Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Кисловодский городской суд (Ставропольский край) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> В.В. обратился в Кисловодский городской суд с иском к ответчику Министерству здравоохранения РФ в котором указал, что с <дата> по <дата> он исполнял обязанности директора федерального государственного
Описательная часть
В судебном заседании истца <ФИО> В.В. – адвокат <ФИО>, действующая на основании ордера № с № от <дата>, заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, показав суду, что в материалах
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах приказ ответчика от <дата> №пк носит дискриминационный характер, прекращение с ним трудовых отношений является со стороны ответчика злоупотреблением правом. Вместе с тем, в случае
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Министерству здравоохранения Российской Федерации о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка и компенсации морального вреда, - удовлетворить в части
Салехардский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, встречному иску государственного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Научный центр изучения Арктики» (ГАУ ЯНАО «Научный центр изучения Арктики») о признании незаконным приказа об увольнении
Описательная часть
В судебном заседании истец по первоначальному иску и ответчик по встречному иску <ФИО> на удовлетворении требований иска настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что она
Мотивировочная часть
Таким образом суд приходит к выводу, что процедура увольнения Рассолвоой по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ была соблюдена. Согласно доводов <ФИО> о нарушенном праве она также узнала из материалов проверки, проводимой прокуратурой г
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к государственному автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Научный центр изучения Арктики» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты
Нарьян-Марский городской суд (Ненецкий автономный округ) · О признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> «Средняя школа № <адрес> с углубленным изучением отдельных предметов» (далее – ГБОУ НАО «Средняя школа № <адрес>
Описательная часть
На основании вышеизложенного просит признать приказ от <дата> об увольнении незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика денежные средства в качестве компенсации за вынужденный прогул
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к государственному бюджетному общеобразовательному учреждению <адрес> «Средняя школа № <адрес> с углубленным изучением отдельных предметов» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что работает в Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурном подразделении Центральной дирекции инфраструктуры
Описательная часть
Заявлением от <дата> истец увеличила исковые требования, просит признать незаконными приказы от <дата> № №к «О привлечении к дисциплинарной ответственности», от <дата> № № «Об отмене надбавки за высокий
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда – отказать
Кировский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ПСК «Инженер» (с учетом уточнения исковых требований) о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку «на основании решения суда увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового
Описательная часть
26 сентября 2022 года в судебном заседании представителем ответчика был предоставлен приказ № об аннулировании приказа об увольнении от 29 июля 2022 года №, а также приказ об увольнении истца от 29 июля 2022 года №
Мотивировочная часть
Проанализировав изложенное в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о признании незаконными приказов об увольнении от 29 июля 2022 года №, № подлежат удовлетворению, поскольку Между тем, в судебном
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «Инженер» удовлетворить
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, процентов, расторжении трудового договора
Вводная часть
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать приказ № 100122/1 от 10.01.2022 о завершении работы комиссии по трудовому спору и акт об окончании комиссии по индивидуально трудовым спорам
Описательная часть
В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем. Из материалов дела следует, что <ФИО>, с 01 мая 2020 года работает в ООО "ЭЛЕМЕНТАРИ-РЕСЕРЧ" в должности Финансового
Мотивировочная часть
Суд считает указанное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению, так как в нарушении положений ст.384 ТК РФ, ст. 387 ТК РФ работа комиссии была проведена без работника (истца), работника не известили о заседании
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Р-Фактор» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с <дата> состоит в трудовых отношениях с ответчиком, однако
Описательная часть
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала. Представитель ответчика в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на законность приказов об отстранении истца
Мотивировочная часть
При изложенных обстоятельствах, учитывая, что ответчиком допущено отстранение от работы в случае, не предусмотренном законом, суд полагает, что приказ № от <дата> об отстранении истца от работы и приказы о продлении
Резолютивная часть
Признать незаконными приказы ООО «Р –Фактор» № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата> об отстранении <ФИО> от работы
Макаровский районный суд (Сахалинская область) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к Отд.МВД России по Макаровскому городскому округу» с исковым заявлением, в котором указал, что трудоустроен в Отд.МВД России по Макаровскому городскому округу по трудовому договору, аттестованным сотрудником
Описательная часть
При рассмотрении дела истец <ФИО> исковые требования поддержал и пояснил, что работает в Отд.МВД России по Макаровскому городскому округу инспектором группы тылового обеспечения по трудовому договору, аттестованным
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих по делу, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Оценивая причины отсутствия <ФИО> на рабочем месте 28 и , суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Отд.МВД России по Макаровскому городскому округу удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Пензы (Пензенская область) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Т Плюс» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора № 211 от 15 января 2018 г., он состоит в должности
