Решение по делу № 2-1649/2025 от 15.08.2025 - о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, незаконным увольнение, внесении изменений в сведения о трудовой деятельности, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

УИД 38RS0№-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2025 года ....

Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при помощнике ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственности «СПС» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, незаконным увольнение, внесении изменений в сведения о трудовой деятельности, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственности «СПС» (далее – ООО «СПС»), указав, что работал в ~~~» /ООО «СПС» с **/**/**** в должности начальника участка, что подтверждается трудовым договором от **/**/**** № (копия прилагается).

Согласно указанному трудовому договору, заключенному с ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ», истец принят на участок № постоянного обустройства в обособленное подразделение «~~~, место ФИО1: ..... ФИО1 вахтовым методом.

**/**/**** ФИО2 перевели главным технологом в отдел постоянного обустройства обособленного подразделения «Эльга».

Согласно пункту 1.7 трудового договора «Договор заключен на определенный срок (ст. 59 ТК РФ). В связи с тем, что дата окончания ФИО1 не может быть определена конкретной датой, договор заключается на время ФИО1 на объекте: «Строительство ~~~ каждая в составе технологического комплекса по переработке углей Эльгинского месторождения» (далее - Объект строительства)) по Договору от **/**/**** №. Окончание срочного трудового договора определяется, как день наступления одного из следующих событий, наступившего по времени первым:

дата подписания Работодателем Акта либо иного документа, свидетельствующего о факте ФИО3 Работодателем им обязательств по договору от **/**/**** №

дата, указанная в Приказе и/или уведомления Работодателя о прекращении или приостановлении ФИО1 по Договору от **/**/**** №, в том числе консервация.

Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.».

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от **/**/**** (копия прилагается) в трудовой договор внесены изменения в части переименования работодателя в ООО «СПС».

**/**/**** истцу выдали уведомление о прекращении трудового договора **/**/**** в связи с истечением срока его действия. От ознакомления с ним ФИО2 отказался (копия прилагается).

**/**/**** согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от **/**/****, ФИО2 уволен в связи с истечением срока трудового договора.

**/**/**** ФИО5 направлен запрос (заявление) о выдаче копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по электронной почте, до настоящего времени приказ о расторжении договора ответчиком не направлен.

**/**/**** запрос (заявление) о выдаче копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора направлен на почтовый адрес ответчику

Увольнение истец считает незаконным, поскольку трудовой договор с ним заключен на время ФИО1 на объекте строительства по Договору от **/**/**** №. Основанием для окончания срочного трудового договора является дата подписания Работодателем Акта либо иного документа, свидетельствующего о факте ФИО3 Работодателем им обязательств по Договору от **/**/**** да №

Договор от **/**/**** №-ЭС/2021 заключен между ООО «Эльга-Фабрики» и ООО «Эльга-Строй» с целью ФИО3 комплекса ФИО1 по строительству и вводу в эксплуатацию Объекта до конца 2023 года.

Ленским управлением Ростехнадзора **/**/**** и **/**/**** выданы заключения о соответствии построенных объектов капитального строительства требованиям проектной документации (копии прилагаются).

Соответственно, строительство Объекта было завершено в 2023 году.

В 2024 году фактически ФИО2 уже осуществлял ФИО1 по следующему договору, заключенному между ООО «Эльгауголь» и ООО «Эльга-Строй» в 2023 году.

Таким образом, на момент уведомления истца о расторжении срочного трудового договора (**/**/****) сроки ФИО1 по договору от **/**/**** №, указанному в трудовом договоре, истекли, но ФИО2 продолжал выполнять те же трудовые обязанности в должности главного технолога.

Просит:

Признать трудовой договор от **/**/**** № между ООО «СПС» и ФИО2 заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО2 из ООО «СПС» по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) и отменить приказ ООО «СПС» от **/**/**** №-ув о прекращении (расторжении) трудового договора, увольнении ФИО2

Обязать ООО «СПС» внести изменения в сведения о трудовой деятельности ФИО2, изменив дату увольнения из ООО «СПС» с **/**/**** на дату вынесения судебного решения, основание увольнения - с пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «СПС» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с **/**/**** по день вынесения судебного решения в сумме 1 471 948,91 рублей (один миллион четыреста семьдесят одна тысяча девятьсот сорок восемь рублей 91 копейку), из расчета 1 419,43 руб./час.

