Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказа об увольнении № от 30.03.2022 года незаконным, о восстановлении на службе в должности полицейского водителя комендантского отделения отдела полиции №3 МУ МВД
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчикам. При этом в обоснование иска указывает, что он проходил службу в должности ___ комендантского отделения отдела полиции №3 МУ МВД России «Якутское». Его выслуга лет на момент
Описательная часть
Из материалов дела следует, что истец <ФИО> служил в должности ___ комендантского отделения отдела полиции № 3 МУ МВД России «Якутское». Согласно рапорту старшего инспектора ИЛС УРЛС МВД по РС (Я) <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства и проанализировав основания и процедуру увольнения истца, применительно к специальным законам, суд приходит к выводу о том, что увольнение <ФИО> произведено
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к Министерству внутренних дел по Республике Саха (Якутия), к МУ МВД России «Якутское» о признании приказа об увольнении № от 30.03.2022 года незаконным, о восстановлении его на службе
Ангарский городской суд (Иркутская область) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения и приказа незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Транснефть-Восток» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения и приказа незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, истец просил признать увольнение с **, согласно приказу от ** №-лс незаконным, признать срочный трудовой договор № от ** заключённый между ООО «Транснефть
Мотивировочная часть
Разрешая требования <ФИО> о взыскании компенсации морального вреда, принимая во внимание факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, учитывая конкретные
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения и приказа незаконными, восстановлении на работе
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконными изменения условий трудового договора от 28.01.2022 № 54 по основному месту работы в части снижения размера выплаты
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконными изменения условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 28.01.2022 № 24 по основному месту работы в части снижения размера выплаты стимулирующего характера – выплаты за выслугу лет
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконными изменения условий трудового договора от 11.08.2006 № б/н и дополнительного соглашения от 29.03.2024 б/н по основному
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконными изменения условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» 11.08.2006 № б/н и дополнительного соглашения от 29.03.2024 б/н по основному месту работы в части снижения размера выплаты
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконными изменения условий трудового договора от 20.02.1992 б/н (по основному месту работы) и дополнительного соглашения
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконными изменения условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 20.02.1992 б/н (по основному месту работы) и дополнительного соглашения к нему 03.06.2015 б/н в части снижения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просил признать незаконным изменение условий трудового договора от 30.07.2018 № 302 и дополнительного соглашения от 11.09.2023 б/н (по основному
Описательная часть
Из письменного отзыва Министерства здравоохранения Амурской области следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГБУЗ АО «АОКБ» от 30.07.2018 № 302 и дополнительного соглашения от 11.09.2023 б/н (по основному месту работы) в части снижения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит: признать незаконным изменение условий трудового договора от 16.06.2014 № 321 и дополнительного соглашения от 28.06.2024 б/н по основному
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 16.06.2014 № 321 и дополнительного соглашения от 28.06.2024 б/н по основному месту работы в части снижения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит: признать незаконным изменение условий трудового договора от 12.03.2024 № 173 и приказа о приеме работника на работу от 12.03.2024 №
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 12.03.2024 № 173 и приказа о приеме работника на работу от 12.03.2024 № 660-л по основному месту работы в части снижения размера
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 21.09.2023 № 428 (по основному месту работы) в части снижения размера выплат стимулирующего характера: выплата за выслугу лет
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконными изменения условий трудового договора от 15.07.2020 № 205 по основному месту работы в части снижения размера выплаты
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконными изменения условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» 15.07.2020 № 205 по основному месту работы в части снижения размера выплаты стимулирующего характера – выплаты за выслугу лет
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным изменение условий трудового договора от 27.01.2022 № 21 (по основному месту работы) в части снижения размера выплат
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора от 27.01.2022 № 21 (по основному месту работы), заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» в части снижения размера выплат стимулирующего характера: выплата за выслугу лет
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконными изменения условий трудового договора от 24.04.2014 № 237 и дополнительного соглашения от 05.07.2023 б/н по основному
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконными изменения условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 24.04.2014 № 237 и дополнительного соглашения от 05.07.2023 б/н по основному месту работы в части снижения размера выплаты
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконными изменения условий трудового договора от 31.08.2012 № 787 и дополнительного соглашения от 14.06.2023 б/н по основному
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконными изменения условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 31.08.2012 № 787 и дополнительного соглашения от 14.06.2023 б/н по основному месту работы в части снижения размера выплаты
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 25.02.2021 № 86 по основному месту работы в части снижения размера выплат стимулирующего характера: выплата за выслугу лет
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным изменение условий трудового договора от 01.01.1996 б/н и дополнительного соглашения к нему от 08.07.2015 б/н
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 01.01.1996 б/н и дополнительного соглашения к нему от 08.07.2015 б/н по основному месту работы в части снижения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконными изменения условий трудового договора от 25.04.2006 б/н и дополнительного соглашения к нему 02.06.2015 б/н (по
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконными изменения условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГБУЗ АО «АОКБ» от 25.04.2006 б/н и дополнительного соглашения к нему 02.06.2015 б/н (по основному месту работы) в части снижения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным изменение условий трудового договора от 08.04.2022 № 179 по основному месту работы в части снижения размера выплат
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 08.04.2022 № 179 по основному месту работы в части снижения размера выплат стимулирующего характера: выплата за выслугу лет
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит: признать незаконным изменение условий трудового договора от 10.07.2013 № 358, дополнительных соглашений от 02.06.2015 б/н и от 14.06.2023
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 10.07.2013 № 358, дополнительных соглашений от 02.06.2015 б/н и от 14.06.2023 б/н по основному месту работы в части снижения
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным изменение условий трудового договора от 31.10.1995 б/н и дополнительного соглашения от 16.07.2015 б/н по основному
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 31.10.1995 б/н и дополнительного соглашения от 16.07.2015 б/н по основному месту работы в части снижения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным изменение условий трудового договора от 19.01.2021 № 17 по основному месту работы в части снижения размера выплат
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 19.01.2021 № 17 по основному месту работы в части снижения размера выплат стимулирующего характера: выплата за выслугу лет
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным изменение условий трудового договора от 15.09.2010 № 698 (по основному месту работы) и дополнительного соглашения
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось, из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГБУЗ АО «АОКБ» от 15.09.2010 № 698 (по основному месту работы) и дополнительного соглашения к нему от 01.11.2018 б/н в части снижения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось, из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГБУЗ АО «АОКБ» от 04.10.2011 № 1111 и дополнительного соглашения от 22.06.2015 б/н (по основному месту работы) в части снижения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось, из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 04.10.2011 № 1112 и дополнительного соглашения от 22.06.2015 б/н (по основному месту работы) в части снижения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным изменение условий трудового договора от 21.05.2019 № 163 и дополнительного соглашения от 14.06.2023 б/н по основному
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГБУЗ АО «АОКБ» от 21.05.2019 № 163 и дополнительного соглашения от 14.06.2023 б/н по основному месту работы в части снижения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным изменение условий трудового договора от 06.12.2005г, б/н и дополнительного соглашения от 22.06.2015 б/№ (по основному
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы истца, не является основанием
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГАУЗ АО «АОКБ» от 06.12.2005г, б/н и дополнительного соглашения от 22.06.2015 б/№ (по основному месту работы) в части снижения размера выплат
