Решение по делу № 2-3076/2025 от 19.12.2025 - о признании распоряжения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

№ 2-3076/2025

24RS0002-01-2025-004339-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Кончаковой М.Г., при секретаре судебного заседания Заболотько Т.В., с участием помощника Ачинского городского прокурора Алешиной Н.А., представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего по ордеру № 196 от 14 октября 2025 года, представителя ответчика администрации Ачинского района Красноярского края – ФИО3, действующей по доверенности № 08-0590 от 12 февраля 2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Ачинского района Красноярского края о признании распоряжения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском е администрации Ачинского района Красноярского края о признании распоряжения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что решением Ачинского городского суда от 13 февраля 2025 года (дело № 2-832/2025) исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Суд признал трудовой договор с муниципальным служащим с учетом дополнительных соглашений от 20 ноября 2023 года, от 29 декабря 2023 года, заключенным на неопределенный срок между администрацией Ачинского района Красноярского края и ФИО4 Также суд признал распоряжение администрации Ачинского района № 252 р-л от 28 декабря 2024 года об освобождении ФИО1 от замещаемой должности муниципальной службы незаконным. Восстановил ФИО5 в должности. После решения суда ФИО5 была восстановлена в должности с 01 января 2025 года до окончания отпуска по беременности и родам, что противоречит решению суда, поскольку суд признал, что трудовой договор с истцом заключен на неопределенный срок. Ответчик вопреки решению суда 15 августа 2025 года уволил истца в связи с истечением срока трудового договора.

Просит признать распоряжение от 15 августа 2025 года № 166 р-л о расторжении трудового договора в связи с истечением срока договора незаконным, восстановить истца в ранее занимаемой должности; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (т.1 л.д.4-5).

Определениями суда от 14 октября 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае (т.1 л.д.209).

Представитель истца – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика - ФИО3 в судебном заседании против заявленного иска возражала, поддержала отзыв на иск, в котором указала, что между сторонами было достигнуто соглашение о заключении трудовых договоров на определенный срок. Занимаемая истцом должность законом отнесена к числу должностей, при замещении которых может быть заключен срочный трудовой договор. Истец выполнял обязанности по размещению информации в интернет-ресурсах, опубликовании статей, созданию открыток. Само по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с истцом, с учетом положений действующего законодательства, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудовых договоров заключенными не неопределенный срок. Истец, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Также отметила, что ст. 59 ТК РФ не содержит ни исчерпывающие списки первого перечня случаев заключения срочного трудового договора, ни перечня лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, в связи с чем администрация Ачинского района считает, что договор, заключенный с ФИО1 является срочным трудовым договором. Во исполнение требований действующего законодательства, администрацией Ачинского района 18 декабря 2024 года истцу было направлено уведомление о прекращении трудового договора. 28 декабря 2024 года истцу направлено письмо, которым истец уведомлялся о прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Администрации Ачинского района стало известно о состоянии беременности ФИО1 только в январе 2025 года, когда фактически трудовой договор с ней был расторгнут. Решением Ачинского городского суда по делу № 2-832/2025 от 13 февраля 2025 года исковые требования ФИО1 к администрации Ачинского района удовлетворены частично. По решению суда ФИО1 была восстановлена в своей должности, трудовой договор был с ней продлен до окончания беременности в соответствии со ст. 261 ТК РФ. В связи с тем, что 14 марта 2025 года ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам, то после окончания беременности трудовые отношения с ней прекращены не были, а были продлены. После окончания отпуска по беременности и родам ФИО1, трудовой договор был с ней расторгнут (т.1 л.д.212-213).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена (т.1 л.д.230).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, извещен путем размещения информации о дате и времени рассмотрения дела на официальном сайте суда, поскольку надлежащим образом был извещен о дате и времени первого судебного заседания (т.1 л.д.214), отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Выслушав объяснения явившихся лиц, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить, исследовав материалы дела, суд считает, исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Частью 7 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абз. 3 ч. 2 ст.57 ТК РФ).

Из ч. 1 ст. 58 ТК РФ следует, что трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В соответствии с п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом 04 сентября 2023 года ФИО6 обратилась к исполняющему полномочия Главы Ачинского района с письменным заявлением с просьбой принять ее на должность муниципальной службы <данные изъяты> администрации Ачинского района (т.1 л.д.32).

