УИД: 50RS0021-01-2024-01770-65
Дело № 2-2289/2025
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
03 февраля 2025 г
Красногорский городской суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Пушкиной А.И.,
При секретаре ФИО3,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сайнер» о признании приказа недействительным, взыскании недоплаченной заработной платы и компенсаций, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Сайнер», в котором просит признать недействительным Приказ Генерального директора ООО «Сайнер» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-К-п, взыскать с ответчика в пользу истца 493 186,03 руб. что составляет общую сумму невыплаченных компенсаций, сумму процентов (денежной компенсации) в размере 49 841,57 руб. за неправомерное пользование чужими денежными, сумму компенсации морального вреда в размере 493 186,03 руб.
Исковое заявление мотивировано тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил от ООО «Сайнер» предложение о работе, подписанное Генеральным директором ООО «Сайнер» ФИО4 После согласия истца с данным предложением, был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, и ФИО2 приступил к работе в ООО «Сайнер» в должности ведущего эксперта в Обособленном подразделении ООО «Сайнер» <адрес>, дивизионе SAP, Практика решений по бизнес-аналитике. Согласно предложению, а также условий трудового договору, ФИО2 установлена заработная плата в размере 330 000 руб. состоящий из: оклада в размере 230 000 руб., и надбавки в размере 100 000 руб. В день заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ был издан Приказ №-К-пр. В соответствии с этим Приказом ФИО2 установлены две надбавки к должностному окладу в общей сумме 100 000 руб., как и предусмотрено было офертой. В пункте 1 Приказа сказано, что надбавки вводятся постоянно с выплатой за фактически отработанное время. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом №-К-п одна из данных надбавок к должностному окладу была увеличена на 40 000 руб., и обе надбавки суммарно составили 140 000 руб. Средняя зарплата для расчета отпуска также считалась в течение всего срока работы истца в ООО «Сайнер» с учетом не только оклада, но и надбавок. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в соответствии с частью 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ было направлено Уведомление (без номера) о предстоящем ДД.ММ.ГГГГ увольнении по сокращению штата в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказом Генерального директора ООО «Сайнер» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-К-п снял с истца выплачиваемые в течение всего срока работы в ООО «Сайнер» надбавки в размере 140 000 руб. в месяц, ссылаясь на Положение о премировании сотрудников ООО «Сайнер», утвержденное Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Истец полагает, что ответчиком нарушено его право на получение причитающихся выплат, что послужило поводом для обращения с настоящим иском в суд.
Истец ФИО2 и его представитель в судебное заседание явились, поддержали доводы искового заявления, просил удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика ООО «Сайнер» в судебное заседание явились, исковые требования не признали по доводам, изложенным в возражениях. Суду пояснили, что спорные надбавки носят характер стимулирующих выплат и не входили в гарантированную часть оплаты труда. Также просили применить последствия пропуска срока на обращение в суд.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 был принят на должность Ведущего эксперта Дивизиона SAP, практики решений практики решений бизнес-аналитики, обособленного подразделения ООО «Сайнер» <адрес>, о чем был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Заключению трудового договора предшествовало Предложение о работе от ДД.ММ.ГГГГ (Оффер).
Согласно п. 2.1 за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 230 000 руб.
Приказом №-К-пр от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлены следующие надбавки: «Надбавка за качество работы и соблюдение трудовой дисциплины» - в размере 69 000 руб.; - «Надбавка за участие в проектной деятельности» - в размере 31 000 руб.
Надбавки в дальнейшем Работодатель увеличил и установил Приказом №-К-п от ДД.ММ.ГГГГ в размере: 69 000 руб. за качество работы и соблюдение трудовой дисциплины и 71 000 руб. за участие в проектной деятельности.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны определили, что права и обязанности сторон с ДД.ММ.ГГГГ постоянно будут регулироваться Трудовым договором в редакции Приложения № к настоящему соглашению.
Трудовой договор стал договором о Дистанционной работе на постоянной основе.
Согласно п. 2.4 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, стороны претензий материального характера друг к другу не имеют. Условия оплаты труда были установлены в новой редакции Трудового договора о дистанционной работе, а именно оклад 230 000 руб. Иные выплаты не гарантировались.
На протяжении всей трудовой деятельности ФИО2 надбавки постоянно изменялись, о чем издавались соответствующие Приказы, так как ФИО2 на один месяц или несколько месяцев просил об установлении неполного режима рабочего дня (наполовину ставки) и работал по 4 часа в день, что свидетельствует из заключенных между сторонами дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,
В многочисленных Дополнительных соглашениях указано установить ФИО2 на определенный период, оплату труда с ежемесячным должностным окла<адрес> 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ Стороны подписали Дополнительное соглашение к Трудовому договору и согласовали новое название подразделение, в котором будет работать ФИО2 «Обособленное подразделение ООО «Сайнер» <адрес>, Дивизион корпоративных решений, Департамент ERP, практика решений по бизнес аналитике».
Приказом №-ОТ-МД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по достижению ею возраста 1,5 лет, то есть сроком на 531 день до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написал заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за вторым ребенком ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, по достижению ею возраста 1,5 лет.
