К О П И Я

86RS0002-01-2022-006115-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2022 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Петрове Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4719/2022 по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, указав в обоснование, что работает у ответчика в должности учителя с года по настоящее время. Ответчиком был издан приказ №-к от «О продлении отпуска». Данный приказ считает незаконным, так как согласно графику отпусков, ее очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за годы должен был начаться с , однако начиная с она была нетрудоспособна. Таким образом, ее отпуск за учебный год еще не начинался, а, следовательно, основания для его переноса у ответчика отсутствуют. В связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав, ей был причинен моральный вред. Просит признать незаконным и отменить приказ №-к от и взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме .

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на иске настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. В письменном отзыве указал, что ежегодный отпуск истца за рабочий год установлен, согласно графику, с и предоставлен на основании приказа №-к от . В связи с нетрудоспособностью истца отпуск был перенесен, а впоследствии неоднократно продлен. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, подтверждено материалами дела, что ФИО1 с по настоящее время состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СШ №» в должности учителя (л.д.11).

Согласно выписке из графика отпусков на , очередной отпуск ФИО1 должен быть предоставлен с в количестве дней, что истцом не оспаривается.

Из выписки из приказа №-к от следует, что ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве календарных дня и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве календарных дня, всего календарных дня, в период с по .

Расчетным листком за июнь , платежным поручением № от , реестром выплат № от подтверждается оплата истцу отпуска и единовременной выплаты к отпуску в общем размере

Из материалов дела следует, что истец подала заявление (вх.№) об оплате электронных листков нетрудоспособности № и № и о ее выходе на работу с .

Оспариваемым в рамках настоящего гражданского дела приказом №-к от «О продлении отпуска» в связи с нетрудоспособностью учителя ФИО1 в период: с по (15 дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №; с по ( дней), подтвержденной листком нетрудоспособности №, - отпуск продлен на календарных дней – по включительно. Установлена дата выхода на работу .

Указанный приказ был направлен ФИО1 по электронной почте .

Оспаривая изданный работодателем приказ №-к от «О продлении отпуска», истец указывает на то, что ее отпуск за год не начинался, а следовательно, основания для его переноса у ответчика отсутствовали.

Право на отдых является конституционным правом каждого (ч.5 ст.37 Конституции РФ).

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с положениями ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ч.1 ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В силу ч.2 ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Как следует из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков призваны способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудового договора (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (часть 1 статьи 34 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с п.6.1.4 «Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы», утвержденного Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ (действующего на период спорных отношений), предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника.

Согласно п.17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР № (в редакции от ), очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в том числе и в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности). Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.

Пунктом 18 указанных Правил предусмотрено, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

В силу положений ст.125 ТК РФ, инициатива отзыва из отпуска принадлежит работодателю. Действующим трудовым законодательством не предусмотрен досрочный выход из отпуска по собственной инициативе работника, поскольку это может нарушить утвержденный в организации график отпусков и производственный процесс.

В силу ст.124 ТК РФ, работодатель сам определяет дату перенесения отпуска на другой срок, учитывая лишь мнение работника, при этом односторонние действия работника недопустимы.

Учитывая, что приказом №-к от «О продлении отпуска» отпуск ФИО1 был продлен до включительно, при этом согласно листкам нетрудоспособности №, № истец была временно нетрудоспособна в периоды с по и с по , работодателем правомерно в соответствии с ч.1 ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации был продлен истцу очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за календарных дней с по включительно, установив день выхода на работу .

Оснований, предусмотренных ч.2 ст.124 ТК РФ, для переноса отпуска на другой срок, а именно нарушений работодателем срока оплаты отпуска или (и) срока предупреждения работника о времени начала отпуска, судом не было установлено.

Решением Нижневартовского городского суда от (оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от ) ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании незаконным и отмене приказа №-к от о продлении отпуска и взыскании компенсации морального вреда.

Не вступившим на момент рассмотрения дела в законную силу решением Нижневартовского городского суда от отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании незаконными приказов: №-к от , №-к от , №-к от , №-к от , №-к от и взыскании компенсации морального вреда.

Не вступившим на момент рассмотрения дела в законную силу решением Нижневартовского городского суда от отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании незаконным приказа №-к от о продлении отпуска и взыскании компенсации морального вреда.

Кроме того, не вступившим на момент рассмотрения дела в законную силу решением Нижневартовского городского суда от отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании незаконным приказа №-к от и взыскании компенсации морального вреда.

Из указанных судебных актов следует, что доводы истца о том, что работодатель в одностороннем порядке определил дату начала отпуска, а должен был исходить из указанной истцом в заявлении даты – основаны на неверном толковании норм материального права.

Срок переноса отпуска устанавливается именно работодателем с учетом пожеланий работника, а не определяется работником по своему личному усмотрению.

С учетом изложенного, суд полагает, что при издании приказа №-к от «О продлении отпуска» работодатель руководствовался ч.1 ст.124 ТК РФ, ответчиком не было допущено нарушений трудовых прав истца, а следовательно, требование истца о признании незаконным приказа №-к от «О продлении отпуска» является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

Поскольку требование истца о взыскании компенсации морального вреда является производным от требования о признании незаконным приказа и судом не установлено нарушения трудовых прав истца, то данное требование также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании приказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья подпись О.В. Пименова

Копия верна:

Судья О.В. Пименова

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №2-4719/2022

Секретарь с/з _________________ Е.К.Петров