Мотивировочная часть
С учетом установленных по делу обстоятельств, и оценки, имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований <ФИО> об аннулировании трудового договора, о возврате трудовой книжки
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Транспортная компания «Перевозчик-Урал» об аннулировании трудового договора, о возврате трудовой книжки, о взыскании суммы неустойки, о компенсации морального
Петрозаводский городской суд (Республика Карелия) · О признании незаконным приказа, восстановлении в должности, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчикам по тем основаниям, что <дата> с истцом был заключен срочный служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности
Описательная часть
Представитель истца - <ФИО>, действующая на основании договоренности, в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, настаивала на удовлетворении заявленных требований. Представитель
Мотивировочная часть
Ввиду изложенного, суд приходит к выводу о том, что отказ в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением спора об увольнении нарушает права заявителя на судебную защиту и противоречит задачам
Барабинский районный суд (Новосибирская область) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, об их отмене, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
<дата>. <ФИО> обратилась в Барабинский районный суд Новосибирской области с иском (том 1, л.д.7-8), вытекающим из трудового договора, с местом его исполнения в <адрес>, к открытому акционерному обществу «Российские
Описательная часть
Представитель истца требования исков поддержал по основаниям, указанным в них. заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, допросив свидетелей <ФИО>, <ФИО>, Согласно ч.2 ст.61 Гражданского
Мотивировочная часть
При этом, суд считает, что именно <ФИО> обязана была устанавливать способы осуществления контроля за работой указанных лиц, и без осуществления контроля, т.е. формально, не подписывать соответствующие документы, акты
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании приказов № от <дата>. и № от <дата>. о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и об их
Курганский городской суд (Курганская область) · О признании незаконными заключения служебной проверки, приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по Курганской области, МО МВД России «Куртамышский» о признании незаконным заключения по результатам служебной проверки, приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Описательная часть
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», истец просит признать незаконными служебную проверку, приказа УМВД России по Курганской области
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, суд приходит к следующим выводам. Исходя
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к УМВД России по Курганской области, МО МВД России «Куртамышский» о признании незаконными заключения служебной проверки, приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Курганский городской суд (Курганская область) · О признании незаконным заключения служебной проверки, признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по г. Кургану о признании незаконным заключения служебной проверки, признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного
Описательная часть
С учетом измененных исковых требований просит суд признать незаконным заключение служебной проверки от 23.01.2025 УМВД России по г. Кургану в отношении начальника смены дежурной части ОП №4 УМВД России по г. Кургану майора
Мотивировочная часть
При разрешении гражданского дела суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие те или иные факты, относящиеся к предмету доказывания. Руководствуясь вышеприведенными нормами закона, оценив
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к ГБУЗ Госпиталь для ветеранов войн № 2 о признании незаконными приказов от 05.08.2022 года № 1036-ок, № 898-ок от 04.07.2022 г., № 916-ок от 07.07.2022 г., № 1034-ок от 04.08.2022 г. о дисциплинарных
Описательная часть
В судебном заседании истец ее представитель поддержали заявленные требования в полном объеме. Истец в судебном заседании пояснила, что 16.02.1990 году по служебному переводу поступила на работу в ГУУЗ «ГВВ № 2»
Мотивировочная часть
Изучив должностную инструкцию, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что данное дисциплинарное взыскание было наложено на <ФИО> не обоснованно, поскольку из материалов дела следует, что
Николаевский-на-Амуре городской суд (Хабаровский край) · О восстановлении срока обжалования увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному казенному учреждению «Служба заказчика Николаевского муниципального района» о восстановлении срока обжалования увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что работодателем нарушен порядок увольнения. Срок подачи иска пропущен
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель ответчика МКУ «Служба заказчика Николаевского муниципального района» <ФИО> исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному казенному учреждению «Служба заказчика Николаевского муниципального района» о восстановлении срока обжалования увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании приказа в части незаконным, обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Обращаясь в суд с указанным иском, с учетом уточнений, <ФИО> просит признать приказ ... от 25.07.2022 г. в части установления ему размера заработной платы с 01.07.2022 г., исходя из ММТС в размере 9 471 руб. незаконным; обязать ПАО
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал. Представители ответчика по доверенностям <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признали, дали суду пояснения
