Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О восстановлении на работе, признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Ц.В.М. обратился в суд с настоящим иском ФГКУ «Р.» в лице Ростовского филиала о восстановлении на работе, признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Описательная часть
Судом установлено, что 26.01.2022г. между ФГКУ «Дирекция по строительству и эксплуатации объектов Росграницы» (ФГКУ Р.) в лице Ростовского филиала и Ц.В.М. заключен трудовой договор №, на основании которого приказом №л/с
Мотивировочная часть
Согласно содержанию заключений о результатах всех трех вышеперечисленных разбирательств - от 08.06.2023г. и двух от 09.06.2023г. - объяснения Ц.В.М. в установленные сроки не предоставлены, о чем составлен соответствующий акт. Вместе
Резолютивная часть
Признать незаконными приказы директора Ростовского филиала ФГКУ «Р.» № от 08.06.2023г. о привлечении <ФИО> к дисциплинарной ответственности в виде выговора, № от 13.06.2023г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде
Троицкий районный суд (город Москва) · О признании приказа об утверждении перечня материально-ответственных лиц незаконным, признании договора о полной материальной ответственности незаконным, подлежащим расторжению
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к адрес машиностроительный завод» о признании приказа об утверждении перечня материально-ответственных лиц незаконным, признании договора о полной материальной ответственности незаконным, подлежащим
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить в полном объеме. Судом установлено, что <ФИО> с 23.03.2021 года осуществляет
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес машиностроительный завод» о признании приказа об утверждении перечня материально-ответственных лиц незаконным, признании договора о полной материальной ответственности незаконным
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О восстановлении на работе, признании незаконными актов и приказа об отстранении от работы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» о защите трудовых прав. В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно истец пояснил, что плохо себя чувствовал днем <дата>, в связи с чем, выпил корвалол. Алкоголь он
Мотивировочная часть
Прокурор в заключении полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании достоверных и безусловных доказательств того, что истец находился на рабочем месте в состоянии
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Федеральному государственному казенному учреждению «Уральский региональный поисково-спасательный отряд МЧС России» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Центральный районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании незаконным приказа о прекращении действия трудового договора и увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
Истец В. обратился в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения <адрес> «Территориальный центр медицины катастроф, скорой и неотложной медицинской помощи» (далее – ГУЗ ТО «ТЦМКСиНМП») о восстановлении на работе
Описательная часть
Как следует из материалов дела и установлено судом, В., <дата> года рождения с <дата> принят на работу в ГУЗ ТО «ТЦМКСиНМП», структурное подразделение гараж, подстанция <адрес>, водителем автомобиля скорой
Мотивировочная часть
В соответствии с правилами ч.3, ч.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц. Учитывая, что факт лишения истца права
Резолютивная часть
В удовлетворении требований В. к Государственному учреждению здравоохранения Тульской области «Территориальный центр медицины катастроф, скорой и неотложной медицинской помощи» о признании незаконным приказа о прекращении действия трудового
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, изменении даты и основания увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области» (далее – ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца адвокат Карпов Н.О., действующий на основании ордера, поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске и тексте выступления в судебных прениях. Представитель ответчика ГУ МВД
Мотивировочная часть
Истец при этом в ходе обыска и в ходе служебной проверки заявляла о том, что все электронные устройства принадлежат ей, так как не хотела испортить отношения со своим руководством, ведь если бы ей пришлось рассказать о том, каким образом
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области» о признании приказа № от 15.09.2023 незаконным, изменении
Чекмагушевский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании приказов о прекращении трудовых договоров незаконными, отмене приказов, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Ю-Центр», мотивируя требования тем, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком
Описательная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Ю-ЦЕНТР»
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Ю-Центр» о признании приказов о прекращении трудовых договоров незаконными, отмене приказов, изменении
Басманный районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Е.Г. обратился в суд с иском к ООО «ПРЕПРЕП.РУ» об отмене приказа об увольнении ...т 02 декабря 2022 г., признании записи в трудовой книжке об увольнении от 02 декабря 2022 г. недействительной, восстановлении на работе в прежней должности
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено и из материалов дела следует, что 29 сентября 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеназванными нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, и разъяснениями, изложенными
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ООО «ПРЕПРЕП.РУ» ...т 02 декабря 2022 г. об увольнении ......
