Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Ашинский городской суд (Челябинская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнения заявленных требований) к публичному акционерному обществу «Ашинский металлургический завод» (далее по тексту – ПАО «АМЗ») в соответствии с которым просил
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании доводы искового заявления с учетом его уточнения поддержал, просил удовлетворить. Представитель ответчика ПАО «АМЗ» <ФИО> в судебном заседании возражал
Мотивировочная часть
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся участников судебного процесса. Исследовав материалы дела и оценив все представленные сторонами доказательства в их
Мирнинский районный суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МУП «УППМХ» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий от <дата>, от <дата> № и № № и приказа от 6 <дата> № о прекращении трудового договора
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал и пояснил, что работал в должности заместителя директора по коммунальной службе и общим вопросам, приказом от <дата> уволен по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, считает
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что приказ о дисциплинарном взыскании № от <дата> является законным и обоснованными, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден, дисциплинарное
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (ИНН № - удовлетворить частично
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ГКУ <ФИО> «ОМЦСП» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В обосновании иска указано, что 19 мая 2014 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор , в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность заведующего организационным отделением. 05 ноября 2014 года
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителей сторон, заключение прокурора полагавшего требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, в связи с нарушением порядка увольнения по данному основанию ввиду предложения истцу не всех
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ча к Государственному казенному учреждению социального обслуживания населения Свердловской области «Организационно-методический центр социальной помощи» о признании приказов незаконными, восстановлении
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБОУ Школа № 1095 о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ
Описательная часть
Судом установлено, что 16.02.2007 года <ФИО> была принята на работу в ГОУ средней образовательной школы № 311 СВОУО (после реорганизации организация сменила наименование на ГБОУ Школа № 1095) на должность учителя
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, суд приходит к следующему. Разрешая исковые требования
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБОУ Школа № 1095 о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату компенсаций
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ТСЖ «Комплекс ПГТУ», с учетом уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ просит признать незаконными приказы ТСЖ «Комплекс ПГТУ» о наложении дисциплинарного взыскания №дв от <дата>, №дв
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения просили удовлетворить в полном объеме, также поддержали дополнительные письменные пояснения (л.д.178-181). Представители ответчика в
Мотивировочная часть
Установив фактические обстоятельства дела, оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о незаконности приказов №дв от <дата>, №дв от <дата>, №дв
Резолютивная часть
Признать незаконными приказы ТСЖ «Комплекс ПГТУ» от <дата> №дв, от <дата> №дв, от <дата> №дв, об увольнении от <дата>
Улаганский районный суд (Республика Алтай) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и невыплаченной заработной платы по замещаемой должности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБОУ «Кара-Кудюрская СОШ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе. Заявленные требования мотивированы тем, что приказом от 13.12.2022 года № 144 истец
Описательная часть
Истец <ФИО>, её представители <ФИО> и <ФИО>, допущенные по устному ходатайству, в судебном заседании поддержали заявленные требования, просили признать незаконными и отменить приказы от 30.09.2022 года № 98/4
Мотивировочная часть
Трудовой договор в письменной форме суду не представлен, вместе с тем, сторонами не оспаривалось, что <ФИО> работала учителем в данной школе с 1988 года с установлением 6-дневной учебной недели с одним выходным днем
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МБОУ «Кара-Кудюрская СОШ» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и невыплаченной заработной платы по замещаемой должности
Дзержинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с ... работала у ответчика в должности библиотекаря 1 категории
Описательная часть
В судебном заседании истец с представителем настаивали на удовлетворении требований в полном объеме
Мотивировочная часть
Вакцинация является добровольной и работник вправе отказаться от прививки, но с учетом эпидемиологической обстановки и приведенных нормативных актов, отказавшегося от прививки сотрудника, работодатель вправе отстранить без сохранения
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к МКУК города Новосибирска «А» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Плесецкий районный суд (Архангельская область) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Савинская средняя школа» (далее – МБОУ «Савинская школа») о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддерживает с учетом их уточнения. Пояснил, что оспариваемым приказом от <дата> в отношении него допущена дискриминация по признаку отказа от вакцинации
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, действия МБОУ «Савинская школа» по отстранению <ФИО> от работы на основании приказа от <дата> № являются законными, оснований для отмены указанного приказа, суд не усматривает
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Савинская средняя школа» о признании незаконным приказа об отстранении от работы от <дата> №, взыскании среднего заработка за время
Балезинский районный суд (Удмуртская Республика) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Балезинский районный суд УР с исковым заявлением к Филиалу Бюджетного учреждения социального обслуживания Удмуртской Республики «Республиканскому комплексному центру социального обслуживания населения» в Балезинском
Описательная часть
