УИД 77RS0013-02-2022-002341-14
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 ноября 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе
судьи Кругликовой А.В.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3515/22 по иску ФИО1 к ООО «Элементари Ресерч» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, процентов, расторжении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать приказ № 100122/1 от 10.01.2022 о завершении работы комиссии по трудовому спору и акт об окончании комиссии по индивидуально трудовым спорам от 10.01.2022, признать приказ об отстранении сотрудника от работы № 0501221/1 от 05.01.2022 недействительным, вынесенным с в нарушение ст. 387 ТК РФ. Взыскать средний заработок за период времени январь 2022 года, февраль 2022, март 2022, апрель 2022, май 2022, июнь 2022, июль 2022, август 2022, сентябрь 2022 года в размере сумма, за время вынужденного прогула из-за неправомерных действий. Взыскание невыплаченного среднего заработка произвести до фактического исполнения решения суда, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма в период с 05 февраля 2022 года по 12 сентября 2022 года, и до фактического исполнения решения суда ст. 236 ТК РФ. Признать уведомление N 050122/1 от 05.01.2022 об изменении условий трудового договора, недействительным. Признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18.04.2022, недействительным, расторгнуть трудовой договор от 01.05.2020 № ЭР000009 по инициативе работника, согласно заявлению от 08.12.2021, на дату вынесения решения суда по настоящему делу, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Аннулировать запись в трудовой книжке о прекращении действия трудового договора (увольнении) из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 18 апреля 2022 года на основания заявления увольнение по собственному желанию. Взыскать выплаты за неиспользованные дни отпуска в период с 01 мая 2020 года по 12 сентября 2022 года в размере сумма, взыскать компенсацию в качестве морального вреда размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что ФИО1, с 01 мая 2020 года работает в ООО "ЭЛЕМЕНТАРИ-РЕСЕРЧ" в должности Финансового контролера, согласно трудовому договору от 01.05.2020 № ЭР000009.
Истец обратилась к работодателю 08 декабря 2021 года с заявлением о расторжении трудового договора и создании комиссии по разрешению индивидуального трудового спора. Далее истец обратилась к ответчику повторно 21 декабря 2021 года и 14 января 2022 года.
Приказом от 20.12.2021 за № 201221/2 ответчик создает комиссию по разрешению индивидуального трудового спора.
Ответчик требует от Истицы письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с 23.12.2021 по 13.01.2022, в качестве доказательств прикладывает акты и докладную записку. При этом ответчик выносит приказ об отстранении № 0501221/1 от 05.01.2022, и просит предоставить письменные объяснения, причин отсутствия на рабочем месте, после отстранения, не предоставляя иную работу.
С 22 декабря 2021 года по 31 декабря 2021 года период нетрудоспособности истицы, с 1 января 2022 года по 04 января 2022 года. 05 января 2022 года истицу отстраняют от работы, без предоставления иной работы.
В период с 22 декабря 2021 года по 04 января 2022 года истец была в нетрудоспособном положении, находилась на больничном. Об этом истец поставила в известность своего непосредственного руководителя фио (ФИО2).
07 февраля 2022 года, в адрес ответчика направлена претензия в порядке досудебного урегулирования спора, помимо прочего указанного в настоящей претензии было приведено требование о предоставлении следующих документов: Должностную инструкцию; Табель учета рабочего времени начиная с 01.05.2020 и по настоящее время; Локальный акт о материальной ответственности сотрудников; Справку 2-НДФЛ за весь период с 01.05.2020 по настоящее время; Справку по форме 182н; Штатное расписание; Документы, подтверждающие якобы хищение; Расчетные листы.
05.01.2022 был составлен приказ об отстранении работника от работы № 0501221/1, связи с обращением в правоохранительные органы.
07.01.2022 получено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела вынесенное отделом МВД России по адрес.
15.02.2022 от ответчика в электронном виде пришло письмо - требование о написании объяснительной (уведомление № 201221/3).
На что ему был направлен ответ на требование ООО "ЭЛЕМЕНТАРИ-РЕСЕРЧ".
10.01.2022 ответчик издает приказ № 100122/1 о завершении работы комиссии по трудовому спору (фактическая дата создания конец января 2022 года, имеются основании полагать что приказа создан по истечении 10 дневного срока ), приложение к приказу акт о завершении работы комиссии, хотя письмо было направлено 17 февраля 2022 года в адрес истца.
Истец, считая свои трудовые права нарушенными по приведенным в иске доводам, обратился в суд с указанным иском.
В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.
В судебное заседание представитель ответчика не явился.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, судом извещался о дне слушания дела.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.384 ТК РФ, комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Согласно ст.387 ТК РФ, заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Согласно ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Из материалов дела следует, что ФИО1, с 01 мая 2020 года работает в ООО "ЭЛЕМЕНТАРИ-РЕСЕРЧ" в должности Финансового контролера, согласно трудовому договору от 01.05.2020 № ЭР000009 (л.д. 10-11).
Истец обратилась к работодателю 08 декабря 2021 года с заявлением о расторжении трудового договора и создании комиссии по разрешению индивидуального трудового спора. Далее истец обратилась к ответчику повторно 21 декабря 2021 года и 14 января 2022 года (л.д. 12-13, 17-18, 22-23).
Приказом от 20.12.2021 за № 201221/2 ответчик создал комиссию по разрешению индивидуального трудового спора (л.д.30).
Ответчик требует от Истицы письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в период с 23.12.2021 года по 13.01.2022 года (л.д.37,38).
С 22 декабря 2021 г. по 31 декабря 2021 года истец была нетрудоспособна, о чем имеется больничный лист.
05 января 2022 года истицу отстраняют от работы, без предоставления иной работы.
В период с 22 декабря 2021 года по 04 января 2022 года истец была в нетрудоспособном положении, находилась на больничном. Об этом истец поставила в известность своего непосредственного руководителя фио (ФИО2).
07 февраля 2022 года, в адрес ответчика была направлена претензия в порядке досудебного урегулирования спора, помимо прочего указанного в настоящей претензии было приведено требование о предоставлении документов.
15.02.2022 от ответчика в электронном виде пришло письмо - требование о написании объяснительной
10.01.2022 ответчик издает приказ № 100122/1 о завершении работы комиссии по трудовому спору.
Истец ставит перед судом требование о признании приказа № 100122/1 от 10.01.2022 о завершении работы комиссии по трудовому спору и акт об окончании комиссии по индивидуально трудовым спорам от 10.01.2022, незаконными.
Суд считает указанное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению, так как в нарушении положений ст.384 ТК РФ, ст. 387 ТК РФ работа комиссии была проведена без работника (истца), работника не известили о заседании комиссии, вопросы, поставленные на разрешение комиссии не рассмотрены по существу, в состав комиссии не вошло равное число представителей работников, обратного суду ответчиком не представлено.
Также суд признает приказ об отстранении сотрудника от работы № 0501221/1 от 05.01.2022 недействительным, вынесенным с нарушением ст. 387 ТК РФ.
Ответчик отстранил от работы истца в связи с обращением в правоохранительные органы, что не является основанием для отстранения перечисленных в абз. 8 ч.1 ст. 76 ТК РФ в силу закона.
Учитывая, что факт незаконного отстранения истца от работы установлен судом, то в соответствии со ст.136 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период времени январь 2022 года по 14 ноября 2022 года в размере сумма (28 462.10 + октябрь 74 713 (747 130) = 775592,1).
В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 05 февраля 2022 года по 12 сентября 2022 года, и до фактического исполнения решения суда.
Суд признает уведомление N 050122/1 от 05.01.2022 об изменении условий трудового договора, недействительным в связи с нарушением положений ст. 74 ТК РФ.
Согласно ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Уведомление об изменении условий договора вынесено ответчиком 15.01.2022, при этом условия договора ответчик менял с 10.01.2022, уведомление направлено истцу 18.02.2022 (л.д.126 - 128).
Таким образом, из материалов дела следует, что ответчик не уведомил истца за два месяца до момента наступления изменений определенных сторонами условий трудового договора, не указал причины, вызвавшие изменения условий трудового договора.
Учитывая изложенное, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.
Истец ставит перед судом требование о признании приказа (распоряжение) о прекращение (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18.04.2022, недействительным и расторжении трудового договора от 01.05.2020 № ЭР000009 по инициативе работника, согласно заявлению от 08.12.2021, на дату вынесения решения суда по настоящему делу, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, аннулировать запись в трудовой книжке о прекращении действия трудового договора (увольнении) из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Учитывая, что увольнение было произведено с грубыми нарушениями ст.66 ТК РФ, указанные требования суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.114 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства за неиспользованные дни отпуска в период с 01 мая 2020 года по 12 сентября 2022 года в размере сумма, согласно представленного расчета, арифметическая верность которого у суда не вызывает сомнений.
В связи с нарушением трудовых прав истца, в соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которого суд определяет с учетом разумности и справедливости в сумме сумма
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования удовлетворить частично.
Признать приказ № 100122/1 от 10.01.2022 о завершении работы комиссии по трудовому спору незаконными.
Признать приказ об отстранении сотрудника от работы № 0501221/1 от 05.01.2022 недействительным
Взыскать с ООО «Элементари Ресерч» в пользу ФИО1 средний заработок за период январь по 14 ноября 2022 года в размере сумма
Взыскать с ООО «Элементари Ресерч» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 05 февраля 2022 по 12 сентября 2022 года в размере сумма и по день фактического исполнения решения суда.
Признать уведомление об изменении условий трудового договора № 050122/1 от 05.01.2022 недействительным.
Признать приказ о расторжении трудового договора от 18.04.2022 недействительным.
Расторгнуть трудовой договор от 01.05.2020 № ЭР000009 по инициативе работника, согласно заявлению от 08.12.2021 с даты вынесения решения суда14 ноября 2022 года, изменить формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию».
Аннулировать запись в трудовой книжки о прекращении действия трудового договора от 18.04.2022 из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора, . 7 ч.1 ст. 7 ТК РФ, на основания увольнения по собственному желанию.
Взыскать с ООО «Элементари Ресерч» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма
Взыскать ООО «Элементари Ресерч» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Взыскать ООО «Элементари Ресерч» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Мотивировано решение
изготовлено 18 ноября 2022 года