Басманный районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Е.Г. обратился в суд с иском к ООО «ПРЕПРЕП.РУ» об отмене приказа об увольнении ... от 02 декабря 2022 г., признании записи в трудовой книжке об увольнении от 02 декабря 2022 г. недействительной, восстановлении на работе в прежней
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено и из материалов дела следует, что 29 сентября 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №
Мотивировочная часть
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеназванными нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, и разъяснениями, изложенными
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ООО «ПРЕПРЕП.РУ» ... от 02 декабря 2022 г. об увольнении ......
Преображенский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения и приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском ООО «ДжиЭмЭс», в обосновании своих доводов указав, что в период с 15.03.2023 по 24.05.2024 состоял в трудовых отношений с ООО «ДжиЭмЭс» в должности директора проектов. С работой справлялся
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> заявленные требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что хотя и <ФИО> ненадлежащим образом исполнил свои должностные обязанности, не проконтролировал сроки подписания руководящих документов, однако при привлечении к дисциплинарной
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ...Б.А. удовлетворить частично
Высокогорский районный суд (Республика Татарстан) · О признании расторжения трудового договора незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт ОПТ» (далее по тексту ООО «Смарт ОПТ») о признании расторжения трудового договора незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
Описательная часть
Как следует из искового заявления 20 ноября 2023 года придя на работу истцу сообщили, что автомобиль, которым он управлял причастен к дорожно-транспортному происшествию 17 ноября 2023 года, в связи с чем был отстранен от работы
Мотивировочная часть
В соответствии с правилами статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке. В связи с чем суд считает в удовлетворении искового
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт ОПТ» о признании расторжения трудового договора незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать
Ленинский районный суд г. Смоленска (Смоленская область) · О признании приказов незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и по встречному иску ООО «ДОМ»
Вводная часть
<ФИО>, уточнив требования, обратились в суд иском к ООО «ДОМ» о признании незаконными и подлежащими отмене приказов ООО «Дом» № от <дата> «Об аннулировании приказа № от <дата>», № от <дата> «О приеме на работу», №
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании уточненные заявленные требования поддержали, в удовлетворении встречного иска просили отказать. Пояснили, что заявление об увольнении <ФИО> не писал. Судом
Мотивировочная часть
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Барабинский районный суд (Новосибирская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, о внесении изменений в трудовую книжку, об обязывании предоставить сведения об изменении
Вводная часть
<дата>. <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю <ФИО> (л.д.6-8), в котором просила
Описательная часть
Несмотря на поданное ею заявление об увольнении по собственному желанию, она уволена ответчиком <дата>. по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за отсутствие на рабочем месте, в нарушение установленного порядка
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к индивидуальному предпринимателю <ФИО> о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки увольнения, о внесении изменений в трудовую книжку, об обязывании предоставить сведения
Ленинский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О восстановлении на работе, о признании документов незаконными, отмене приказов, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО "Мурманскавтотранс", ООО "Вита Центр" о восстановлении на работе, о признании документов незаконными, отмене приказов, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали. В судебном заседании представитель ответчика АО «Мурманскавтотранс» возражал против удовлетворения заявленных требований, заявил
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что увольнение истца произведено с нарушением требований действующего трудового законодательства, в связи с чем, исковые требования подлежат
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО "Мурманскавтотранс", ООО "Вита Центр" о восстановлении на работе, о признании документов незаконными, отмене приказов, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время
Кировский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа об отстранении от должности, взыскании среднего заработка за период отстранения от работы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Агентству по предпринимательству и инвестициям Республики Дагестан о признании незаконным приказа от <дата> №-Л об отстранении от замещаемой должности, взыскании среднего заработка за период
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель на основании доверенности - адвокат <ФИО> поддержали исковые требования по изложенным в иске основаниям и просили об удовлетворении исковых требований. В судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем ответчик не является должностным лицом в контексте ст. 76 ТрК РФ. С учетом установленных обстоятельств о том, что приказом от <дата> №-Л <ФИО> уволен с занимаемой должности, проанализировав