Приказом №-Л/С от ДД.ММ.ГГГГ отпуск по уходу за ребенком прекращен, с сохранением за ФИО2 права на получение пособия из средств Социального Фонда РФ.
ДД.ММ.ГГГГ издан Приказ № о сокращении штата, а именно «Обособленное подразделение ООО «Сайнер» <адрес>, Дивизион корпоративных решений, Департамент ERP, практика решений по бизнес аналитике».
В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ был также издан Приказ №-К-п, в соответствии с которым надбавки ФИО2 не начисляются с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказ направлен ФИО2 по рабочей электронной почте, что сторонами не оспаривалось.
В этот же день (ДД.ММ.ГГГГ) к ФИО2 был отправлен курьер, и работник был уведомлен, что он будет уволен по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ.
До ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачивалась гарантированная часть заработной платы (оклад) в размере 230 000 руб., что также не оспаривалось в ходе судебного разбирательства.
ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-К-ув, ФИО2 уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
В день увольнения ФИО2 выплачены все компенсации, связанные с сокращением и неиспользованным отпуском.
Однако, как указывает истец, при увольнении ему не были доплачены надбавки за проектную деятельность и качество работы, Приказ №-К-п, в соответствии с которым надбавки ФИО2 не начисляются с ДД.ММ.ГГГГ, является незаконным.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона участвующая в деле должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Судом установлено, что также не оспаривалось сторонами, ФИО6 с июля 2024 года не участвовал ни в одном проекте подразделения.
Ответчик в свих возражениях указал, что система заработной платы состоит из оклада, который гарантированно выплачивается работнику, а также из переменной части в виде надбавок за любую проектную деятельность, надбавок за качество работы и соблюдение трудовой дисциплины, и дополнительных разовых премий. Размер надбавок не согласовывается сторонами трудового договора. Стимулирующие надбавки устанавливаются исключительно по усмотрению Работодателя. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются не разово, а на постоянной основе и выплачиваются ежемесячно, дополнительно к окладу. Надбавки стимулирующего характера рассчитываются пропорционально отработанному времени, а не в фиксированной сумме. В случае если работник производственного ИТ подразделения не участвует ни в одном проекте, это означает, что он не участвует в пополнении премиального фонда, и не имеется оснований для стимулирующих надбавок.
Трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО2 выплата надбавки в обязательном порядке.
Ежемесячная надбавка по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ежемесячная надбавка по результатам работы в ООО «Сайнер» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом Общества. Поскольку эти выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя, производятся с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы, отнесение такого критерия, как наличие дисциплинарного взыскания в период работы, за который начисляется премия, в качестве основания для депремирования работника, нельзя считать произвольным, как ошибочно полагает заявитель.
Обжалуемый Приказ №-К-п от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым надбавки ФИО2 не начислялись, является обоснованным, а не произвольным. Указанные надбавки в размере 71 000 руб. за участие в проектной деятельности и в размере 69 000 руб. за качество работы отменены, в связи с неучастием работника в проектной деятельности.
Согласно п.2.13.1 Положения о премировании от ДД.ММ.ГГГГ Установление надбавок есть право, а не обязанность Общества, и зависит от условий, вида и качества труда Работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт установления надбавок и их размер.
Надбавки были отменены с учетом отсутствия фонда премирования, объема фактически выполненного труда работника и его качества.
Если работник на проекте не работает, оснований для начисления надбавок нет.
Законодательство не содержит обязанностей для безусловного начисления надбавок, если отсутствую установленные условия для их начисления. В обратном случае, это противоречит природе самих стимулирующих надбавок.
Несмотря на то, что работник не выполнял свои трудовые обязанности, ему выплачивалась гарантированная часть заработной платы в размере оклада в полном объеме 230 000 руб. в месяц.
Таким образом, ООО «Сайнер» в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Сайнер» от ДД.ММ.ГГГГ, правомерно издал Приказ о не начислении ФИО2 стимулирующих надбавок, так как отсутствовали условия для их начисления.
Ответчиком также заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока на обращение в суд.
В соответствии с абз. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
ФИО2 просит признать недействительным Приказ ООО «Сайнер» №- К-п от ДД.ММ.ГГГГ.
Как указано выше, истец ознакомлен с указанным приказом ДД.ММ.ГГГГ (в день его издания), с иском в суд ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГ. То есть, истцом пропущен 3-х месячный срок для обращения в суд для оспаривания Приказа №-К-п от ДД.ММ.ГГГГ.
Также пропущен 3-х месячный срок для обращения в суд с требованием о взыскании 493 186,03 руб. общей суммы невыплаченных компенсаций.
Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ о годичном сроке обращения в суд «в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм» не применим к исковому требованию ФИО2, так как оспариваемые надбавки не имеют установленный срок выплат.
Остальные требования (о взыскании и процентов и компенсации морального вреда) являются производными (акцессорными) от вышеуказанных требований.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО2 о признании приказа недействительным, взыскании недоплаченной заработной платы и компенсаций, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Сайнер» о признании приказа недействительным, взыскании недоплаченной заработной платы и компенсаций, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья А.И. Пушкина
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГг
Судья А.И. Пушкина