Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Псковский городской суд (Псковская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональном образовательному учреждению Псковской области «Псковский политехнический колледж» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании уточнил заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ в части размера среднего заработка за период вынужденного прогула с 29.03.2023 по 14.07.2023, который составил 220 880 рублей
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Государственному бюджетному профессиональном образовательному учреждению Псковской области «Псковский политехнический колледж» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказов о прекращении трудового договора, внесении изменений в штатное расписание, записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ «МНПЦ Наркологии ДЗМ» о признании незаконными приказов о прекращении трудового договора, внесении изменений в штатное расписание, записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении
Описательная часть
Истец просит признать приказ ГБУЗ «МНПЦ Наркологии ДЗМ» от 29.08.2024 № 730-лс о прекращении трудового договора с работником в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным; признать приказ ГБУЗ «МНПЦ Наркологии ДЗМ»
Мотивировочная часть
Вместе с тем, о самом сокращении и причинах сокращения истец надлежащим образом уведомлен не был. В ходе устного разговора с представителем отдела кадров, истцу было озвучено о возможном дальнейшем сокращении численности штата
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения адрес научно-практический центр наркологии Департамента здравоохранения адрес» о признании незаконными приказов о прекращении трудового договора
Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании среднемесячного заработка
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ГБПОУ Стерлитамакский медицинский колледж, в котором просит признать увольнение истца от 01.09.2025года незаконным, восстановить <ФИО> в должности преподавателя ГБПОУ Стерлитамакский
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что истец <ФИО> готова вернуться на работу в колледж при условии принесения извинений ей
Мотивировочная часть
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение ст. помощника прокурора г. Стерлитамака Конарева О.Н., свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к ГБПОУ Стерлитамакский медицинский колледж о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности преподавателя ГБПОУ Стерлитамакски медицинский колледж с 02.09.2025года
Выборгский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа незаконным взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус» о признании приказа № от 24.12.2021 года об отстранении от работы, незаконным взыскании заработной платы за период с 10.01.2022 года по день отмены приказа, взыскании
Описательная часть
Из материалов дела следует, что между сторонами 23.11.2011 года заключен трудовой договор (л.д. 43)
Мотивировочная часть
Поскольку требования истца о признании приказа № от 24.12.2021 года об отстранении от работы, незаконным не подлежат удовлетворению, суд полагает, что следует отказать в удовлетворении иска в полном объеме
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус» – отказать
Алуштинский городской суд (Республика Крым) · О признании незаконным и отмене распоряжения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд исковым заявлением к Администрации гор. Алушты РК, в котором просит признать незаконными и отменить Распоряжение главы Администрации гор. Алушты РК о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по тем же основаниям. Представитель ответчика, он же представитель третьего лица - глава Администрации города Алушты Республики Крым <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, исследовав доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, выслушав заключение прокурора, суд считает необходимым исковые требования оставить без удовлетворения по следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному образованию - муниципальный округ Алушта Республики Крым в лице главы Администрации города Алушты Республики Крым <ФИО>, третьи лица - глава Администрации города Алушты
Колпинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Энкорп» и просит признать приказ от <дата> о расторжении трудового договора № от <дата> незаконным, обязать ответчика восстановить истца на работе, взыскать компенсацию морального вреда
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал. Как следует из материалов дела, <дата> между <ФИО> и ООО «Энкорп» был заключен трудовой договор №, по условиям которого
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от <дата> N 19-П и от <дата> N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Энкорп» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Левобережный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О восстановлении на работе, признании незаконными приказов, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с настоящим исковым заявлением к ООО «Энергосбытовая компания «Энергостандарт» (далее - ООО «ЭСК «Энергостандарт»), указав, что с <дата> № он работал у ответчика в должности начальника отдела
Описательная часть
Ранее в ходе судебного разбирательства истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержал, суду пояснил, что с <дата> работал у ответчика в должности начальника отдела техсопровождения розничного рынка
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, а также выслушав заключение старшего помощника прокурора Левобережного района г.Воронежа Землянухиной О.В., полагавшей, что исковые
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Энергосбытовая компания «Энергостандрат» о восстановлении на работе, признании незаконными приказов, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором с учетом последующих уточнений, просила признать незаконным приказ №1 от 16.03.2022 г. о прекращении трудового договора, заключенного между <ФИО> и ООО «НОУ ПАФОС БЬЮТИ» на основании п
Описательная часть
Как было установлено судом, <ФИО> с 03.12.2020 г. работала в ООО «НОУ ПАФОС БЬЮТИ» в должности мастера ногтевого сервиса, и ей был установлен оклад в размере 30 000 руб. Указанные обстоятельства
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав доказательства, огласив показания свидетелей <ФИО>, <ФИО>, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковые требования Пашенко ООО «НОУ ПАФОС БЬЮТИ» о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - удовлетворить