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Агентству по предпринимательству и инвестициям Республики Дагестан о признании незаконным приказа от <дата> №-Л об отстранении от замещаемой должности, взыскании среднего заработка
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании трудового договора расторгнутым, признании приказов и иных документов незаконными, признании утратившим силу приказа, издании приказа в новой редакции, применении
Вводная часть
Истец ******.Ю. с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ обратился в суд с иском к ГБОУ «Школа № 760 им. А.П. ******а» о признании трудового договора расторгнутым, признании приказов и иных документов незаконными
Описательная часть
В судебном заседании Московского городского суда 24.07.2024 года по делу № 33-******/2024 присутствовали представители от ответчика ГБОУ «Школа № 760 им. А.П. ******а». Таким образом, ответчику, в лице представителей ответчика
Мотивировочная часть
В судебном заседании Московского городского суда 24.07.2024 года по делу № 33-******/2024 присутствовали представители от ответчика ГБОУ «Школа № 760 им. А.П. ******а». Таким образом, ответчику, в лице представителей ответчика
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ******а Якова Юрьевича к Государственному Бюджетному общеобразовательному учреждению Школа № 760 им. А.П. ******а о признании трудового договора расторгнутым, признании приказов и иных документов
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании премии за октябрь 2022 года, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО УК «ЖСК», в котором с учетом уточнения просит признать незаконным и отменить приказы №-к от <дата> и от <дата>, взыскать с ответчика в пользу истца премию в размере 50 000 рублей
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали с учетом уточнения, дополнительно пояснили, что когда в общество пришел новый руководитель, он сразу сказал, что будет
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд обращает внимание на то, что привлечение работника дважды к дисциплинарной ответственности за один и тот же дисциплинарный проступок не допустимо. Вместе с тем, допрошенные в судебном
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО УК «ЖСК» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании премии за октябрь 2022 года, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично
Осинниковский городской суд (Кемеровская область) · О признании приказа о простое незаконным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Прокурор г. Осинники в интересах <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к МКП ОГО «Теплоэнерго» о признании приказа о простое незаконным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ № от <дата> «Об объявлении простоя»; взыскать с МКП ОГО «Теплоэнерго» в пользу <ФИО> недополученную заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме 8548,45 рублей
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части. Разрешая заявленные требования, руководствуясь
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ № от <дата> «Об объявлении простоя» в части в отношении <ФИО>, <ФИО>
Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным и отмене приказа № от (дата) о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа № от (дата) о наложении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО "Юганскводоканал" о признании незаконным и отмене приказа № от (дата) о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа № от (дата) о наложении дисциплинарного
Описательная часть
Истец считает, что дисциплинарные взыскания являются необоснованными и неправомерными, применены к ней в нарушение норм действующего трудового законодательства. В судебном заседании истец <ФИО> и ее
Мотивировочная часть
Оценив представленные сторонами по делу доказательства в их совокупности, учитывая вышеизложенные требования действующего законодательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО "Юганскводоканал" о признании незаконным и отмене приказа № от (дата) о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа № от (дата) о наложении дисциплинарного
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О признании незаконными приказов о лишении премии, объявлении выговора, возложении обязанности произвести полную выплату заработной платы и премии, взыскании компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к АО «Волгоградоблэлектро» (далее по тексту АО «ВОЭ») с требованиями о признании незаконными приказов о лишении премии, объявлении выговора, возложении обязанности произвести полную выплату заработной платы
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал и просил удовлетворить в полном объеме, пояснив, что 10 февраля 2025 года он был уволен по инициативе работодателя. Представители ответчика АО
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требовании о признании приказа от 23 декабря 2024 года об объявлении выговора незаконным и не обоснованным, являются несостоятельными, по причине того, что приказ вынесен
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Акционерному обществу «Волгоградоблэлектро» о признании незаконными приказов № 35-34/07-18 от 31 октября 2024 года, № 38-34/07-18 от 29 ноября 2024 года о депремировании, приказа №