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах оснований полагать, что в Соглашении от 05.03.2021г. на дату - 01.07.2022 г. имеется в виду ММТС утратившего силу 01.01.2022 г. документа, не имеется. Учитывая изложенное, суд полагает
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказа о расторжении трудового договора, возложении обязанности восстановить на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее –ответчик, ОАО «РЖД») о признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказа
Описательная часть
12 января 2023 года приказом № <ФИО> был привлечен к дисциплинарной ответственности в форме увольнения, приказом от 13 января 2023 года трудовой договор был с ним расторгнут по п. «а» ч. 6 ст.81 ТК РФ. Из-за нарушения его трудовых
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения истца, представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. Относительно
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказа о расторжении трудового договора, возложении
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, уточнив в порядкест.39 ГПК РФ, к ООО «АПТОС ГРУПП» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании приказов о применении дисциплинарных взысканий
Описательная часть
В связи с данными обстоятельствами истец, в редакции уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным увольнение от 08.04.2024 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отменить приказ о прекращении
Мотивировочная часть
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, признании незаконным приказа о простое, взыскании оплаты периода
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Вымпел-Коммуникации», в котором с учетом уточнений требований просила
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <ФИО> на основании трудового договора № от 04.09.2018 г. (т.1, л.д. 43-50) принята на должность руководителя службы монобрендовой сети Службы монобрендовой сети – Урал ПАО «ВымпелКом»
Мотивировочная часть
При разрешении спора, связанного с увольнением по сокращению штата, суд также учитывает, что по смыслу организационных мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников, при сокращении численности или штата
Иловлинский районный суд (Волгоградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Иловлинский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» ( далее ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ»), в котором
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объёме, просит их удовлетворить. Суду пояснил, что при увольнении должна быть соблюдена процедура увольнения, но здесь не было все учтено
Мотивировочная часть
Довод ответчика о том, что им обоснованно и законно истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, суд считает голословным и не подтвержденным материалами дела. Вместе с тем, ГБУЗ «Иловлинская ЦРБ» суду
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иловлинская центральная районная больница» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и возмещении морального вреда, удовлетворить в части
Мотыгинский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным и отмене приказа № 32-ЛС от 14.04.2023 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МБОУ "Южно-Енисейская СОШ" о признании незаконным и отмене приказа № 32-ЛС от 14.04.2023 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующий на основании ордера № 49 от 06.07.2023, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. В судебном заседании
Мотивировочная часть
Право истца на предоставление работодателю объяснения нарушено не было. Если работник отказался представить объяснение до истечения двухдневного срока, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса РФ, это не является нарушением порядка
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к МБОУ "Южно-Енисейская СОШ" о признании приказа от 14.04.2023 № 32 -ЛС о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, вынесенного в отношении <ФИО> незаконным
Петровский городской суд (Саратовская область) · О признании уведомления о прекращении трудового договора, приказа о прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрутимпэкс-АПК» (далее – ООО «Фрутимпэкс-АПК»), в котором просил: признать незаконным уведомление ООО «Фрутимпэкс-АПК» от 26.12.2024 года
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности от 06.08.2024 года, в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства в их совокупности, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что со стороны ООО «Фрутимпэкс-АПК» и ООО «Фрутимпэкс» как правопреемника работодателя
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрутимпэкс» о признании уведомления о прекращении трудового договора, приказа о прекращении трудового договора незаконными, восстановлении
Псковский городской суд (Псковская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за период
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Комитету по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Псковской области о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, аннулировании записи
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании уточнил заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула в размере 326 802 рублей 25 копеек. Уточненные
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах приказ о прекращении служебного контракта должен быть издан 06.06.2023, независимо от присутствия либо отсутствия работника на рабочем месте в указанную дату. Также суд учитывает, что
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Комитету по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Псковской области о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, аннулировании записи в трудовой книжке
