Дело №2-3906/2025

УИД: 22RS0065-01-2025-004808-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 11 сентября 2025 года

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Квасовой Т.В.,

при секретаре Грибовой Ю.П.,

с участием помощника прокурора Индустриального района г. Барнаула Головановой Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Авиационное предприятие «Алтай» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Авиационное предприятие «Алтай» о признании незаконным приказа от 30 апреля 2025 года № 70-0-1-000130 акционерного общества «Авиационное предприятие «Алтай» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении ФИО1; восстановлении в должности фельдшера амбулатории, со сменным графиком работы №1030 (смена №4), чередование рабочих смен сутки через трое, время начала работы 07:00 часов, время окончания работы 07:00 часов следующего дня с 01 мая 2025 года; взыскании с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 мая 2025 года по 26 мая 2025 года в размере 67578,16 руб. и компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

В обоснование требований указано на то, что ФИО1 являлась работником акционерного общества «Авиационное предприятие «Алтай» в период с 10 февраля 2009 года по 30 апреля 2025 года. Трудовые отношения с истцом были прекращены на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Истец считает увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям. Ей было получено уведомление датируемое 29 января 2025 года, в соответствии с которым с 30 апреля 2025 года будет существенно изменен график работы предусмотренный трудовым договором №5 от 09 февраля 2009 года, а именно график работы по трудовому договору №5 от 09 февраля 2009 года: сменный график, №1030 (смена №4), чередование рабочих смен сутки через трое. Время начало работы 07:00, время окончания работы 07:00 следующего дня. График работы согласно уведомлению: график №1006, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье, время начала работы 07:00, время окончания работы 15, 18. При этом в указанном уведомлении отсутствуют сведения подтверждающие тот факт, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. В соответствии с ответом Барнаульской транспортной прокуратуры: проведенной проверкой обстоятельств позволяющих работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора не установлено. Кроме того, при увольнении работодатель не предоставил вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а именно работу в области осуществления лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения. Должности, перечисленные в уведомлении от 30 апреля 2025 года не соответствуют квалификации истца и в большинстве своем не могут выполняться истцом из-за отсутствия специального технического образования и специальной подготовки. В связи с изложенным, истец расценивает действия работодателя как явное злоупотребление правом, а также принуждение к увольнению.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в настоящее время истец нигде ни трудоустроена.

Представитель ответчика акционерного общества «Авиационное предприятие «Алтай»- ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, ссылаясь на то, что изменение в организационной структуре управления организации обусловлено результатом продажи акций принадлежащих Алтайскому краю, мажоритарному акционеру (владеет более 50% акций) ООО «НОВАПОРТ ХОЛДИНГ» 26.04.2022 года. АО «Авиапредприятие «Алтай» вошло в холдинг, которым непосредственно управляет ООО «НОВОПОРТ ХОЛДИНГ» и осуществляет руководство деятельностью предприятия. Произошли изменения структуры предприятия и штатной численности работников. Структура предприятия и штатная численность установлена по критериям установленным ООО «НОВАПОРТ ХОЛДИНГ», которые напрямую зависит от вклада каждого работника в производственный процесс и количества обслуженных и перевезенных пассажиров.