Взыскать с ООО «СПС» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **/**/**** по день вынесения судебного решения в сумме 285 459 (двести восемьдесят пять тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей, из расчета 9 421,09 руб./день.

Взыскать с ООО «СПС» в пользу ФИО2 компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СПС», прокурор .... в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела уведомлены надлежащим образом.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав мнения участников процесса, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перечень конкретных случаев, в которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, предусмотрен частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из таких случаев является заключение срочного трудового договора для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абзац шестой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей ФИО1 или условий ее ФИО3, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей ФИО1 и условий ее ФИО3. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для ФИО3 определенной ФИО1 в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой ФИО1. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для ФИО3 одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

Истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей ФИО1 или условий ее ФИО3 не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей ФИО1 или условий ее ФИО3 заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств) при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, ТК РФ, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для ФИО3 одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом.

Установлено, с **/**/**** истец ФИО2 работал в ~~~» в должности начальника участка, что подтверждается трудовым договором от **/**/**** №.

Из условий трудового договора следует, что истец принят на участок № постоянного обустройства в обособленное подразделение «~~~, место ФИО1: ..... ФИО1 вахтовым методом.

**/**/**** ФИО2 перевели главным технологом в отдел постоянного обустройства обособленного подразделения ~~~

Согласно пункту 1.7 трудового договора «Договор заключен на определенный срок (ст. 59 ТК РФ). В связи с тем, что дата окончания ФИО1 не может быть определена конкретной датой, договор заключается на время ФИО1 на объекте: «Строительство двух обогатительных фабрик мощностью 7 млн т/г каждая в составе технологического комплекса по переработке углей Эльгинского месторождения» (далее - Объект строительства)) по Договору от **/**/**** №-ЭС/2021. Окончание срочного трудового договора определяется, как день наступления одного из следующих событий, наступившего по времени первым:

дата подписания Работодателем Акта либо иного документа, свидетельствующего о факте ФИО3 Работодателем им обязательств по договору от **/**/**** №

дата, указанная в Приказе и/или уведомления Работодателя о прекращении или приостановлении ФИО1 по Договору от **/**/**** №, в том числе консервация.

Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.».

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от **/**/**** (копия прилагается) в трудовой договор внесены изменения в части переименования работодателя в ООО «СПС».

**/**/**** истцу выдали уведомление о прекращении трудового договора **/**/**** в связи с истечением срока его действия. От ознакомления с ним ФИО2 отказался (копия прилагается).

**/**/**** согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-ув от **/**/****, ФИО2 уволен в связи с истечением срока трудового договора.

**/**/**** между ~~~" (Заказчик) и ООО "Эльга-Строй" (Подрядчик) был заключен договор генерального подряда на строительство обогатительных фабрик №, поскольку Заказчик реализует проект по увеличению мощности добычи и обогащения коксующегося угля на Эльгинском горно-обогатительном комплексе (ЭГОК) и строительству новых ГОКа(-ов) на базе ЭГОК на 35 млн. тонн угля на территории ....); заказчик желает привлечь подрядчика к ФИО3 комплекса ФИО1 по строительству и вводу в эксплуатацию объекта; подрядчик является специализированной строительно-инженерной организацией, обладающей опытом в области строительства аналогичных объектов (л.д. 110-124).

Сроки ФИО1 предусмотрены разделом VI договора: подрядчик обеспечит начало производства строительно-монтажных ФИО1 в дату начала ФИО1 и организует производство ФИО1 непрерывно и без задержек, с целью обеспечить достижение Ключевых событий к датам, предусмотренным в "ФИО1", достижение Существенного завершения к Плановой Дате Существенного Завершения и Финального Завершения к Плановой Дате Финального Завершения (п. 56.1.).