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, признании незаконным заключения служебной проверки, взыскании денежного довольствия за вынужденный прогул, компенсации морального
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Министерству внутренних дел Российской Федерации (далее также - МВД России), просил, с учетом уточнений, признать незаконным и отменить заключение по результатам служебной проверки
Описательная часть
Представители МВД России по доверенности <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании возражали против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях, с учетом показаний свидетелей, допрошенных в
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования, судом установлено, что <ФИО> проходил службу на должности старшего оперуполномоченного 3 отделения 7 отдела УОГЗ МВД России. Повторно изучив ранее представленные суду материалы
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, обязании исключить запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> работал в Санкт-Петербургском государственном бюджетном учреждения здравоохранения «Городская стоматологическая поликлиника № 33» ( СПб ГБУЗ «Городская стоматологическая поликлиника № 33») в должнсти курьера в соответствии
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 01 ноября 2017 года между сторонами заключен трудовой договор № (л.д. 69-74, том 1), по которому истец принимался на работу на должность курьера, изначально договор заключался на срок с 01 ноября
Мотивировочная часть
<дата> истец прибыл на работу в здание поликлинике по адресу: <адрес> в 11:40, вместо 09:00 часов. Указанное обстоятельство подтверждается докладной запиской Свидетель №4 (л.д. 187, том 1). Также явка на работу
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ №-л от <дата> о расторжении с <ФИО> трудового договора от <дата> по основаниям п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, исключить запись о расторжении с <ФИО> трудового договора по указанным основаниям
Баймакский районный суд (Республика Башкортостан) · О восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Главному Управлению ФССП России по РБ, Федеральной службе судебных приставов о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании денежных средств, указывая, что с 23 июля 2007 года
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> исковые требования поддержали в полном объёме по изложенным основаниям. Так же <ФИО> представила расчёт заработной платы за дни вынужденного прогула
Мотивировочная часть
По мнению истца, при таких обстоятельствах, ответчиком принято необоснованное решение о снижении премии до нуля, с которым он согласиться не может. Таким образом ответчик освобожден от доказательства совершения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании приказа от 29 декабря 2022 года №10070 лс «Об увольнении <ФИО>» незаконным, восстановлении <ФИО> на прежнюю должность начальника отделения – ст. судебного пристава Сибайского городского
Улаганский районный суд (Республика Алтай) · Об оспаривании приказа, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Отделу культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования «Улаганский район», в окончательной редакции просила: - признать незаконным приказ от 27.11.2024 № 238 «Об
Описательная часть
Требование об установлении должностного оклада по должности директора учреждения в размере 25291 руб. истица <ФИО> в судебном заседании не поддержала. В судебном заседании истица <ФИО> просила
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, их представителей, заключение прокурора, считавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Отделу культуры администрации МО «Улаганский район», Бюджетному учреждению «Улаганский районный культурный центр» об оспаривании приказа, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным
Пуровский районный суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным пунктов приказов, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с названным иском к ответчикам Управлению войск национальной гвардии Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу (далее - Управление Росгвардии по ЯНАО), федеральному государственному
Описательная часть
<дата> истец увеличил исковые требования, просит признать незаконным пункт 6 приказа Управления Росгвардии по ЯНАО от <дата> № л/с (т. 1 л.д. 199). В судебных заседаниях <дата>, <дата>, <дата>..;
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Проверяя доводы истца, суд учитывает
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании незаконным пунктов приказов о расторжении контракта, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании приказов не законными, восстановлении на работе, взыскании не выплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Томский инженерно-технический центр» (далее – ООО «Томский ИТЦ»), в котором с учетом изменения исковых требований просил признать незаконными приказ №4-к
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержал исковые требования по основаниям указанным в иске и письменных пояснениях. Дополнительно пояснил, что приказ №4-к от 30.05.2022 о применении дисциплинарного взыскания в виде
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Томский инженерно-технический центр» о признании приказов не законными, восстановлении на работе, взыскании не выплаченной заработной платы, взыскании заработной
