Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Павлоградский районный суд (Омская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, аннулировании приказа об увольнении и записи в трудовой книжке, взыскании среднего
Вводная часть
Истец <ФИО> 29.11.2023 обратился в суд с исковым заявлением к бюджетному профессиональному образовательному учреждению Омской области «<ФИО> техникум сельскохозяйственных и перерабатывающих технологий» (далее БПОУ ПТСиТ)
Описательная часть
В предварительном судебном заседании истец <ФИО> поддержал уточненное исковое заявление и ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд, в котором указал, что 04.09.2023 он обратился в Министерство образования
Мотивировочная часть
Суд полагает, что истцом не представлено уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Таким образом, суд считает, что истец имел возможность обращения в суд в течение
Резолютивная часть
Отказать <ФИО> в восстановлении срока обращения в суд и исковом заявлении к бюджетному профессиональному образовательному учреждению Омской области «<ФИО> техникум сельскохозяйственных и перерабатывающих технологий» о признании
Ермаковский районный суд (Красноярский край) · О взыскании сумм по трудовому договору, признании приказа недействительным, восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ермаковский районный суд Красноярского края с исковыми требованиями к ООО «ЭРДО». В своем исковом заявлении с учетом заявления об уточнении требований (л.д. 207-212) истец просит взыскать с ответчика в ее пользу
Описательная часть
Ответчик ООО «ЭРДО», действующий в судебном заседании через своего представителя <ФИО>, а также согласно позиции, изложенной в письменном отзыве на иск, исковые требования не признал в полном объеме, свою позицию
Мотивировочная часть
Увольнение истца по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, произведено работодателем в полном соответствии с требованиями закона. <ФИО> состояла с ООО «ЭРДО» в трудовых отношениях с 24.02.2021 года в должности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «ЭРДО» о взыскании сумм по трудовому договору, признании приказа недействительным, восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда
Первомайский районный суд г. Ижевска (Удмуртская Республика) · О признании действий ответчика по списанию денежных средств незаконными, понуждении произвести перерасчет задолженности по кредитному договору, взыскании денежной компенсации
Вводная часть
Истец обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что <дата> между был заключен кредитный договор № на сумму 1 840 000 рублей под 9,20% годовых на приобретения жилого помещения, расположенного
Описательная часть
В судебном заседании: Как следует из материалов дела <дата> между Банком ВТБ (ПАО) и <ФИО> заключен кредитный договор № на сумму 1 840 000 рублей под 9,20% годовых на приобретения жилого помещения
Мотивировочная часть
Учитывая условия кредитного договора № от <дата>, Правила кредитования, графики платежей, суд приходит к выводу, что "отложенные проценты" - это сумма процентов, накопленная в период действия льготного периода
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Банк ВТБ (ПАО) о признании действий ответчика по списанию денежных средств незаконными, понуждении произвести перерасчет задолженности по кредитному договору, взыскании денежной компенсации морального вреда
Гатчинский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным приказа об увольнении № от <дата>, признании незаконным приказа об увольнении № от <дата>, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> первоначально обратился в суд с иском к ООО "<ФИО>" о признании незаконным приказа № от <дата> о прекращении трудового договора и увольнении на основании п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской
Описательная часть
Представитель истца адвокат <ФИО> в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила иск удовлетворить в полном объеме с учетом последних уточнений от <дата>. Представитель ответчика – ООО "Фирма
Мотивировочная часть
Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему. Истцом заявлены
Резолютивная часть
Частично удовлетворить исковые требования <ФИО> к ООО "<ФИО>" о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула
Ленинский районный суд г. Мурманска (Мурманская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГОБУ «Мурманская база авиационной охраны лесов» о признании приказа об увольнении и записи об увольнении в трудовой книжке недействительными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального
Описательная часть
Впоследствии стороной истца неоднократно уточнялись исковые требования, в соответствии с последними уточнениями истец просит признать трудовой договор от <дата> № заключенным на неопределенный срок, признать незаконным
Мотивировочная часть
Вместе с тем такое указание в трудовом договоре от <дата> № отсутствует, как не указаны и дата прекращения трудового договора, либо событие, которое должно наступить для его прекращения. Отсутствуют данные сведения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному областному бюджетному учреждению «Мурманская база авиационной охраны лесов» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным
Кизилюртовский городской суд (Республика Дагестан) · О признании незаконным приказа №1187 от 13.12.2021 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскании судебных расходов
Вводная часть
<ФИО> в лице представителя по доверенности <ФИО> обратился в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, назначенного приказом ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» №1187 от 13.12.2021 года и взыскании
Описательная часть
Указанные обстоятельства, представителем ответчика не опровергнуты, доказательства вручения копии приказа о привлечении <ФИО> к дисциплинарной ответственности в виде выговора, или акта об отказе <ФИО> ознакомиться
Мотивировочная часть
Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности, суд считает необоснованными. При таких обстоятельствах, суд считает, что доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала», удовлетворить частично
Новоуренгойский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании незаконным бездействия работодателя при увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации
Вводная часть
Прокурор города Новый Уренгой обратился в суд с иском в интересах <ФИО> к ООО «Бизнес-Класс Консалт», в котором просит суд признать бездействие ООО «Бизнес-Класс Консалт» в части несвоевременного расчета при увольнении <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании помощник прокурора г. Новый Уренгой <ФИО> на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнений настаивала по основаниям, изложенным в иске и дополнениям к иску, встречные исковые требования
Мотивировочная часть
Проверяя порядок и процедуру проведения инвентаризации, при этом кроме одного акта других документов материалы дела не содержат, суд приходит к выводу, что при ее проведении <дата> ООО «Бизнес-Класс Консалт» не учтены
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора города Новый Уренгой в интересах <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Класс Консалт» о признании незаконным бездействия работодателя при увольнении, взыскании задолженности
Николаевский-на-Амуре городской суд (Хабаровский край) · О признании приказа о сокращении численности (штата) незаконным, признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Николаевский морской торговый порт» о признании приказа о сокращении численности (штата) незаконным, признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении незаконным
Описательная часть
Просит суд признать приказ директора ООО «Николаевский морской торговый порт» о сокращении численности (штата) от 10.01.2022 № 1 в части сокращения должности истца незаконным и подлежащим отмене с даты издания. Признать приказ
Мотивировочная часть
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для предложения истцу в качестве вакантных должностей указанных им в иске не имелось ввиду проведения процедуры их сокращения. Оценив представленные в материалы
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Николаевский морской торговый порт» о признании приказа о сокращении численности (штата) незаконным, признании приказа о прекращении (расторжении)
Шахтинский городской суд (Ростовская область) · О признании распоряжения и решения о прекращении трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Администрации города Гуково Ростовской области, муниципальному казенному учреждению города Гуково «Управление капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования
Описательная часть
Истец в судебном заседании 22.01.2025г. поддержал требования в полном объеме и пояснил, что 04.10.2024г. он был приглашен к первому заместителю главы Администрации города Гуково для обсуждения вопроса, связанного с получением
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что истец обратился в прокуратуру г.Гуково в пределах месячного срока, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ, то суд приходит к выводу об уважительности причин пропуска истцом срока за обращением
Резолютивная часть
<ФИО> в иске к Администрации города Гуково Ростовской области, муниципальному казенному учреждению города Гуково «Управление капитального строительства и жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования «Город Гуково»
Медведевский районный суд (Республика Марий Эл) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО>, с учетом дополнения, обратилась в суд с иском к Отделу культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Оршанского муниципального района Республики Марий Эл о признании приказа об увольнении от 3 декабря 2024 года
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> исковые требования, с учетом дополнения, поддержали в полном объеме. Как установлено судом и следует из материалов дела, 4 декабря 2019 года
Мотивировочная часть
Давая оценку доводам истца, приведенным в исковом заявлении и дополнении к нему в обоснование удовлетворения исковых требований, а также доводам ответчика, в обоснование отказа в их удовлетворении, суд приходит к следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> (№) к Отделу культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Оршанского муниципального района Республики Марий Эл (№) о признании срочного трудового договора заключенным
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Компания Принтград Липецк» о признании срочного трудового договора №11 от 28.01.2021 заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа ООО «Компания Принтград Липецк» №У-163
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истец <ФИО> был принят на работу в ООО «Компания Принтград Липецк» в региональный офис в г. Санкт-Петербург на должность инженера по инфраструктурным проектам с 29.01.2021, что
Мотивировочная часть
Кроме того, суд также учитывает, что вышеназванный договор с ООО «» заключен ответчиком 01.05.2021 и прекратил свое действие 31.07.2021, тогда как истец <ФИО> был принят на работу с 29.01.2021 и фактически работал
Дзержинский районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О приведении в соответствии приказа о приеме на работу с трудовым договором, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что с 17 декабря 2022 г. работал инженером-программистом в Государственном автономном учреждение Оренбургской области «Оренбургский многофункциональный центр предоставления
Описательная часть
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, по изложенном в уточненном исковом заявление основаниям, просил восстановить его на работе и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. Считает, что приказ л/с
Мотивировочная часть
Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы, приходит к следующему. Проанализировав все представленные
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному автономному учреждению Оренбургской области «Оренбургский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» о приведении в соответствии приказа
Центральный районный суд г. Сочи (Краснодарский край) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ответчику ООО «О"КЕЙ» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении
Описательная часть
Считает, что с продавцом в отдел «Горячие напитки и кондитерские изделия» должен был быть заключен трудовой договор на неопределенный срок. Прием по срочному трудовому договору, а затем увольнение на основании пункта 2 ст.77 ТК РФ нарушил
Мотивировочная часть
Присутствующий в судебном заседании помощник прокурора Центрального района г. Сочи Козенкова А.Ю. полагала, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку нарушений трудового законодательства
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «О"КЕЙ» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного
Арзамасский городской суд (Нижегородская область) · О признании недействительными приказа, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБУДО Детская музыкальная школа № 2, ООО «Региональный центр диагностики и реабилитации», ГБУЗ НО «Шатковская центральная районная больница» о признании недействительными приказа, решения, медицинского
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Суду пояснила, что за вопрос к администрации музыкальной школы № 2: «Где мои заработанные деньги?» <дата>..;
Мотивировочная часть
Суд полагает, что нарушений процедуры увольнения <ФИО> работодателем не допущено. Исследовав установленные по делу фактические и юридически значимые обстоятельства, представленные сторонами доказательства, установив, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, паспорт ***, к МБУДО Детская музыкальная школа № 2, ИНН ***, о признании недействительными приказа, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании отказа незаконным в увольнении, признании незаконным требование о предоставлении сведений о доходах, обязании оформить расторжение служебного контракта, о выдаче
Вводная часть
16 мая 2023 года истица обратилась в суд с вышеназванным иском, просила на основании ст.ст. 33, 36 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» признать незаконным отказ в увольнении с гражданской службы по собственной
Описательная часть
Истица в судебном заседании заявленные требования поддержала. Из материалов дела следует, что на основании служебного контракта № 50 и приказа от 27.01.2020 № 5-Л <ФИО> назначена на должность начальника
Мотивировочная часть
Изучив уведомления ответчика № 21 от 25.04.2023, № 27 от 27.04.2023, направленные в адрес истицы, суд приходит к выводу об отсутствии в них сведений, нарушающих права последней. Исходя из того, что ответчиком нарушена процедура
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) · О признании незаконными соглашения и приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения и взыскании денежной компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе в прежней должности, ссылаясь на то, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика, а (дата) истец был уволен по соглашению
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец не оспаривал обстоятельства, изложенные представителем ответчика, но дополнил, что
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлениях от 27.12.1999 № 19-П и от 15.03.2005 № 3-П, положения ст. 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконными соглашения и приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения
Ленинский районный суд (Еврейская автономная область) · О признании приказа о прекращении трудового договора с работником от 08.04.2022 № 441 незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в Ленинский районный суд ЕАО с иском к акционерному обществу «Винлаб» о признании приказа о прекращении трудового договора с работником от 08.04.2022 № 441 незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 28.09.2021 <ФИО> был принят на работу в магазин Винлаб, <адрес> на должность грузчик-разнорабочий, что подтверждается приказом о приеме на работу № 220 от 28.09.2021, трудовым
Мотивировочная часть
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц. Поскольку в силу указанного соглашения, предусматривающего порядок проверки электронной подписи
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Винлаб» о признании приказа о прекращении трудового договора с работником от 08.04.2022 № 441 незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Чебаркульский городской суд (Челябинская область) · О признании незаконным приказа о снижении премии
Вводная часть
<ФИО>, <ФИО> обратились в суд с иском к ПАО «Уральская кузница», в котором просили
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО> <ФИО>, каждый поддержал иск по указанным в нем основаниям. Дополняя друг другу суду пояснили, что разворот груза осуществлял только <ФИО>, <ФИО> разворот не выполнял
Мотивировочная часть
Вместе с тем, из представленных ответчиком справок следует, что за <дата> кузнечно-прессового цеха начислена премия в размере 62% (92). Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что убедительных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <ФИО> удовлетворить частично
Ленинский районный суд г. Костромы (Костромская область) · О признании незаконным приказа о временном отстранении от исполнения служебных обязанностей, временного отстранения от исполнения служебных обязанностей, признании незаконными
Вводная часть
<ФИО> с учетом уточнений обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивировал тем, что он являлся сотрудником УИС РФ, с 2010 г. проходил службу в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Костромской области, имеет специальное звание –
Описательная часть
Подписанный 05.08.2024 начальником УФСИН России по Костромской области <ФИО> приказ № о назначении служебной проверки для выяснения и оценки фактов, изложенных в вышеуказанном рапорте, также не содержит информации о совершении
Мотивировочная часть
В связи с описанными обстоятельствами, он, по мнению членов комиссии, совершил грубое нарушение служебной дисциплины, за что подлежит увольнению. Необходимо отметить, что в соответствии с требованиями пункта 13 Порядка проведения служебных
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению Федеральной службы исполнения наказания по Костромской области о признании незаконным приказа о временном отстранении от исполнения служебных обязанностей, временного отстранения от исполнения