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ №336 л/с от 15 марта 2022 г. «О невыплате премии по итогам 2021 года», взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную часть его заработной платы по итогам работы за 2021 год в сумме 564 766,72
Мотивировочная часть
По результатам проверки комиссия пришла к выводу о том, что за ненадлежащее исполнение приказа № 170 от 1 апреля 2021 г. филиала «Мордовский» ПАО «Т Плюс» «О распределении полномочий и ответственности между руководителями функциональных
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к ПАО «Т Плюс» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Центральный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что в период с <дата> по <дата> она осуществляла трудовую функцию в ЖСК № в должности бухгалтера дистанционно в соответствии с частью 1 стать
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> по соглашению и на основании ордера адвокат Лысенко К.А. исковые требования в окончательной редакции поддержал, просил их удовтелврить по основаниям, указанным в исковом
Мотивировочная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения извещалась судом надлежащим образом, причины не явки суду не сообщила, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в её отсутствие
Алтайский районный суд (Республика Хакасия) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Алтайский районный суд Республики Хакасия с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Бирюса» (далее ООО «Бирюса») с учетом окончательно уточненных исковых требований просил суд
Описательная часть
В судебном заседании, состоявшемся 15 января 2025 года, участниками процесса были даны пояснения по исковым требованиям. Суд, изучив материалы дела, учитывая пояснения лиц участвующих в деле, в предыдущем судебном
Мотивировочная часть
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о признании незаконными приказа № 93 от 31 мая 2024 года, приказа № 90 от 29 мая 2024 года в части признания недействительным приказа № 218 от 18 октября 2023 года, приказа № 219
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Бирюса» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Центральный районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область) · О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «ТФМ-Спецтехника» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ ООО «ТФМ-Спецтехника» о применении дисциплинарного взыскания за нарушение должностной инструкции от <дата> №П-ОД 0912-1; признать незаконным п. 3 приказа ООО «ТФМ-Спецтехника» «О
Мотивировочная часть
Суд считает, что к истцу правомерно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности содержит указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом
Резолютивная часть
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» () в пользу <ФИО> ежемесячную премию за сентябрь 2022 в размере 17021,62 руб., доплату надбавки за адаптацию за сентябрь 2022г. в размере 10212,97 руб, доплату
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, затрат
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом № <дата> уволен на основании пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное
Описательная часть
В нарушение ст. 229 ТК РФ комиссия по расследованию нарушений не создавалась, с результатами расследования случая не ознакомлен. В день увольнения причитающиеся денежные средства не были выплачены, действиями ответчика причинен
Мотивировочная часть
Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «ЮТэйр-Вертолетные услуги» о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МУП «Водоканал» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования иска поддержал, настаивал на их удовлетворении по доводам изложенный в иске, в письменных пояснениях и письменных выступлениях, а также иных письменных обращениях к суду
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют основания для признания незаконным дисциплинарного взыскания в виде увольнения, наложенного на истца приказом от 29 июля 2022 года (т. 1 л.д. 170), в связи с чем в удовлетворении
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации
Минусинский городской суд (Красноярский край) · О признании приказов незаконными, восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действия
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Минусинский городской суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д.138 т.1, л.д. 94 т.2) к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» в лице Пассажирского вагонного депо
Описательная часть
Представитель истца, действующий на основании доверенности <ФИО> (т. 1 л.д. 165), в судебном заседании заявленные требования поддержал с учетом уточнения, от 12.09.2022 суду пояснил, что стороной ответчика не доказано
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанные документы, в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ не является безусловным доказательством нахождения истца 18.04.2022 на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянение, в связи с чем суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГКУ РК «Центр обеспечения деятельности Минстроя Республики Коми» о признании приказов от ** ** ** №...-ОД, от ** ** ** №...-ОД, от ** ** ** №...-ОД в части установления надбавки за интенсивность
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца требования поддержал. Истец и представитель ответчика в судебном заседании отсутствуют, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Более того, как
Мотивировочная часть
В этой связи, принимая во внимание, что конкретный размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы (160%) установлен истцу трудовым договором, суд приходит к выводу о том, что размер данной
Резолютивная часть
Требования <ФИО> (...) к ГКУ РК «Центр обеспечения деятельности Минстроя Республики Коми» удовлетворить частично
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Центр Судостроения «Звездочка» (далее – АО ЦС «Звездочка») о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явился, извещен, направил для участия в судебном заседании представителя <ФИО>, которая поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Судом
Мотивировочная часть
Вместе с тем, решение о невыплате, снижении премии не может зависеть только от усмотрения руководителя, а подлежит обязательному и полному обоснованию. Решение данного вопроса находится в прямой связи с оценкой деятельности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Новодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Новодвинский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями
Описательная часть
Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку полагал, что приказ является законным.Истец длительное время не работал, был восстановлен в должности
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах в отсутствие законных и объективных данных об отстранении работника от работы, наличие заключения по результатам периодического медицинского осмотра и сертификата о прохождении вакцинации
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Новодвинский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями
Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Краевому государственному автономному учреждению культуры «Красноярская краевая филармония», в котором просит (с учетом уточненных исковых требований) признать приказ об увольнении с должности
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении. Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 13.10.2021 года
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные <ФИО> требования о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, суд приходит к выводу о законности увольнения истца, поскольку у ответчика имелись основания для прекращения трудовых
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Краевому государственному автономному учреждению культуры «Красноярская краевая филармония» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Октябрьский районный суд г. Архангельска (Архангельская область) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ограниченной ответственностью микрофинансовая компания «ВЭББАНКИР» (далее – ООО МФК «ВЭББАНКИР», Общество) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> не явилась, извещена, направила для участия в судебном заседании своего представителя, который на иске настаивал, с контрсчётом ответчика по оплате вынужденного прогула был согласен
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для увольнения истца по п. ч. 2 ст. 312.8 Трудового кодекса РФ (в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью микрофинансовая компания «ВЭББАНКИР» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением с учетом его уточнения к Акционерному обществу «<ФИО>» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Как следует из материалов дела, оспариваемый приказ ----------- о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом по инициативе работодателя на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ издан дата. Как следует из материалов
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения участвующих лиц, изучив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора <ФИО>, которая считала необходимым удовлетворить требования истца, суд приходит к следующим выводам. Учитывая все
Резолютивная часть
Восстановить <ФИО> срок для обращения в суд с исковым заявлением для разрешения спора с Акционерным обществом «<ФИО>» об увольнении по приказу Акционерного общества «<ФИО>» от дата -----
Вилючинский городской суд (Камчатский край) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к филиалу «Дальневосточное строительное управление» федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» (далее по тексту - ФГУП «ГУСС», филиал)
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что обязанности, предусмотренные его должностной
Мотивировочная часть
Таким образом, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ испытательный срок устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к филиалу «Дальневосточное строительное управление» федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства» о признании приказа об увольнении
Тверской районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к МБУК «Чеховский городской театр» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 03 июля 2025 года
Описательная часть
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 июля 2024 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор № 9, по которому <ФИО> была принята на работу в МБУК «Чеховский городской театр»
Мотивировочная часть
Выслушав истца <ФИО> и ее представителя по устному ходатайству <ФИО>, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБУК «Чеховский городской театр» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Савеловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «МАРКЕССА» о признании незаконным приказа № 2 от 17 октября 2023г. об увольнении по собственному желанию, восстановлении на работе в должности менеджера, взыскании заработной платы за период
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Судом установлено и следует из материалов дела, что 17 июля 2023г. между сторонами был заключен трудовой договор №
Мотивировочная часть
Оценив объяснения лиц, участвующих в деле, в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, учитывая, что в ходе судебного разбирательства истцом не было представлено суду относимых и допустимых доказательств доводов
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «МАРКЕССА» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Министерству финансов Республики Тыва (с учетом уточнений) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
<дата> ее ознакомили с отзывом об исполнении должностных обязанностей за период испытательного срока, которое подготовила <ФИО> Считает, что <ФИО> выразила в нем свое субъективное мнение относительно личности и работы
Мотивировочная часть
Оценивая показания свидетеля, суд находит их правдивыми, так как они подтверждаются письменными доказательствами, не противоречит им. Какой-либо неприязни, дискриминации или заинтересованности со стороны свидетеля в том, чтобы истица была
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Министерству финансов Республики Тыва о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных
