Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Промышленный районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании приказа об увольнения незаконным и восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Северо-Осетинской таможне о признании незаконным приказа Северо-Осетинской таможни от 29.09.2020 года № 568-к «Об увольнении» и восстановлении в должности ведущего инспектора в отделе таможенного
Описательная часть
В нарушение ст. 31 Федерального закона от 24.07.2004 года № 79-ФЗ, ст. 179 ТК РФ, не предложив истцу в течение двух месяцев ни одну из имеющихся вакантных должностей государственной службы в период года, истца, мать троих
Мотивировочная часть
Таким образом, суд считает установленным, что <ФИО> предлагалась только одна вакантная должность главного государственного таможенного инспектора отдела бухгалтерского учета и финансового мониторинга СОТ и первоначально
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к Северо-Осетинской таможне о признании незаконным и отмене приказа Северо-Осетинской таможни от 29.09.2020 года № 528-к «Об увольнении», о восстановлении на службе в должности главного
Промышленный районный суд г. Владикавказа (Республика Северная Осетия-Алания) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Промышленный районный суд г. Владикавказа с исковым заявлением к ФГБОУ ВО «Северо-кавказский горно-металлургический институт» в котором, с учетом дополнений, просил
Описательная часть
В нарушение ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ работодатель не предложил <ФИО> все другие имевшиеся вакантные должности в установленном законом порядке. В судебном заседании представитель истца – <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции, изложенной, в частности, в п. 2.3 Определения Конституционного Суда РФ от ... ...-О-О, прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГБОУ ВО «Северо-кавказский горно-металлургический институт» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула и компенсации морального
Усинский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа незаконным, взыскании недоплаченной заработной платы
Вводная часть
ФСВ обратился в суд с иском к ООО «НМА» о признании незаконным и отмене приказа ООО «НефтеМонтажАвтоматика» № от дд.мм.гггг. о лишении премии, взыскании недоплаченной заработной платы в размере 703 847,13 руб., компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец, представитель ответчика в судебном заседании не присутствовали, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Как следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца премия за июль 2024 года в сумме 44 015,40 руб. по расчёту истца, не оспоренного ответчиком. При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит
Резолютивная часть
Исковое заявление ФСВ к ООО «НефтеМонтажАвтоматика» о признании приказа незаконным, взыскании недоплаченной заработной платы – удовлетворить частично
Заводский районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возмещении компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Кемеровская электротранспортная компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возмещении компенсации
Описательная часть
Представитель истца <ФИО>, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, признать незаконным и отменить приказ об увольнении истца от <дата>..;
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в приказе №-к от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) отсутствует указание на вышеуказанные обстоятельства, а именно, сведения относительно конкретного проступка
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Кемеровская электротранспортная компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возмещении компенсации морального
Волчихинский районный суд (Алтайский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации
Вводная часть
Прокурор Волчихинского района обратился в Волчихинский районный суд Алтайского края в интересах <ФИО> с иском к Волчихинской районной общественной организации охотников и рыболовов о признании приказа об увольнении незаконным
Описательная часть
Прокурор просит суд признать незаконным приказ (распоряжение) председателя правления ВРОООиР №6- к от 5 февраля 2021 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО> и восстановить
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Волчихинского района Алтайского края в интересах в интересах <ФИО>, <ФИО> к Волчихинской районной общественной организации охотников и рыболовов о признании приказа об увольнении незаконным
Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) · О признании незаконным распоряжение о прекращении трудового договора и увольнении <ФИО> с должности директора МУП «Горзенхоз», восстановлении в должности и взыскании денежной
Вводная часть
Представитель истца <ФИО> по доверенности Ильясов М.В. обратился в суд с указанным иском к администрации ГОсВД "город Махачкала", указывая, что между <ФИО> и Администрацией городского округа с внутригородским делением
Описательная часть
Администрация ГОсВД «город Махачкала» представила в суд письменные возражения на исковое заявление, указав следующее. Трудовой договор с <ФИО>, ввиду специфики работы руководителя организации МУП «Горзеленхоз», был расторгнут
Мотивировочная часть
Администрация ГОсВД «город Махачкала» представила в суд письменные возражения на исковое заявление, указав следующее. Трудовой договор с <ФИО>, ввиду специфики работы руководителя организации МУП «Горзеленхоз», был расторгнут
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований представителя Гусейнова Гази Османовича – Ильясова М.В. к Администрации ГОсВД «город Махачкала» о признании незаконным распоряжение от 21.05.2021г. №313-р о прекращении трудового договора и увольнении
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Сыктывкарский медицинский колледж им. <ФИО>» (далее – ГПОУ «СМК») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении
Описательная часть
В судебном заседании истец на требованиях настаивала, поддержала позицию, что никаких организационных или технологических изменений в работе организации не происходило, дополнительные обязанности фактически включены для того
Мотивировочная часть
Факт исключения из штатного расписания ГПОУ «СМК№ одной ставки <ФИО> по мнению суда, является организационным изменением, вместе с тем, как указано ранее, об изменении условий трудового договора <ФИО> была
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к Государственному профессиональному образовательному учреждению «Сыктывкарский медицинский колледж им. <ФИО>» () о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском с ООО «Урбан 210» о признании уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель по устному ходатайству <ФИО>, каждый в отдельности, исковые требования в остальной части иска поддержали, просили суд об их удовлетворении. Истец просил суд признать приказ №
