Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Рыбинский городской суд (Ярославская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУ «Канал имени Москвы» с требованиями
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика ФГБУ «Канал имени Москвы» по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
1. Признать, что при исполнении должностных обязанностей начальником Рыбинского филиала <ФИО> не соблюдались установленные ограничения и запреты, требования об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей
Левобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным распоряжения, приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Новолипецкий» о признании незаконным и отмене распоряжения ООО ЧОП «Новолипецкий» от <дата>. №, отмене приказа от <дата>. № лс, восстановлении на работе, взыскании заработной
Описательная часть
В судебном заседании представители ответчика ООО «ЧОП «Новолипецкий» <ФИО>,<ФИО> возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что истцом был совершен дисциплинарный проступок –прогул в период
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон и их представителей, свидетелей: <ФИО>,<ФИО>,<ФИО>,<ФИО>, <ФИО>, заключение прокурора Ролдугиной И.А., полагавшей, что иск не подлежит удовлетворению, исследовав материалы дела
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении требований <ФИО> к ООО ЧОП «Новолипецкий» о признании незаконным распоряжения от <дата>. № о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа от <дата>.№ лс о прекращении (расторжении)
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУ «Урал Академический», в котором первоначально просил
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании доводы возражений поддержала, дополнительно пояснила, что основанием для невыплаты истцу премии по итогам 2 квартала 2023 г. явились результаты Акта выездной проверки МЧС
Мотивировочная часть
При разрешении спора, связанного с увольнением по сокращению штата, суд также учитывает, что по смыслу организационных мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников, при сокращении численности или штата
Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО » о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он работал у ответчика
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности от <дата>, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным выше. Судом
Мотивировочная часть
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> - удовлетворить частично
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказов незаконными, обязании восстановить на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о признании незаконными приказов № 0909-000000003, № 0909-000000004 от 09.09.2022г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе
Описательная часть
Как следует из материалов дела, 23.12.202 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 50736, согласно которому истец была принята на должность Главного менеджера по привлечению среднего бизнеса Сектора продаж
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец была ознакомлена с должностной инструкцией и локальными нормативными актами ответчика, определяющими понятие конфликта интересов, и обязывающими не допускать конфликт
Резолютивная часть
B удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес Банк о признании приказов незаконными, обязании восстановить на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Звениговский районный суд (Республика Марий Эл) · О признании незаконным приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности; признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный парк «Марий Чодра» (далее также – ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра», работодатель) о признании приказов незаконными, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить. Судом установлено и из материалов дела следует, что <ФИО> <дата> был принят на работу в ФГБУ «Национальный парк
Мотивировочная часть
Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
Резолютивная часть
Признать незаконными приказы № от <дата>, № от <дата>, № от <дата> о привлечении <ФИО> дисциплинарной ответственности
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АНОО ВО «Сколковский институт науки и технологий» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Согласно разъяснениям, данным в подпункте «б» пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что 04.05.2022 года, 05.05.2022 года, 06.05.2022 года <ФИО> отсутствовала на рабочем месте. При таких обстоятельствах исковые требования о признании приказа
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Сколковский институт науки и технологий» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику адрес, в котором с учетом уточнений просил признать незаконным и отменить Приказ № 7-09/08-68 от 26.08.2024 г.; восстановить <ФИО> в адрес в должности старший специалист
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить. Как установлено судом и следует из материалов дела, 30 декабря 2023 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах ответчик обоснованно расторг трудовой договор с истцом на основании п. 9 ст. 77 ТК РФ ввиду отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Принимая во внимание
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Легалтэк» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Описательная часть
Работодателем было установлено, что после окончания срока командировки <ФИО> продолжал находиться на адрес (истец находился там до декабря 2022 года, затем неоднократно въезжал в РФ и выезжал из РФ в адрес, что подтверждается
Мотивировочная часть
11.2022 года ООО «Легалтэк» направило <ФИО> уведомление, в котором указано следующее: Общество располагает сведениями о том, что <ФИО> покинул пределы Российской Федерации и в настоящее время находится на территории иностранного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Легалтэк» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО ЧОО «Концерн Безопасности Новь» (далее по тексту ООО ЧОО «КБН») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Судом установлено, что истец работал в организации ответчика с 16 июня 2022 года в должности охранника с окладом в размере 27.000,сумма в месяц