ФИО1 была принята на должность фельдшера 1 категории в амбулаторию 10 февраля 2009 г., с ней заключен трудовой договор от 09.02.2009 г. № 5. В последующем заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, изменения графика сменности два через два (дополнительное соглашение от 30.10.2020 г.), сутки через трое (дополнительное соглашение от 28.11.2023 г.) производились изменения должностного оклада. 29 января 2025 года истца уведомили об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В уведомлении указано, что с 30.04.2025 г. меняется график работы фельдшера амбулатории с графика сменности № 1030 (смена № 4), чередованием смен сутки через трое на график сменности № 1006, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов, выходные суббота, воскресенье. В уведомлении от 29 января 2025 года указаны причины изменения графика работы - повышение производительности труда, изменение организационных условий труда. Указан новый график работы. Указана продолжительность рабочей недели, рабочего дня, смены, выходные дни, время начала и окончания работы. Продолжительность рабочего времени за учётный период не будет превышать нормальное число рабочих часов. С 16 апреля 2025 года согласно распоряжения заведующей амбулатории для проведения своевременного медицинского осмотра, ответчик вынужден привлекать к сверхурочной работе фельдшеров совмещенного здравпункта. С уведомлением от 29 января 2025 года ФИО1 отказалась знакомиться, о чем составлен акт об отказе от 29.01.2025 с чем истец ознакомлен. Так же 29 января 2025 года ФИО1 под роспись ознакомлена с графиком сменности на 2025 год № 1006. График сменности № 1006 является приложением № 39 к приказу генерального директора от 01.11.2024 № 70-0-4-000001. Истец отказался от продолжения работы, предложены 29.01.2025 г. имеющиеся вакансии. По вакансии - диспетчера службы противопожарного и аварийно - спасательного обеспечения полетов, написано - подумаю, от остальных вакансий отказалась. 30 апреля 2025 года предложены имеющиеся вакансии, от которых истец письменно отказалась. Своим нежеланием выполнять законные требования работодателя и исполнять обязанности работника определенные трудовым договором и должностной инструкцией ФИО1, пытается манипулировать работодателем и пытается получить личную выгоду, вопреки интересам предприятия и требованиям законодательства.

Истец ФИО1, представитель третьего лица Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав пояснения, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, ФИО1 принята в акционерное общество «Авиационное предприятие «Алтай» на должность фельдшера 1 категории в амбулаторию 10 февраля 2009 г., с ней заключен трудовой договор от 09.02.2009 г. № 5. В последующем заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, изменения графика сменности два через два (дополнительное соглашение от 30.10.2020 г.), сутки через трое (дополнительное соглашение от 28.11.2023 г.) производились изменения должностного оклада.

Согласно п. 2.2 трудового договора работник обязан соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относится к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в под. 2.2.1 настоящего трудового договора.

Основаниями для прекращения трудового договора являются ст. ст. 77, 81, 83 ТК РФ (п. 5.1 трудового договора).

29 января 2025 года ФИО1 была ознакомлена с уведомлением, согласно которого с 30 апреля 2025 года изменяются условия заключенного с ней трудового договора №5 от 09 февраля 2009 года. Указано на то, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ по причинам связанным с повышением производительности труда, изменением организационных условий труда, а именно: изменением организации работы совмещенного здравпункта аэровокзала. С 30 апреля 2025 года будет изменен график работы. График работы до 30 апреля 2025 года: сменный график; №1030 (смена №4), чередование рабочих смен сутки через трое, время начала работы 07 ч. 00 мин., время окончания работы 07 ч. 00 мин. следующего дня. График работы с 30 апреля 2025 года: график №1006, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье, время начала работы 07 ч. 00 мин., время окончания работы 15 ч. 18 мин. Указано, на то, что в случае несогласия продолжать работу в новых условиях будет предложена другая имеющаяся в АО «Авиационное предприятие «Алтай» работа (как вакантная должность или работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую вы могли бы выполнять с учетом имеющейся квалификации и состоянию здоровья). При отсутствии указанной работы, в случае вашего отказа от предложенной работы, отказа от продолжения работы в новых условиях трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ- 30 апреля 2025 года. От получения указанного уведомления ФИО1 отказалась, о чем был составлен акт об отказе от подписания.

20 февраля 2025 года ФИО1 подано обращение в Барнаульскую транспортную прокуратуру о нарушениях АО «Авиопредприятие «Алтай» трудового законодательства.

21 марта 2025 года Барнаульской транспортной прокуратурой вынесено в адрес генерального директора предостережение о недопустимости нарушений закона.

05 марта 2025 года ФИО1 работодателю АО «Авиационное предприятие «Алтай» были поданы возражения на изменение определенных условий трудового договора №5 от 09 февраля 2009 года.