Истец просит признать незаконным приказ <номер> от <дата> об отстранении от работы, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления на работе, взыскать компенсацию
Мотивировочная часть
Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав представленные суду в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем, конструкция части 2 статьи 5
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> (<дата> года рождения, уроженца д. <адрес> Удмуртской АССР, зарегистрированного по адресу: УР, <адрес>, паспорт серии <номер> выдан ТП УФМС России по Удмуртской
Петроградский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику и просит признать незаконным приказ № 5 от 14.12.2021 об отстранении от работы, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 17.12.2021 по день принятия решения, компенсацию
Описательная часть
<ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить. Истец указал что уже имел иммунитет, на момент издания приказа, намерения проходить вакцинацию не имел, кроме того работодатель
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание, что трудовая деятельность <ФИО> связана с работой в сфере здравоохранения а также то, что в его функциональные обязанности входит непосредственное общение с пациентами, а также то, что п.2.12
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> - отказать
Железнодорожный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Россети Сибирь» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> (по доверенности) настаивала на удовлетворения заявленных требований по вышеизложенным основаниям с учетом представленных уточнений. Дополнительно пояснил, что согласно
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований <ФИО> о признании незаконными приказа об отстранении от работы
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «Россети Сибирь» о признании незаконным приказа об отстранении от работы от <дата> №-ЛС, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Петроградский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями признать незаконным приказ № 151-од от 20.12.2021 об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 200.2.2021 по день принятия решения
Описательная часть
В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить. Представитель истицы на основании устного заявления <ФИО> в судебном заседании поддержала пояснила, что истица вправе
Мотивировочная часть
Суд принимает во внимание, что трудовая деятельность <ФИО> связана с работой в сфере образования, в также то, что истица работает в детском дошкольном учреждении, в связи с чем, обязана соблюдать правила внутреннего
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> - отказать
Апшеронский районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
24.12.2024 <ФИО> обратилась с иском в Апшеронский районный суд Краснодарского края к ООО «Торгсервис 123» (далее – Общество, работодатель) в защиту трудовых прав. Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых
Описательная часть
В уточненном иске, принятом судом в редакции от 28.01.2025, <ФИО> просит суд признать незаконным приказ Общества от <дата> № об отстранении ее от работы, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного
Мотивировочная часть
Исследовав письменные материалы дела, выслушав доводы сторон, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
Иск <ФИО>, к ООО «Торгсервис 123» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Алапаевский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Алапаевский городской суд Свердловской области с иском к МУП «Коммунальные сети» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска, пояснил, что ответ из прокуратуры и государственной инспекции по труду пока не поступал. В настоящее время он снят с воинского учета. Ранее он состоял
Мотивировочная часть
Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что истец <ФИО> был отстранен от работы на основании приказа директора МУП «Коммунальные сети» №/О от 07.03.2023 «Об отстранении от работы работника МУП «Коммунальные сети»
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МУП «Коммунальные сети» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО>, уточнив и дополнив в ходе производства по делу исковые требования, окончательно обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «КРИСПОЛ» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении
Описательная часть
В нарушение положений ст. 168 ТК РФ ответчик не оплатил ее расходы на проживание за период командировок в отеле в адрес в сумме 31 965,50 руб., в том числе: в период с дата по дата в сумме 4 460 руб.; в период с дата по дата
Мотивировочная часть
Согласно отчету об отслеживании, данное письмо значится полученным истцом дата по тому же трек-номеру, что и уведомление об увольнении в одно и то же время, в одном и том же почтовом отделении, и на это письмо истицей в этот же день были
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «КРИСПОЛ» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Советский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконными приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Советский районный суд г.Воронеж с иском к акционерному обществу «Конструкторское бюро химавтоматики» о признании незаконными приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме
Мотивировочная часть
Поэтому, исходя из буквального содержания данного приказа, суд приходит к выводу, что он не касается трудовых прав истца, не препятствует их реализации, не возлагает на истца каких-либо обязанностей, а направлен лишь
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ директора акционерного общества «Конструкторское бюро химавтоматики» от 10.12.2021 года № 816 «Об отстранении от работы» в части отстранения от работы <ФИО>, Взыскать с акционерного общества
Советский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконными приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Советский районный суд г.Воронеж с иском к акционерному обществу «Конструкторское бюро химавтоматики» о признании незаконными приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме
Мотивировочная часть
Поэтому, исходя из буквального содержания данного приказа, суд приходит к выводу, что он не касается трудовых прав истцов, не препятствует их реализации, не возлагает на истцов каких-либо обязанностей, а направлен лишь
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ директора акционерного общества «Конструкторское бюро химавтоматики» от 10.12.2021 года № 816 «Об отстранении от работы» в части отстранения от работы старшего мастера контрольного <ФИО>, Взыскать
