Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Новозыбковский городской суд (Брянская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за частично неиспользованный отпуск
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Отделу образования Новозыбковской городской администрации, Новозыбковской городской администрации Брянской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали уточненные требования, по основаниям, изложенным в иске, и настаивали на их удовлетворении. В судебном заседании представитель
Мотивировочная часть
Анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о правомерности освобождения от должности <ФИО> по п. 2 ст. 278 ТК РФ, так как не имеется обстоятельств и доказательств, свидетельствующих о том
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Отделу образования Новозыбковской городской администрации, Новозыбковской городской администрации Брянской области о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МКУ «Центр хозяйственного обслуживания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Просит суд признать приказ (№)лс от (дата) МКУ «Центр хозяйственного обслуживания» об увольнении <ФИО> на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным; восстановить <ФИО> на работе в МКУ «Центр хозяйственного
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, свидетелей, заключение помощника прокурора г.Комсомольска-на-Амуре Тимохиной Н.К., полагавшей требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Центр хозяйственного обслуживания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида№80»о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней
Описательная часть
На основании приказа №8-к от 01.03.2022г. МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №80» истец принята на должность заведующего хозяйством, о чем в трудовой книжке произведена запись, трудовой договор не заключался. С 01.03.2022г. истец
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, отмене приказа
Вводная часть
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим
Описательная часть
Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали по предмету и основаниям, просили иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика, действующий по доверенности, в судебном
Мотивировочная часть
Вместе с тем, служба сотрудников органов внутренних дел регулируется специальными нормативными актами - Законом «О полиции», Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ГУ МВД России по Свердловской области о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, отмене приказа, оставить без удовлетворения
Октябрьский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, отмене приказа
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУ «Администрация морских портов Западной Арктики» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, отмене приказа. В обоснование заявленных требований
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель Москвина Т.Н. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивали по основаниям, изложенным в иске. Относительно пропуска срока на обращение в суд с иском об оспаривании
Мотивировочная часть
Обстоятельствами, имеющими значение для дела по иску о признании наложения дисциплинарного взыскания не соответствующим требованиям законодательства, обязанность доказывания которых возлагается на работодателя, являются: наличие
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Администрация морских портов Западной Арктики» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, отмене приказа оставить без удовлетворения
Белгородский районный суд (Белгородская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
В период с 27.02.2025 года по 25.04.2025 <ФИО> работал в ООО «Бизнес-Строй» в должности водителя, его заработная плата составляла 70 000 руб
Описательная часть
<ФИО> обратился в суд с уточненным иском к ООО «Бизнес-Строй», в котором ссылаясь на то, что заявление об увольнении по собственному желанию он не подписывал, а также на наличие задолженности по выплате заработной платы, просит
Мотивировочная часть
С учетом установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу о незаконности приказа ООО «Бизнес-Строй» от 25.04.2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора. Таким образом, поскольку увольнение <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ((информация скрыта) к ООО «Бизнес-Строй» ((информация скрыта)) о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального
Сергиево-Посадский городской суд (Московская область) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Тетра» (далее – ООО «Тетра») о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, внесении
Описательная часть
Из искового заявления следует, что между <ФИО> и ООО «Тетра» был заключен трудовой договор № Т-584/2024 от <дата>, согласно которому истец была принята на должность оператора автоматической линии (гильза) в производственный
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. При таких обстоятельствах суд считает доказанным факт совершения <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования чернышева к Обществу с ограниченной ответственностью «Тетра» о признании незаконным и отмене приказа от <дата> № У/01-10-03 о прекращении (расторжении) трудового договора, изменении формулировки основания
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании незаконным приказа, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств
Вводная часть
В обоснование исковых требований с учетом изменений указано, что между ИП <ФИО> и <ФИО> возникли трудовые отношения с Дата по Дата, которые со стороны ответчика договором оформлены не были. После неоднократных обращений истца
Описательная часть
Истец с учетом изменений просит признать незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от Дата, изменить формулировку увольнения по собственному желанию на дату вынесения решения
Мотивировочная часть
В некоторых периодах ответчиком была переведена истцу полная заработная плата. Вместе с тем истец была введена в заблуждение, что отчисления в ПФР и ФСС будут производиться ответчиком в полном объеме. Суд полагает
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ФГБУ «Дом офицеров Центрального военного округа» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании представители истца по доверенности <ФИО>, <ФИО> поддержали исковые требования, настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика в судебном заседании по доверенности
