Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Зимовниковский районный суд (Ростовская область) · О признании приказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Иск <ФИО> к Отделу культуры, физической культуры и работы с молодежью Администрации Дубовского района РО мотивирован тем, что <дата> Отделом культуры был вынесен приказ № о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде
Описательная часть
На основании изложенного истец просит признать приказ от <дата> №-к Отдела культуры, физической культуры и работы с молодежью Администрации Дубовского района РО - незаконным; взыскать с ответчика компенсацию морального
Мотивировочная часть
Суд считает, что Отделом культуры, физической культуры и работы с молодежью Администрации Дубовского района Ростовской области был нарушен порядок привлечения истца <ФИО> к дисциплинарной ответственности, предусмотренный
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Отделу культуры, физической культуры и работы с молодежью Администрации Дубовского района Ростовской области о признании приказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, указав в обоснование, что работает у ответчика в должности учителя с года по настоящее время. Ответчиком был издан приказ №-к от «О продлении отпуска». Данный приказ считает незаконным, так
Описательная часть
Судом установлено, подтверждено материалами дела, что <ФИО> с по настоящее время состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СШ №» в должности учителя (л.д.11). Из материалов дела следует, что истец подала
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд полагает, что при издании приказа №-к от «О продлении отпуска» работодатель руководствовался ч.1 ст.124 ТК РФ, ответчиком не было допущено нарушений трудовых прав истца, а следовательно, требование
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа незаконным и взыскании компенсации морального
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказов незаконными, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Главному управлению министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Хабаровскому краю о признании приказов
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании участия не принимала, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащем образом, в установленном законном порядке. Представители ответчика Главного управления МЧС России
Мотивировочная часть
С учетом установленных обстоятельств, а именно отсутствия <ФИО> в спорный период на работе, в виду нетрудоспособности (больничных), отпусков, а так же сущности предмета премии, а именно премия выплачивается за добросовестное
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному управлению министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Хабаровскому краю о признании
Мещанский районный суд (Город Москва) · О признании приказов незаконными, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ПАО «Сбербанк России» о признании приказов незаконными, компенсации морального вреда, указывая на то обстоятельство, что приказами ответчика от 09.08.2024 года и 16.09.2024 года на истца наложены
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истец приказом № 12236/К/МБ от 20 мая 2021г. была принята на работу к ответчику на основании трудового договора № 1513/МБ от 20 мая 2021г. на должность старшего клиентского менеджера
Мотивировочная часть
Проанализировав и оценив представленные доказательства, учитывая установленные в ходе судебного разбирательства юридически значимые обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО «Сбербанк России» о признании приказов незаконными, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказов незаконными, компенсации морального вреда
Вводная часть
ППО «Профсвобода» обратилась в суд в защиту трудовых прав <ФИО> к ПАО «Сургутнефтегаз», о признании приказов № от <дата>, № от <дата> незаконными, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., мотивируя свои
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании просила отказать в удовлетворении требований, поскольку оба приказа отменены работодателем, заработная платы выплачена в полном объеме. Таким образом, требования истца
Мотивировочная часть
Вместе с тем, приказы отмены приказом от <дата>, после подачи искового заявления в суд - <дата> Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая незаконное не начисление истцу премий, нарушение ответчиком сроков
Резолютивная часть
Исковые требования ППО «Профсвобода» в защиту трудовых прав <ФИО> к ПАО «Сургутнефтегаз», о признании приказов незаконными, компенсации морального вреда, удовлетворить частично
Сергиево-Посадский городской суд (Московская область) · О признании приказов незаконными, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о признании приказов незаконными, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала и пояснила, что <дата> между ней и АО «Тандер» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на должность директор-стажер
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что работодателем отменены оспариваемые приказы до принятия судом настоящего иска к производству суда (24.06.2022г.), суд приходит к выводу об отсутствии нарушения прав истца <ФИО>, в связи с чем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Тандер» о признании приказов незаконными, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения
Верхнепышминский городской суд (Свердловская область) · О признании приказов незаконными, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику Публичному акционерному обществу «Энел Россия» филиал «Среднеуральская ГРЭС» о снятии дисциплинарного взыскания и взыскании невыплаченной премии. В обоснование требований
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит признать незаконными приказы № от 14.12.2021 о лишении премии, № от 28.12.21 о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, возложить на ответчика обязанность отменить указанные
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований иску <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Энел Россия», филиал ПАО «Среднеуральская ГРЭС» о признании приказов незаконными, компенсации морального вреда – отказать
Шпаковский районный суд (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Шпаковский районный суд Ставропольского края с исковым заявлением к ООО «Благострой» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Описательная часть
В случае выявления факта отсутствия работника на рабочем месте работодатель обязуется исполнить ряд действий для соблюдения процедуры увольнения работника, а именно: выявить факт отсутствия работника в виде подготовки докладной записки
