Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Кировский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании недействительными соглашения о расторжении трудового договора, приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что стороны с <дата> состояли в трудовых отношениях, в период нахождения на листке нетрудоспособности был вызван
Описательная часть
Судом установлено, что <дата> <ФИО> принят на работу в Участок сервисной и технологической поддержки №/Цех сервисной и технологической поддержки/Городской центр технической эксплуатации телекоммуникаций города
Мотивировочная часть
Вместе с тем, материалы дела не содержат, а истцом не представлено доказательств физического либо психологического воздействия на него с целью понуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора. Исходя
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований отказать
Канавинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании незаконными приказа, представления, доклада, восстановлении на работе, взыскании сумм в счет вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с настоящими исковыми требованиями, указав, что поступил на службу в органы внутренних дел с (<дата>.). На момент увольнения истец исполнял обязанности инспектора (дорожно-патрульной службы) 2 взвода 1 роты
Описательная часть
С учетом измененных исковых требований <ФИО> просит суд признать незаконными и отменить доклад по результатам проверки соблюдения требований антикоррупционного законодательства РФ от (<дата>.); приказ УМВД России
Мотивировочная часть
Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что при увольнении <ФИО> ответчик правильно истолковав вышеперечисленные нормы законодательства, установил, что несоблюдение <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к <ФИО> Новгороду, <ФИО> области о признании незаконными приказа, представления, доклада, восстановлении на работе, взыскании сумм в счет вынужденного прогула отказать
Нижнетавдинский районный суд (Тюменская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным и взыскании заработной платы за период отстранения и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к МАУ «Спортивная школа Нижнетавдинского муниципального района» о признании приказа об отстранении от работы незаконным и взыскании заработной платы за период отстранения и компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит суд признать приказ от 30.11.2021г. №-к, вынесенный МАУ «Спортивная школа Нижнетавдинского муниципального района» об отстранении <ФИО> от работы без сохранения заработной платы - незаконным. Истец <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд учитывает, что истцом не представлены работодателю, равно как и суду, медицинские документы, подтверждающие факт перенесенного истцом заболевания вызванного новой коронавирусной инфекцией в течение 6 месяцев
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Муниципальному автономному учреждению «Спортивная школа Нижнетавдинского муниципального района» о признании приказа об отстранении от работы незаконным и взыскании заработной за период отстранения
Курчатовский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконными приказов, взыскании повременно-премиальной части заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Жуковского
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения о взыскании повременно-премиальной части заработной платы за период
Мотивировочная часть
Исходя из того, что расчеты показателей эффективности деятельности истца за январь – май 2023 года не содержат в себе указания причин, по которым такие показатели указаны в значении меньшем чем «5», снижение показателей эффективности
Целинный районный суд (Алтайский край) · О признании незаконным и отмене приказа, восстановлении в должности, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с требованиями (с учетом их уточнения) к МБОУ «Целинная средняя общеобразовательная школа №1» Целинного района Алтайского края имени Фомичевой Л.П., заслуженного учителя школы РСФСР, почетного гражданина
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что <дата> между МБОУ «Целинная средняя общеобразовательная школа № 1» и <ФИО> заключен трудовой договор <номер>, согласно которому <ФИО> был принят на работу в МБОУ
Мотивировочная часть
Учитывая характер спорных правоотношений, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон на основании ст. 167 ГПК РФ. Вместе с тем, из содержания ст. 60.2 ТК РФ следует, что с письменного
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Целинная средняя общеобразовательная школа №1» Целинного района Алтайского края имени Фомичевой Любови Петровны, заслуженного
Киевский районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании приказа ответчика незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, -
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному автономному учреждению Республики Крым «Дирекция по централизованному обслуживанию и развитию учреждений сферы культуры» о признании приказа ответчика от <дата>
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить в полном объеме. Судом установлено, что приказом от <дата> № «О назначении ответственных
Мотивировочная часть
Выслушав доводы представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относимость, допустимость, достоверность
Советский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>1 обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав, что <дата> он был трудоустроен в ООО «Гермес-Восток» на должность , при этом трудовой договор истцу не был представлен ни для ознакомления ни для подписания
Описательная часть
Впоследствии истец уточнил исковые требования: просит признать приказ ООО «Гермес-Восток» от <дата> <номер> о прекращении трудового договора с <ФИО>1 по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным; изменить
Мотивировочная часть
Таким образом, суд принимает во внимание данные о начисленной и выплаченной заработной плате, предоставленные ответчиком. Разрешая спор, суд приходит к выводу у работодателя - ООО «Гермес-Восток» перед истцом
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО>1 – удовлетворить частично
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «РЭК «ВЕГА» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что 14 апреля
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01 ноября 2019 года между сторонами заключен трудовой договор № 98-ТД, согласно которому <ФИО> принята на работу в ООО «РЭК «ВЕГА» на должность
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Суд считает
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Эксплуатационная Компания «ВЕГА» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «РЭК «ВЕГА» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что 14 апреля