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения истца, представителей сторон, допросив свидетеля, выслушав заключение старшего помощника прокурора Центрального района г. Хабаровска, согласно которому исковые требования о восстановлении на работе подлежат
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Урбан 210» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Арзамасский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа незаконным, взысканию компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУ «Арзамасский дом социального обслуживания для детей «Маяк» о признании приказа незаконным, взысканию компенсации морального вреда, указывая в обоснование требований, что на основании трудового
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, просила удовлетворить ух в полном объеме. Суду пояснила, что в Учреждении в должности начальника отдела кадров работает с <дата>, за 20 с лишним лет
Мотивировочная часть
Кроме того, решение по выплатам за март принято до наложения на работника дисциплинарного взыскания, в связи с чем, объявленный приказ в виде выговора не является основанием для снижения стимулирующих выплат, оценивалось качество труда
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, паспорт №, к ГБУ «Арзамасский дом социального обслуживания для детей «Маяк», ИНН ***, о признании приказа незаконным, взысканию компенсации морального вреда удовлетворить
Новосибирский районный суд (Новосибирская область) · О признании незаконным распоряжения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к администрации Станционного сельсовета Новосибирского района Новосибирской области, в котором просила признать незаконным и отменить распоряжение №... от <дата> о расторжении трудового договора
Описательная часть
Как следует из материалов дела, ответчик в обоснование увольнения приводит нормы п. 3 ч. 1 ст. 19 Федерального закона от <дата> №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Однако во время работы истца
Мотивировочная часть
Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку материалами дела подтверждается и истцом не опровергнуто, что
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ВМСЭ филиал АО "Волгоградоблэлектро" о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика АО «Волгоградоблэлектро» в судебном заседании исковые требования не признал
Мотивировочная часть
Разрешая настоящие исковые требования, суд учитывает, что <ФИО> на исполнена обязанность по прохождению проверки на знание Правил по электробезопасности, которая установлена Правилами по охране труда при эксплуатации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ВМСЭ филиал АО "Волгоградоблэлектро" о признании приказа о расторжении трудового договора №... от "."..г. незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Бахчисарайский районный суд (Республика Крым) · О признании незаконным распоряжения об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Администрации Голубинского сельского поселения Бахчисарайского района Республики Крым с иском, которым просит
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что прокуратурой Бахчисарайского района
Мотивировочная часть
Заслушав стороны и их представителей, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных исковых требований по следующим основаниям. Доводы <ФИО> о невозможности предотвращения
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> отказать в полном объеме
Джанкойский районный суд (Республика Крым) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
26 августа 2022 года <ФИО> обратилась в суд с иском, в котором указывает, что с 18.01.2021 она работала в должности продавца продовольственных товаров в ООО «Мелроуз» в магазине «Яблоко», расположенном по адресу: г<адрес>)
Описательная часть
В судебном заседании истец пояснила, что ранее тоже ошибалась в работе кассира, писала объяснения, но работодатель не признавал эти нарушения грубыми. Считает причиной своего увольнения предвзятое отношение работодателя
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд считает, что ответчик, накладывая взыскание в виде выговора за нарушение <ФИО> трудовой дисциплины по эпизоду 18.06.2022, привлек истца к дисциплинарной ответственности обоснованно, с учетом
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Мелроуз» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать
Центральный районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
В суд поступило исковое заявление <ФИО> к Министерству финансов Кузбасса о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования
Описательная часть
С учетом изложенного истец просит суд признать приказ от **.**.**** ### об итогах проведенной аттестации государственных гражданских служащих Министерства Финансов Кузбасса, приказ от **.**.**** № ### о расторжении служебного
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, прокурора, полагавшего исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, заслушав свидетелей, суд приходит к следующим выводам. В связи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (**.**.**** года рождения, паспорт РФ: ###) к Министерству финансов Кузбасса о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Московский государственный институт культуры», в котором с учетом уточнений просил
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представители в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали. Ответчик Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский государственный
Мотивировочная часть
В обоснование заявленных требований пояснил, что 04.10.2022 года был уволен с должности декана хореографического факультета и заведующего кафедрой современной хореографии Федерального государственного бюджетного учреждению высшего
Резолютивная часть
Утвердить результаты тайного голосования Ученого совета, в том числе считать избранным на должность ..... хореографического факультета <ФИО>, что подтверждается выпиской из протокола заседания Ученого совета от 25.01.2022
Советский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Министерству образования и науки Челябинской области, Государственному бюджетному учреждению дополнительного профессионального образования «Челябинский институт переподготовки и повышения квалификации
Описательная часть
Как установлено судом, истец с <дата> назначен ректором ГБУ ДПО «ЧИППКРО» согласно приказу Министерства образования и науки Челябинской области №-к. Однако договора в письменной форме с истцом не заключалось. Из пояснений
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что между Министерством образования и науки Челябинской области и истцом фактически сложились трудовые отношения, истец работал в должности ректора, с которой был уволен Министерством
