УИД 11RS0001-01-2025-011219-14 Дело № 2-7196/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

19 сентября 2025 г. гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Роспотребнадзора по Республике Коми о признании решения комиссии, приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Роспотребнадзора по Республике Коми о признании незаконными решение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов от ** ** **, приказа от ** ** ** № ... о вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания. В обоснование требований указала, что с ** ** ** замещает должность гражданского служащего ... в Управлении Роспотребнадзора по Республике Коми. В адрес Управления поступило письмо Прокуратуры Республики Коми от ** ** ** по факту выявления в действиях должностных лиц Управления при проведении профилактических мероприятий личной заинтересованности. Приказом руководителя Управления от ** ** ** организована проверка соблюдения государственным служащим требований к служебному поведению. ** ** ** решением комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов установлено, что она не уведомила представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. ** ** ** приказом руководителя Управления ей вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С выводом решения комиссии и с приказом она не согласна, т.к. о возможном конфликте интересов она устно уведомила непосредственного руководителя – начальника санитарного отдела ... Н.В. Также не согласна с назначенным наказанием, данное дисциплинарное взыскание излишне строгое, не соответствует характеру нарушения.

В судебном заседании, начавшемся 11.09.2025 и продолжившемся 19.09.2025, истец и его представитель требования поддержали.

Представитель ответчика с требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменных отзывах.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с ** ** ** ФИО1 назначена на должность ... Управления Роспотребнадзора по Республике Коми, с ** ** ** – назначена на должность ... Управления.

** ** ** Прокуратура Республики Коми в адрес Управления Роспотребнадзора по Республике Коми направила обращение ООО «...» для личного рассмотрения руководителем Управления и проверки изложенных в нем доводов.

Согласно письму ООО «...» в их адрес направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от ** ** ** № ... Данное предостережение вынесено заместителем руководителя Управления Роспотребнадзора по Республике Коми в отношении многоквартирного дома № ... по ул. ..., г. Сыктывкар. Исполнителем документа и специалистом, проводившим проверку, является ФИО1 - .... Указанный специалист является собственником жилого помещения в многоквартирном доме по вышеуказанному адресу, исходя из чего, полагаем, что здесь может усматриваться личная заинтересованность ФИО1, что может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных (служебных) обязанностей. Просим провести проверку законности вынесения предостережения.

Согласно предостережению о недопустимости нарушения обязательных требований от ** ** ** № ... Управления Роспотребнадзора по Республике Коми в отношении ООО «...» по результатам выездного обследования от ** ** ** установлено фактическое отсутствие контейнерной площадки для сбора и временного накопления ТКО по адресу: г.Сыктывкар, ул. ..., д. ..., которая является собственностью ООО «...». Контейнеры для мусора расположены на проезжей части, отсутствует ограждение, бетонное или асфальтовое покрытие с уклоном для сточных вод. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям требований СанПиН 2.1.3684-21 «Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию территорий городских и сельских поселений, к водным объектам, питьевой воде и питьевому водоснабжению, атмосферному воздуху, почвам, жилым помещениям, эксплуатации производственных, общественных помещений, организации и проведению санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий», Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». В связи с этим ООО «Служба заказчика Плюс» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по недопущению нарушений соблюдений обязательных требований к условиям проживания граждан в многоквартирном жилом доме № 28 по ул. Ленина г.Сыктывкара, обеспечив сбор и временное накопление коммунальных отходов в соответствии с требованиями санитарного законодательства.

Обследование контейнерной площадки по адресу: г.Сыктывкар, ул. ..., д. ... проводилось по жалобе ... О.Н.

** ** ** издан приказ Управления № ... о проведении проверки соблюдения требований к служебному поведению государственным гражданским служащим Управления - ... ФИО1

** ** ** от ФИО1 были истребованы письменные объяснения.

** ** ** ФИО1 даны письменные объяснения, согласно которым обращение ... О.Н. содержало сведения о ненадлежащем санитарном состоянии двух контейнерных площадок для сбора и временного накопления ТКО по адресам: г.Сыктывкар, ул. ..., д. ... и ул. ..., д. .... В рамках рассмотрения обращения проведение выездных обследований мест сбора и временного накопления ТКО осуществлялось ведущим специалистом-экспертом ... Н.А. Лично она выездных обследований не проводила, с юридическим лицом ООО «...» никакого взаимодействия не осуществляла, запросов и пояснений не запрашивала. Ею на основании материалов выездных обследований, проведенных ... Н.А., были подготовлены проекты предостережений в адрес ЮЛ. Обращение ... О.Н. было поручено к рассмотрению двум отделам (юридическому и санитарному). В связи с ее отъездом в командировку в период с 09.02.2025 по 14.02.2025 все материалы обращения, в том числе проекты документов на предостережения на бумажном носителе без подписей были переданы в юридический отдел ... Г.С. для принятия окончательного решения о необходимости вынесения указанных предостережений. С ... О.Н. она не знакома, в близком родстве/свойстве не состоит, имущественными, корпоративными и/или иными близкими отношениями не связана. В данной ситуации она, как должностное лицо, не исполняла служебные обязанности по рассмотрению и оценке соответствия и/или несоответствия сведений о ненадлежащем состоянии контейнерной площадки по адресу: г. Сыктывкар, ул. ..., д. ..., содержащихся в обращении ... О.Н., и не являлась исполнителем ответа данному заявителю, что подтверждается ответом заявителю от ** ** **, исполненным ... Г.С. Учитывая изложенное, она не была и не могла быть стороной конфликта интересов в указанном деле.

По результатам проверки соблюдения требований к служебному поведению руководителем обеспечения деятельности был составлен доклад, согласно которому факт вынесения предостережения от ** ** ** № ... в отношении ООО «...» признан правомерным. Факт наличия личной заинтересованности в действиях должностного лица Управления Роспотребнадзора по Республике Коми ФИО1 при ответе на обращение гр. ... О.Н., которая приводит или может привести к конфликту интересов нашел свое подтверждение. При этом отмечено, что служащий не совершал действий или бездействий для реализации личной заинтересованности. Отсюда сделан вывод, что в действиях служащего ФИО1 имеет место дисциплинарный проступок, выразившийся в неисполнении обязанности, установленной п. 12 ст. 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в части неуведомления представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Предложено в целях коллегиального и всестороннего рассмотрения результатов проведенной проверки предложено представить указанные материалы в комиссию Управления по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Протоколом заседания комиссии Управления по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов от ** ** ** приняты выводы, изложенные в Докладе по результатам проведенной проверки соблюдения государственным гражданским служащим ФИО1 требований к служебному поведению. Установлено, что федеральный государственный гражданский служащий ФИО1 не исполнила обязанность, установленную п. 12 ст. 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в части неуведомления представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Рекомендовано руководителю Управления применить к гражданскому служащему дисциплинарную ответственность в форме «замечания».

Приказом Управления от ** ** ** № ... ФИО1 вынесено дисциплинарное взыскание в форме замечания за неисполнение обязанности, установленной п. 12 ст. 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в части неуведомления представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Не согласившись с решением комиссии и приказом, истец обратилась в суд.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Под личной заинтересованностью, указанной в ч. 1 настоящей статьи понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в ч. 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в ч. 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается на государственных и муниципальных служащих.

Согласно ст. 11 Федерального закона «О противодействии коррупции», лицо, указанное в ч. 1 ст. 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. Лицо, указанное в ч. 1 ст. 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица, указанного в ч. 1 ст. 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в ч. 1 ст. 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Данным нормам корреспондируют положения Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».

Обязанность государственного гражданского служащего сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта закреплена п. 12 ч. 1 ст. 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно ст. 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания: 1) замечание; 2) выговор: 3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

В соответствии и со ст. 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» взыскания, предусмотренные ст. 59.1 и 59.2 настоящего Федерального закона, применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений или в соответствии со ст. 13.4 Федерального закона «О противодействии коррупции» уполномоченным подразделением Администрации Президента Российской Федерации, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликтов интересов, - и на основании рекомендации указанной комиссии. С согласия гражданского служащего и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения взыскание, за исключением увольнения в связи с утратой доверия, может быть применено на основании доклада подразделения кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения такого гражданского служащего.

При применении взысканий, предусмотренных ст. 59.1 и 59.2 настоящего Федерального закона, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Взыскание в виде замечания может быть применено к гражданскому служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения.

Приказом Роспотребнадзора от 13.07.2015 № 616 утверждено Положение о комиссиях Роспотребнадзора по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Роспотребнадзором, и урегулированию конфликта интересов.

Основной задачей комиссий является содействие Роспотребнадзору, его территориальным органам и организациям, созданным для выполнения задач, поставленных перед Роспотребнадзором, в обеспечении соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими, гражданами, ранее замещавшими должности федеральной государственной гражданской службы в Роспотребнадзоре и его территориальных органах, и работниками организаций, подведомственных Роспотребнадзору, ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции», другими федеральными законами в целях противодействия коррупции (далее - требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов) (п. 1.3 Положения).

Основаниями для проведения заседаний комиссии являются представление руководителем территориального органа Роспотребнадзора материалов проверки, свидетельствующих о несоблюдении гражданским служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов (п.п. 3.3.1.2 Положения).

В соответствии с п. 4.2. Положения по итогам рассмотрения вопроса, указанного в п.п. 3.3.1.2 настоящего Положения, комиссии принимают одно из следующих решений:

- установить, что гражданский служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;

- установить, что гражданский служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссии рекомендуют руководителю Роспотребнадзора (для Комиссии центрального аппарата Роспотребнадзора), руководителю территориального органа Роспотребнадзора (для Комиссии территориального органа Роспотребнадзора) указать гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.

Приказом Роспотребнадзора от 10.06.2016 № 489 утвержден Порядок уведомления представителя нанимателя федеральными государственными гражданскими служащими Роспотребнадзора и его территориальных органов о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

В соответствии с Порядком гражданский служащий Роспотребнадзора, его территориального органа обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов (п. 2).

О возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий Роспотребнадзора, его территориального органа обязан уведомить представителя нанимателя, как только ему станет об этом известно (п. 3).

Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), оформляется гражданским служащим Роспотребнадзора, его территориального органа в письменном виде в произвольной форме или по рекомендуемому образцу (приложение № 1) (п. 4).

Уведомление представляется лично либо направляется посредством почтовой связи гражданскими служащими территориальных органов Роспотребнадзора - в кадровое подразделение территориального органа Роспотребнадзора либо при отсутствии такого подразделения гражданскому служащему, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (п. 5).

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлены Методические рекомендации по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов (письмо от 26.07.2018 № 18-0/10/П-5146).

В названных методических рекомендациях раскрываются особенности проведения проверки соблюдения должностным лицом обязанности принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, сроки применения юридической ответственности за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов и основания для применения взыскания. Под достаточной информацией, являющейся основанием для проведения такой проверки, понимаются сведения, свидетельствующие о наличии личной заинтересованности при реализации должностным лицом своих полномочий и требующие подтверждения (раздел 2 Рекомендаций).

Для подтверждения того, что конкретная ситуация является конфликтом интересов, первоначально необходимо достоверно установить, а в последующем изложить в докладе о результатах проверки одновременное наличие следующих обстоятельств: наличие личной заинтересованности; фактическое наличие у должностного лица полномочий для реализации личной заинтересованности; наличие связи между получением (возможностью получения) доходов или выгод должностным лицом и (или) лицами, с которыми связана его личная заинтересованность, и реализацией (возможной реализацией) должностным лицом своих полномочий.

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) (далее также - доходы или выгоды) должностным лицом и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми должностное лицо и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями

Личная заинтересованность должностного лица обусловлена возможностью получения доходов (включая доходы, полученные в виде имущественной выгоды), а также иных выгод.

К доходам, в частности, относится получение: денег; иного имущества, под которым понимаются вещи (недвижимость, транспортные средства, драгоценности, документарные ценные бумаги и т.д.), бездокументарные ценные бумаги и имущественные права (право требования кредитора и иные права, имеющие денежное выражение, например исключительное право на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, предполагающие возникновение у лица юридически закрепленной возможности вступить во владение или распорядиться имуществом, требовать от должника исполнения в его пользу имущественных обязательств и др.); услуг имущественного характера; результатов выполненных работ; имущественных выгод, в том числе освобождение от имущественных обязательств (например, предоставление кредита с заниженной процентной ставкой за пользование им, бесплатные либо по заниженной стоимости предоставление туристических путевок, ремонт квартиры, строительство дачи, передача имущества, в частности автотранспорта, для его временного использования, прощение долга или исполнение обязательств перед другими лицами.

К иным выгодам, в частности, относятся: получение выгод (преимуществ), обусловленных такими побуждениями, как карьеризм, семейственность, желание получить взаимную услугу, заручиться поддержкой в решении какого-либо вопроса и т.п.; ускорение сроков оказания государственных (муниципальных) услуг; продвижение на вышестоящую должность или предоставление более престижного места службы (работы), содействие в получении поощрений и наград, научной степени и т.д.

Под фактическим наличием у должностного лица полномочий для реализации личной заинтересованности понимается, что должностное лицо обладает необходимыми для исполнения должностных обязанностей полномочиями, которые, в частности, выражаются в его праве принимать управленческие решения или участвовать в принятии таких решений, в том числе участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов, локальных актов организаций и т.д. В рамках реализации своих полномочий должностное лицо может: самостоятельно совершить действия (бездействие) для реализации личной заинтересованности; давать поручение или оказать иное влияние на подчиненных или подконтрольных ему лиц, в компетенцию которых входит непосредственное совершение действия (бездействие), которые приводят (могут привести) к получению доходов или выгод должностным лицом и (или) лицами, с которыми связана его личная заинтересованность.

Согласно должностному регламенту на ... Управления ФИО1 возложены обязанности по подготовке проектов предписаний об устранении выявленных нарушений требований санитарного законодательства (п.п. 1.4 п. 3.2), возбуждении дел об административных правонарушениях, составление протоколов об административных правонарушениях (п.п. 5 п. 3.2).

Как установлено, ФИО1 был подготовлен проект предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований от ** ** ** № ... в отношении ООО «...» по результатам выездного обследования, в ходе которого было установлено нарушение санитарного законодательства по адресу: г.Сыктывкар, ул. ..., д. ....

ФИО1 проживает в доме ... по ул. ... г.Сыктывкара.

В данном случае у ФИО1 имелась личная заинтересованность, которая может привести к конфликту интересов, и она обладала необходимыми для исполнения должностных обязанностей полномочиями для реализации личной заинтересованности, в связи с чем она должна была письменно уведомить представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Вместе с тем, судом принимаются доводы стороны истца о том, что при назначении наказания не были учтены положения ч. 2 ст. 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Так, согласно ч. 2 ст. 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при применении взысканий, предусмотренных ст. 59.1 и 59.2 настоящего Федерального закона, учитываются характер совершенного гражданским служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение гражданским служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Из протокола заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов от ** ** ** следует, что вопрос о применении других мер воздействия за установленное истцом нарушение, на обсуждение комиссии не выносился и не обсуждался.

Данное обстоятельство подтвердил и свидетель ... Р.В., который являлся секретарем комиссии.

В соответствии с п. 4.2. Положения о комиссиях Роспотребнадзора по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Роспотребнадзором, и урегулированию конфликта интересов в случае установления, что гражданский служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов, комиссия могла рекомендовать руководителю территориального органа Роспотребнадзора указать гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к гражданскому служащему конкретную меру ответственности.

Учитывая, что ФИО1 ранее к ответственности не привлекалась, устно сообщила о наличии конфликта интересов своего непосредственного руководителя, комиссией было установлено, что предостережение № ... от ... в отношении ООО «...» было вынесено правомерно, ФИО1 не совершала действий или бездействий для реализации личной заинтересованности, комиссия могла рекомендовать и не применять к ФИО4 меру ответственности, а указать на недопустимость нарушения требований об урегулировании конфликта интересов.

С учетом изложенного, требования ФИО1 о признании незаконными решение комиссии Управления Роспотребнадзора по Республике Коми по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов от ** ** ** и приказа Управления Роспотребнадзора по Республике Коми от ** ** ** № ... о вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 (паспорт ...) к Управлению Роспотребнадзора по Республике Коми (ИНН <***>) удовлетворить.

Признать незаконными решение комиссии Управления Роспотребнадзора по Республике Коми по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов от ** ** ** и приказ Управления Роспотребнадзора по Республике Коми от ** ** ** № ... о вынесении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 29.09.2025