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Благострой» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскание компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Акционерная нефтяная компания «Башнефть» (далее по тексту – ПАО «АНК «Башнефть») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Описательная часть
В обосновании иска указала, что с 9 октября 2019 года по 1 декабря 2022 года она состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Башнефть-Сервис» (далее – ООО «Башнефть-Сервис»), работала старшим администратором
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд оснований для удовлетворения требований <ФИО> о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, не находит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к публичному акционерному обществу «Акционерная нефтяная компания «Башнефть» о признании приказа о увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Промышленный районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, впоследствии уточненным к АО «НК «Роснефть»- Ставрополье» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула
Описательная часть
Просит суд признать приказ АО «НК «Роснефть» - Ставрополье» от дата №-у об увольнении с должности менеджера по развитию, незаконным. В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные уточненные исковые
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, изучив письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, дата года рождения к АО «НК «Роснефть»- Ставрополье» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда –
Белгородский районный суд (Белгородская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> на основании трудового договора от 09.10.2023 был трудоустроен в ООО НПП «Стальэнерго» на должность монтажника РЭА на участке монтажа РЭА
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, его представитель <ФИО> поддержали заявленные исковые требования, просили их удовлетворить. Из содержания переписки и пояснений истца в судебном заседании следует, что
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, оценив их в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к ООО НПП «Стальэнерго» () о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда– удовлетворить в части
Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Авиационное предприятие «Алтай» о признании незаконным приказа от 30 апреля 2025 года № 70-0-1-000130 акционерного общества «Авиационное предприятие «Алтай» о прекращении
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в настоящее время истец нигде ни трудоустроена. Представитель
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит
Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскании незаконным, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию г. Казани «Пассажирское автотранспортное предприятие №2» (далее – ответчик) о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскании незаконным
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель, уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцм соблюдена установленная трудовым законодательством процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, дисциплинарное взыскание применено
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному унитарному предприятию <адрес изъят> «Пассажирское автотранспортное предприятие №2» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскании незаконным, компенсации
Пятигорский городской суд (Ставропольский край) · О признании незаконным и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Пятигорскому филиалу ГБУЗ «Краевая специализированная психиатрическая больница №3», ГБУЗ «Краевая специализированная психиатрическая больница №3» о признании незаконным и отмене приказов
Описательная часть
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, суду показала, что она работала врачом психиатром в Пятигорском филиале ГБУЗ СК «Краевая специализированная психиатрическая больница № 3», по трудовому договору
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, мнение первичной профсоюзной организации по вопросу увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Резолютивная часть
В удовлетворении заявленных исковых требований <ФИО> к Пятигорскому филиалу ГБУЗ «Краевая специализированная психиатрическая больница № 3», ГБУЗ «Краевая специализированная психиатрическая больница № 3» о признании незаконным и отмене
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене в этой части
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к КГБУЗ «Клинический центр восстановительной медицины и реабилитации» с исковым заявлением о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене в этой части, указав в обоснование
Описательная часть
В судебном заседании истец свои требования поддержала, просила удовлетворить их по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Представитель истца в судебном заседании исковые требования также поддержал
Мотивировочная часть
Решая вопрос о справедливости наложенного дисциплинарного взыскания, равенства, соразмерности, законности, вини, гуманизма, суд учитывает отсутствие дисциплинарных взысканий у истца, стаж и отношение к работе
Печорский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа о лишении премии незаконным, взыскании невыплаченной премии, морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа о лишении премии незаконным, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указал, что с 16.01.2003 работал
Описательная часть
С указанными выше приказом и Протоколом разбора истец не согласен, считает их незаконными, вынесенными с нарушениями требований действующего трудового законодательства, считает неустановленным факт наличия дисциплинарного проступка
Мотивировочная часть
Поскольку в действиях работодателя выявлены нарушения норм трудового законодательства в отношении истца в части незаконного лишения премии суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат
Резолютивная часть
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу <ФИО> **** премиальное вознаграждение за сентябрь 2022 года в размере 10 156, 25 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., расходы на оплату услуг представителя
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к ответчику адрес Медиа», в котором просят признать незаконным приказ генерального директора адрес Медиа» от 10.02.2022г. № 3-ОД «О структурной реорганизации
Описательная часть