Советский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконными приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Советский районный суд г.Воронеж с иском к акционерному обществу «Конструкторское бюро химавтоматики» о признании незаконными приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме
Мотивировочная часть
Поэтому, исходя из буквального содержания данного приказа, суд приходит к выводу, что он не касается трудовых прав истца, не препятствует их реализации, не возлагает на истца каких-либо обязанностей, а направлен лишь
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ директора акционерного общества «Конструкторское бюро химавтоматики» от 10.12.2021 года № 816 «Об отстранении от работы» в части отстранения от работы <ФИО>, Взыскать с акционерного общества
Советский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконными приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Советский районный суд г.Воронеж с иском к акционерному обществу «Конструкторское бюро химавтоматики» о признании незаконными приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме
Мотивировочная часть
Поэтому, исходя из буквального содержания данного приказа, суд приходит к выводу, что он не касается трудовых прав истца, не препятствует их реализации, не возлагает на истца каких-либо обязанностей, а направлен лишь
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ директора акционерного общества «Конструкторское бюро химавтоматики» от 10.12.2021 года № 816 «Об отстранении от работы» в части отстранения от работы № <ФИО>, Взыскать с акционерного общества
Советский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконными приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> и <ФИО> обратились в Советский районный суд г.Воронеж с иском к акционерному обществу «Конструкторское бюро химавтоматики» о признании незаконными приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Истцы <ФИО> и <ФИО>, а также их представитель <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме
Мотивировочная часть
Поэтому, исходя из буквального содержания данного приказа, суд приходит к выводу, что он не касается трудовых прав истцов, не препятствует их реализации, не возлагает на истцов каких-либо обязанностей, а направлен лишь
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ директора акционерного общества «Конструкторское бюро химавтоматики» от <дата> № «Об отстранении от работы» в части отстранения от работы инженера-технолога <ФИО> и начальника сектора
Зюзинский районный суд (Город Москва) · Об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> Е.И. обратилась суд с иском к Акционерному обществу «ВР-Сервис» о признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что на основании приказа от 16.03.2020 г. № 006/П-ЛС 16.03.2020 г. и трудового договора от 16.03.2020 г. № 006/2020 <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «ВР-Серис» о признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего
Назаровский городской суд (Красноярский край) · О признании приказов работодателя незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «Единая сервисная компания СУЭК», просит признать незаконными приказы работодателя об отстранении ее от работы: приказ № от <дата>, приказ №
Описательная часть
<дата> <ФИО> подано уточненное исковое заявление к ООО «Единая сервисная компания СУЭК», в котором дополнительно просит признать незаконными приказы работодателя: приказ № от <дата>, приказ № от <дата>..;
Мотивировочная часть
Довод представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд с требованием о признании приказов № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, который составляет три месяца с момента их издания, суд считает
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Единая сервисная компания СУЭК» о признании приказов работодателя незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказов незаконными, об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что работал в должности врача-терапевта, заведующего взрослым поликлиническим отделением № 126, приказом СПБ ГБУ "Городская поликлиника № 106" № 562-осн от 23.12.2024 г. к нему
Описательная часть
Учитывая изложенное, истец, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд признать приказы незаконными, изменить основание его увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника, дату
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о недоказанности совершения истцом дисциплинарного проступка, нарушении работодаталем процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности и, следовательно, незаконности
Псковский городской суд (Псковская область) · О признании незаконными приказов о расторжении трудовых договоров, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Е.Т.Б. обратилась в суд с иском к ГБУЗ Псковской области «Противотуберкулезный диспансер» о признании незаконными приказов о расторжении трудовых договоров, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании иск поддержал, дополнительно указав, что работодателем не разъяснялись последствия подачи заявления, не учтено состояние здоровья истца, а также эмоциональный фактор при подаче
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд учитывает объяснения истца о причинах увольнения – временное лишение компьютера и невыплата надбавки. Суд учитывает, что ранее истец увольнялась из ГБУЗ с указанных должностей
Резолютивная часть
Е.Т.Б. в удовлетворении иска к ГБУЗ ПО «Противотуберкулезный диспансер» о признании незаконными приказов о расторжении трудовых договоров, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, признании недействительной записи об увольнении, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к адрес о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, признании недействительной записи об увольнении, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки
Описательная часть
Согласно исковому заявлению, 14 октября 2019 года между работодателем адрес и работником <ФИО> заключен трудовой договор №115/19, по условиям которого работник принят на должность старшего научного сотрудника. Трудовую деятельность
Мотивировочная часть
Согласно исковому заявлению, 14 октября 2019 года между работодателем адрес и работником <ФИО> заключен трудовой договор №115/19, по условиям которого работник принят на должность старшего научного сотрудника. Трудовую деятельность
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к адрес о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, признании недействительной записи об увольнении, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки
