Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Ленинский районный суд г. Кирова (Кировская область) · О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, о восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ПАО «Газпром» в лице филиала ПАО «Газпром» «Приволжское межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в г. Самаре о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора, признании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, в предыдущих судебных заседаниях представитель истца <ФИО> поддержали исковые требования, просили удовлетворить. Истец дополнительно суду пояснил, что в 2024 году проводились
Мотивировочная часть
Оценивая показания допрошенных свидетелей, суд учитывает, что данные свидетели являются работниками ответчика, зависимы от ответчика по службе и в каких-то моментах могут искажать реальную картину обстоятельств, связанных
Кировский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконной выписки из докладной записки, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным исковым заявлением к Министерству внутренних дел Российской Федерации (далее МВД РФ), Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области (далее ГУ МВД РФ
Описательная часть
На основании изложенного с учетом уточнения исковых требований принятых судом, <ФИО> просит признать незаконной выписку из докладной записки министру внутренних дел Российской Федерации генералу полиции Российской
Мотивировочная часть
Учитывая, что Федеральный закон от <дата> N 342-ФЗ не содержит запрета на увольнение сотрудника, в отношении которого не проведена служебная проверка, а также учитывая, что основанием к увольнению являются не конкретные материалы
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Министерству внутренних дел Российской Федерации, Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области о признании незаконной выписки из докладной записки, признании
Нагатинский районный суд (Город Москва) · Об отмене приказа о прекращении трудовых отношений, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, уточнив который в порядке ст.39 ГПК РФ, к адрес науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» (далее адрес «СНПО «Элерон») об отмене приказа о прекращении трудовых
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить. Представитель ответчика <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства в их совокупности, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к адрес науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» об отмене приказа о прекращении трудовых отношений, признании записи в трудовой книжке недействительной
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконными приказа о снижении премии, бездействия по выплате средней заработной платы за день диспансеризации, невыдачу копий документов, обязании их предоставить
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконными приказа о снижении премии, бездействия по выплате средней заработной платы за день диспансеризации, невыдачу копий документов, обязании их предоставить, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании представитель первичной профсоюзной организации и истец заявленные исковые требования, с учётом уточнения, поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца, представителя первичной профсоюзной организации, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ППО
Резолютивная часть
Исковые требования первичной профсоюзной организации «Профсвобода», действующей в интересах <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Сургутмебель» о признании незаконными приказа о снижении премии, бездействия по выплате
Ужурский районный суд (Красноярский край) · О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания от 22.06.2021 незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы
Вводная часть
<ФИО> изначально обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Коммунаровский рудник» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания от 22.06.2021 незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Описательная часть
Ранее, участвуя в судебном заседании, истец <ФИО> исковые требования поддержал, считает, что был уволен незаконно. Дополнительно пояснил, что был трудоустроен в общество водителем транспортирования горной массы
Мотивировочная часть
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о привлечении к материальной ответственности и удержании из заработной платы незаконным, отмене приказа, взыскании удержанной заработной платы, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ГУП «Мосводосток», просит признать приказ № 35/д от 27 апреля 2022 года о привлечении <ФИО> к материальной ответственности и удержании из заработной платы суммы материального ущерба в размере 67 986
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании просил иск удовлетворить. Представитель ответчика ГУП «Мосводосток» - <ФИО> в судебном заседании против иска возражала по доводам письменных
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Разрешая исковые
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ГУП «Мосводосток» о признании приказа о привлечении к материальной ответственности и удержании из заработной платы незаконным, отмене приказа, взыскании удержанной заработной платы, компенсации морального вреда
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании приказа №-ОД от <дата>. незаконным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Железнодорожный районный суд с иском к КГБОУ «Школа-интернат №» о признании дисциплинарного взыскания, в виде замечания, наложенного приказом №-ОД от <дата>, незаконным и отмене; взыскании компенсации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО>, действующая по доверенности от 10.06.2022г., просили удовлетворить исковые требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно
Мотивировочная часть
Представители ответчика КГБУЗ «Школа-интернат №» просили отказать в удовлетворении исковых требований по обстоятельствам, указанным в письменном отзыве. Дополнительно пояснили, что истец находилась в отпуске до пятницы 18.03.2022г., после
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Краевому государственному бюджетному образовательному учреждению, реализующему адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат №» о признании приказа №-ОД
Промышленный районный суд г. Самары (Самарская область) · О восстановлении срока на обжалование приказов, отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Так, истец работал у ответчика с <дата> истец занимал должность заместителя начальника отдела по охране месторождений отдела охраны «Отрадный»
Описательная часть
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил восстановить срок на обжалование приказа , отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора по указанному приказу, восстановить срок на обжалование приказа