Фельдшеру амбулатории ФИО1 в связи с несогласием продолжать работу в новых условиях в апреле 2025 года был предложен перевод на другую работу по следующим должностям: инспектор по досмотру- стажер отдела подготовки; инспектор по охране и досмотру- стажер отдела подготовки; диспетчер- стажер отдела подготовки; водитель автомобиля- стажер отдела подготовки; инженер технологических средств досмотра группы технических средств досмотра и охраны отдела информационных технологий и связи; инженер технических средств охраны группы технических средств досмотра и охраны отдела информационных технологий и связи; ведущий инженер связи группы связи отдела информационных технологий и связи; инженер связи отдела информационных технологий и связи; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции службы технологического и санитарно-технического обеспечения; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда службы электросветотехнического обеспечения полетов; техник- энергетик (0,8 ставки) службы электросветотехнического обеспечения полетов; инженер по электротехническому обеспечению полетов службы электросветотехнического обеспечения полетов; инженер по светотехническому обеспечению полетов службы электросветотехнического обеспечения полетов; водитель автомобиля службы транспортного обеспечения; агент по организации обслуживания пассажирских авиаперевозок отдела пассажирских перевозок службы организации перевозок; диспетчер по организации авиационных перевозок отдела пассажирских перевозок службы организации перевозок; дежурный по выдаче справок отдела пассажирских перевозок службы организации перевозок; инженер группы эксплуатации. Ремонта зданий и сооружений хозяйственно-технической службы; уборщик производственных и служебных помещений группы эксплуатации аэровокзального комплекса хозяйственно-технической службы; контролер контрольно-пропускного пункта в отдел охраны; диспетчер службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полетов; инженер пожарной охраны противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полетов; мастер газодымозащитной службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полетов.

С предложенными должностями ФИО1 не согласилась, о чем поставила соответствующие записи, что также не оспаривалось в процессе рассмотрения дела.

Приказом от 30 апреля 2025 года №70-0-1-000130 трудовые отношения с ФИО1 были прекращены на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Согласно ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2017 г., N 2052-О, от 25 мая 2017 г. N 1041-О, 25 сентября 2014 г. N 1853-О, от 29 сентября 2011 г. N 1165-О-О).

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее, чем за два месяца).

Представитель ответчика в обоснование позиции изменения организационной структуры и изменения технологических условий труда акционерного общества «Авиационное предприятие «Алтай» указывал на то, что АО «Авиапредприятие «Алтай» вошло в холдинг, которым непосредственно управляет ООО «НОВОПОРТ ХОЛДИНГ» и осуществляет руководство деятельностью предприятия. Произошли изменения структуры предприятия и штатной численности работников. Для выполнения функций по обеспечению медицинского обеспечения полетов, обеспечения безопасности полетов, безопасности дорожного движения и оказания первой доврачебной помощи пассажирам и гражданам на территории аэропорта, организован и создан совмещенный здравпункт, который является структурным подразделением амбулатории АО «Авиапредприятие «Алтай. В связи с вышеизложенной информацией для качественного и своевременного выполнениям сотрудниками совмещенного здравпункта амбулатории возложенных на них обязанностей, принято решение по изменению графика сменности фельдшера с 07-00 час. до 15- 18 часов.

В подтверждение своей позиции представителем ответчика представлены соглашения об уровне обслуживания; приказ №82 от 09 апреля 2021 о Создании аварийно-спасательной команды в аэропорту Барнаул; распоряжение №1 от 16 апреля 2025 года о привлечении к сверхурочным работам в связи с производственной необходимостью фельдшеров совмещенного здравпункта аэровокзала. Для качественного и своевременного выполнения сотрудниками амбулатории возложенных на них функций; приказ №161 от 06 июня 2024 года Об утверждении технологии работы совмещенного здравпункта аэровокзала при экстренных вызовах; приказ №220 от 29 июля 2024 года об утверждении регламента «Ведение договорной работы в ООО «Новопорт-ОЦО и «Компаниях Холдинга»; приказ от 20 января 2025 года №210 от 25 августа 2023 года О введении в действие технологии; приказ №36 от 04 апреля 2024 года О вводе в действие технологии обслуживания пассажиров и инструкции по эксплуатации контейнеров в Терминале прибытия; приказ №253/1 от 30 августа 2024 года О ведении в действие регламента; приказ №23 от 02 февраля 2024 года О введении в действие Технологии «Обслуживание пассажиров и багажа на внутренних и международных линиях» в аэропорту Барнаула; приказ №20-м от 03 июня 2025 года Об изменении организационной структуры АО «Авиопредприятие «Алтай»; договор сопровождения АСУ №ВАХ-03/24/70-7-230486 от 25 декабря 2023 года; договоры возмездного оказания услуг; служебная записка генеральному директору АО «Авиопредприятие «Алтай» о разрешении разработать графика работы сотрудниками амбулатории.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В части 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ указано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Из служебной записки заведующей амбулатории <данные изъяты>. от 20 января 2025 года в адрес генерального директора АО «Авиопредприятие «Алтай» следует, что при проведении расчетов ФГУП ГПИ и НИИ ГА «Аэропроект» пиковая интенсивность в максимальный час составляет с 07 часов до 08 часов (время местное). В это время происходит обслуживание 2 воздушных судом. При этом пиковая интенсивность в максимальные сутки- второй день недели, 11 воздушных судов. Из них пиковая интенсивность в максимальный час составляет с 07 до 08 часов, в это время происходит обслуживание 3 воздушных судов. Во 2 полугодии 2024 года службы АО «Авиопредприятие «Алтай» перешли на суточный график работы. В связи с чем просила для качественного и своевременного выполнения сотрудниками амбулатории возложенных на них функций разрешения разработать график работы с 07 часов до 15 часов 18 мин. и перевести на данный график работы фельдшера.

На указанной служебной записке стоит резолюция «разрешаю».

Из служебной записки заведующей амбулатории <данные изъяты> от 24 января 2025 года, адресованной генеральному директору АО «Авиопредприятие «Алтай», следует, что фельдшера амбулатории ФИО1 необходимо перевести с графиком №1030 смена №4 (амбулатория) на график «1006 с 30 апреля 2025 года. Уведомить ФИО1 об предстоящем графике за 2 месяца.

На указанной служебной записке стоит резолюция «организовать, оформить и обеспечить перевод».

25 января 2025 года фельдшеру амбулатории <данные изъяты> было вручено уведомление, согласно которого с 30 апреля 2025 года изменяются условия заключенного с ней трудового договора №5 от 09 февраля 2009 года. С 30 апреля 2025 года будет изменен график работы. График работы до 30 апреля 2025 года: сменный график; №1030 (смена №4), чередование рабочих смен сутки через трое, время начала работы 07 ч. 00 мин., время окончания работы 07 ч. 00 мин. следующего дня. График работы с 30 апреля 2025 года: график №1006, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье, время начала работы 07 ч. 00 мин., время окончания работы 15 ч. 18 мин. На заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и продолжение работы в новых условиях <данные изъяты> согласилась, о чем свидетельствует ее подпись.

27 января 2025 года фельдшеру амбулатории <данные изъяты> было вручено уведомление, согласно которого с 30 апреля 2025 года изменяются условия заключенного с ней трудового договора №5 от 09 февраля 2009 года. С 30 апреля 2025 года будет изменен график работы. График работы до 30 апреля 2025 года: сменный график; №1030 (смена №4), чередование рабочих смен сутки через трое, время начала работы 07 ч. 00 мин., время окончания работы 07 ч. 00 мин. следующего дня. График работы с 30 апреля 2025 года: график №1006, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье, время начала работы 07 ч. 00 мин., время окончания работы 15 ч. 18 мин. На заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и продолжение работы в новых условиях <данные изъяты> согласилась, о чем свидетельствует ее подпись.

28 января 2025 года фельдшеру амбулатории <данные изъяты> было вручено уведомление, согласно которого с 30 апреля 2025 года изменяются условия заключенного с ним трудового договора №5 от 09 февраля 2009 года. С 30 апреля 2025 года будет изменен график работы. График работы до 30 апреля 2025 года: сменный график; №1030 (смена №4), чередование рабочих смен сутки через трое, время начала работы 07 ч. 00 мин., время окончания работы 07 ч. 00 мин. следующего дня. График работы с 30 апреля 2025 года: график №1006, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье, время начала работы 07 ч. 00 мин., время окончания работы 15 ч. 18 мин. На заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и продолжение работы в новых условиях <данные изъяты> согласился, о чем свидетельствует его подпись.