Мотивировочная часть
Помощник прокурора Кировского района г. Екатеринбурга Власова А.Ю. в заключении указала, что порядок увольнения истца не нарушен, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат. Таким образом, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГБУ «Дом офицеров Центрального военного округа» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время
Останкинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЮСБ Сувениры» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «ЮСБ Сувениры» <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась, представила суду письменные возражения, из которых следует
Мотивировочная часть
Старший помощник Останкинского межрайонного прокурора адрес <ФИО>, полагала, что заявленные <ФИО> исковые требования не подлежат удовлетворению. На основании изложенного, суд считает возможным
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> Георгеты к ООО «ЮСБ Сувениры» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Даша.АИ» о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда. В обоснование иска ссылается
Описательная часть
В судебном заседании представители истца заявленные требования поддержали в полном объеме. Судом установлено, что <ФИО> работала в ООО «Даша.АИ» в должности менеджера проектов на основании трудового договора
Мотивировочная часть
Проанализировав означенную запись, суд приходит к выводу, что истца вынуждали к увольнению. Удовлетворяя требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
Признать приказ N 16 от 31 июля 2020 года незаконным
Чайковский городской суд (Пермский край) · О признании приказа незаконным, взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Чайковский» о признании незаконным приказа № н от <дата> «О применении дисциплинарного взыскания», взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб. 00 коп
Описательная часть
Представитель истца - <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал, по доводам, изложенным в иске. Представил дополнительные объяснения к иску, с учетом
Мотивировочная часть
Согласно второму пункту оспариваемого приказа, истцом не проведены организационные мероприятия по оценке состояния вдольтрассовых проездов и лесных (полевых) временных дорог, и возможности безопасного передвижения по ним техники. Как
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» о признании приказа незаконным, взыскании морального вреда, - удовлетворить частично
Городищенский районный суд (Волгоградская область) · О признании приказа незаконным, взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Городищенская ЦРБ» о признании незаконным приказа о переводе работника на другую работу, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в соответствии с приказом ГБУЗ
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель по доверенности <ФИО>, действующий на основании доверенности <адрес>6 от <дата>, в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, указанным в иске
Мотивировочная часть
Вместе с тем стороной ответчика при рассмотрении настоящего дела не были приведены доказательства наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ГБУЗ «Городищенская ЦРБ» о признании приказа незаконным, взыскании морального вреда удовлетворить частично
Кемский городской суд (Республика Карелия) · О признании приказа незаконным, взыскании морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском о признании приказа главного врача ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» № 262 от 03.11.2023 о привлечении его к дисциплинарной ответственности незаконным, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал по изложенным в иске основаниям, дополнил, что приказ № 250 был заведомо не исполним поскольку: из приказа не понятно, причины смерти каких категорий пациентов надо было изучать
Мотивировочная часть
Исходя из приведенных выше норм материального права обязательным для установления являлось установление судом следующих обстоятельств: ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей, исходя из условий трудового договора
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница» о признании приказа незаконным, взыскании морального вреда - отказать
Симоновский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, взыскании морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к Арбитражному суду адрес, мотивируя свои требования тем, что с 01.03.2022 г. она работает у ответчика. В настоящее время занимает должность начальника отдела закупок
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала в полном объеме. Представители ответчика ФГУП «ГУО МИД России» в судебном заседании заявленные требования не признали, представили письменные
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что закупка была осуществлена на сумму более сумма прописью, то суд приходит к выводу о том, что сведения о закупке подлежали внесению в план закупок и размещению в единой информационной системе (ЕИС)
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление по обеспечению деятельности Министерства иностранных дел Российской Федерации» о признании приказа незаконным
Новосибирский районный суд (Новосибирская область) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском. В обоснование исковых требований (с учетом уточнений и дополнений) указал, что <дата> между ним и ответчиком заключен трудовой договор о дистанционной работе №..., согласно
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил признать незаконными приказы №... от <дата> о взыскании с работника суммы ущерба; №... от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; №... о применении
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исследовав представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. Поскольку
Зареченский городской суд (Пензенская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, а также компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском, ссылаясь на то, что с 01.01.2006 года на основании трудового договора №11, она работала в ФГБУЗ МСЧ №59 ФМБА России терапевтом участковым
Описательная часть
В день увольнения истцу была вручена трудовая книжка. Считая увольнение незаконным в связи с отсутствием к тому законных оснований,<ФИО> просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении истца №56ЛС
Мотивировочная часть
Вместе с тем, <ФИО> считает увольнение незаконным в связи с отсутствием к тому законных оснований, поскольку никакого виновного неисполнения трудовых обязанностей у <ФИО> не было, кроме того, привлечение работника
