77RS0001-02-2021-019596-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2022 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре Луниной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2008/2022 по иску ФИО1 к ООО «ВАГО Контакт РУС» о признании приказа об отстранении не законным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ВАГО Контакт РУС» и просит признать приказ от *** года № *** об отстранении от работы незаконным, взыскать заработную плату за период отстранения от работы с 30 июля 2021 года до дня увольнения 10 января 2022 года в размере 319 972 руб. 28 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

ФИО1 мотивирует свои исковые требования тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ВАГО Контакт РУС» с 15 мая 2017 года по 10 января 2022 года в должности ассистента отдела продаж. Работодателем 24 июня 2021 года издан Приказ № *** об обеспечении вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции. В приказе указан период прохождения профилактической прививки (первым компонентном или однокомпонентной вакциной в срок до 15 июля 2021 года, а в срок до 15 августа 2021 года вторым компонентом). ФИО1 ознакомили с указанным приказом 24 июня 2021 года, направив информационное письмо на электронную рабочую почту – Anna.****. В ответ на данное письмо ФИО1 сообщила об отказе от вакцинации и о несогласии передачи сведений, составляющих врачебную тайну и ее персональные данные третьим лицам. Приказом от *** года № *** работодатель отстранил ФИО1 от работы без сохранения заработной платы, в связи с не предоставлением сведений о вакцинации, с данным приказом истец ознакомлена *** года. По мнению истца, приказ об отстранении является незаконным, поскольку должность истца не относится к утвержденному Постановлением Правительства РФ перечню работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требуют обязательного проведения профилактических прививок. Работодателем не соблюдена процедура отстранения от работы, не обеспечена возможность пройти медицинское обследование для получения информации о возможных противопоказаниях. Главный санитарный врач региона не вправе обязывать работодателей организовывать вакцинацию. Клинические исследования вакцины до настоящего времени не завершены, вакцинация влечет риск здоровью и жизни, имеет побочные проявления вплоть до летального исхода, в открытом доступе отсутствует достаточная информация для принятия решения о вакцинации.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ВАГО Контакт РУС» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от 15 мая 2017 года, дополнительных соглашений к трудовому договору от 28 апреля 2018 года, 31 мая 2019 года, 20 декабря 2019 года, 26 марта 2020 года, 21 апреля 2020 года, 30 июня 2020 года, 09 декабря 2020 года, работает в ООО «ВАГО Контакт РУС» в должности ассистента отдела продаж в отдел продаж с выполнением трудовых обязанностей — поддержка процесса продаж: разработка и передача коммерческих предложений , договоров и счетов для клиентов; отслеживание отгрузок товара, информирование заказчиков о готовности товара к отгрузке, информирование заказчика по запросу о статусе заказа; информирование заказчиков по их запросу о наличии товара на складе; техническое и коммерческое консультирование заказчиков по телефону; прием входящих звонков, распределение звонков, сообщение о входящих звонках адресатам; подготовка документации, писем; прием и отправка факсов, копирование, сканирование документации, ввод данных в программы; помощь сотрудникам отдела продаж; прием и распределение входящей корреспонденции; отправка почтовой корреспонденции; заказ авиабилетов, гостиницы, такси для сотрудников отдела продаж; заказ пропусков; поддержание контактов с клиентами, участие в семинарах, конференциях, презентациях, круглых столах и сходных деловых мероприятиях, требующих присутствия компании, обработка результатов выставки; участие в выставках на стендах компании или ее партнеров, демонстрация продукции компании, обработка результатов выставки; участие во внутренних встречах, семинарах по обмену информацией о тенденциях и развитии на рынке, новых продуктах компании, и действиях конкурентов; участие в разработке коммерческих и маркетинговых материалов.

15 июня 2021 года издано Постановление Главного государственного санитарного врача по адрес № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», в соответствии с которым Главный государственный санитарный врач по адрес в связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона № -ФЗ от 30 марта 1999г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», статьей 10 Федерального закона № 157-ФЗ от 17 сентября 1998г. «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», п. 18.3. СП 3.1/3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней», приказом Минздрава России № 125н от 21 марта 2014г. «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (зарегистрировано в Минюсте России 25 апреля 2014 года № 32115), постановил обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, в том числе, в сфере торговли.

24 июня 2021 года Генеральным директором ООО «ВАГО Контакт Рус»» издан приказ № *** «Об организации вакцинации работников ООО «ВАГО Контакт Рус» против коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии с которым в срок до 15 июля 2021 года сотрудникам ООО «ВАГО Контакт Рус» предписано пройти вакцинацию первым компонентом или однокомпонентой вакциной, в срок до 15 августа 2021 года пройти вторую вакцинацию.

01 июля 2021 года от ФИО1 на имя Генерального директора ООО «ВАГО Контакт Рус» поступил отказ от вакцинации.

30 июля 2021 года Генеральным директором ООО «ВАГО Контакт Рус»» издан приказ № *** об отстранении ФИО1 от работы в связи с отказом от вакцинации.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит приходит к выводу об отказе в их удовлетворении исходя из следующего.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Указанный в ст. 76 ТК РФ перечень случаев отстранения работника от работы не является исчерпывающим, поскольку абзацем 8 части первой указанной статьи предусмотрено, что отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ от 30 марта 1999 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» главные государственные санитарные врачи и их заместители наделяются полномочиями при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Пунктом 2 ст. 10 Федерального закона №157-ФЗ от 17 сентября 1998г. «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» установлено, что решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Пунктом 1 стать 5 Федерального закона №157-ФЗ от 17 сентября 1998 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрены профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и профилактические прививки, включенные в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Приложением №2 к Приказу Минздрава России № 125н от 21 марта 2014г. «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» предусмотрено, что прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, является профилактической прививкой, которая проводится по эпидемическим показаниям.

В соответствии с абзацем 4 пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктом 9 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года № 825, к таким работам относится работа с больными инфекционными заболеваниями.

Как было установлено в судебном заседании, ФИО1 работает в торговой организации и в силу свой трудовой функции осуществляет взаимодействие с коллективом и покупателями.

Между тем, при работе в организациях, связанных с массовым посещением людей, среди которых могут быть больные инфекционными заболеваниями, в том числе организациях торговли, имеется высокий риск заболевания инфекционными болезнями.

Исходя из изложенного суд не может согласиться с доводами истца о том, что требования о вакцинации на нее не распространяются, поскольку, по ее мнению, ее должность не входит в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Поскольку в отношении ООО «ВАГО Контакт Рус» как работодателя установлена обязанность при отсутствии профилактических прививок отказать в приеме на работу или отстранить от работы по правилам ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, абзац 4 пункта 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», тех работников, для которых вакцинация является обязательной, не имеется оснований для признания незаконным Приказа № 25/2 от 30 июля 2021 года, следовательно в иске в указанной части надлежит отказать.

Из буквального содержания текста Отказа ФИО1 от вакцинации также явно следует, что истцу были разъяснены смысл и цели вакцинации, а также последствия отказа от нее.

Тот факт, что Постановление от 15 июня 2021 года Главного государственного санитарного врача по адрес № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» утратило силу, не свидетельствует о незаконности оспариваемого истцом приказа, поскольку приказ от отстранении от работы был издан в период действия Постановления от 15 июня 2021 года и выполнение Постановления Главного государственного санитарного врача являлось обязательным для руководителя ООО «ВАГО Контакт Рус».

Исходя из того, что в удовлетворении требований о признании приказа незаконным отказано, также не подлежат удовлетворению и производные требования в взыскании заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ВАГО Контакт РУС» о признании приказа об отстранении не законным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 07 июня 2022 года

Судья Меркушова А.С.