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу, что изложенные в оспариваемых приказах работодателя обстоятельства не свидетельствовали о ненадлежащем исполнении истцом трудовых обязанностей, образующем состав дисциплинарного проступка в виде
Советский районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, приза об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
Прокурор Советского района г.Тулы обратился в суд с иском в интересах <ФИО> к Государственному учреждению здравоохранения «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им. Д.Я. Ваныкина» о признании трудового
Описательная часть
Старший помощник прокурора Советского района г.Тулы Кузнецова И.Е. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить. Истец <ФИО> к в
Мотивировочная часть
С учетом установленных фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о характере трудового договора от <дата> № № как заключенного на неопределенный срок, а также о незаконности увольнения истца за истечением
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Советского района г.Тулы в интересах <ФИО> к Государственному учреждению здравоохранения «Тульская городская клиническая больница скорой медицинской помощи им. Д.Я. Ваныкина» о признании трудового договора
Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Помощь» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Описательная часть
На основании изложенного, с учетом уточнения, просит признать трудовой договор от 05.07.2024, заключенный между <ФИО> и ООО «Помощь», заключенным на неопределенный срок; признать приказ № 6 от 22.11.2024 о расторжении
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах и с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке. Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Помощь» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Шарангский районный суд (Нижегородская область) · О признании приказа № от <дата> об увольнении незаконным, признании приказа № от <дата> о вынесении выговора незаконным, обязании восстановить на работе в прежней
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась с указанным иском к ответчику ООО «Универмаг», указав, что она находилась в трудовых отношениях с «ООО Универмаг» в должности «уборщицы служебных помещений» по бессрочному трудовому договору от <дата>
Описательная часть
Представитель ответчика ООО «Универмаг» <ФИО>, действующий по доверенности № от <дата> (л.д.83), в судебном заседании пояснил, что с иском не согласен, сослался на доводы письменных возражений, согласно которым
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, с учетом представленных работодателем доказательств о нарушении истцом должностных обязанностей, значимости указанных нарушений, их характера, тяжести проступков
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Универмаг» удовлетворить частично
Центральный районный суд г.Тулы (Тульская область) · О признании недопуска к работе незаконным, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу Страховая Компания «Росгосстрах» (далее по тексту ПАО СК «Росгосстрах») о признании недопуска к работе незаконным, взыскании среднего заработка и компенсации морального
Описательная часть
Представить истца <ФИО> по ордеру адвокат Тинькова О.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что со стороны ответчика имелось нарушение трудовых прав истца, выразившееся
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Учитывая вышеизложенное, суд считает
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ПАО СК «Росгосстрах» о признании недопуска к работе незаконным, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда удовлетворить частично
Ленинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконными приказов о применении мер дисциплинарного взыскания № 981-К от 20 июля 2022 года, №1014-К от 26 июля 2022 года, №1036-К от 1 августа 2022 года
Вводная часть
Первоначально истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего образования «Балтийский государственный технический университет «Военмех» им. Д.Ф. Устинова (далее по тексту – БГТУ
Описательная часть
В отношении приказа по ее отказу в перемещении в другой кабинет истец указала, что предложенный ей к перемещению кабинет закреплен за другим отделом, данных и доказательств того, что предложенный кабинет относился к юридическому отделу, ей
Мотивировочная часть
Проверяя законность применения к <ФИО> дисциплинарных взысканий в виде выговоров, наложенных на основании приказов № 981-К от 20 июля 2022 года, №1014-К от 26 июля 2022 года, №1036-К от 1 августа 2022 года, суд приходит
Подольский городской суд (Московская область) · О признании перевода незаконным, восстановлении на работе, о взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», просит признать незаконным ее перевод из ООО «Вайлдберриз» в ООО «РВБ», произведенный <дата>, восстановить на работе в ООО «Вайлдберриз»
Описательная часть
Истец – <ФИО>, в судебное заседание не явилась, ее представитель по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. В судебном заседании
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО "Вайлдберриз", ООО «РВБ» о признании перевода незаконным, восстановлении на работе, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ПЕТРО-ХЕХУА» о восстановлении на работе. В обоснование исковых требований <ФИО> указала следующее. Она с <дата> работала в ООО «ПЕТРО-ХЕХУА» в должности начальника планово
Описательная часть
В порядке подготовки истец увеличила исковые требования, а также уточнила основания иска (л.д.78), дополнительно указав следующее. Увольнение <дата> на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично, по следующим
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа об отстранении не законным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ВАГО Контакт РУС» и просит признать приказ от *** года № *** об отстранении от работы незаконным, взыскать заработную плату за период отстранения от работы с 30 июля 2021 года до дня увольнения 10
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <ФИО> на основании трудового договора от 15 мая 2017 года, дополнительных соглашений к трудовому договору от 28 апреля 2018 года, 31 мая 2019 года, 20 декабря 2019 года, 26 марта 2020 года
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит приходит к выводу об отказе в их удовлетворении исходя из следующего. Исходя из изложенного суд не может согласиться с доводами истца о том, что требования
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «ВАГО Контакт РУС» о признании приказа об отстранении не законным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании решения комиссии, приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконными
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Управлению Роспотребнадзора по Республике Коми о признании незаконными решение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию
Описательная часть
В судебном заседании, начавшемся 11.09.2025 и продолжившемся 19.09.2025, истец и его представитель требования поддержали
Мотивировочная часть
Вместе с тем, судом принимаются доводы стороны истца о том, что при назначении наказания не были учтены положения ч. 2 ст. 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Резолютивная часть
Требования <ФИО> к Управлению Роспотребнадзора по Республике Коми удовлетворить
Ленинский районный суд г. Владимира (Владимирская область) · Об оспаривании приказов об отстранении от работы, применении дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий
Вводная часть
<ФИО>, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «ЮТА-АвтоГаз», в котором просит суд признать протоколы о проверки знаний в отношении истца недействительными, не имеющими правовых последствий
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании поддержал уточненные требования, изложенные в иске, дав аналогичные пояснения. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных
Мотивировочная часть
Анализируя фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что в материалы дела не представлены надлежащие и допустимые доказательства, подтверждающие проведение обучения (инструктажа) в области охраны труда <ФИО>..;
Норильский городской суд (Красноярский край) · О признании недействительным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), аннулировании записи об увольнении в электронной трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО>. обратился в суд с иском к ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» о признании недействительным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 23.06.2025 № ЗФ-139/2306-24-к, аннулировании записи
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» <ФИО> действующая на основании доверенности
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что процедура сокращения истца проведена работодателем с соблюдением положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Вместе с тем, к месту собеседования работник прибыл лишь
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ПАО «ГМК «Норильский никель» о признании недействительным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), аннулировании записи об увольнении в электронной
Свердловский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным приказа о переводе на другую должность, признании незаконным приказа об увольнении, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Династия» о признании незаконным приказа о переводе на другую должность, признании незаконным приказа об увольнении
Описательная часть
Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> (полномочия проверены) в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнений, дополнительных пояснений, указав
Мотивировочная часть
Истец <ФИО>, ее представитель <ФИО> (полномочия проверены) в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнений, дополнительных пояснений, указав
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Династия» о признании незаконным приказа о переводе на другую должность, признании незаконным приказа об увольнении, возложении обязанности
Мотовилихинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> (далее -истец) обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Барс Груп» (далее – ответчик, АО «Барс Груп») о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскание
Описательная часть
Просит признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить истца на работе в АО «Барс Груп» в должности, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «Барс Груп» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности, взыскании среднего заработка за время
Каспийский городской суд (Республика Дагестан) · О признании незаконными приказа о расторжении контракта и увольнении № л/с от <дата>, приказов о наложении дисциплинарного взыскания от <дата>, от <дата>
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к МВД по РД, ОМВД России по <адрес> в котором, уточнив свои требования, просил
Описательная часть
Представители МВД по РД, ОМВД России по <адрес> действующие на основании доверенностей, полномочия подтверждены служебными удостоверениями, в судебном заседании просили в удовлетворении иска отказать, поддержав письменные
Мотивировочная часть
Между тем, суд считает данные приказы о наложении дисциплинарных взысканий на истца <ФИО>, незаконными, ввиду следующего. Исходя из разъяснения пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации
Ленинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказов об увольнении незаконными, признании недействительными записей в трудовой книжке
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГКБУК «Пермский театр оперы и балеты им. <ФИО>» (далее также учреждение) с учетом измененных в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований о признании трудового договора от <дата> №
Описательная часть
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске. Представитель истца дополнительно пояснила, что указанная истцом в п.5 просительной части заявления
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего о наличии оснований для восстановления истца на работе, удовлетворении производных исковых
Резолютивная часть
Признать трудовой договор от <дата> № между <ФИО> и государственным краевым бюджетным учреждением культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного знамени академический театр оперы и балета имени <ФИО>»
Иркутский районный суд (Иркутская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, незаконным увольнение, внесении изменений в сведения о трудовой деятельности, взыскании среднего заработка
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственности «СПС» (далее – ООО «СПС»), указав, что работал в ~~~» /ООО «СПС» с **/**/**** в должности начальника участка, что подтверждается трудовым
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Между тем, оспариваемый срочный трудовой договор в нарушение приведенных норм права
Мотивировочная часть
Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственности «СПС», удовлетворить
Кунцевский районный суд (Город Москва) · О признании удержания имущества незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> (до брака, зарегистрированного 21.09.2021 года – <ФИО>) обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о защите прав потребителя. В обоснование своих исковых требований указала, что 06.03.2020 года она приобрела туфли
Описательная часть
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах исковые требования в части признания удержания с 25.03.2020 года ответчиком имущества, принадлежащего истцу, незаконным удовлетворению не подлежат. При таких обстоятельствах исковые
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании удержания имущества незаконным, взыскании денежных средств отказать