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ФГБУЗ МСЧ №59 ФМБА России о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда - оставить
Карачаевский городской суд (Карачаево-Черкесская Республика) · О признании незаконным и отмене приказов о привлечении дисциплинарной ответственности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к <ФИО> Записи актов гражданского состояния Карачаево-Черкесской республики о признании незаконными и отмене вынесенных <ФИО> КЧР приказов
Описательная часть
В судебном заседании предстатель истца <ФИО> просила рассмотреть дело в отсутствии истца, поддержала заявленные истцом <ФИО> требования по изложенным в иске основаниям и просила удовлетворить, также указывая
Мотивировочная часть
До издания обжалуемых приказов от (дата обезличена) и от (дата обезличена) , <ФИО> отдела <ФИО> <ФИО> КЧР по Карачаевскому городскому округу <ФИО> к дисциплинарной ответственности не привлекалась, напротив
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий - удовлетворить
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании премии
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, с учетом уточненных исковых требований, просит признать незаконным и отменить приказ от 28.03.2025 г. № 47 об увольнении <ФИО>, восстановить <ФИО> на работе в ООО «Инжиниринговая
Описательная часть
Представитель <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Судом установлено, что 18 ноября 2022 года между ООО «Инжиниринговая компания Энергия» и <ФИО> заключен
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, допросив свидетеля, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к выводу о том
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> Гулайым к ООО «Инжиниринговая компания Энергия» о признании увольнения незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Алуштинский городской суд (Республика Крым) · О восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Товариществу собственников недвижимости «Прибрежный», третье лицо Инспекция по труду Республики Крым о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, представила письменные пояснения по существу спора. Указала, что в <дата> года ею на общественных началах проводились работы
Мотивировочная часть
Оценивая показания свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> суд учитывает, что они являются членами <ФИО> ТСН «Прибрежный». Данные ими пояснения относительно принятия решения об увольнении не соответствуют
Резолютивная часть
Исковое заявление Аистовой <ФИО>, - удовлетворить частично
Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к муниципальному казённому учреждению «Управление капитального строительства» (далее по тексту УКС), в котором с учётом увеличения исковых требований в порядке статьи 39
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, просят их удовлетворить. Представитель УКС в судебном заседании с исковым заявлением <ФИО> не согласилась по основаниям
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего. Установив фактические обстоятельства дела, и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО “КриоФрост-Сервис”, в котором с учетом уточнения просил признать приказ № 14/11-24 от 14.11.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным и необоснованным
Описательная часть
Представитель истца, действующий на основании доверенности, <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме. Встречный иск не признал, полагал, что оснований
Мотивировочная часть
Требования мотивировало тем, что 14.11.2024 в отношении <ФИО> работодателем было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с совершением работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности виновных действий
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО “КриоФрост-Сервис” о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального
Видновский городской суд (Московская область) · О признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУ МВД России по <адрес> о признании приказов от <дата> № л/с, от <дата> № л/с ГУ МВД России по <адрес> в отношении <ФИО>, признании несоответствующими закону выводов
Описательная часть
Представитель ответчика ГУ МВД России по <адрес> по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск, согласно которым при наложении
Мотивировочная часть
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение сторон, суд считает возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке. Суд определяет, какие
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУ МВД России по <адрес>, УМВД России по <адрес> <адрес> о признании незаконными и отмене приказов от <дата> № л/с, от <дата> № л/с ГУ МВД России
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконным и обязании отменить приказ об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБПУ РТ «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» о признании незаконным и обязании отменить приказ об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ ГБПУ РТ «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» от <дата> № незаконным, обязать ответчика отменить данный приказ, восстановить <ФИО> в должности преподавателя, взыскать
Мотивировочная часть
При данных обстоятельствах суд считает, что у ответчика имелись все законные основания для прекращения с истцом трудового договора на основании п. 11 ст. 83 ТК РФ. Порядок прекращения трудового договора работодателем
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному бюджетному профессиональному учреждению Республики Тыва «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» о признании незаконным и обязании отменить приказ об увольнении, восстановлении
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> обратился в суд с иском к ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки <ФИО>» /с учетом дополнений от ** ** **/ о признании приказа от ** ** ** №... об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснив, что истец не был ознакомлен с графиком работы, не был ознакомлен с должностной инструкцией. Как следует из материалов дела, <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Дисциплинарная ответственность возможна при любой форме вины. Вместе с тем не может считаться виновным невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> () к ГБУ РК «Музей олимпийской чемпионки <ФИО>» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время
