Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит признать незаконным изменение условий трудового договора от 27.07.2021 № 289 (по основному месту работы) в части снижения размера выплат
Описательная часть
Министерство здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явилось из письменного отзыва следует, что с иском не согласны, ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Относительно требований о признании незаконным действий ответчика в части изменения порядка выплаты стимулирующей надбавки за наличие квалификационной категории с 10
Резолютивная часть
Признать незаконным изменение условий трудового договора, заключенного между <ФИО> и ГБУЗ АО «АОКБ» от 27.07.2021 № 289 (по основному месту работы) в части снижения размера выплат стимулирующего характера выплаты за выслугу лет
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГАУЗ АО «АОКБ» о признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, указав, что Приказом
Мотивировочная часть
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы
Резолютивная часть
Признать незаконными изменения условий трудового договора от 05.07.2013 № 344 (по основному месту работы), трудового договора от 30.06.2014 (по внутреннему совместительству), приказа при работе без занятия штатной должности в дежурствах
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГАУЗ АО «АОКБ» о признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился указав, что Приказом
Мотивировочная часть
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы
Резолютивная часть
Признать незаконными изменения условий трудового договора от 31.10.2022 № 514 (по основному месту работы), приказа при работе без занятия штатной должности в дежурствах сверх месячной нормы по графику в части изменения размера выплат
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГАУЗ АО «АОКБ» о признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился указав, что между <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы
Резолютивная часть
Признать незаконными изменения условий трудового договора от 26.10.2022 № 510 (по основному месту работы), трудового договора от 15.12.2022 № 577 (по внутреннему совместительству), приказа при работе без занятия штатной должности
Благовещенский городской суд (Амурская область) · О признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГАУЗ АО «АОКБ» о признании незаконным соглашения об изменении условий трудового договора, понуждении произвести перерасчет заработной платы, понуждении выплачивать заработную плату в соответствии
Описательная часть
В судебном заседании истец на иске настаивала, пояснив об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении с учетом уточнения исковых требований. Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился
Мотивировочная часть
Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, введение новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшился размер заработной платы
Резолютивная часть
Признать незаконными изменения условий трудового договора от 02.07.2008 № 349 (по основному месту работы) и дополнительного соглашения к нему от 15.07.2024, трудового договора от 30.12.2020 № 518 (по внутреннему совместительству)
Ноябрьский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О восстановлении срока для обжалования приказа, о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскания утраченного заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ноябрьский городской суд с иском к Акционерному обществу «Аэропорт Сургут» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании иска <ФИО> указал, что работал в АО
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточнил исковые требования, просил восстановить ему срок для оспаривания приказа об увольнении, признать приказ об увольнении незаконным. Процессуальный срок для оспаривания приказа
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ об увольнении от <дата> № является незаконным. <дата> истец обратился в суд
Резолютивная часть
Восстановить срок для подачи заявления об оспаривании приказа № от <дата> о привлечении к дисциплинарной ответственности <ФИО>
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании приказов о введении штатного расписания, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов
Вводная часть
Истец обратился в суд с данным иском к ответчику, указывая, что <ФИО> в Государственном бюджетном учреждении Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» занимал должность ___. Приказом №___ от ____ г. «О введении
Описательная часть
Истец просит признать незаконными и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» № ___ от ____. «О введении штатного расписания на ____.», Приказ № ___
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, следует, что из представленных доказательств подтверждается, что фактически новые должности введены с ____, приказ о введении нового штатного расписания с ____ не отменен. Кроме того, исходя из приказа
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГБУ «Станция скорой медицинской помощи» о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании судебных расходов, компенсации
Магаданский городской суд (Магаданская область) · О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 13 октября 2022 года №152-К, о восстановлении в должности, о взыскании денежного довольствия за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в Магаданский городской суда с исковым заявлением к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Магаданской области (далее – УФСИН России по Магаданской области) о признании незаконным приказа
Описательная часть
Истец отмечает, что до назначения служебной проверки, в нарушение требований пунктов 2, 3 приказа Министерства юстиции РФ от 31.12.2020 №341 руководством ответчика принято решение о его увольнении. По мнению <ФИО>, данный
Мотивировочная часть
Учитывая изложенное, а также то, что <ФИО> направил в суд настоящее исковое заявление 29.11.2022, суд приходит к выводу, что истцом, вопреки доводам ответчика, не пропущен установленный ч. 4 ст. 74 Федерального закона
Прикубанский районный суд г. Краснодара (Краснодарский край) · О признании приказа №-мп от <дата> незаконным, о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» (далее – ООО «РН-Бурение») о признании приказа незаконными, о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку, компенсации морального вреда
Описательная часть
С учетом изложенного, ссылаясь на положения статей 236, 237 ТК РФ, просит признать незаконным приказ ответчика №-мп от <дата> о выплате премии не в полном объеме за май 2024 года; взыскать с ответчика в пользу истца сумму
Мотивировочная часть
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» о признании приказа №-мп от <дата> незаконным, взыскании невыплаченной премии, неустойки за несвоевременную выплату премии и компенсации