13 сентября 2023 года, руководствуясь ст.ст. 56, 57, 67 ТК РФ, между сторонами заключен трудовой договор № 66 с муниципальным служащим, в соответствии с которым ФИО6 обязуется выполнять должностные обязанности по должности <данные изъяты> администрации Ачинского района для осуществления части полномочий по решению вопросов местного значения. Дата начала исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим с 13 сентября 2023 года (т.1 л.д.34-37).

В соответствии с п. 9.1 трудового договора, договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и является трудовым договором, заключенным на определенный срок с 13 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 499 руб., ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы 60% должностного оклада, ежемесячная надбавка за классный чин 25% к должностному окладу; ежемесячное денежное поощрение в размере 2,18 должностного оклада; районный коэффициент – 30%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 30% (п. 4 трудового договора).

Распоряжением администрации Ачинского района № 184 р-л от 13 сентября 2023 года ФИО6 принята и назначена на должность муниципальной службы <данные изъяты> администрации Ачинского района для осуществления части полномочий по решению вопросов местного значения с 13 сентября 2023 года по 31 декабря 2023 года на основании личного заявления и трудового договора (т.1 л.д.33).

На основании дополнительного соглашения от 20 ноября 2023 года к трудовому договору от 13 сентября 2023 года № 66 пункт 1.1 изложен в новой редакции, в соответствии с которым муниципальный служащий обязуется выполнять должностные обязанности по должности <данные изъяты> администрации Ачинского района для решения части полномочий по решению вопросов местного значения (т.1 л.д.47).

Распоряжением администрации Ачинского района № 236 р-л от 24 ноября 2023 года должность <данные изъяты> переименована в «<данные изъяты>» (т.1 л.д.48).

20 декабря 2023 года ФИО6 под подпись уведомлена о прекращении 31 декабря 2023 года трудового договора от 13 сентября 2023 года № 66 в связи с истечением срока его действия (т.2 л.д.24).

В этот же день ФИО6 обратилась к работодателю с просьбой продлить трудовой договор № 66 от 13 сентября 2023 года с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года (т.2 л.д.135).

На основании дополнительного соглашения от 29 декабря 2023 года к трудовому договору от 13 сентября 2023 года № 66 пункт 9.1 изложен в новой редакции: «Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и является трудовым договором, заключенным на определенный срок с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года для осуществления части полномочий по решению вопросов местного значения на основании соглашений между администрацией Ачинского района Красноярского края и администрациями сельсоветов Ачинского района о передаче осуществления части полномочий по решению вопросов местного значения на 2024 год» (т.1 л.д.49).

03 декабря 2024 года ФИО6 обратилась с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 6 по 16 декабря 2024 года в связи с регистрацией брака, на основании распоряжения работодателя № 22 р-от от 04 декабря 2024 года ФИО6 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 06 декабря 2024 года по 09 декабря 2024 года (т.2 л.д.26, 27).

05 декабря 2024 года истцу в ФАП был выдан листок нетрудоспособности № 910261054831 на период с 05 декабря 2024 года по 13 декабря 2024 года (т.2 л.д.28).

В период с 16 декабря 2024 г. по 28 декабря 2024 года ФИО6 была нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности № 910268454924, выданным КГБУЗ «Ачинская МРБ» (т.2 л.д.29).

16 декабря 2024 года истцу подготовлено уведомление о прекращении трудового договора № 66 от 13 сентября 2023 года, которое 18 декабря 2024 года направлено заказным письмом с уведомлением по месту жительства ФИО6 и получено последней 16 января 2025 года (т.2 л.д.30, 31, 32).

Распоряжением № 252 р-л от 28 декабря 2024 года ФИО6 освобождена от замещаемой должности муниципальной службы <данные изъяты> администрации Ачинского района и уволена с муниципальной службы 31 декабря 2024 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по истечении срока трудового договора. С указанным распоряжением истец ознакомлена 09 января 2025 года (т.1 л.д.56).

Также из материалов дела следует, что решением Ачинского городского суда Красноярского края от 13 февраля 2025 года трудовой договор № 66 с муниципальным служащим от 13 сентября 2023 года с учетом дополнительных соглашений от 20 ноября 2023 года, от 29 декабря 2023 года между администрацией Ачинского района Красноярского края и ФИО6 признан заключенным на не определенный срок. Распоряжение администрации Ачинского района № 252 р-л от 28 декабря 2024 года об освобождении ФИО7 от замещаемой должности муниципальной службы признан незаконным. ФИО1 восстановлена в должности <данные изъяты> администрации Ачинского района Красноярского края с 09 января 2025 года. С администрации Ачинского района Красноярского края в пользу ФИО1 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 67 303,08 руб. руб., компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб. (т.1 л.д.225-229).

