Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Кемский городской суд (Республика Карелия) · О признании приказа незаконным, взыскании морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском о признании приказа главного врача ГБУЗ РК «Кемская ЦРБ» № 262 от 03.11.2023 о привлечении его к дисциплинарной ответственности незаконным, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей
Описательная часть
В судебном заседании истец требования поддержал по изложенным в иске основаниям, дополнил, что приказ № 250 был заведомо не исполним поскольку: из приказа не понятно, причины смерти каких категорий пациентов надо было изучать
Мотивировочная часть
Исходя из приведенных выше норм материального права обязательным для установления являлось установление судом следующих обстоятельств: ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей, исходя из условий трудового договора
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Кемская центральная районная больница» о признании приказа незаконным, взыскании морального вреда - отказать
Новосибирский районный суд (Новосибирская область) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском. В обоснование исковых требований (с учетом уточнений и дополнений) указал, что <дата> между ним и ответчиком заключен трудовой договор о дистанционной работе №..., согласно
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил признать незаконными приказы №... от <дата> о взыскании с работника суммы ущерба; №... от <дата> о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; №... о применении
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исследовав представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. Поскольку
Зареченский городской суд (Пензенская область) · О признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, а также компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с названным иском, ссылаясь на то, что с 01.01.2006 года на основании трудового договора №11, она работала в ФГБУЗ МСЧ №59 ФМБА России терапевтом участковым
Описательная часть
В день увольнения истцу была вручена трудовая книжка. Считая увольнение незаконным в связи с отсутствием к тому законных оснований,<ФИО> просит суд признать незаконным и отменить приказ об увольнении истца №56ЛС
Мотивировочная часть
Вместе с тем, <ФИО> считает увольнение незаконным в связи с отсутствием к тому законных оснований, поскольку никакого виновного неисполнения трудовых обязанностей у <ФИО> не было, кроме того, привлечение работника
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ФГБУЗ МСЧ №59 ФМБА России о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда - оставить
Карачаевский городской суд (Карачаево-Черкесская Республика) · О признании незаконным и отмене приказов о привлечении дисциплинарной ответственности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к <ФИО> Записи актов гражданского состояния Карачаево-Черкесской республики о признании незаконными и отмене вынесенных <ФИО> КЧР приказов
Описательная часть
В судебном заседании предстатель истца <ФИО> просила рассмотреть дело в отсутствии истца, поддержала заявленные истцом <ФИО> требования по изложенным в иске основаниям и просила удовлетворить, также указывая
Мотивировочная часть
До издания обжалуемых приказов от (дата обезличена) и от (дата обезличена) , <ФИО> отдела <ФИО> <ФИО> КЧР по Карачаевскому городскому округу <ФИО> к дисциплинарной ответственности не привлекалась, напротив
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий - удовлетворить
Алуштинский городской суд (Республика Крым) · О восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Товариществу собственников недвижимости «Прибрежный», третье лицо Инспекция по труду Республики Крым о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, представила письменные пояснения по существу спора. Указала, что в <дата> года ею на общественных началах проводились работы
Мотивировочная часть
Оценивая показания свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> суд учитывает, что они являются членами <ФИО> ТСН «Прибрежный». Данные ими пояснения относительно принятия решения об увольнении не соответствуют
Резолютивная часть
Исковое заявление Аистовой <ФИО>, - удовлетворить частично
Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к муниципальному казённому учреждению «Управление капитального строительства» (далее по тексту УКС), в котором с учётом увеличения исковых требований в порядке статьи 39
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, просят их удовлетворить. Представитель УКС в судебном заседании с исковым заявлением <ФИО> не согласилась по основаниям
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего. Установив фактические обстоятельства дела, и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение
Видновский городской суд (Московская область) · О признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГУ МВД России по <адрес> о признании приказов от <дата> № л/с, от <дата> № л/с ГУ МВД России по <адрес> в отношении <ФИО>, признании несоответствующими закону выводов
Описательная часть
Представитель ответчика ГУ МВД России по <адрес> по доверенности <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск, согласно которым при наложении
Мотивировочная часть
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение сторон, суд считает возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке. Суд определяет, какие
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГУ МВД России по <адрес>, УМВД России по <адрес> <адрес> о признании незаконными и отмене приказов от <дата> № л/с, от <дата> № л/с ГУ МВД России
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконным и обязании отменить приказ об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБПУ РТ «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» о признании незаконным и обязании отменить приказ об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ ГБПУ РТ «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» от <дата> № незаконным, обязать ответчика отменить данный приказ, восстановить <ФИО> в должности преподавателя, взыскать
Мотивировочная часть