Рудничный районный суд г. Кемерово (Кемеровская область) · О признании приказа не соответствующим закону, признании формулировки увольнения не соответствующей закону, исключении формулировки увольнения из приказа, взыскании выходного
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «НеоКор», просит (с учетом увеличения исковых требований т. 2 л.д. 3, отказа от части требований т. 2 л.д.72-73, 151)
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> Ю.А., действующая на основании доверенности от <дата> года, в судебном заседании требования иска поддержала. Представитель ответчика АО «НеоКор»-<ФИО> О.М., действующая
Мотивировочная часть
Что касается требований истца в части невыплаты АО «НеоКор» <ФИО> компенсации, предусмотренной статьёй 279 Трудового кодекса Российской Федерации, суд принимает во внимание следующее. Учитывая изложенное, оснований
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «НеоКор» о признании приказа не соответствующим закону, признании формулировки увольнения не соответствующей закону, исключении формулировки увольнения из приказа
Октябрьский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Стронег» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, в судебном заседании исковые требования поддержали. Представители ответчика АО «Стронег» - <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения иска
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования суд руководствуясь, вышеуказанными положения трудового законодательства РФ, исходя из того, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к акционерному обществу «Стронег» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении
Череповецкий городской суд (Вологодская область) · О признании приказов о лишении производственной премии незаконными, взыскании премии и морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к муниципальному унитарному предприятию <адрес> «Электросеть» (далее – МУП «Электросеть», предприятие) по мотиву того, что на основании трудового договора от <дата> №
Описательная часть
Полагая невыплату премии незаконной (поскольку она является неотъемлемой частью заработной платы и подлежит выплате в полном размере), а порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности нарушенным (ввиду того, что с него до даты
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о дате ознакомления истца с приказом директораМУП «Электросеть» от <дата> № «О мероприятиях по результатам расследования аварийного
Резолютивная часть
Исковые требования Н. () к муниципальному унитарному предприятию <адрес> «Электросеть» () о признании приказов о лишении производственной премии незаконными, взыскании премии и морального вреда оставить без удовлетворения
Тракторозаводский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Представители ответчика ГБУК «ВГТ «Царицынская опера» <ФИО>, <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к государственному бюджетному учреждению культуры «Волгоградский государственный театр «Царицынская опера» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным приказа по взысканию материального ущерба, отмене приказа об удержании ущерба из заработной платы, взыскании морального вреда, взыскании незаконно удержанной
Вводная часть
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о признании незаконным приказа по взысканию материального ущерба, отмене приказа об удержании ущерба из заработной платы, взыскании морального вреда, взыскании незаконно удержанной
Описательная часть
Истец просит суд признать незаконным приказ о взыскании материального ущерба с истца в размере 22 931 536 рублей 60 копеек, отменить и признать незаконным приказ № от <дата>, взыскать с ответчика в пользу истца незаконно
Мотивировочная часть
Выслушав истца, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В части заявленного требования о признании
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр «ЗЭРС» о признании незаконным приказа по взысканию материального ущерба, отмене приказа об удержании ущерба из заработной платы
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании приказов об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании не чинить препятствий к допуску
Вводная часть
Истцы <ФИО> и <ФИО> обратились в суд с иском к АО «Санкт-Петербургское морское бюро машиностроения «Малахит» о признании Приказа от 24.01.2022 №14/021-129 «Об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы»
Описательная часть
Как следует из материалов дела, <ФИО> работает в организации ответчика с 10.11.2002 в должности ; <ФИО> работает в организации ответчика с 31.10.2001 в должности . Поскольку в ходе судебного разбирательства
Мотивировочная часть
Оценивая доводы истицы <ФИО> о том, что она на момент отстранения от работы имела действующий сертификат о перенесенном заболевании, вызванном COVID-19, копия которого представлена в материалы дела (т.2 л.д.109), суд принимает
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <ФИО> к АО «Санкт-Петербургское морское бюро машиностроения «Малахит» об оспаривании приказов об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании приказов об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> и <ФИО> обратились в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к СПб КУ «Центральный государственный архив Санкт-Петербурга»
Описательная часть
Истец <ФИО> просит признать приказ работодателя от 20 декабря 2021 года № 228-лс об отстранении от должности незаконным, взыскать заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 20 декабря 2021 года до дня
Мотивировочная часть
Учитывая, что истцы были уведомлены о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, о вариантах прохождения вакцинации, последствий в случае отказа от вакцинации, вместе с тем истцы отказались
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <ФИО> – отказать
Василеостровский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании приказов об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
Истцы обратились в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО «Балтийский завод» об оспаривании приказов об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Описательная часть
Как установлено судом предоставление истцами ответчику сведений о прохождении ими вакцинации либо сведений о наличии у них медицинских противопоказаний к ее прохождению было вызвано необходимостью соблюдения требований
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования, суд руководствуется положениями ст. 76 ТК РФ, положениями Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Федерального закона "Об
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> к АО «Балтийский завод» об оспаривании приказов об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных
Василеостровский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании приказов об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
Истцы обратились в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО «Балтийский завод» об оспаривании приказов об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Описательная часть
Как установлено судом предоставление истцами ответчику сведений о прохождении ими вакцинации либо сведений о наличии у них медицинских противопоказаний к ее прохождению было вызвано необходимостью соблюдения требований
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования, суд руководствуется положениями ст. 76 ТК РФ, положениями Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Федерального закона "Об
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> и <ФИО> к АО «Балтийский завод» об оспаривании приказов об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,– отказать
Василеостровский районный суд (Город Санкт-Петербург) · Об оспаривании приказов об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Вводная часть
Истцы обратились в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО «Балтийский завод» об оспаривании приказов об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Описательная часть
Как установлено судом предоставление истцами ответчику сведений о прохождении ими вакцинации либо сведений о наличии у них медицинских противопоказаний к ее прохождению было вызвано необходимостью соблюдения требований
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования, суд руководствуется положениями ст. 76 ТК РФ, положениями Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Федерального закона "Об
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, <ФИО> и <ФИО> к АО «Балтийский завод» об оспаривании приказов об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,–
Калининский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании незаконным приказа от 16.09.2021г. о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа от 25.01.2022г. о применении дисциплинарного взыскания
Вводная часть
Приказом №31 от 01.12.2015г. <ФИО> был принят на работу в ООО «НОВА АРЕНА ФИТНЕС» по должности тренер тренажерного зала (л.д.43)
Описательная часть
Истец - <ФИО> - в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал. Из материалов дела следует, что 01.12.2015г. между ООО «НОВА АРЕНА ФИТНЕС» и <ФИО> был заключен трудовой договор
Мотивировочная часть
Суд учитывает и то обстоятельство, что <ФИО> состоит в трудовых отношениях с ООО «НОВА АРЕНА ФИТНЕС» с 01.12.2015г. и ответчиком не представлено каких-либо документов, свидетельствующих о том, что до сентября 2022г
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> – удовлетворить: - признать незаконным приказ №07/2021ЛС от 16.09.2021г. о применении к <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде выговора
Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании незаконным акта на отстранение от производства работ, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате государственной пошлины, расходов
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ООО ЧОП «Сфера-С» с требованиями признать незаконным акт на отстранение от производства работ от <дата>, взыскании заработной платы в размере 89009 рублей 62 копейки, компенсации морального вреда
Описательная часть
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца и ответчика, изучив письменные материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Таким образом, оценивая представленные суду доказательства в их
Резолютивная часть
Отказать в полном объеме в удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Сфера-С» о признании незаконным акта на отстранение от производства работ, взыскании
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании приказа об освобождении от замещаемой должности и зачислении в распоряжение незаконным и его отмене
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что проходил службу в УИС, ** ** ** подал рапорт на увольнение с ** ** **. ** ** ** был издан приказ №...-лс "Об освобождении от замещаемой
Описательная часть
В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований истец настаивает
Мотивировочная часть
Таким образом, вопреки доводам истца, установив факт подачи <ФИО> рапорта о предоставлении отпуска с последующим увольнением, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись правовые основания для вынесения приказа
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> (...) к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации по Республике Коми о признании приказа об освобождении от замещаемой должности и зачислении в распоряжение незаконным и его отмене
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконными приказа об отмене доплаты за увеличение объема работы, приказов о выплате премии работникам по итогам работы, выплате надбавки за расширение зоны
Вводная часть
13 июля 2023 года истец <ФИО> обратился в суд с данным исковым заявлением к государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Областной центр внешкольной воспитательной работы» (далее – ГБОУ ДО
Описательная часть
13 ноября 2023 года истцом увеличены исковые требования, дополнительно <ФИО> просит суд признать незаконными приказы ГБОУ ДО «ОЦВВР» от 21 июля 2023 года №, от 21 августа 2023 года №, от 21 сентября 2023 года № от 20
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом процессуальный срок обжалования приказа от 21 марта 2023 года № пропущен по уважительной причине ввиду обращения в орган, осуществляющий надзор за исполнением
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Областной центр внешкольной воспитательной работы» о признании незаконными приказов от 21 марта 2023 года
Красногорский городской суд (Московская область) · О признании приказа недействительным, взыскании недоплаченной заработной платы и компенсаций, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Сайнер», в котором просит признать недействительным Приказ Генерального директора ООО «Сайнер» <ФИО> от <дата> №-К-п, взыскать с ответчика в пользу истца 493 186,03 руб. что составляет
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> был принят на должность Ведущего эксперта Дивизиона SAP, практики решений практики решений бизнес-аналитики, обособленного подразделения ООО «Сайнер»
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу. Таким образом, суд приходит к выводу, что ежемесячная надбавка
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Сайнер» о признании приказа недействительным, взыскании недоплаченной заработной платы и компенсаций, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения Решение
Щербинский районный суд (город Москва) · О признании решения о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «УК «Жилсервис – Родники» о признании решения о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в котором
Описательная часть
Представитель истца по доверенности <ФИО> в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Судом установлено, что <ФИО> с 01.02.2020 года осуществлял
Мотивировочная часть
Суд также учитывает, что при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «УК «Жилсервис – Родники» о признании решения о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать
