Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказов в части незаконными, их отмене, взыскании премиальных выплат, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что на основании трудового договора № от <дата>, заключенного на неопределенный срок с ответчиком, и приказа
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, пояснила о вышеизложенном. В судебном заседании представитель ответчика <ФИО> исковые требования не признал, просил отказать в их
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для применения к истцу дисциплинарных взысканий в виде замечаний на основании приказов от <дата> №дсп, №дсп. Факт совершения истцом указанных проступков
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о признании приказов в части незаконными, их отмене, взыскании премиальных выплат
Центральный районный суд г. Читы (Забайкальский край) · О признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с названным иском, ссылаясь в обоснование на то, что с <дата> она работала у ответчика по совместительству в должности специального корреспондента (0,46 ставки). В период с 11 по <дата> она являлась
Описательная часть
Как установлено судом, на основании трудового договора № от <дата> и приказа о приеме на работу № от <дата> истец принята на должность ведущего специалиста по маркетингу отдела информационной политики ГКУ «Центр
Мотивировочная часть
С учетом надлежащего извещения сторон, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явки. Таким образом, ответчик нарушил установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному казенному учреждению «Центр обеспечения деятельности учреждений культуры» Забайкальского края о признании приказа незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной
Псковский городской суд (Псковская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональном образовательному учреждению Псковской области «Псковский политехнический колледж» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании уточнил заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ в части размера среднего заработка за период вынужденного прогула с 29.03.2023 по 14.07.2023, который составил 220 880 рублей
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к Государственному бюджетному профессиональном образовательному учреждению Псковской области «Псковский политехнический колледж» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказов о прекращении трудового договора, внесении изменений в штатное расписание, записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ «МНПЦ Наркологии ДЗМ» о признании незаконными приказов о прекращении трудового договора, внесении изменений в штатное расписание, записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении
Описательная часть
Истец просит признать приказ ГБУЗ «МНПЦ Наркологии ДЗМ» от 29.08.2024 № 730-лс о прекращении трудового договора с работником в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным; признать приказ ГБУЗ «МНПЦ Наркологии ДЗМ»
Мотивировочная часть
Вместе с тем, о самом сокращении и причинах сокращения истец надлежащим образом уведомлен не был. В ходе устного разговора с представителем отдела кадров, истцу было озвучено о возможном дальнейшем сокращении численности штата
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения адрес научно-практический центр наркологии Департамента здравоохранения адрес» о признании незаконными приказов о прекращении трудового договора
Колпинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Энкорп» и просит признать приказ от <дата> о расторжении трудового договора № от <дата> незаконным, обязать ответчика восстановить истца на работе, взыскать компенсацию морального вреда
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал. Как следует из материалов дела, <дата> между <ФИО> и ООО «Энкорп» был заключен трудовой договор №, по условиям которого
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от <дата> N 19-П и от <дата> N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Энкорп» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором с учетом последующих уточнений, просила признать незаконным приказ №1 от 16.03.2022 г. о прекращении трудового договора, заключенного между <ФИО> и ООО «НОУ ПАФОС БЬЮТИ» на основании п
Описательная часть
Как было установлено судом, <ФИО> с 03.12.2020 г. работала в ООО «НОУ ПАФОС БЬЮТИ» в должности мастера ногтевого сервиса, и ей был установлен оклад в размере 30 000 руб. Указанные обстоятельства
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав доказательства, огласив показания свидетелей <ФИО>, <ФИО>, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковые требования Пашенко ООО «НОУ ПАФОС БЬЮТИ» о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - удовлетворить
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором с учетом последующих уточнений, просила признать незаконным приказ №1 от 16.03.2022 г. о прекращении трудового договора, заключенного между <ФИО> и ООО «НОУ ПАФОС БЬЮТИ» на основании п
Описательная часть
Как было установлено судом, <ФИО> с 03.12.2020 г. работала в ООО «НОУ ПАФОС БЬЮТИ» в должности мастера ногтевого сервиса, и ей был установлен оклад в размере 30 000 руб. Указанные обстоятельства
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав доказательства, огласив показания свидетелей <ФИО>, <ФИО>, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковые требования Пашенко ООО «НОУ ПАФОС БЬЮТИ» о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - удовлетворить
Ленинский районный суд (город Севастополь) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными и их отмене, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в занимаемой должности
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском (с учетом уточнений), мотивируя следующим
Описательная часть
Просит суд признать незаконными и отменить приказы генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Благоустройство города «Севастополь» от <дата> № А, которым <ФИО> было объявлено дисциплинарное
Мотивировочная часть
Приказ №-л не содержит данных, позволяющих идентифицировать, в чем конкретно со стороны истца выразилось нарушение, не указано, какие именно положения действующего законодательства были нарушены истцом, в чем именно заключалось их
Дзержинский районный суд г. Ярославля (Ярославская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, истребовании справки о среднем заработке
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №62» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, истребовании справки
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на основании доверенности <ФИО> исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, представителей ответчика, заслушав мнение прокурора Рябцева М.Д., полагавшего, что требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №62» удовлетворить частично