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором с учетом последующих уточнений, просила признать незаконным приказ №1 от 16.03.2022 г. о прекращении трудового договора, заключенного между <ФИО> и ООО «НОУ ПАФОС БЬЮТИ» на основании п
Описательная часть
Как было установлено судом, <ФИО> с 03.12.2020 г. работала в ООО «НОУ ПАФОС БЬЮТИ» в должности мастера ногтевого сервиса, и ей был установлен оклад в размере 30 000 руб. Указанные обстоятельства
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав доказательства, огласив показания свидетелей <ФИО>, <ФИО>, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковые требования Пашенко ООО «НОУ ПАФОС БЬЮТИ» о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - удовлетворить
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и их отмене, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в занимаемой должности
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском (с учетом уточнений), мотивируя следующим
Описательная часть
Просит суд признать незаконными и отменить приказы генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Благоустройство города «Севастополь» от <дата> № А, которым <ФИО> было объявлено дисциплинарное
Мотивировочная часть
Приказ №-л не содержит данных, позволяющих идентифицировать, в чем конкретно со стороны истца выразилось нарушение, не указано, какие именно положения действующего законодательства были нарушены истцом, в чем именно заключалось их
Дзержинский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, истребовании справки о среднем заработке
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №62» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, истребовании справки
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на основании доверенности <ФИО> исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, представителей ответчика, заслушав мнение прокурора Рябцева М.Д., полагавшего, что требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №62» удовлетворить частично
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к АМУ «Всеволожские вести» МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области, в котором., ссылаясь на то, что работала в организации ответчика с 1
Описательная часть
В судебном заседании истец требования иска поддержала, подтвердила изложенные обстоятельства. Судом установлено, что истец с <дата> работала в АМУ «Всеволожские вести» в должности редактора отдела культуры
Мотивировочная часть
Оценивая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено бесспорных и достаточных доказательств действительности сокращения, имеющего под собой реальные основания, а также тому, что сокращение
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ АМУ «Всеволожские вести» МО «Всеволожский район» Ленинградской области №/к от 30 января 2023 года об увольнении с работы <ФИО>, <дата> года рождения, паспорт серии 58 05 №
Камышинский городской суд (Волгоградская область) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, необоснованным и его отмене
Вводная часть
<ФИО> в лице представителя по доверенности <ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Любимый город» (далее по тексту ООО «Любимый город») о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> В.В. в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснили суду, что <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам в отсутствие третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственной инспекции труда
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Любимый город» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, необоснованным и его отмене, удовлетворить в полном объеме
Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ДарКо» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свои требования
Описательная часть
Судом установлено, что 15.05.2017 <ФИО> была принята на работу в ООО «ДарКо» на должность оператора электронно-вычислительных машин, с ней был заключен трудовой договор №02
Мотивировочная часть
При таких данных, суд считает необходимым признать приказ №1 от 10.06.2022 об увольнении <ФИО> незаконным и отменить, восстановить истца на работе в ООО «ДарКо» в должности оператора ЭВМ с 10.06.2022. Учитывая
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ДарКо» о признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании незаконными приказа, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с иском к КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г. Комсомольску-на-Амуре» о признании незаконными приказа, восстановлении на работе в прежней должности
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом утонений. Также дополнил, что при сокращении ему предложены вакантные должности
Мотивировочная часть
Рассматривая требования истца о признании приказа от 24.06.2025 № 32 об увольнении истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, суд приходит к следующим выводам. Также следует отметить, что доводы стороны
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Краевому государственному казенному учреждению «Комсомольский центр социальной поддержки населения» о признании незаконными приказа, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконными приказов, изменении формулировки увольнения, включении периода в срок службы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Главному управлению Министерства внутренних дел по Челябинской области, Министерству внутренних дел РФ о признании незаконными и отмене приказа ГУ МВД России по Челябинской области № №
Описательная часть
Представитель ответчика ГУ МВД России по Челябинской области представитель МВД России <ФИО>, действующий по доверенности в судебном заседании требования истца не признал. Настаивал на законности и обоснованности принятых
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел по Челябинской области, Министерству внутренних дел РФ о признании незаконными приказа ГУ МВД России по Челябинской области № № от <дата>
Химкинский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, признании незаконным приказа, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Аэромар» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с <дата> состоял
Описательная часть
Кроме того, ответчиком нарушен порядок предложения всех имеющихся у работодателя вакантных должностей, соответствующих квалификации работника; нарушены требования уставных документов при принятии решения об изменении структуры Общества