Судом установлено, что истцы работали в организации ответчика на основании трудовых договоров. Из материалов дела следует, что в организации работодателя действует первичная организация Профсоюза журналистов
Мотивировочная часть
Учитывая то, что материалы дела не содержат сведений о том, что работодатель принял меры к выполнению требований закона об уведомлении выборного органа первичной профсоюзной организации, суд приходит к выводу о несоблюдении
Ленинский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании выдать направления на периодический медицинский
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «...» в обоснование заявленных требований указал, что <дата> между ним и АО «...» заключен трудовой договор. <дата> приказом АО «...» № ..., он был отстранен от работы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требовании поддержал в полном объеме, по основаниям указанным в иске, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что ему было выдано работодателем 4 направления, одно из них
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, в период с <дата> по <дата> истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Суд полагает, что ответчику стало известно о совершении проступка <дата>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «...» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании выдать направления
Куйбышевский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд к ООО «Атлант» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований указала на то, что <дата> истец
Описательная часть
Просит признать незаконным ее увольнение <ФИО> по основанию утраты доверия при совершении виновных действий, восстановить ее в ООО «Атлант», продавцом- кассиром магазина продукты по адресу <адрес> и внести записи
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает, что инвентаризация проведена с нарушением методических рекомендаций, и оснований считать достоверно установленным размер возникшего у работодателя ущерба, причины его возникновения у суда не имеется
Куйбышевский районный суд г. Самары (Самарская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд к ООО «Атлант» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований указала на то, что <дата> истец
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд с учетом уточненных требований просит признать незаконным и отменить приказ № от 15.02.2024г. об увольнении <ФИО>, внести соответствующие записи в трудовую книжку
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает, что инвентаризация проведена с нарушением методических рекомендаций, и оснований считать достоверно установленным размер возникшего у работодателя ущерба, причины его возникновения у суда не имеется
Петродворцовый районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «780 РЗ ТСК» с требованиями признать приказ № от <дата> «Об объявлении простоя» с <дата> незаконным; взыскании заработной платы с <дата> по <дата>, оплату больничного листа
Описательная часть
Представитель ответчика АО «780 РЗ ТСК» в судебном заседании по существу требований о признании приказа № от <дата> незаконным возражала, однако поскольку <ФИО> был уволен в период временной нетрудоспособности
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд полагает, что процедура увольнения истца по сокращению штата была нарушена, увольнение истца нельзя признать законным, в связи с чем, истец подлежит восстановлению на работе на прежней должности
Чернушинский районный суд (Пермский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском к МАУДО «Чернушинская спортивная школа» о признании приказа незаконным, о восстановлении на работе, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
Истец просит признать приказ от 24.04.2023 года -пл о расторжении трудового договора с <ФИО> незаконным, восстановить <ФИО> на работе в МАУДО «Чернушинская спортивная школа» в должности , обязать ответчика внести
Мотивировочная часть
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 № 19-П от 15.03.2015 № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право
Лесосибирский городской суд (Красноярский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования следующим. Истец проходил службу в органах внутренних дел в должности старшего участкового уполномоченного полиции Отдела УУПиПДН Отдела МВД России по г. Лесосибирску
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержал в полном объёме, дополнительно пояснил, что Кассационным постановлением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> апелляционное определение
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав стороны, старшего помощника прокурора Тишевскую Г.С., полагавшую исковые требования не подлежащими удовлетворению по причине законности увольнения <ФИО>, суд считает, что исковые
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Главному Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Красноярскому краю , Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Лесосибирску о признании приказа незаконным
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит суд признать приказ об увольнении №20-к/2022 от 09.12.2022 не законным; восстановить истца в прежней должности с последующим увольнением с формулировкой «увольнение по собственному
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, требования иска поддержал. Судом установлено, что 01 мая 2014 года между ООО «Управляющая компания Дубровка» и <ФИО> был заключён трудовой договор №УК/7, по условиям
Мотивировочная часть
Кроме того, приостановление выхода на работу является незаконным, так как, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «УК Дубровка» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать
Заводской районный суд г. Орла (Орловская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Колесников <ФИО> (далее-<ФИО>, истец) обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Трамвайно-троллейбусное предприятие» (адрес обезличен) (далее-МУП «ТТП» (адрес обезличен), ответчик) о признании приказа
Описательная часть
В связи с уточнением исковых требований, просит признать результаты инвентаризации проведенной МУП «Трамвайно-троллейбусное предприятие» (адрес обезличен) на основании приказа от (дата обезличена) и приказ МУП «Трамвайно
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд полагает, что у ответчика отсутствовали основания для наложения дисциплинарного взыскания на <ФИО> <ФИО> в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ. При таких обстоятельствах
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию «Трамвайно-троллейбусное предприятие» (адрес обезличен) о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации
