Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Центральный районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, квартальной премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Омский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании
Описательная часть
В судебном заседании, проходившем 04 февраля 2025 года <ФИО> уточнила ранее заявленные требования, дополнив их необходимостью взыскания в ее пользу годовой премии в размере 12 000 рублей. В судебном заседании
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в судебном заседании <ФИО> не отрицала факт ознакомления с уведомлением от 24.09.2024, в обоснование причины отказа в подписании акта, указала, что торопилась в судебное заседание, в связи
Советский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
ЕСВ обратился в суд с иском к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» (далее – ОмГУ) о восстановлении на работе, в обоснование
Описательная часть
Истец ЕСВ в судебном заседании исковые требования поддержал полностью, просил удовлетворить. Суду пояснил, что с .... притупил к совместной работе с и.о ректора КИ Была рабочая встреча. После этой встречи, было еще одно
Мотивировочная часть
Представитель ответчика по доверенности ОАВ в судебном заседании исковые требования не признал, представил в материалы дела возражения на исковое заявление. Указал, что срок окончания полномочий истца определен сроком окончания
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ЕСВ к ФГАОУ ВО «ОмГУ им. Ф.М. Достоевского» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Советский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
ААВ обратилась в суд с иском к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» (далее – ОмГУ) о восстановлении на работе, в обоснование
Описательная часть
Представитель истца по доверенности ЗНВ в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования, суду пояснила, что признание наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком при фактическом отсутствии заключенного
Мотивировочная часть
Представитель ответчика по доверенности ОАВ в судебном заседании исковые требования не признал, представил в материалы дела возражения на исковое заявление. Указал, что срок окончания полномочий истца определен сроком окончания
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ААВ к ФГАОУ ВО «ОмГУ им. Ф.М. Достоевского» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Черемушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и необоснованным, об обязании издать приказ об отмене приказа
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФКУ «ГИАЦ МВД России» о признании приказа № 260 л/с за подписью Врио начальника ФКУ «ГИАЦ МВД России» полковника внутренней службы <ФИО> от 30.08.2024 о наложении дисциплинарного взыскания
Описательная часть
Судом установлено и как следует из письменных материалов дела, <ФИО> с 19.09.2013 по настоящее время проходит службу в ФКУ «ГИАЦ МВД России» в замещаемой должности начальника отделения судебно-исковой работы
Мотивировочная часть
Оценивая собранные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска в виду его необоснованности и считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКУ «ГИАЦ МВД России» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и необоснованным, об обязании издать приказ об отмене приказа отказать
Октябрьский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений ) Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Ботанический» о признании незаконным приказа
Описательная часть
В судебном заседании представители истца <ФИО>, <ФИО> исковые требования поддержали с учетом уточнений. В судебном заседании представители ответчика <ФИО>, <ФИО> исковые требования
Мотивировочная часть
Поскольку увольнение истца по п.8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ признано незаконным, суд полагает, что требования истца о восстановлении в должности в должности буфетчика с 20.12.2022г. подлежащими удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Ботанический» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании
Советский районный суд г. Липецка (Липецкая область) · О признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МАУ «Спортивный город» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточнила исковые требования просила признать приказ №359-лс от 22.12.2022 г. об увольнении <ФИО> с 23.12.2022 г. незаконным, взыскать с МАУ «Спортивный город» в пользу <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца до истечения двухнедельного срока, предусмотренного ст. 80 ТК РФ является незаконным, поскольку она была лишена права на отзыв своего заявления. Таким
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному автономному учреждению «Спортивный город» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, трудового договора действующим, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «УК «Коноплекс» о признании приказа от 05 октября 2022 года об увольнении незаконным, трудового договора № 1 от 15 января 2019 года действующим
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание после перерыва не явились, воспользовалась правом на ведение дела через представителей по доверенностям <ФИО>, <ФИО>, которые в судебном заседании доводы искового заявления
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, решение о прекращении трудовых правоотношений с <ФИО> по основаниям, установленным п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, было принято уполномоченным лицом, в пределах его
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «УК «Коноплекс» о признании приказа об увольнении незаконным, трудового договора действующим, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Пятигорский городской суд (Ставропольский край) · О признании незаконным приказа о восстановлении на работе, установлении должностного оклада, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ЭРТЕ-С» о признании незаконным приказа ООО «ЭРТЕ-С» № от <дата> о восстановлении на работе <ФИО>, об установлении <ФИО> должностной оклад в размере руб
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Считает действия ответчика по исполнению решения Пятигорского городского суда от 27.06.2023 г. ненадлежащим образом, незаконными. Просит признать
Мотивировочная часть
Таким образом, признание увольнения незаконным и удовлетворение судом требования работника о восстановлении на работе означает, что трудовые отношения работодателя и работника продолжаются по той же должности и на тех же условиях, которые
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «ЭРТЕ-С» о признании незаконным приказа ООО «ЭРТЕ-С» № от <дата> о восстановлении на работе <ФИО>, об установлении <ФИО> должностной оклад в размере руб., о взыскании
Шкотовский районный суд (Приморский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с названным исковым заявлением, указав, что в соответствии с приказом от <дата> № <адрес> он принят на работу аккумуляторщиком пятого разряда участка текущего ремонта локомотивов (ТР-2) (1 группы)
Описательная часть
С учетом уточнений просит признать незаконным приказ от <дата> № <адрес>-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>; восстановить <ФИО> в должности аккумуляторщиком
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности <ФИО> возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что общество согласно с тем, что процедура увольнения истца была нарушена, вместе
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ООО «ЛокоТех-Сервис» в лице филиала «Дальневосточный» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Ленинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку, компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратился в суд с иском к <ФИО>», в котором просил: признать приказ об увольнении от <дата> незаконным; восстановить его на работе в должности менеджера <ФИО>»; выплатить заработную плату за время
Описательная часть
Истец <ФИО> в суд не явился, извещен. Представитель истца адвокат <ФИО> в судебном заседании требования иска поддержала в полном объеме. Представители ответчика <ФИО>» <ФИО>, <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Оснований для взыскания данной компенсации (названной истцом как индексация) на данном этапе суд
Коломенский городской суд (Московская область) · О признании приказов незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГКУ СО Московской области семейный центр помощи семье и детям «Вдохновение» о признании приказов незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В ходе судебного
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Представители ответчика <ФИО>, действующая на основании приказа №-кд от <дата>, <ФИО>..;
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что <ФИО> восстановлена ответчиком в должности медицинской сестры структурного подразделения Матыра, но режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя в соответствии
Хабаровский районный суд (Хабаровский край) · О признании приказов незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с. Тополево имени Героя Советского Союза полковника милиции <ФИО>» Хабаровского муниципального района
Описательная часть
Вместе с тем, указала, в <дата> года ей стало известно, что не смотря на отсутствие каких либо уведомлений об уменьшении нагрузки, в нарушение трудового законодательства РФ, ответчик оформил указанное уменьшение нагрузки
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указала, одним из условий осуществления ею трудовой функции при приеме на работу было увеличение учебной нагрузки до 36 часов в неделю, т.е. до нормы рабочего времени при пятидневной рабочей неделе. Вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с. Тополево имени Героя Советского Союза полковника милиции <ФИО>» Хабаровского муниципального района
Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании приказов незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты положенных сумм, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд, просил признать незаконными приказы ФГКУ Росгранстрой от <дата> №/ПР, от <дата> №/ПР, от <дата> №/ПР, от <дата> №/ПР, от <дата> №/ПР, от <дата> №/ПР, от <дата> №/ПР
Описательная часть
Приказом Филиала от <дата> №-п Истцу с <дата> была установлена и выплачивалась надбавка за качество выполняемых работ в размере 6 429 рублей, что эквивалентно 1,00 должностного оклада. Однако из приказов ФГКУ «Росгранстрой»
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Иск <ФИО>, <дата> года рождения удовлетворить частично
Исилькульский городской суд (Омская область) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она с <дата> была принята на работу в МБУ ДО «ДДТ» на основании трудового договора № от <дата>. Ее должность рабочая по комплексному обслуживанию и ремонту
Описательная часть
Свидетель <ФИО> в судебном заседании <дата> показала, что она является заместителем директора по научно-методической работе Дома детского творчества. <ФИО> никогда не привлекалась к другой работе кроме
Мотивировочная часть
<дата> на имя директора МБУ ДО «Дом детского творчества» от завхоза <ФИО> была составлена докладная записка о том, что <ФИО> не выполняет свои должностные обязанности по уборке закрепленных за ней площадей согласно приказа
Резолютивная часть
Признать незаконным увольнение <ФИО>, <дата> года № незаконным приказ № 20 от 03.05.2023 г. Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дом детского творчества» ИНН , ОГРН о прекращении (расторжении)
Ленинский районный суд г. Владивостока (Приморский край) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании приказа незаконным
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению <адрес> по пожарной безопасности, делам гражданской обороны, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций (далее - ГКУ <адрес> по пожарной
Описательная часть
<ФИО> просит признать незаконным приказ (распоряжение) ГКУ <адрес> по пожарной безопасности, ГОЧС о прекращении (расторжении) трудового договора от 02.08.2024г. № л/с, восстановить истца на работе в ГКУ
Мотивировочная часть
Вместе с тем, частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГКУ <адрес> по пожарной безопасности, делам гражданской обороны, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Ленинский районный суд г. Курска (Курская область) · О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании приказа незаконным
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Теплостирол», в котором с учетом уточнений от 09.03.2023г. просит признать незаконным расторжение на основании п.2 ст. 81 ТК РФ трудового договора ООО «Теплостирол» с <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> по доверенности <ФИО> заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, дополнительно указав, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО
Мотивировочная часть
При разрешении вопроса о законности увольнения <ФИО> в связи с сокращением штата работников ООО «Теплостирол», суд приходит к выводу о том, что положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству топлива и энергетики Республики Тыва о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Просит признать незаконными приказы Министерства топлива и энергетики Республики Тыва от <дата> № и №; восстановить истца на работе в должности ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах требования истца о признании приказов Министерства топлива и энергетики Республики Тыва от <дата> №, от <дата> № об увольнении <ФИО> незаконными являются обоснованными и подлежащими