29 января 2025 года ФИО1 была ознакомлена с уведомлением, согласно которого с 30 апреля 2025 года изменяются условия заключенного с ней трудового договора №5 от 09 февраля 2009 года. С 30 апреля 2025 года будет изменен график работы. График работы до 30 апреля 2025 года: сменный график; №1030 (смена №4), чередование рабочих смен сутки через трое, время начала работы 07 ч. 00 мин., время окончания работы 07 ч. 00 мин. следующего дня. График работы с 30 апреля 2025 года: график №1006, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье, время начала работы 07 ч. 00 мин., время окончания работы 15 ч. 18 мин. На заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и продолжение работы в новых условиях ФИО1 не согласилась, что подтверждается отсутствием ее подписи, а также является основанием для подачи настоящего искового заявления в суд.

Из штатного расписания АО «Авиопредприятие «Алтай» на период 01 июня 2025 года количество штатных единиц фельдшеров амбулатории -5.

Из пояснений представителя ответчика следует, что в настоящее время состоящие в штате фельдшеры амбулатории не переведены на график №1006, с пятидневной рабочей неделей продолжительностью 39 часов, с выходными днями -суббота и воскресенье, временем начала работы 07 ч. 00 мин. и временем окончания работы 15 ч. 18 мин.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что еще до вручения 29 января 2025 года ФИО1 уведомления об изменениях определенных сторонами условий трудового договора 24 января 2025 года уже был согласован с генеральным директором ее перевод с графика №1030 Смена №4 на график №1006 с 30 апреля 2025 года.

Доводы ответчика о том, что изменение условий договора имело место в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, отклоняются, поскольку из анализа имеющихся документов такие изменения произведены только в отношении ФИО1, в отношении других работников- фельдшеров амбулатории, которые были согласны на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и продолжение работы в новых условиях не производились. Следовательно, указанное, не может свидетельствовать об изменении организационных или технологических условий труда, влияющих непосредственно на трудовые отношения с истцом, в связи с чем суд признает незаконным приказ от 30 апреля 2025 года № 70-0-1-000130 акционерного общества «Авиационное предприятие «Алтай» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении ФИО1, а потому она подлежит восстановлению на работе в должности в должности фельдшера амбулатории, со сменным графиком работы №1030 (смена №4), чередование рабочих смен сутки через трое, время начала работы 07:00 часов, время окончания работы 07:00 часов следующего дня с 01 мая 2025 года.

Принимая во внимание положения ст.211 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с момента увольнения и по день его восстановления на работе, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно справкам о доходах и сумма налога физического лица ФИО1 начислены денежные средства на общую сумму 649790,69 руб.

Согласно расчету представителя истца, не оспоренной стороной ответчика, сумма среднедневного заработка у ФИО1 составляет 2599,16 руб., количество календарных дней за период с 01 мая 2025 года по 11 сентября 2025 года составило 134 дня.

В связи с этим сумма заработной платы за время вынужденного прогула ФИО1 за период с 01 мая 2025 года по 11 сентября 2025 года составляет 348287,44 руб., которая подлежит взысканию в ее пользу. Указанный расчет проверен судом и признается верным.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб., при разрешении которого суд учитывает следующее.

Согласно ч.9 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца вследствие его незаконного увольнения, то истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда, размер которой суд определяет с учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительности нарушенного права, степени нравственных страданий истца в результате ее незаконного увольнения и лишения заработка, с учетом принципа разумности и справедливости, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального в размере в размере 20 000 руб., принимая во внимание то, что достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность размера компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., сторона истца суду не представила.

При таких обстоятельствах, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда суд удовлетворяет частично.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то, с учетом положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 14207 руб.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от 30 апреля 2025 года № 70-0-1-000130 акционерного общества «Авиационное предприятие «Алтай» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности фельдшера амбулатории, со сменным графиком работы №1030 (смена №4), чередование рабочих смен сутки через трое, время начала работы 07:00 часов, время окончания работы 07:00 часов следующего дня с 01 мая 2025 года.

Взыскать с акционерного общества «Авиационное предприятие «Алтай» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 мая 2025 года по 11 сентября 2025 года в размере 348287,44 руб.

Взыскать с акционерного общества «Авиационное предприятие «Алтай» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Авиационное предприятие «Алтай» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 14207 руб.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края.

Судья Т.В. Квасова

Решение в окончательной форме изготовлено 19 сентября 2025 года.