Островский районный суд (Костромская область) · О признании незаконным приказа о расторжении служебного контракта, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО>, (Истец) обратилась в суд с иском к Управлению ФНС России по Костромской области, (Ответчик) о признании приказа № от 18.12.2024 незаконным и его отмене, о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации в виде
Описательная часть
Управлением в нарушение части 3 статьи 29 Федерального закона №79-ФЗ не уведомило истца о причинах предстоящих изменений условий служебного контракта, так как во внутренних правовых актах Управления закреплено два рабочих места
Мотивировочная часть
Ссылку Истца на позиции Конституционного Суда РФ (Постановление от 07.07.2022 № 29-П и от 20.01.2022 № 3-П), суд считает не состоятельной, так как Постановлением от 07.07.2022 N 29-П Конституционный Суд дал оценку
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению Федеральной налоговой службы России по Костромской области о признании незаконным приказа о расторжении служебного контракта, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка
Кировский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел, изменении формулировки и даты увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным исковым заявлением к Управлению Министерства внутренних дел России по <адрес> (далее - УМВД России по <адрес>), Главному управлению Министерства внутренних дел РФ по <адрес> (далее
Описательная часть
Полагает, что законные основания для его увольнения из органов внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел отсутствовали, увольнение осуществлено по надуманным основаниям, рапорта
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что проверкой установлено совершение <ФИО> действий, нарушающих профессионально-этические принципы, нравственные правила поведения и другие требования к поведению
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Главному Управлению Министерства внутренних дел России по <адрес>, Управлению Министерства внутренних дел России по <адрес> о признании незаконным приказа
Октябрьский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа от <дата> № признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, взыскании оплаты вынужденного прогула, премии, заработной платы
Вводная часть
Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обратился в суд в защиту интересов <ФИО> к АО «БТК девелопмент» в котором после уточнения требований, принятых <дата> (с учетом расчета на <дата>) (т. 4 л.д. 192-196) просил
Описательная часть
Прокурор и <ФИО> в судебном заседании просили требования удовлетворить в полном объеме. Ответчик АО «БТК девелопмент» - представители в судебном заседании просили отказать в удовлетворении требований в полном
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах в суде на имеется правовых оснований для признания незаконным приказа об увольнении от <дата>, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и удовлетворения производных требований
Резолютивная часть
Отказать прокурору Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, действующему в интересах <ФИО> <ФИО> в удовлетворении исковых требований к АО «БТК девелопмент»
Хасавюртовский районный суд (Республика Дагестан) · Об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности директора музея, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты
Вводная часть
<ФИО>, через своего представителя <ФИО>, обратилась в суд с иском к МКОУ <адрес>1 им. З.Н.. Батырмурзаева» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> заявленные требования поддержали, просили удовлетворить. При этом представитель <ФИО>- <ФИО> суду пояснил, что с приказом об увольнении
Мотивировочная часть
Разрешая спор о признании приказа № 182 от 1.09.2023 года по МКОУ <адрес> СШ № им. <ФИО>» об исключении из штатного расписания МКОУ <адрес> СШ № им. <ФИО>» с 01.09.2022 года должности директора музея и прекращения
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МКОУ «<адрес> СОШ № им. <ФИО>» об отмене приказа № от 01.09.2023 г. о прекращении трудового договора с <ФИО>, восстановить в должности директора музея, взыскать невыплаченную заработную
Воркутинский городской суд (Республика Коми) · Об отмене приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит отменить приказ № 131 – ЗДП от 13.12.2022 о прекращении трудового договора, восстановить его на работе. В обоснование указал, что приказом от 13.12.2022 № 131-ЗДП истец был
Описательная часть
Истец, представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал в полном
Мотивировочная часть
На основании изложенного суд не усматривает оснований для удовлетворения требования о восстановлении на работе и об отмене приказа № 131-ЗДП от 13.12.2022 о прекращении трудового договора с <ФИО>
Резолютивная часть
Иск <ФИО> ча к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверПутьСтрой» об отмене приказа №131-ЗДП от 13.12.2022 о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, оставить без удовлетворения
Артемовский городской суд (Свердловская область) · О восстановлении срока исковой давности, признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Администрации Артемовского городского округа в лице Финансового управления о восстановлении срока исковой давности, признании приказа от 01.12.2021 об отстранении от работы незаконным, взыскании
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на уточненных исковых требования настаивала, поддержала доводы изложенные в иске, она отказалась предоставлять свои медицинские документы работодателю, потому что это медицинская тайна
Мотивировочная часть
Вместе с тем статья 10 Федерального закона от 30 марта 1999 г N 52 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» предусматривает что граждане обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Финансовому управлению Администрации Артемовского городского округа о восстановлении срока исковой давности, признании приказа об отстранении от работы №93-к от 01.12.2021 незаконным, взыскании заработной