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 21 мая 2025 года указанное решение изменено в части даты восстановления ФИО1 в должности ведущего специалиста администрации Ачинского района с 09 января 2025 года, установлена дата восстановления истца на работе с 01 января 2025 года, в остальной части решение оставлено без изменения (т.2 л.д.33-43).

Определением восьмого кассационного суда от 23 октября 2025 года решение Ачинского городского суда Красноярского края от 13 февраля 2025 года, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 21 мая 2025 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 21 мая 2025 года оставлены без изменения (т.2 л.д.44-56).

На основании указанного решения суда от 13 февраля 2025 года администрацией Ачинского района 14 февраля 2025 года издано распоряжение № 50 р-л о восстановлении ФИО1 на работе, которым распоряжение № 252 р-л от 28 декабря 2025 года отменено. ФИО1 допущена с 14 февраля 2025 года к исполнению трудовых обязанностей по должности муниципальной службы <данные изъяты> администрации Ачинского района для осуществления части полномочий по решению вопросов местного значения (т.1 л.д.57).

18 февраля 2025 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 13 сентября 2023 года № 66, согласно которому пункт 9.1 изложен в новой редакции: «Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и является трудовым договором, заключенным на определенный срок с 09 января 2025 года до окончания беременности» (т.1 л.д.59).

Распоряжением администрации Ачинского района № 56 р-л от 18 февраля 2025 года <данные изъяты> администрации Ачинского района ФИО1 с 09 января 2025 года продлен трудовой договор от 13 сентября 2024 года № 66, до окончания ее беременности (т.1 л.д.58).

Распоряжением администрации Ачинского района № 7 р-от от 14 марта 2025 года ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 14 марта 2025 года (т.1 л.д.60).

На основании дополнительного соглашения от 21 мая 2025 года к трудовому договору от 13 сентября 2023 года № 66 пункт 9.1 изложен в новой редакции: «9.1. Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и является трудовым договором с 01 января 2025 года до окончания отпуска по беременности и родам». ФИО1 отказалась подписывать данное дополнительное соглашение и получать его экземпляр, что подтверждается актом от 02 июля 2025 года, составленным сотрудниками администрации Ачинского района (т.1 л.д.61, 62).

Согласно электронному листку нетрудоспособности № 910296549792 ФИО1 освобождена от работы в период с 01 августа 2025 года по 16 августа 2025 года по причине дополнительного отпуска по беременности и родам (т.1 л.д.11).

Распоряжением администрации Ачинского района № 9 р-от от 02 июня 2025 года ФИО1 продлен отпуск по беременности и родам с 01 августа 2025 года по 16 августа 2025 года (т.1 л.д.63).

13 августа 2025 года истцу направлено уведомление о прекращении трудового договора от 13 сентября 2023 года № 66, в связи с истечением срока его действия, которое получено истцом 30 сентября 2025 года (т.1 л.д.216-218, 232).

Распоряжением № 166 р-л от 15 августа 2025 года действие трудового договора от 13 сентября 2023 года № 66 между ФИО1 и администрацией Ачинского района прекращено, ФИО1 уволена с должности <данные изъяты> с 16 августа 2025 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по истечении срока трудового договора (т.1 л.д.8, 64).

18 августа 2025 года истцу подготовлено уведомление о прекращении трудового договора, а также о необходимости получения трудовой книжки (т.1 л.д.7, 220-222).

Разрешая при таких обстоятельствах исковые требования, оценив представленные по делу доказательства, суд исходит из следующего.

Согласно п. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Действующее законодательство дает право работодателю изменять определенные сторонами условия трудового договора, заключенного с работником, в одностороннем порядке в связи с изменением организационных условий труда на основании ст. 74 ТК РФ, уведомив работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Срок трудового договора исходя из системного толкования, положений ст.ст. 57, 58, 59, главы 12 ТК РФ, не относится к условиям трудового договора.

Срок трудового договора относится к видам трудовых договоров.