Даты достижения Ключевых Событий предусматриваются Приложением "ФИО1" и ФИО1 ~~~

Приказом Генерального директора ООО "СПС" от **/**/**** "Об исполнении обязательств по договору от **/**/**** N № в срок до **/**/**** завершить ФИО3 всех ФИО1 по договору от **/**/**** N №, освободить строительную площадку от своих работников, субподрядчиков, оборудования, материалов; расторгнуть срочные трудовые договоры с работниками, с которыми заключены срочные трудовые договора на время ФИО1 по договору от **/**/**** N № (л.д. 108 оборот).

Согласно свидетельства о ФИО3 Договора подряда от **/**/**** N № от **/**/****, руководствуясь п. 77.2 Договора данным свидетельством Заказчик (ООО "Эльгауголь") и Подрядчик (ООО "СПС") подтверждают, что **/**/**** исполнили в полном объеме свои обязательства по Договору и не имеют друг к другу финансовых, имущественных и иных претензий (л.д. 51).

Из сведение ЕГРН следует, что сооружение с кадастровым номером №, назначение: сооружения угольной и сланцевой добывающей промышленности, введено в эксплуатацию по завершению строительства в 2023 году; сооружение с кадастровым номером №, назначение: обогатительная фабрика № поставлено на кадастровый учет **/**/****, тогда же зарегистрировано права собственности за ~~~

Ленским управлением Ростехнадзора **/**/**** и **/**/**** выданы заключения о соответствии построенных объектов капитального строительства требованиям проектной документации.

Свидетель ФИО6 суду показал, что также работал в ООО «СПС» вахтовым методом, 3 фабрика построена была в сентябре 2023года, вторая в ноябре 2023 года, начали строительство двух этих объектов в начале 2023 года. После занимались строительством 8 и 7 фабрик. **/**/**** трудовой договор со свидетелем был расторгнут.

При рассмотрении дела представитель ответчика в отзыве утверждал, что Трудовой договор заключен на неопределенный срок, в связи с тем, что дата окончания ФИО1 не может быть определена конкретной датой, договор заключается на время ФИО1 на объекте "Строительство двух обогатительных фабрик мощностью 7 млн т/г каждая в составе технологического комплекса по переработке углей Эльгинского месторождения" по договору от **/**/**** №, окончание срочного трудового договора определяется, как день наступления одного из следующих событий, наступившего по времени первым: дата подписания работодателем акта либо иного документа, свидетельствующего о факте ФИО3 работодателем им обязательств по договору.

Между тем, согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7" (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 25-П), законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 25-П).

Действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т..... же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков. В противном случае искажалось бы само существо трудовых отношений и нарушался бы баланс конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац второй пункта 5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 25-П).

Если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является ФИО1 по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам ФИО1, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг (абзац второй пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 25-П).

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера ФИО1, подлежащей ФИО3 работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац четвертый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 25-П).

Иное обессмысливало бы законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им ФИО1 по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери ФИО1, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1; статья 55, часть 3 Конституции Российской Федерации) (абзац пятый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 25-П).

Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 25-П).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для ФИО3 одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей ФИО1 и условий ее ФИО3 является заключение трудового договора для проведения ФИО1, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема производства или оказываемых услуг (абзац шестой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда ФИО1, связанные с расширением производства или объема оказываемых услуг, объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных ФИО1.

Вместе с тем, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера ФИО1, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Между тем, оспариваемый срочный трудовой договор в нарушение приведенных норм права, не содержал указания на ФИО3 ФИО2 какой-либо определенной ФИО1, связанной со спецификой деятельности предприятия, зависящей от действующего законодательства Российской Федерации, а, наоборот, за весь период ФИО1 истца у ответчика его трудовая функция не менялась, доказательств, подтверждающих, что должность, которую занимал истец, была введена на определенный срок, в материалы дела не представлено.

Напротив, из анализа представленных суду документов, следует, что Общество осуществляет деятельность на постоянной основе, при этом осуществляет любые виды деятельности, а не только те, которые связаны со строительством обогатительных фабрик, имеет долгосрочные контракты и также финансирование.

При этом суд учитывает, что ограниченный срок действия договора от **/**/**** N №, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера ФИО1, подлежащей ФИО3 работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.

Судом также установлено, что истец ФИО2 не входит в число лиц, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Ссылку представителя ответчика на то обстоятельство, что истец выразил согласие на заключение срочного трудового договора с ответчиком, об условиях срочности истец был осведомлен, второй экземпляр договора получил на руки, до момента окончания договора его условия не оспаривал, следовательно, знал о его прекращении по окончанию ФИО1 на объекте "Строительство двух обогатительных фабрик мощностью 7 млн/т/г каждая в составе технологического комплекса по переработке углей Эльгинского месторождения", на период ФИО3 которых он был заключен, суд признает необоснованной, учитывая, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление ФИО2, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем. Указанные доводы не свидетельствуют о неправомерности заявленных истцом требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Оценивая представленные суду доказательства в их совокупности, анализируя обстоятельства заключения с истцом срочного трудового договора, увольнения истца, суд приходит к выводу, что в действиях работодателя имеются нарушения требований статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, между сторонами заключен срочный трудовой договор без наличия к тому предусмотренных законом оснований, в связи с чем, заключенный между сторонами срочный трудовой договор от **/**/**** № является заключенным на неопределенный срок (бессрочным), а увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ незаконным, в связи с чем приказ от **/**/**** №-ув о прекращении (расторжении) трудового договора, увольнении ФИО2 подлежит отмене, в сведения о трудовой деятельности ФИО2 подлежит внести изменения, указав дату увольнения из ООО «СПС» с **/**/**** на дату принятия судом решения – **/**/****, основание увольнения - с пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Аналогичная позиция изложена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 78-КГ23-19-К3.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от ФИО1, его увольнения или перевода на другую ФИО1.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую ФИО1 незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время ФИО3 нижеоплачиваемой ФИО1.

Поскольку судом признаны требования истца обоснованными, то в соответствии со статьей 234, частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме ФИО1 расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: в том числе незаконного отстранения работника от ФИО1, его увольнения или перевода на другую ФИО1.

В случае признания увольнения или перевода на другую ФИО1 незаконными работник должен быть восстановлен на прежней ФИО1 органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время ФИО3 нижеоплачиваемой ФИО1 (Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на ФИО1 (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней ФИО1, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** N 2 (ред. от **/**/****) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд, руководствуясь ст. 139, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от **/**/**** N 922 (ред. от **/**/****) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и разъяснениями, данными в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** N 2 (ред. от **/**/****) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходит из того, что расчет среднего заработка независимо от режима его ФИО1 производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; в связи с тем, что ФИО2 установлен суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе ФИО1, средний заработок за время вынужденного прогула исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Ввиду отсутствия графи ФИО1 истца, исчисление среднего заработка за время вынужденного прогула за период с **/**/**** по **/**/**** произведено исходя из режима рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 8-ми часовой рабочий день и представленного ответчиком среднего часового заработка 1 419, 43 руб./час. Таким образом, размер среднего заработка составит 1 823 967, 55 рублей, исходя из расчета: 1 285 (рабочих часов по производственному календарю) * 1 419, 43 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 3.7. трудового договора от **/**/**** №, истцу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарный дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ФИО1 в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, всего – 52 дня.

№

№

Учитывая, что требования истца признаны судом обоснованными, трудовые права истца нарушены, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, с учетом установленных нарушений трудовых прав истца, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 56 503 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственности «СПС», удовлетворить.

Признать трудовой договор от **/**/**** № между ООО «СПС» и ФИО2 заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО2 из ООО «СПС» по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) и отменить приказ ~~~» от **/**/**** №-ув о прекращении (расторжении) трудового договора, увольнении ФИО2.

Обязать ООО «СПС» внести изменения в сведения о трудовой деятельности ФИО2, изменив дату увольнения из ООО «СПС» с **/**/**** на **/**/****, основание увольнения - с пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «СПС» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с **/**/**** по день вынесения судебного решения в сумме1 823 967, 55 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **/**/**** по **/**/**** в сумме 326 346, 56 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000

Взыскать с ООО «СПС» в доход бюджета .... государственную пошлину в размере 56 503 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения суда.

Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.

Судья: Т.Ю. Сорокина