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ООО ЧОО «Концерн Безопасности Новь» №ЗПКБН-00006 от 13 января 2023 г. об увольнении
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Тыва (далее – ГУ МЧС России
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об увольнении; восстановить на работе в должности ; взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления
Мотивировочная часть
Вместе с тем, пояснения свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, которые непосредственно общались с <ФИО> в ночь с <дата> на <дата>, о том, что они заметили в поведении истца признаки
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Тыва о признании незаконным и отмене
Самарский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа№-У от <дата> АО «Дальтрансуголь» о его увольнении по собственному желанию незаконным и его отмене. Возложении обязанности изменить формулировку основания увольнения
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить по основаниям изложенным в иске. Представители ответчика в судебном заседании (по ВКС) возражали
Мотивировочная часть
В обоснование заявленных требований истец указал, что согласно трудовому договору № от <дата> истец был принят на работу в АО «Дальтрансуголь» в направление по обеспечению качества. Ключевого Инвестиционного Проекта «Увеличение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Дальтрансуголь» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Ачинский городской суд (Красноярский край) · О признании распоряжения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском е администрации Ачинского района Красноярского края о признании распоряжения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
Просит признать распоряжение от 15 августа 2025 года № 166 р-л о расторжении трудового договора в связи с истечением срока договора незаконным, восстановить истца в ранее занимаемой должности; взыскать с ответчика в пользу
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения явившихся лиц, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить, исследовав материалы дела, суд считает, исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме
Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении записи об увольнении, обязании предоставить оригинал заявления об увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии» о признании приказа № от 19 декабря 2024 года об увольнении по пп. «Б» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал и пояснил, что в ноябре 2024 года у него с начальником производственно-диспетчерской службы А.Р.В. произошел конфликт, после чего А.Р.В. стал ему поручать работу
Мотивировочная часть
Представитель ответчика - адвокат Мазур А.А., действующий на основании ордера № от (дата) (л.д.113) и доверенности от (дата) (л.д.114), в судебном заседании пояснил, что исковые требования удовлетворении
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности предоставить сведения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что 01.12.2023 принята на работу в ООО «НИЦ «ЛАБОРО» на должность специалиста по работе с клиентами, между сторонами заключен трудовой договор №
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явилась, реализовала свое право на участие через представителя по доверенности – <ФИО>, который исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Как установлено
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «НИЦ «ЛАБОРО» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности предоставить сведения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Центральный районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании незаконными и отмене приказа о прекращении действия трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с исковым заявлением в суд к ответчику Федеральному казенному учреждению «Главное бюро медико-социальной экспертизы по <адрес>» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – ФКУ «ГБ
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Судом
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, заключение прокурора, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему выводу
Ейский городской суд (Краснодарский край) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, подлежащими отмене и компенсации морального вреда,-
Вводная часть
<ФИО>\2 обратился в суд и просит признать приказ от <дата> № «о результатах расследования по служебной записке <ФИО>\7» незаконным, подлежащим отмене; взыскать с Государственного бюджетного учреждения социального
Описательная часть
Ответчик – Государственное бюджетное учреждению социального обслуживания <адрес> «Ейский психоневрологический интернат», представитель по доверенности <ФИО>\6 в судебном заседании просит в удовлетворении исковых
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив представленные материалы, суд считает, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям. Исходя из установленных по делу обстоятельств и совокупности представленных
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО>\2 к Государственному бюджетному учреждению социального обслуживания <адрес> «Ейский психоневрологический интернат» о признании приказа от <дата> № «о результатах расследования
Воркутинский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, о взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северная алмазная компания» (далее по тексту - ООО «Северная алмазная компания», общество) о признании приказа от 29 июня 2022г. №САК-0114№948 об увольнении
Описательная часть
<ФИО> и его представитель в судебном заседании иск в части взыскания выплаты заработной платы за время вынужденного прогула с 1 июля 2022г. по день восстановления на работе уточнили, просили возложить на ответчика