При данных обстоятельствах суд считает, что у ответчика имелись все законные основания для прекращения с истцом трудового договора на основании п. 11 ст. 83 ТК РФ. Порядок прекращения трудового договора работодателем
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Государственному бюджетному профессиональному учреждению Республики Тыва «Кызылский колледж искусств им. А.Б. Чыргал-оола» о признании незаконным и обязании отменить приказ об увольнении, восстановлении
Рыбинский городской суд (Ярославская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУ «Канал имени Москвы» с требованиями
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> поддержали исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика ФГБУ «Канал имени Москвы» по доверенности <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
1. Признать, что при исполнении должностных обязанностей начальником Рыбинского филиала <ФИО> не соблюдались установленные ограничения и запреты, требования об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей
Левобережный районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании незаконным распоряжения, приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Новолипецкий» о признании незаконным и отмене распоряжения ООО ЧОП «Новолипецкий» от <дата>. №, отмене приказа от <дата>. № лс, восстановлении на работе, взыскании заработной
Описательная часть
В судебном заседании представители ответчика ООО «ЧОП «Новолипецкий» <ФИО>,<ФИО> возражали против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что истцом был совершен дисциплинарный проступок –прогул в период
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон и их представителей, свидетелей: <ФИО>,<ФИО>,<ФИО>,<ФИО>, <ФИО>, заключение прокурора Ролдугиной И.А., полагавшей, что иск не подлежит удовлетворению, исследовав материалы дела
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении требований <ФИО> к ООО ЧОП «Новолипецкий» о признании незаконным распоряжения от <дата>. № о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказа от <дата>.№ лс о прекращении (расторжении)
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУ «Урал Академический», в котором первоначально просил
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании доводы возражений поддержала, дополнительно пояснила, что основанием для невыплаты истцу премии по итогам 2 квартала 2023 г. явились результаты Акта выездной проверки МЧС
Мотивировочная часть
При разрешении спора, связанного с увольнением по сокращению штата, суд также учитывает, что по смыслу организационных мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников, при сокращении численности или штата
Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО » о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он работал у ответчика
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности от <дата>, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным выше. Судом
Мотивировочная часть
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> - удовлетворить частично
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказов незаконными, обязании восстановить на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о признании незаконными приказов № 0909-000000003, № 0909-000000004 от 09.09.2022г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановлении на работе
Описательная часть
Как следует из материалов дела, 23.12.202 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 50736, согласно которому истец была принята на должность Главного менеджера по привлечению среднего бизнеса Сектора продаж
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец была ознакомлена с должностной инструкцией и локальными нормативными актами ответчика, определяющими понятие конфликта интересов, и обязывающими не допускать конфликт
Резолютивная часть
B удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес Банк о признании приказов незаконными, обязании восстановить на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Звениговский районный суд (Республика Марий Эл) · О признании незаконным приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности; признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный парк «Марий Чодра» (далее также – ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра», работодатель) о признании приказов незаконными, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить. Судом установлено и из материалов дела следует, что <ФИО> <дата> был принят на работу в ФГБУ «Национальный парк
Мотивировочная часть
Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых
Резолютивная часть
Признать незаконными приказы № от <дата>, № от <дата>, № от <дата> о привлечении <ФИО> дисциплинарной ответственности
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АНОО ВО «Сколковский институт науки и технологий» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Согласно разъяснениям, данным в подпункте «б» пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что 04.05.2022 года, 05.05.2022 года, 06.05.2022 года <ФИО> отсутствовала на рабочем месте. При таких обстоятельствах исковые требования о признании приказа
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Сколковский институт науки и технологий» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику адрес, в котором с учетом уточнений просил признать незаконным и отменить Приказ № 7-09/08-68 от 26.08.2024 г.; восстановить <ФИО> в адрес в должности старший специалист
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить. Как установлено судом и следует из материалов дела, 30 декабря 2023 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах ответчик обоснованно расторг трудовой договор с истцом на основании п. 9 ст. 77 ТК РФ ввиду отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Принимая во внимание
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Легалтэк» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Описательная часть
Работодателем было установлено, что после окончания срока командировки <ФИО> продолжал находиться на адрес (истец находился там до декабря 2022 года, затем неоднократно въезжал в РФ и выезжал из РФ в адрес, что подтверждается
Мотивировочная часть
11.2022 года ООО «Легалтэк» направило <ФИО> уведомление, в котором указано следующее: Общество располагает сведениями о том, что <ФИО> покинул пределы Российской Федерации и в настоящее время находится на территории иностранного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Легалтэк» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Басманный районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО ЧОО «Концерн Безопасности Новь» (далее по тексту ООО ЧОО «КБН») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
Судом установлено, что истец работал в организации ответчика с 16 июня 2022 года в должности охранника с окладом в размере 27.000,сумма в месяц
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ООО ЧОО «Концерн Безопасности Новь» №ЗПКБН-00006 от 13 января 2023 г. об увольнении
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Тыва (далее – ГУ МЧС России
Описательная часть
Просит признать незаконным и отменить приказ № от <дата> об увольнении; восстановить на работе в должности ; взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления
Мотивировочная часть
Вместе с тем, пояснения свидетелей <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, которые непосредственно общались с <ФИО> в ночь с <дата> на <дата>, о том, что они заметили в поведении истца признаки
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Тыва о признании незаконным и отмене
Самарский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа№-У от <дата> АО «Дальтрансуголь» о его увольнении по собственному желанию незаконным и его отмене. Возложении обязанности изменить формулировку основания увольнения
Описательная часть
Истец и его представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить по основаниям изложенным в иске. Представители ответчика в судебном заседании (по ВКС) возражали
Мотивировочная часть
В обоснование заявленных требований истец указал, что согласно трудовому договору № от <дата> истец был принят на работу в АО «Дальтрансуголь» в направление по обеспечению качества. Ключевого Инвестиционного Проекта «Увеличение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Дальтрансуголь» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа об увольнении незаконным, изменении записи об увольнении, обязании предоставить оригинал заявления об увольнении по собственному желанию, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Новые Технологии» о признании приказа № от 19 декабря 2024 года об увольнении по пп. «Б» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал и пояснил, что в ноябре 2024 года у него с начальником производственно-диспетчерской службы А.Р.В. произошел конфликт, после чего А.Р.В. стал ему поручать работу
Мотивировочная часть
Представитель ответчика - адвокат Мазур А.А., действующий на основании ордера № от (дата) (л.д.113) и доверенности от (дата) (л.д.114), в судебном заседании пояснил, что исковые требования удовлетворении
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности предоставить сведения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что 01.12.2023 принята на работу в ООО «НИЦ «ЛАБОРО» на должность специалиста по работе с клиентами, между сторонами заключен трудовой договор №
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явилась, реализовала свое право на участие через представителя по доверенности – <ФИО>, который исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Как установлено
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «НИЦ «ЛАБОРО» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности предоставить сведения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Центральный районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании незаконными и отмене приказа о прекращении действия трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с исковым заявлением в суд к ответчику Федеральному казенному учреждению «Главное бюро медико-социальной экспертизы по <адрес>» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – ФКУ «ГБ
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Судом
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, заключение прокурора, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему выводу
Билибинский районный суд (Чукотский автономный округ) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, его отмене, взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Билибинский районный суд с иском к муниципальному предприятию жилищно-коммунального хозяйства Билибинского муниципального района (далее по тексту МП ЖКХ БМР) об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного
Описательная часть
На основании изложенного истец просит признать приказ директора муниципального предприятия жилищного коммунального хозяйства Билибинского муниципального района от <дата> №/н «О наложении дисциплинарного взыскания»
Мотивировочная часть
Учитывая, что работник привлечен к ответственности за невыполнение <дата> и <дата> обязанностей, возложенных на него приказом руководителя, суд приходит к выводу, что срок привлечения к дисциплинарной
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному предприятию жилищно-коммунального хозяйства Билибинского муниципального района о признании незаконным, отмене приказа директора муниципального предприятия жилищного
Копейский городской суд (Челябинская область) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, отмене приказа, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания «Копейский реабилитационный центр для лиц с умственной отсталостью» (Копейский реабилитационный центр для лиц с умственной отсталостью)
Описательная часть
В судебном заседании истец пояснил, что работает в учреждении дежурным по режиму, 09.09.2023 года он отлучился по нужде, предупредив об этом медика Б., вернувшись прошел к выходу, чтобы разогнать курильщиков. После этого
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа <номер> от 13.09.2023 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и его отмене. Принимая во
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении требований к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания «Копейский реабилитационный центр для лиц с умственной отсталостью» о признании приказа <номер> от 13.09.2023 года