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от <дата> № 19-П и от <дата> № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Урала-Сибирская химическая компания», в котором указала, что с 11.04.2016 истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Урала-Сибирская химическая
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивала на удовлетворении иска по доводам, изложенным в иске и уточнений к нему. Судом установлено и следует из материалов дела, 11.04.2016 между истцом <ФИО> и ООО
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, показания свидетеля <ФИО> изучив доводы иска и возражения на него, заслушав заключение прокурора Пуртовой Я.Н., полагавшей подлежащими удовлетворению требования истца, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Урала-Сибирская химическая компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании увольнения, приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> Обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Альфа» о признании увольнения, приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> увеличенные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика, - управляющий <ФИО> исковые требования
Мотивировочная часть
При этом суд полагает, что отдельного указания в резолютивной части о признании недействительным приказа от 10.02.2023 № о явке в инспекцию не требуется. Работодатель вправе издать любой приказ, относящийся к деятельности
Резолютивная часть
Признать приказ № от 10.02.2023 «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины», приказ № от 17.02.2023 «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с невыполнением должностных
Петровский районный суд (Тамбовская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным и его отмене, вынесении частного определения
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Петровский районный суд с исковым заявлением к ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» о признании приказа главного врача ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» <ФИО> №-о/б от <дата> об отстранении от работы незаконным и его
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и пояснила, что в настоящее время законодательного акта о куар-коде нет, требовать медицинский
Мотивировочная часть
С учетом изложенных обстоятельств у суда не имеется оснований для вынесения частного определения в адрес Управления здравоохранения , поскольку выявленные в ходе рассмотрения дела нарушения повлекли отмену оспариваемого приказа
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ТОГБУЗ "Петровская ЦРБ" о признании приказа об отстранении от работы незаконным и его отмене, вынесении частного определения - удовлетворить частично
Мончегорский городской суд (Мурманская область) · О признании незаконными действий об отстранении от работы, об оспаривании приказа о вакцинации, отмене распоряжения об отстранении от работы, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Печенгское Строительное Объединение» (далее ООО «Печенгастрой») о признании незаконными действий об отстранении от работы, об оспаривании приказа о вакцинации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске, заявлениях об уточнении требований и в письменных мнениях на возражения ответчика, утверждал
Мотивировочная часть
Будучи ознакомленным с данным приказом под роспись (л.д. ....), <ФИО> в установленный срок вакцинацию против коронавирусной инфекции не прошел, медицинское заключение о наличии противопоказаний к профилактической прививке против новой
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Печенгское Строительное Объединение» о признании незаконными действий об отстранении от работы, об оспаривании приказа о вакцинации, отмене
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации
Вводная часть
А.А. АлексА. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Производственно-промышленный дом» (далее - АО «ПУИС «Производственно-промышленный дом», общество, ответчик) о признании незаконным
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работал с <Дата> по трудовому договору в федеральном государственном унитарном предприятии «Производственно-промышленный дом» Федеральной службы исполнения
Мотивировочная часть
В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. На основе
Резолютивная часть
Исковые требования А.А. АлексА.а к акционерному обществу «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Производственно-промышленный дом» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возложении обязанности
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Благоустройство», в котором с учетом уточнения исковых требований просит признать незаконным приказ работодателя ООО «Благоустройство» от <дата>. о расторжении с ним трудового договора
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснил, что на него оказывалось давление, понуждение к увольнению, в связи с чем
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Сафоновский районный суд (Смоленская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании неосновательного обогащения и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Торгсервис 69» в лице обособленного подразделения «Сафоново-1», в обоснование заявленных требований указав, что между сторонами дд.мм.гггг был заключен трудовой договор № ххх
Описательная часть
В судебном заседании истица и ее представитель <ФИО> поддержали исковые требования в полном объеме и подтвердили обстоятельства, указанные в иске. При этом истица показала, что в июле 2022 года по магазину, в котором она
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, дд.мм.гггг года рождения паспорт выдан дд.мм.гггг УМВД России по <адрес> к ООО «Торгсервис 69» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе
Новосибирский районный суд (Новосибирская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, и с учетом уточненных требований просил признать приказ №...-JIC от <дата> о прекращении трудового договора от <дата> и увольнении <ФИО> с должности учителя технологии
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика <ФИО> исковые требования не признал, предоставил письменные возражения, пояснил, что уведомление было вручено истцу 30.09, 14 октября был последним рабочим днем истца и днем
Мотивировочная часть
Учитывая значимость нарушенного ответчиком права истца на труд, которое оказалось нарушенным ответчиком, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, и, руководствуясь внутренним