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к АМУ «Всеволожские вести» МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области, в котором., ссылаясь на то, что работала в организации ответчика с 1
Описательная часть
В судебном заседании истец требования иска поддержала, подтвердила изложенные обстоятельства. Судом установлено, что истец с <дата> работала в АМУ «Всеволожские вести» в должности редактора отдела культуры
Мотивировочная часть
Оценивая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено бесспорных и достаточных доказательств действительности сокращения, имеющего под собой реальные основания, а также тому, что сокращение
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ АМУ «Всеволожские вести» МО «Всеволожский район» Ленинградской области №/к от 30 января 2023 года об увольнении с работы <ФИО>, <дата> года рождения, паспорт серии 58 05 №
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании незаконными приказов, изменении формулировки увольнения, включении периода в срок службы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Главному управлению Министерства внутренних дел по Челябинской области, Министерству внутренних дел РФ о признании незаконными и отмене приказа ГУ МВД России по Челябинской области № №
Описательная часть
Представитель ответчика ГУ МВД России по Челябинской области представитель МВД России <ФИО>, действующий по доверенности в судебном заседании требования истца не признал. Настаивал на законности и обоснованности принятых
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел по Челябинской области, Министерству внутренних дел РФ о признании незаконными приказа ГУ МВД России по Челябинской области № № от <дата>
Химкинский городской суд (Московская область) · О восстановлении на работе, признании незаконным приказа, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Аэромар» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с <дата> состоял
Описательная часть
Кроме того, ответчиком нарушен порядок предложения всех имеющихся у работодателя вакантных должностей, соответствующих квалификации работника; нарушены требования уставных документов при принятии решения об изменении структуры Общества
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от <дата> № 19-П и от <дата> № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании увольнения, приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> Обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Альфа» о признании увольнения, приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> увеличенные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика, - управляющий <ФИО> исковые требования
Мотивировочная часть
При этом суд полагает, что отдельного указания в резолютивной части о признании недействительным приказа от 10.02.2023 № о явке в инспекцию не требуется. Работодатель вправе издать любой приказ, относящийся к деятельности
Резолютивная часть
Признать приказ № от 10.02.2023 «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины», приказ № от 17.02.2023 «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в связи с невыполнением должностных
Ломоносовский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании незаконно удержанной заработной платы, компенсации
Вводная часть
А.А. АлексА. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Производственно-промышленный дом» (далее - АО «ПУИС «Производственно-промышленный дом», общество, ответчик) о признании незаконным
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работал с <Дата> по трудовому договору в федеральном государственном унитарном предприятии «Производственно-промышленный дом» Федеральной службы исполнения
Мотивировочная часть
В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. На основе
Резолютивная часть
Исковые требования А.А. АлексА.а к акционерному обществу «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Производственно-промышленный дом» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Сафоновский районный суд (Смоленская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании неосновательного обогащения и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Торгсервис 69» в лице обособленного подразделения «Сафоново-1», в обоснование заявленных требований указав, что между сторонами дд.мм.гггг был заключен трудовой договор № ххх
Описательная часть
В судебном заседании истица и ее представитель <ФИО> поддержали исковые требования в полном объеме и подтвердили обстоятельства, указанные в иске. При этом истица показала, что в июле 2022 года по магазину, в котором она
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, дд.мм.гггг года рождения паспорт выдан дд.мм.гггг УМВД России по <адрес> к ООО «Торгсервис 69» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе
Новосибирский районный суд (Новосибирская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, и с учетом уточненных требований просил признать приказ №...-JIC от <дата> о прекращении трудового договора от <дата> и увольнении <ФИО> с должности учителя технологии
Описательная часть
В судебном заседании представитель ответчика <ФИО> исковые требования не признал, предоставил письменные возражения, пояснил, что уведомление было вручено истцу 30.09, 14 октября был последним рабочим днем истца и днем
Мотивировочная часть
Учитывая значимость нарушенного ответчиком права истца на труд, которое оказалось нарушенным ответчиком, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, и, руководствуясь внутренним
Салехардский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГАУ ЯНАО «СШ «Полярная шахматная школа <ФИО>» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, настаивала на удовлетворении требований иска, выступила по доводам, изложенным в нем, в заявлениях об уточнении исковых
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает необходимым принять признание иска ответчиком и признать незаконным приказ ГАУ ЯНАО «СШ «Полярная шахматная школа <ФИО>» №-ЛС от 18.10.2022 о расторжении трудовых отношений, восстановить истца
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГАУ ЯНАО «СШ «Полярная шахматная школа <ФИО>» о признании незаконным приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Городской суд г. Лесного (Свердловская область) · О признании приказа незаконным, возложении обязанности по восстановлению на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной общественностью «инфраструктурные решения – город Лесной» (далее ООО «РИР-Лесной») о признании приказа незаконным, возложении обязанности по восстановлению на работе, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> полностью поддержал требования, указанные в исковом заявлении, по предмету и основаниям иска. Представитель ответчика ООО «РИР-Лесной» <ФИО> исковые требования не признал
Мотивировочная часть
С учетом степени нравственных страданий истца <ФИО>, вызванных негативными эмоциями в связи с отстранением от работы, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что соразмерной будет компенсация
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной общественностью «инфраструктурные решения – город Лесной» о признании приказа незаконным, возложении обязанности по восстановлению на работе, взыскании заработной платы и компенсации
Конаковский городской суд (Тверская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> с учетом уточнения заявленных исковых требований обратилась в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть №57 Федерального медико-биологического
Описательная часть
В судебном заседании 14 марта 2023 года протокольным определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное медико-биологическое агентство России. Истец <ФИО> в судебном заседании
Мотивировочная часть
Как следует из выводов, установленных комиссией, автомобиль под управлением <ФИО> находился в исправном состоянии, сам водитель прошел предрейсовый осмотр, был выписан путевой лист. При таких обстоятельствах сама по себе
Рудничный районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании незаконным решения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Комиссии по трудовым спорам АО «Кемеровская горэлектросеть», Комиссия по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности работников
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточнения, просит признать незаконным решение комиссии по трудовым спорам АО «Кемеровская горэлектросеть» от <дата>, признать незаконным приказ АО «Кемеровская горэлектросеть»
Мотивировочная часть
Таким образом, с учетом изложенного нельзя признать, что истец не имел преимущественного права на оставление на работе, суд не может признать обоснованным довод ответчика о том, что наличие у истца высшего профессионального образования
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Комиссии по трудовым спорам АО «Кемеровская горэлектросеть», Комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности работников
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказов незаконными, взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда, –
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с иском, в котором просила признать незаконным и отменить приказ АО «Авиакомпания «Россия» (далее также Ответчик, Авиакомпания) № № от 02 марта 2023 года о привлечении
Описательная часть
Как установлено судом, истица <ФИО> работает в организации ответчика с 01.04.1990 в различных должностях; с 04.09.2019 истица работает в должности старшего специалиста группы розыска багажа и ручной клади Претензионного
Мотивировочная часть
Во-первых, проходя в зоны безопасности аэропорта в нерабочее время, <ФИО> оказалась одновременно вне контроля, как службы безопасности Аэропорта (ввиду наличия у нее служебного пропуска), так и работодателя (ввиду выходного/отпуска)
Резолютивная часть
Исковое заявление Роо Веды Анатольевна к акционерному обществу «Авиакомпания «Россия» о признании приказов незаконными, взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> в обоснование заявленных исковых требований к ПАО «Сбербанк России» о признании увольнения незаконным указал, что 05.03.2012г. <ФИО> принят на работу в филиал ОАО «Сбербанк России» - Центрально-Черноземный банк ОАО
Описательная часть
Как следует из искового заявления, с приказом истец не был ознакомлен, трудовую книжку с указанной записью об увольнении истец получил лишь 27.04.2022. В связи с вышеизложенным, посчитав, что ответчик нарушил порядок увольнения
Мотивировочная часть
Таким образом, разрешая заявленные исковые требования <ФИО> о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, морального вреда, суд приходит к выводу о том, что
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ПАО «Сбербанк России» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка, морального вреда – отказать
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, отмене приказа, изменении даты и формулировки увольнения, признании недействительной записи в трудовой книжке, возложении обязанности по выдачи
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с уточненным иском к ответчику ООО «Мегаспорт» о признании незаконным увольнения истца от 05 августа 2022 года по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, об отмене приказа от 22 сентября 2022 года № 464
Описательная часть
Материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами дела, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения на основании трудового договора от 29 апреля 2022 года № ТФ0253/КР
Мотивировочная часть
Разрешая исковые требования истца о признании незаконным увольнения от 05 августа 2022 года по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, суд исходит из следующего. Принимая во внимание данные нормы трудового законодательства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «Мегаспорт» о признании увольнения незаконным, отмене приказа, изменении даты и формулировки увольнения, признании недействительной записи в трудовой книжке, возложении обязанности
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконным и отмене приказа
Вводная часть
Первоначально истец обратился в суд к ответчику с иском о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, ссылаясь на то, что между сторонами заключен срочный трудовой договор от 24.01.2019, истец
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между сторонами заключен срочный трудовой договор от 24.01.2019 №3966-ТД, истец принят на должность инженера сектора «Прочностная надежность деталей и узлов
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к федеральному автономному учреждению «Центральный институт авиационного моторостроения им. <ФИО>» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении даты увольнения
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании незаконным и отмене приказа
Вводная часть
Первоначально истец обратился в суд к ответчику с иском о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, ссылаясь на то, что между сторонами заключен срочный трудовой договор от 24.01.2019, истец
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между сторонами заключен срочный трудовой договор от 24.01.2019 №3966-ТД, истец принят на должность инженера сектора «Прочностная надежность деталей и узлов
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к федеральному автономному учреждению «Центральный институт авиационного моторостроения им. <ФИО>» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении даты увольнения