Резолютивная часть
Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к Министерству образования и науки Челябинской области, Государственному бюджетному учреждению дополнительного профессионального образования Челябинский институт переподготовки
Киренский районный суд (Иркутская область) · О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным в части
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», указав в обоснование требований (с учетом уточнений), что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с трудовым договором от <дата> № истец
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на уточненных исковых требованиях настаивал, поддержав доводы, изложенные в иске. Дополнительно пояснил, что Ц** был отпущен ранее с работы <дата> и <дата> по уважительным
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. <дата> утвержден акт служебной проверки, согласно
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным в части - удовлетворить
Октябрьский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛМТ-Групп» (далее - ООО «ЛМТ-Групп») о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО>, в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить. Признали, что размер среднедневного заработка составляет 1 197 рублей 15 копеек
Мотивировочная часть
Исходя из этого, суд считает необходимым восстановить <ФИО> в должности коммерческого директора ООО «ЛМТ Групп» с <дата> и решение в этой части подлежит немедленному исполнению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к обществу с ограниченной ответственностью «ЛМТ-Групп» () о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Горно-Алтайский городской суд (Республика Алтай) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению Роспотребнадзора по Республике Алтай о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности главного специалиста-эксперта отела бухгалтерского учета
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. Представитель ответчика Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, свидетелей, прокурора, давшего заключение об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в удовлетворении исковых требований к Управлению Роспотребнадзора по Республике Алтай о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности главного специалиста-эксперта отела
Котласский городской суд (Архангельская область) · О признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному предприятию «Горводоканал» (далее – МП «Горводоканал», Предприятие) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Представитель ответчика МП «Горводоканал» <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании
Мотивировочная часть
Однако суд приходит к выводу, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца. Учитывая, что нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным ее увольнением установлено, с учетом характера и объема причиненных истцу
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> (№) к муниципальному предприятию «Горводоканал» (идентификационный номер налогоплательщика 2904002069) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «НИКС» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на доводах искового заявления настаивала, просила его удовлетворить. Суду пояснила, что заявление об увольнении написала под давление руководства, в том числе руководителя офиса в г
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах и с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке. Как следует из разъяснений Верховного Суда Российской
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО Торговый дом «НИКС» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить
Октябрьский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
В обоснование исковых требований с учетом их изменений указано, что Дата между <ФИО> и ПАО «РУСАЛ Братск» (работодателем) был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу на должность электролизника
Описательная часть
Так как увольнение истца является следствием дисциплинарного взыскания, то в нарушение ст. ст. 192, 193 ТК РФ работодатель не отразил в Приказе об увольнении от Дата № ШФРБ-22-У-003 мотивировку и обстоятельства увольнения
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ. Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора участвующего в деле, полагавшего, исковые требования не подлежащими
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа незаконным, взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском и просит признать приказ № 08/23-щд от 02.02.2023 года о введении простоя в отношении истца незаконным и отменить его. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность при увольнении в размере 1158061 рубль 15
Описательная часть
Представитель истца в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме
Мотивировочная часть
В приказе о введении простоя от 02.02.2023 г. причиной простоя работодателем было указано отсутствие заказов. Вместе с тем, при введении периода простоя на работодателя возлагается обязанность доказать наличие указанных
Резолютивная часть
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью « Группа Компаний «МАКСИМ» № в пользу <ФИО>, <дата> года рождения, уроженца г. Севастополь, № - 1118708 рублей 48 копеек, проценты за задержку выплат в сумме 175866 рублей 41
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании распоряжений незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к Администрации городского округа Пушкинский Московской области, МУП «ЖКХ Лесной» о признании распоряжений незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования о признании незаконными распоряжений и их отмене, восстановлении истца на работе, оценив совокупность собранных по делу доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд учитывает то, что издав приказ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Администрации городского округа Пушкинский Московской области, МУП «ЖКХ Лесной» о признании распоряжений незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Жуковский городской суд (Московская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что <дата> между ней и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец
Описательная часть
В нарушение приведенной статьи ответчиком надлежащая и объективная оценка квалификации истца дана не была. На основании вышеизложенного, истец просит суд признать незаконным и отменить Приказ о прекращении
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив представленные возражения, заключение прокурора, полагавшего исковые требования <ФИО> подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУЗ <адрес> «Московский научно-практический центр наркологии Департамента здравоохранения <адрес>» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной