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Вместе с тем, если работодателем по такому срочному
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Северная алмазная компания» о признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок
Билибинский районный суд (Чукотский автономный округ) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, его отмене, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Билибинский районный суд с иском к муниципальному предприятию жилищно-коммунального хозяйства Билибинского муниципального района (далее по тексту МП ЖКХ БМР) об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного
Описательная часть
На основании изложенного истец просит признать приказ директора муниципального предприятия жилищного коммунального хозяйства Билибинского муниципального района от <дата> №/н «О наложении дисциплинарного взыскания»
Мотивировочная часть
Учитывая, что работник привлечен к ответственности за невыполнение <дата> и <дата> обязанностей, возложенных на него приказом руководителя, суд приходит к выводу, что срок привлечения к дисциплинарной
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному предприятию жилищно-коммунального хозяйства Билибинского муниципального района о признании незаконным, отмене приказа директора муниципального предприятия жилищного
Становлянский районный суд (Липецкая область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании судебных расходов и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Красноебытсервис» Краснинского района (далее МУП «Красноебытсервис») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, ее представитель по доверенности <ФИО> заявленные исковые требования поддержали в полном объеме. Судом установлено, что приказом № 7 от 12.08.2020 <ФИО> была
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в соответствии с абзацем 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ, в случае несогласия работника работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
Копейский городской суд (Челябинская область) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, отмене приказа, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания «Копейский реабилитационный центр для лиц с умственной отсталостью» (Копейский реабилитационный центр для лиц с умственной отсталостью)
Описательная часть
В судебном заседании истец пояснил, что работает в учреждении дежурным по режиму, 09.09.2023 года он отлучился по нужде, предупредив об этом медика Б., вернувшись прошел к выходу, чтобы разогнать курильщиков. После этого
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа <номер> от 13.09.2023 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и его отмене. Принимая во
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении требований к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания «Копейский реабилитационный центр для лиц с умственной отсталостью» о признании приказа <номер> от 13.09.2023 года
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (истец, работник) обратилась в суд к ООО «Медицинский центр «Озон» (ответчик, работодатель) с исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования поддержал, суду пояснил о вышеизложенном, дополнив, что работа истца в качестве администратора была направлена не только на помощь массажисту
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив материалы дела, прослушав представленные истцом аудиозаписи, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский центр «Озон» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании заработной платы за время вынужденного
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказов в части незаконными, их отмене, взыскании премиальных выплат, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что на основании трудового договора № от <дата>, заключенного на неопределенный срок с ответчиком, и приказа
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, пояснила о вышеизложенном. В судебном заседании представитель ответчика <ФИО> исковые требования не признал, просил отказать в их
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для применения к истцу дисциплинарных взысканий в виде замечаний на основании приказов от <дата> №дсп, №дсп. Факт совершения истцом указанных проступков
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о признании приказов в части незаконными, их отмене, взыскании премиальных выплат
Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с названным иском, ссылаясь в обоснование на то, что с <дата> работал в должности водителя автомобиля у ответчика на основании срочного трудового договора. <дата> был уволен за прогул в период
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме просил их удовлетворить. Как установлено судом, между <ФИО> и ООО «Светлый Альянс+» <дата> заключен срочный трудовой
Мотивировочная часть
С учетом надлежащего извещения сторон, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явки. В силу ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> года рождения к ООО «Светлый Альянс +» о признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с названным иском, ссылаясь в обоснование на то, что с <дата> она работала у ответчика по совместительству в должности специального корреспондента (0,46 ставки). В период с 11 по <дата> она являлась
Описательная часть
Как установлено судом, на основании трудового договора № от <дата> и приказа о приеме на работу № от <дата> истец принята на должность ведущего специалиста по маркетингу отдела информационной политики ГКУ «Центр
Мотивировочная часть
С учетом надлежащего извещения сторон, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явки. Таким образом, ответчик нарушил установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному казенному учреждению «Центр обеспечения деятельности учреждений культуры» Забайкальского края о признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной