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01 ноября 2019 года между сторонами заключен трудовой договор № 98-ТД, согласно которому <ФИО> принята на работу в ООО «РЭК «ВЕГА» на должность
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Суд считает
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтно-Эксплуатационная Компания «ВЕГА» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском, уточнениями иска, в обоснование заявленных требований указав, что с <дата> на основании трудового договора, заключенного между с ТСЖ «Светлый», работала в должности бухгалтера. <дата> написала
Описательная часть
Просит признать незаконными приказ от <дата> № председателя правления ТСЖ «Светлый» <ФИО> и отменить его, изменить формулировку основания увольнения и обязать ответчика сделать запись об увольнении истца
Мотивировочная часть
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ истец должен доказать обстоятельства на которых он основывает свои требования, при этом суд определяет какие обстоятельства имеют значение для разрешения дела по существу и какой из сторон их
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ТСЖ «Светлый» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить в части
Ленинский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, премий, взыскании оплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГБУЗ «Районная больница с. Аргаяш», в котором просил признать приказ главного врача ГБУЗ «Районная больница <адрес>» от <дата> №л незаконным и отменить его, взыскать невыплаченный
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, с учетом положения об оплате труда работников, действующего в больнице, персональный повышающий коэффициент, установленный истцу, носит постоянный характер, входит в состав заработной платы (является
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ "Районная больница <адрес>" удовлетворить частично
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку в их выплате, компенсации морального вреда и судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению дополнительного образования «Санкт-Петербургская детская школа искусств имени Д.С.Бортнянского» (далее – СПб
Описательная часть
Истец <ФИО> и ее представитель, каждый в отдельности, в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, учитывая, что истец была уведомлена без соблюдения двухмесячного срока об изменении условий трудового договора, а также учитывая, что объем учебной нагрузки, установленный <ФИО> в предыдущие
Томский районный суд (Томская область) · О признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнения исковых требований) к МАОУ СОШ «Интеграция» Томского района о признании приказа от 30.09.2022 № 407 л/с незаконным в части установления учебной нагрузки <ФИО>, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что 15.11.2021 между МАОУ СОШ «Интеграция» (работодатель) и <ФИО> (работник) заключен трудовой договор №283, из которого следует, что работодатель предоставляет работнику работу
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. С учетом указанных обстоятельств, суд считает, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа «Интеграция» Томского района о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной платы
Печорский городской суд (Республика Коми) · Об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГУ Республики Коми «Детский дом № 17 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» г.Печоры об отмене приказа и.о. директора **** от 23.04.2022 об отстранении ее от работы, приказа и.о
Описательная часть
Истец и ее представитель в судебном заседании на требованиях настаивали, представитель ответчика требования не признал. Из материалов дела, в том числе из копии трудовой книжки <ФИО> следует, что истец
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для признания нарушенным порядка увольнения истца
Резолютивная часть
Исковые требования Сокач **** к ГУ Республика Коми «Детский дом № 17 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» г.Печоры об отмене приказа **** от 23.04.2022 «Об отстранении сотрудника от исполнения обязанностей», отмене
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании незаконными приказов, изменений условий трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о признании
Описательная часть
В судебном заседании истец на иске настаивал, представители ответчиков с иском не согласились. Из материалов дела следует, что <ФИО> работал в войсковой части 40640, с 03.07.2017 работает в должности капитана
Мотивировочная часть
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными. Вместе с тем, из материалов дела следует, что специальная оценка
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о признании незаконными приказов, изменений условий трудового договора, восстановлении на работе
Уярский районный суд (Красноярский край) · О признании распоряжения о функциональных обязанностях и приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, в последствии уточненным, к ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о признании распоряжения о функциональных обязанностях и приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными
Описательная часть
Просит признать распоряжение директора департамента персонала филиала ООО «ИСО» в г. Красноярске от 07.03.2025 года, приказ от 19.03.2025 года № №, приказ от 01.07.2025 года № № незаконными. Истец <ФИО> и ее представитель
Мотивировочная часть
Вместе с тем, судом установлено, что основанием для принятия распоряжения от 07.03.2025 года № № послужило выбытие из кадрового администрирования истца работников подразделений ПРИМ, ПРОМ. Оспариваемым
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о признании распоряжения о функциональных обязанностях от 07.03.2025 года и приказов от 19.03.2025 года
Мирнинский городской суд (Архангельская область) · О признании отстранения от работы незаконным, возложении обязанности допустить до работы, взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплаты заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточнений, к акционерному обществу «Русская телефонная компания» о признании отстранения от работы незаконным, возложении обязанности допустить до работы, взыскании среднего
Описательная часть
Из представленных суду материалов дела следует, что **.**.**** издан Приказ «Об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности», руководителем коллектива указана Свидетель №1 Допрошенная в
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из представленных суду материалов дела следует, что ответчиком были нарушены права истца. В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчику было предложено представить доказательства направления истцу графиков
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> Артёма <ФИО> к акционерному обществу «Русская телефонная компания» о признании отстранения от работы незаконным, возложении обязанности допустить до работы, взыскании среднего заработка, компенсации
Лыткаринский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий в виде увольнения, выговора и замечаний, взыскании компенсации за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику, указав, что он являлся работником ООО «Торговая группа Глобал–Вет» с 18.10.2021 на основании трудового договора № 142/21
Описательная часть
Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит признать указанные выше приказы незаконными и отменить; восставить его на работе в прежней должности; взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в размере
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств уважительности пропуска срока обращения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в части признания незаконными и отмене приказов № 16
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Торговая Группа Глобал-Вет» о восстановлении на работе, признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий в виде увольнения, выговора и замечаний, взыскании компенсации за время
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> работала у ответчика с 1997г., в том числе, в должности заместителя начальника отдела анализа текущих продаж и отчетности филиала «Единая сбытовая организация «АЛРОСА» АК «АЛРОСА» (ПАО) с 01 августа 2019 г. на основании
Описательная часть
В настоящем судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании заявленные <ФИО> исковые требования
Мотивировочная часть
Проверяя обоснованность и законность увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем, суд, оценив представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что
Набережночелнинский городской суд (Республика Татарстан) · О признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании средней заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке, в обоснование требований указав, что с 5 ноября 2024 года работал в ООО «МСДис» в должности ..., по условиям трудового договора был принят на работу
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № МСД-ТД159-24 от 5 ноября 2024 года <ФИО> принят на работу в ООО «МСДис» на должность ..., что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.13
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требование истца о признании приказа об увольнении незаконным подлежит удовлетворению. Разрешая
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «МСДис» о признании приказа об увольнении незаконным, признании записи в трудовой книжке недействительной, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании средней
Левобережный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным бездействия работодателя, признании незаконным отстранение от работы, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то обстоятельство, что она с <дата> работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Объединенная <ФИО> Компания» (ООО «ОВСК») по совместительству на 0,6
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить, по вышеизложенным основаниям. Представитель ответчика – адвокат <ФИО> ( л.д. 53) в судебном заседании
Мотивировочная часть
Вместе с тем, проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника о прекращении трудового договора не может являться основанием к оплате его труда в размере двух третей средней
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственности «<ФИО> КОМПАНИЯ» о признании незаконным бездействия работодателя, признании незаконным отстранение от работы, признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки
Хасанский районный суд (Приморский край) · О признании трудового договора незаконным
Вводная часть
<ФИО> изначально обратилась в суд с вышеуказанными требованиями к администрации Зарубинского городского поселения Хасанского муниципального района Приморского края, ссылаясь на то, что 27.06.2018 года между ней и Главой администрации
Описательная часть
Поскольку в трудовой договор были внесены персональные данные истца, на внесение которых она (Вольтова) согласие не давала, просит признать трудовой договор незаконным. В судебном заседании истец <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований о признании трудового договора незаконным - отказать
Долинский городской суд (Сахалинская область) · О признании приказа от <дата> №-К незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратилась в суд по тем основаниям, что с <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком, а с <дата> занимала должность муниципальной службы высшей группы должностей категории «руководитель»
Описательная часть
Таким образом полагает, что изменения, в части квалификационных требований, внесены работодателем исключительно для того, чтобы истец не смогла претендовать на данную вакантную должность. Кроме того, практически сразу после увольнения истца
Мотивировочная часть
Выслушав в судебном заседании стороны, исследовав и оценив представленные в материалы гражданского дела доказательства, по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. В ней лишь указано о том, что
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> удовлетворить частично
Салаватский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании приказов незаконными, обязании установить доплату стимулирующего характера, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО «Предприятие промышленного железнодорожного транспорта» (далее ООО «ППЖТ»), с учетом уточнения, просит
Описательная часть
Представитель истца исковые требования в судебном заседании поддержала по доводам изложенным в иске, дала соответствующие пояснения, суду пояснила, что фотография рабочего дня подтверждает нарушение требований безопасности
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, третьего лица, исследовав материалы дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц ввиду надлежащего извещения, суд считает требования <ФИО> подлежащими
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие промышленного железнодорожного транспорта» удовлетворить частично, признать приказы ... от 00.00.0000 г., №... от 00.00.0000 г. «Об
Тюкалинский городской суд (Омская область) · О признании незаконным и подлежащим отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 14.08.2023 года, компенсации морального вреда, взыскании судебных
Вводная часть
<ФИО>, обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование иска сослалась на то, что работает у ответчика в должности врача-хирурга оперирующего по трудовому договору № № от 01.09.2011 года. На основании дополнительного соглашения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Суду пояснила, что с 2015 года работает в должности заведующей хирургическим отделением. Перед тем как к ней
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору № № от <дата> года <ФИО>..;