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Министерству топлива и энергетики Республики Тыва, Государственному автономному учреждению «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» о признании приказов
Завьяловский районный суд (Удмуртская Республика) · О восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению социального обслуживания УР Филиалу Республиканского комплексного центра социального обслуживания населения в <адрес>, в котором просит восстановить ее на работе в должности
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель уточненные исковые требования поддержали в полном объеме. Судом установлено, что <дата> <ФИО> обратилась в Филиал Республиканского комплексного центра
Мотивировочная часть
Исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, суд считает установленными следующие значимые для настоящего дела обстоятельства. Изучив материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, полагавшего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к Бюджетному учреждению социального обслуживания УР Филиалу Республиканского комплексного центра социального обслуживания населения в Завьяловском районе, Бюджетному учреждению социального обслуживания
Кировский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании незаконным приказа и изменении формулировки увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновав его тем, что проходил службу в органах внутренних дел с марта 2021 года в должности полицейского взвода по охране объектов органов внутренних дел <ФИО> по <адрес>
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО>, его <ФИО> адвокат <ФИО>, иск поддержали по изложенным в нем основаниям. Из материалов дела следует, что <ФИО> проходил службу в должности полицейского взвода
Мотивировочная часть
Выслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, действия истца, имевшие
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к <ФИО> по <адрес>, третьему лицу <ФИО> по <адрес> о признании незаконным приказа и изменении формулировки увольнения оставить без удовлетворения в полном объеме
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МКУ «Центр хозяйственного обслуживания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
Просит суд признать приказ (№)лс от (дата) МКУ «Центр хозяйственного обслуживания» об увольнении <ФИО> на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным; восстановить <ФИО> на работе в МКУ «Центр хозяйственного
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, свидетелей, заключение помощника прокурора г.Комсомольска-на-Амуре Тимохиной Н.К., полагавшей требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному казенному учреждению «Центр хозяйственного обслуживания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в занимаемой должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида№80»о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней
Описательная часть
На основании приказа №8-к от 01.03.2022г. МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №80» истец принята на должность заведующего хозяйством, о чем в трудовой книжке произведена запись, трудовой договор не заключался. С 01.03.2022г. истец
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны
Октябрьский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, отмене приказа
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУ «Администрация морских портов Западной Арктики» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, отмене приказа. В обоснование заявленных требований
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель Москвина Т.Н. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивали по основаниям, изложенным в иске. Относительно пропуска срока на обращение в суд с иском об оспаривании
Мотивировочная часть
Обстоятельствами, имеющими значение для дела по иску о признании наложения дисциплинарного взыскания не соответствующим требованиям законодательства, обязанность доказывания которых возлагается на работодателя, являются: наличие
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Администрация морских портов Западной Арктики» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, отмене приказа оставить без удовлетворения
Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к ФГБУ «Дом офицеров Центрального военного округа» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании представители истца по доверенности <ФИО>, <ФИО> поддержали исковые требования, настаивали на их удовлетворении. Представитель ответчика в судебном заседании по доверенности
Мотивировочная часть
Помощник прокурора Кировского района г. Екатеринбурга Власова А.Ю. в заключении указала, что порядок увольнения истца не нарушен, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат. Таким образом, суд приходит
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГБУ «Дом офицеров Центрального военного округа» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время
Чайковский городской суд (Пермский край) · О признании приказа незаконным, взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Чайковский» о признании незаконным приказа № н от <дата> «О применении дисциплинарного взыскания», взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб. 00 коп
Описательная часть
Представитель истца - <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал, по доводам, изложенным в иске. Представил дополнительные объяснения к иску, с учетом
Мотивировочная часть
Согласно второму пункту оспариваемого приказа, истцом не проведены организационные мероприятия по оценке состояния вдольтрассовых проездов и лесных (полевых) временных дорог, и возможности безопасного передвижения по ним техники. Как
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» о признании приказа незаконным, взыскании морального вреда, - удовлетворить частично
Городищенский районный суд (Волгоградская область) · О признании приказа незаконным, взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Городищенская ЦРБ» о признании незаконным приказа о переводе работника на другую работу, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в соответствии с приказом ГБУЗ
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель по доверенности <ФИО>, действующий на основании доверенности <адрес>6 от <дата>, в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, указанным в иске
Мотивировочная часть
Вместе с тем стороной ответчика при рассмотрении настоящего дела не были приведены доказательства наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ГБУЗ «Городищенская ЦРБ» о признании приказа незаконным, взыскании морального вреда удовлетворить частично