Поэтому ни в порядке ст. 74 ТК РФ ни в ином другом порядке, недопустимо изменять вид трудового договора заключенного на неопределенный срок на срочный трудовой договор.

Решением суда трудовой договор № 66 с муниципальным служащим от 13 сентября 2023 года между администрацией Ачинского района Красноярского края и ФИО6 признан заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, учитывая, что трудовой договор с истцом заключен на неопределенный срок, издание ответчиком распоряжения № 166 р-л от 15 августа 2025 года об освобождении истца от занимаемой должности и увольнении с муниципальной службы на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по истечении срока трудового договора является незаконным.

Поскольку действующее законодательство не предусматривает возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор. заключение сторонами 18 февраля 2025 года дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком от 13 сентября 2023 года является трудовым договором, заключенным на определенный срок с 09 января 2025 года до окончания беременности, а также составление работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору от 21 мая 2025 года о том, что трудовой договор является трудовым договором с 01 января 2025 года до окончания отпуска по беременности и родам правового значения не имеет.

Ссылки ответчика о продлении трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам на основании ст. 261 ТК РФ также являются несостоятельными, поскольку по решению суда трудовой договор с истцом заключен на неопределенный срок.

На основании изложенного требования ФИО1 о признании незаконным распоряжения от 15 августа 2025 года № 166 р-л о расторжении трудового договора в связи с истечением срока договора подлежат удовлетворению.

Поскольку судом признано незаконным увольнение истца с занимаемой должности, ФИО1 подлежит восстановлению в должности <данные изъяты> администрации Ачинского района Красноярского края с 17 августа 2025 года.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. При этом, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В данном случае временем вынужденного прогула является период с 17 августа 2025 года по 20 ноября 2025 года, согласно производственному календарю за 2025 год в указанном периоде было 68 рабочих дней.

При расчете в соответствии со ст. 139 ТК РФ заработной платы за время вынужденного прогула суд учитывает, что заработная плата истца с августа 2024 года по март 2025 год включительно составила 267 369,14 руб. (40 919,75 руб. август 2024 года + 50 433,28 руб. сентябрь 2024 года + 29 931,09 руб. октябрь 2024 года + 32 781,65 руб. ноябрь 2024 года + 8 564,98 руб. декабрь 2024 года + 44 005,86 руб. январь 2025 года (2 588,58 руб. (среднедневной заработок по решению суда 13 февраля 2025 года)*17 дней) + 54 742,86 руб. (2 588,58 руб. (среднедневной заработок по решению суда 13 февраля 2025 года)*9 дней) = 23 297,22 руб. + 31 445,64 руб. (за 10 дней) февраль 2025 года + 5 989,67 руб. март 2025 года), отработано в указанном периоде 104 дня, среднедневной заработок составляет 2 570,86 руб. (267 369,14 руб./104 дня) (т.1 л.д.200, т. 2 л.д.57).

Таким образом, сумма оплаты периода вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1 составляет 174 818,48 руб., исходя из следующего расчета: 2 570,86 руб. (среднедневной заработок) x 68 рабочих дней вынужденного прогула = 174 818,48 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 абз. 14 ч. 1 и ст. 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, с учетом ее состояния (беременность), требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Кроме того, в ходе рассмотрения настоящего спора помощником Ачинского городского прокурора Алешиной Н.А. было заявлено ходатайство о вынесении частного определения в администрацию Ачинского района для проведения служебной проверки по факту незаконного прекращения трудовых отношений с ФИО1 (т.2 л.д.61-63).

Действительно, ч. 1 ст. 226 ГПК РФ предусматривает, что при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах. Однако, в рассматриваемом случае оснований для вынесения частного определения суд не усматривает, поскольку действия работодателя фактически оценены в решении суда, увольнение ФИО1 признано незаконным, права работника восстановлены. Более того, вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда, а прокурор не лишен возможности принятия процессуальных мер реагирования в случае, если усмотрит к тому достаточные основания в рамках Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать распоряжение администрации Ачинского района № 166 р-л от 15 августа 2025 года о расторжении трудового договора с ФИО1 незаконным и подлежащим отмене.

Восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> с 17 августа 2025 года.

Взыскать с администрации Ачинского района Красноярского края в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 174 818 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., всего 184 818 рублей 48 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение в части восстановления на работе, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд Красноярского края.

Судья Кончакова М.Г.

Мотивированное решение составлено 19 декабря 2025 года.