Решение по делу № 2-7392/2025 от 19.09.2025 - о признании приказов о введении штатного расписания, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.

14RS0035-01-2025-011748-42

Дело № 2-7392/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 05 сентября 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Марковой Л.И., при секретаре Уаровой М.Н., с участием помощника прокурора города Якутска Соколовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» о признании приказов о введении штатного расписания, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском к ответчику, указывая, что ФИО1 в Государственном бюджетном учреждении Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» занимал должность ___. Приказом №___ от ____ г. «О введении штатного расписания на ____.» ответчик исключил из штатного расписания, утвержденного на ____., должность ___, ввел в штатное расписание должность заместителя главного врача по методической работе - 1 единицу. Приказом № ___ от ____. «О внесении изменения в приказ от ____ № ___ «О введение штатного расписания на ____.» пункт 1 приказа изложен в следующей редакции: «Ввести в действие штатное расписание с 1 марта 2025г.». Приказом № ___ от ____. «О внесении изменения в Приказ ГБУ РС (Я) «Станция скорой медицинской помощи» от ____. N? ___ «О введении штатного расписания на ____.» ( в редакции приказа от ____. N? ___») исключены из пункта 2 указанного приказа должности: заместитель главного автотранспортного подразделения, ведущий инженер по техническому персоналу. При этом должность заместителя главного врача автотранспортного подразделения в штатном расписании не появилась. Далее, ответчиком издается приказ N? ___ от ____ «О введении штатного расписания на ____. с ____.» Истцу направляется уведомление «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации» от ____. № ___. Истец считает, что отсутствуют подтвержденные документами основания, подтверждающие и доказывающие влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов, на основании которых Работодателем принято решение о проведении организационных мероприятий, вследствие которых инициировано сокращение должностей. Приказом №___ лс от ____. истец уволен с ____ года в связи сокращением штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. На день увольнения работнику не предложили имеющиеся вакантные должности, что является нарушением процедуры сокращения. Ответчик при увольнении истца руководствовался штатным расписанием на ____., которое не утверждено в установленном порядке. Истец после первого ____. продолжал работать в занимаемой должности, однако в оспариваемом штатном расписании, введенном в действие с ____., его должность уже была исключена. При этом функциональные обязанности истца, как руководителя целого структурного подразделения, обеспечивающего автотранспортную деятельность, для оказания медицинской помощи населению никому не перераспределены, что следует из содержания приказов о сокращении и оспариваемого штатного расписания. Ответчик систематически исключал из штатного расписания должность истца без соответствующего обоснования.

Истец считает, что действительного сокращения численности штата работников не имело место быть, новое штатное расписание введено в действие до начала процедуры сокращения, истец продолжал трудиться в занимаемой должности без наличия ее в оспариваемом штатном расписании, в котором его должность отсутствует, работнику предложили не все вакантные должности, в том числе вновь введенные. Указанными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец просит признать незаконными и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» № ___ от ____. «О введении штатного расписания на ____.», Приказ № ___ от ____. «О внесении изменений в приказ от ____ № ___ «О введение штатного расписания на ____.», Приказ № ___ от ____. «О введении штатного расписания на ____.» в части исключения из штанного расписания должности заместителя главного врача автотранспортного подразделения; признать незаконным и отменить приказ ГБУ РС (Я) «Станция скорой медицинской помощи» №___ от ____ «О прекращении ( расторжении) трудового договора с работником ( увольнении)» с ФИО1, восстановить его в должности заместителя главного врача автотранспортного подразделения ГБУ РС(Я) «Станция скорой медицинской помощи», взыскать с ГБУ РС(Я) «Станция скорой медицинской помощи» компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., взыскать с ГБУ РС (Я) «Станция скорой медицинской помощи» в пользу истца расходы на оплат услуг адвоката в размере 40 000 рублей.

Истец увеличил исковые требования. Дополнил требованием о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с ____ по дату вынесения решения суда.

Определением суда от 25.07.2025 увеличение исковых требований принято.

Истец увеличил исковые требования. Дополнил требованием о признании незаконным и отмене приказа №___ от ____ «О внесении изменения в Приказ ГБУ РС (Я) « Станция скорой медицинской помощи» от ____ №___».

Определением суда от 20.08.2025 увеличение исковых требований принято.

Определением суда от 06.08.2025 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора, привлечено Министерство здравоохранения Республики Саха (Якутия).

В судебном заседании истец ФИО1, адвокат по ордеру ФИО2 поддержали исковые требования с учетом увеличений требований в полном объеме, просили удовлетворить.

В судебном заседании, представитель ГБУ РС (Я) «Станция скорой медицинской помощи» по доверенности ФИО3 просил отказать в иске по основаниям, изложенным в возражениях, пояснениях.

В судебном заседании представитель Якутской Республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ по доверенности ФИО4 рассмотрение спора оставил на усмотрение суда.

В судебном заседании представитель Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) по доверенности ФИО5 рассмотрение спора оставил на усмотрение суда.

Судебное заседание проводится с участием помощника прокурора города Якутска Соколовой С.А.

Заслушав пояснения сторон, заключение помощника прокурора г. Якутска, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, что ФИО1 был принят на работу в Государственное бюджетное учреждение Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» (далее – Учреждение) ____ года на должность ___, что подтверждается трудовым договором №___ от ____ года. На основании распоряжения №___ от ____ г. Государственное бюджетное учреждение Республики Саха (Якутия) «Якутмедтранс» реорганизовано путем присоединения к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Станция Скорой медицинской помощи». Приказом № ___ от ____ истец переведен на должность ___ с ____. Приказом №___ от ____ истец переведен с ____ постоянно на должность ___.

Согласно Положению об организации деятельности транспортного подразделения, утвержденного главным врачом Учреждения ____, транспортное подразделение является структурным подразделением Учреждения, в компетенцию которого входят вопросы по эксплуатации, техническому обслуживанию, ремонту, хранению автотранспортных средств и обеспечению выездных бригад скорой медицинской помощи и других структурных подразделений Станции необходимыми транспортными услугами (п. 1.2. положения). Пунктом 1.3. вышеназванного положения закреплено, что общее руководство подразделением осуществляет главный врач и заместитель главного врача автотранспортного подразделения.

Согласно должностной инструкции ___, утвержденной главным врачом Учреждения ____, к основным должностным обязанностям руководителя автотранспортного подразделения относится руководство всеми видами деятельности автотранспортного подразделения, организация производственно-хозяйственной деятельности подразделения, анализ результатов деятельности подразделения, принятие мер по устранению выявленных недостатков.

К квалификационным требованиям (раздел VI должностной инструкции) заместителя главного врача автотранспортного подразделения установлены: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня соответствующего профессионального направления - не менее 3 -лет. Истец на момент назначения на должность заместителя главного врача автотранспортного подразделения соответствовал всем квалификационным требованиям.

В штатном расписании Учреждения на ____ год в административно- управленческом персонале предусмотрена должность ___, в автотранспортном подразделении предусмотрено 14 должностей.

Пунктом 2 приказа главного врача Учреждения №___ от ____ «О введении штатного расписания на ____.» из штатного расписания, утвержденного на ____, исключены должности заместителя ___, также в автотранспортном подразделении исключены должности ведущего инженера по техническому состоянию – 1 единица, ведущего инженера по безопасности движения- 1 единица, ведущего инженера по учету ГСМ – 2 единицы. Пунктом 3 приказа в штатное расписание внесены новые должности – заместитель главного врача по организационно-методической работе – 1 единица, общий немедицинский персонал по станции : ведущий специалист – 2 единицы, отдел материально – технического обеспечения: ведущий специалист -2 единицы. Пунктом 1 указанного приказа предписано ввести действие штатного расписания с 1 января 2025.

Приказом главного врача Учреждения от ____ №___ «О внесении изменения в приказ от ____ №___ «О введении штатного расписания на ____ г.» предписано пункт 1 приказа №___ изложить в следующей редакции «Ввести в действие штатное расписание с ____».

____ за №___ главным врачом Учреждения председателю профсоюзного комитета Учреждения направлено уведомление о сокращении штата Учреждения. Основанием проведения организационных мероприятий указано введение штатного расписания с ____ года согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 20 июня 2013 г. №80 «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи» и раздела 1.5 приложения № 1 приказа Минздрава РФ от 9 июня 2003 №230 «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения». Из штатного расписания, утвержденного на 2024 год, исключена должность заместителя главного врача автотранспортного подразделения. На основания приказа от 21 февраля 2025 года № 109 «О введении в действие штатного расписания с 01 января 2025 г.» Учреждение уведомило о сокращении должности заместителя главного врача автотранспортного подразделения. Также со ссылкой на статьи 82, 373 Трудового Кодекса РФ уведомило о принятом приказом от 21.02.2025 №109 решении о сокращении численности (штата) работников организации, о запланированном расторжении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ с ФИО1 – заместителем главного врача автотранспортного подразделения. К уведомлению приложены копия приказа №109 от 21.02.2025, копия штатного расписания учреждения на 2025 год.

Уведомлением от ____ №___ ФИО1 извещен о том, что приказом ГБУ РС (Я) «Станция скорой медицинской помощи» от ____ №___ «О введении штатного расписания на 2025 год» замещаемая штатная должность - ___ исключена из штатного расписания ГБУ РС (Я) «Станция скорой медицинской помощи» и по истечении двух месяцев с даты получения настоящего уведомления заключенный с ним трудовой договор №___ от ____ года будет расторгнут по п.2.ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации). Также сообщено, что в соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ в целях перевода на другую работу в течение двух месячного срока со дня получения настоящего уведомления об увольнении ему будут предложены вакансии, соответствующие образованию и квалификации, при наличии указанных вакансий в ГБУ РС (Я) «Станция скорой медицинской помощи». В случае отказа от предложенных вакансий трудовой договор будет расторгнут по п.2.ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. ФИО1 ознакомлен с уведомлением ____, где выразил свое несогласие с указанием на то, что он не ознакомлен с приказом №___, со штатным расписанием на ____.

____ ФИО1 направлено уведомление №___ о наличии вакантных должностей: водитель автомобиля, водитель скорой медицинской помощи, уборщик служебных помещений. ____ ФИО1 ознакомился с уведомлением, выразил свое несогласие.

В штатном расписании учреждения на ____, утвержденном главным врачом Учреждения ____, должность истца отсутствует, вместо указанной должности введена должность заместителя ___, ___ предусмотрено 9 должностей.

Учреждением ____ направлен отчет в территориальный центр занятости населения г.Якутска о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров, включающий сведения о предполагаемой дате предупреждения о предстоящем увольнении ____, дате увольнения- ____, численность работников, предполагаемых к высвобождению -___.

____ за №___ главным врачом Учреждения председателю профсоюзного комитета Учреждения направлено дополнение к уведомлению от ____ №___, а именно, копия приказа от ____ №___.

В связи с внесенным представлением прокуратуры г.Якутска главным врачом утверждено штатное расписание с ____, где должность заместителя главного врача автотранспортного подразделения также отсутствует, в автотранспортном подразделении предусмотрено не 9, а 8 должностей.

____ ФИО1 направлено уведомление №___ о наличии вакантных должностей: ___. С уведомлением ФИО1 ознакомился ____

Письмом Якутской республиканской организации профсоюза от ____ №___ главному врачу Учреждения сообщено, что нарушена процедура сокращения должностей ФИО1 и ФИО6, должности исключены из штатного расписания приказом от ____, уведомления о предстоящем сокращении вручены ____, т.е. увольнение происходит уже после того, как должности исключены из штатного расписания, что поставит вопрос о выплате им заработной платы за ____. В целом, из представленных документов Якутской республиканской организацией профсоюза не видит оснований для сокращения должностей заместителя главного врача автотранспортного подразделения и ведущего инженера по техническому состоянию.

____ приказом главного врача Учреждения №___ «О внесении изменения в приказ ГБУ РС (Я) «Станция скорой медицинской помощи» от ____ №___ «О введении штатного расписания на ___ (с внесенными изменениями приказом от ____ №___)» из п.2 приказа ГБУ РС(Я) «Станция скорой медицинской помощи» от ____ №___ исключены должности ___, ведущего инженера по техническому состоянию. Начальнику отдела кадров предписано отозвать ранее выданные уведомления.

____ главным врачом Учреждения издан приказ №___ «О введении штатного расписания на 2025 г.», согласно пункту 1 которого предписано ввести в действие штатное расписание с ____. Пунктом 2 приказа исключены из штатного расписания, утвержденного на 2024 год, должности заместителя главного врача автотранспортного подразделения, ведущего инженера по техническому состоянию.

____ ФИО1 уведомлением №___ отозваны ранее выданные ему уведомления от ____ №___ о сокращении должности заместителя ___, от ____ №___ о предложении вакантных должностей в Учреждении, от ____ №___ о предложении вакантных должностей в Учреждении.

____ ФИО1 уведомлением №___ сообщено, что в связи с сокращением штата ГБУ РС (Я) «ССМП», проводимым на основании приказа ____ г. №___ «О введение штатного расписания на 2025 г.» трудовой договор от ____ г. № ___ трудовой договор будет расторгнут с ним ____ г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации. Сообщено, что в течение срока предупреждения об увольнении будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие вакантные должности. О наличии предусмотренных законом оснований, дающих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, или запретов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предложено сообщить письменно и представить подтверждающие документы. К уведомлению приложен список вакантных должностей Учреждения: начальник гаража, водитель автомобиля, водитель скорой медицинской помощи, диспетчер Единого диспетчерского центра, техник, кастелянша, уборщик служебных помещений.

____ главным врачом Учреждения направлено уведомление председателю профкомитета Учреждения об отзыве ранее врученных уведомлений: уведомление в выборный орган первичной профсоюзной организации о сокращении штата учреждения от ____ №___, от ____ №___.

В этот же день, ____ за №___ главным врачом Учреждения направлено уведомление председателю профкомитета Учреждения о сокращении штата Учреждения, а именно, должностей заместителя главного врача автотранспортного подразделения, ведущего инженера по техническому состоянию, о запланированном расторжении ____ трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ с ФИО1, ФИО6 К уведомлению приложена копия приказа №___ от ____ «О введении штатного расписания на 2025».

____ направлен отчет в территориальный центр занятости населения г.Якутска о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров, включающий сведения о предполагаемой дате предупреждения о предстоящем увольнении ____, дате увольнения - ____, численность работников, предполагаемых к высвобождению - 2.

____ ФИО1 направлено уведомление №___ о наличии вакантных должностей: начальник гаража, ведущий специалист Общего немедицинского персонала по станции, водитель автомобиля, водитель скорой медицинской помощи, диспетчер Единого диспетчерского центра, техник, кастелянша, уборщик служебных помещений. С уведомлением ФИО1 ознакомился ____, выразил свое несогласие.

____ за №___ председателю профкома Учреждения главным врачом Учреждения направлен запрос мотивированного мнения по вопросу увольнения ФИО1 и ФИО6 с приложением уведомлений от ____, в том числе №___ ФИО1

____ председателем профкома Учреждения главному врачу направлено мотивированное письмо о соблюдении порядка процедуры сокращения, рекомендовано оставить должность ведущего ___, отмечена недостаточное мотивированное внесение изменений в штатное расписание Учреждения в части сокращения ___, не указаны перераспределение должностных ___, не представлены должностные инструкции начальника гаража.

____ проведены консультации между первичной профсоюзной организацией и работодателем относительно увольнения работников (протокол об итогах консультаций от ____, со стороны работодателя присутствовали и подписали протокол главный врач Учреждения, заместитель главного врача по оперативной работе, начальник отдела кадров, ведущий специалист по охране труда и технике безопасности). В части сокращения должности заместителя главного врача автотранспортного подразделения работодателем пояснено, что штатная единица «заместителя главного врача автотранспортного подразделения» (прочий персонал) сокращена в связи с возникшей производственной необходимостью введения штатной единицы «заместителя главного врача организационно методической работе» (врачебный персонал) для улучшения и организации медицинской методической работы медицинского персонала. В целях осуществления руководства персоналом автотранспортного подразделения вводится должность ___. В соответствии с должностной инструкцией начальника гаража на него возлагаются следующие функции - руководство и организация работы автотранспортного подразделения, организация выпуска подвижного состава на линию в исправном состоянии, контроль за соблюдением водителями правил технической эксплуатации автотранспортных средств, требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда. В подчинении начальника гаража будут старшие контролеры технического состояния транспортных средств автомобильного транспорта, ведущие специалисты (учет ГСМ) и водительский состав. Начальник гаража будет подчинятся непосредственно главному врачу Учреждения. Указанная должность предложена ФИО1, от которой он отказался.

По итогам консультаций, первичная профсоюзная организация, посчитала возможным расторжение трудового договора с ФИО1 в связи с сокращением штата работников и издание приказа об увольнении ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ, в случае, если ФИО1 не согласится на перевод и продолжение работы в одной из предложенных ему вакантных должностей.

____ г. главному врачу Учреждения прокуратурой г.Якутска внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, где наряду с иными нарушениями, указывается о нарушениях трудового законодательства, допущенных Учреждением в отношении ФИО1 и ФИО6 Прокуратурой указано, что в качестве документов, послужившим основанием для проведения организационных мероприятий, вследствие которых инициировано сокращение должностей, Работодателем представлены: дорожная карта по улучшению оказания скорой медицинской помощи и приказы Министерства здравоохранения № ___ о создании единого диспетчерского центра, №___ о дистанционной расшифровке ЭКГ, №___ о внедрении в работу электрокардиографических модульных систем мониторинга состояния пациента, №___ о предоставлении годовых статистических отчетов за ____ г. Прокуратурой сделан вывод о том, что вышеуказанные документы не содержат сведений и не являются документами, которые доказывают влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов, на основании которых Работодателем принято решение о проведении организационных мероприятий, вследствие которых инициировано сокращение должностей. Согласно утвержденному штатному расписанию на ____ отсутствуют должности заместителя главного врача автотранспортного подразделения и ведущего инженера по техническому состоянию автотранспортного подразделения. Исключение из штатного расписания должностей, подлежащих сокращению ранее, чем прекращение трудовых отношений, недопустимо, поскольку между работниками и работодателем до момента увольнения сохраняются трудовые отношения, а также Работники продолжают исполнять трудовые функции в соответствии с занимаемыми должностями. Кроме того, в штатном расписании с ____ с одновременным исключением должности заместителя главного врача автотранспортного подразделения введена должность ___. При этом, указанная должность не значится в списках вакантных должностей, предложенных работодателем, что является нарушением статьи 180 ТК РФ, в виде не предложения имеющейся вакантной должности заместителя главного врача по организационно методической работе.

Аналогичный вывод сделан в письме Государственной трудовой инспекции в Республике Саха (Якуутия) Общероссийскому общественному движению «Народный фронт «За Россию» от 29.05.2025 №14/7-631-25-ОБ/74-38. Таким образом, трудовая инспекция также усмотрела нарушение требований статьи 180 Трудового Кодекса РФ в виде не предложения имеющейся вакантной должности заместителя главного врача по организационно-методической работе.

____ ФИО1 направлено уведомление №___ о наличии вакантных должностей: начальник гаража, ведущий специалист Общего немедицинского персонала по станции, водитель автомобиля, водитель скорой медицинской помощи, диспетчер Единого диспетчерского центра, техник, кастелянша, уборщик служебных помещений. С уведомлением ФИО1 ознакомился ____ выразил свое несогласие.

____ приказом главного врача Учреждения №___ с ФИО1 прекращено действие трудового договора от ____ №___, увольнение с ____ на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Основанием в приказе указаны: приказ ГБУ РС (Я) «Станция скорой медицинской помощи» от ____ №___ «О введении штатного расписания на 2025 г.», уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации от ____ №___, уведомление работника о наличии вакантных должностей от ____ №___. ФИО1 ознакомился с приказом ____ и письменно выразил свое несогласие с увольнением.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

При этом установленная трудовым законодательством обязанность работодателя предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

Работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной деятельности организации усовершенствовать ее организационно-штатную структуру, в частности, путем сокращения численности или штата работников, при проверке законности увольнения конкретного работника по сокращению штата обязан в суде доказать, что увольнение этого работника обусловлено именно указанными целями.

Основанием исключения из штатного расписания ГБУ РС (Я) «Станция скорой медицинской помощи» должности ___ ответчик в уведомлении от ____ №___ ФИО1, в уведомлении от ____ за №___ председателю профсоюзного комитета Учреждения сослался на приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 июня 2013 г. № 388н «Об утверждении Порядка, оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи», приказ Минздрава РФ от 9 июня 2003 г. №230 «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения», приказ ГБУ РС (Я) «Станция скорой медицинской помощи» от 21.02.2025 №109 «О введении штатного расписания на 2025 год».

Приложением № 4 к Порядку оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 июня 2013 г. № 388н, утверждены рекомендуемые штатные нормативы станции скорой медицинской помощи, отделения скорой медицинской помощи, где, действительно, отсутствует должность заместителя ___ Между тем, указанная должность отсутствовала в указанном приложении с момента утверждения рекомендуемых штатных нормативов (с 2013) и отсутствует по настоящее время. В этом же приложении №4 отсутствует должность заместителя главного врача по организационно – методической работе.

Аналогично в пункте 1.5 приложения №1 «Штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения», утвержденном приказом Минздрава РФ от 9 июня 2003 г. №230, с 2003 отсутствовала и отсутствует должность заместителя главного врача автотранспортного подразделения, отсутствует также должность заместителя главного врача по организационно - методической работе.

В этой связи ссылка на указанный нормативный правовой акт в обоснование исключения из штатного расписания должности заместителя главного врача автотранспортного подразделения, и включения в штатное расписание должности заместителя главного врача по организационно - методической работе является необоснованной.

Из протокола консультаций с профсоюзным комитетом от ____ следует, что штатная единица «___» (прочий персонал) сокращена в связи с возникшей производственной необходимостью введения штатной единицы «___» (врачебный персонал) для улучшения и организации медицинской методической работы медицинского персонала.

В качестве документов, послужившим основанием для проведения организационных мероприятий вследствие которых инициировано сокращение должностей ответчиком представлены: дорожная карта по улучшению оказания скорой медицинской помощи и приказы Министерства здравоохранения №___ о создании единого диспетчерского центра, №___ о дистанционной расшифровке ЭКГ, №___ о внедрении в работу электрокардиографических модульных систем мониторинга состояния пациента, №___ о предоставлении годового отчета за ____.

При этом вышеуказанные документы не содержат сведений и не являются документами, которые доказывают влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов, на основании которых Учреждением принято решение о проведении организационных мероприятий по сокращению штатов.

Таким образом, ответчиком не доказано, что изменение организационно-штатной структуры произведено с целью улучшения и организации медицинской методической работы, отсутствует экономическая, производственная обоснованность сокращения.

Предупреждение о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников должно быть осуществлено не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации). По смыслу указанной нормы права расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников производится не ранее чем по окончании срока предупреждения о предстоящем увольнении и не ранее, той даты, когда занимаемая им должность будет сокращена работодателем и исключена из штатного расписания (за исключением случаев добровольного согласия работника на увольнение ранее этого срока). То есть исключение должности из штатного расписания при сокращении численности или штата организации должно быть произведено после завершения соответствующих организационно-штатных мероприятий - не ранее дня увольнения истца.

Судом установлено, что должность заместителя главного врача автотранспортного подразделения исключена из штатного расписания, утвержденного на 2024, пунктом 2 приказа главного врача Учреждения №___ от ____ «О введении штатного расписания на 2025г.» В результате изменения штатного расписания количество заместителей главного врача – 4 в сравнении со штатным расписанием на ____ не изменилось, вместо должности ___ введена должность ___.

____ приказом главного врача Учреждения №___ «О внесении изменения в приказ ГБУ РС (Я) «Станция скорой медицинской помощи» от ____ №___ «О введении штатного расписания на 2025 (с внесенными изменениями приказом от ____ №___)» из п.2 приказа ГБУ РС(Я) «Станция скорой медицинской помощи» от ____ №___ исключены должности заместителя ___ ведущего инженера по техническому состоянию. Начальнику отдела кадров предписано отозвать ранее выданные уведомления.

____ главным врачом Учреждения издан приказ №___ «О введении штатного расписания на 2025 г.», согласно пункту 1 которого предписано ввести в действие штатное расписание с ____. Одновременно пунктом 2 приказа исключены из штатного расписания, утвержденного на ____ год, должности ___, ___

Между тем, пункт 1 приказа главного врача Учреждения от ____ №___ «О введении штатного расписания на 2025» с изменениями, внесенными приказом главного врача Учреждения от ____ №___ «О внесении изменения в приказ от ____ №____ «О введении штатного расписания на 2025 г.» о введении в действие штатного расписания с ____ не отменен.

Ответчиком представлены должностные ___ и начальника гаража, утвержденные главным врачом Учреждения ____. Следовательно, указанные должности введены новым штатным расписанием Учреждения с ____.

Исходя из изложенного, следует, что из представленных доказательств подтверждается, что фактически новые должности введены с ____, приказ о введении нового штатного расписания с ____ не отменен. Кроме того, исходя из приказа №___ «О введении штатного расписания на 2025 г.», согласно пункту 1 которого предписано ввести в действие штатное расписание с ____, а ФИО1 уволен ____, последним днем работы считается ____. То есть, в последний день работы истца штатное расписание за ___ с должностью истца не действовала.

На судебном заседании ____ для подтверждения обстоятельства сокращения штатов в Учреждении заслушаны свидетели, вызванные в суд по ходатайству истца.

Свидетелям разъяснены права и обязанности, предусмотренные статьей 51 Конституции РФ, статьей 70 Гражданского процессуального кодекса РФ. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности по статье 307 и статье 308 Уголовного кодекса РФ. О чем имеются подписки.

Из пояснений свидетеля, ФИО14. следует, что ___

Из пояснений свидетеля, ФИО15. следует, что ___

Следовательно, работодателем нарушена процедура увольнения работника, поскольку работодатель не обосновал экономическую и (или) производственную необходимость сокращения штатов, фактически имеется два приказа работодателя о введении нового штатного расписания с ____ и с ____, утверждены должностные инструкции по новым должностям с ____.

Более того, суд приходит к выводу, что фактически сокращение должности истца не произведено, а его должностные обязанности заместителя автотранспортного подразделения были возложены на начальника гаража.

Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности приказа главного врача Учреждения №___ от ____ «О введении штатного расписания на 2025г.», приказа главного врача Учреждения от ____ №___ «О внесении изменения в приказ от ____ №___ «О введении штатного расписания на 2025 г.», приказа №___ от ____ «О внесении изменения в Приказ ГБУ РС (Я) «Станция скорой медицинской помощи» от ____ №___» приказа №___ «О введении штатного расписания на 2025 г.». Указанные приказы подлежат отмене.

Приказ ГБУ РС (Я) «Станция скорой медицинской помощи» №___ от ____ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» также является незаконным и подлежит отмене.

Из пояснений истца следует, что он до сих пор не трудоустроен. Исковые требования истца о восстановлении на работу этому подтверждение.

При таких обстоятельствах суд, учитывая требование истца о восстановлении на работе, восстанавливает истца на работе в прежней должности ___ с ____.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 статьи 394 ТК РФ).

Поскольку увольнение истца суд признает незаконным, то судом в соответствии с требованиями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика пользу истца взыскивается утраченный заработок за время вынужденного прогула со следующего дня увольнения, то есть с ____ по день оглашения резолютивной части решения.

Согласно абз.2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Ответчиком представлена справка от ____ № ___ о том, что среднемесячная заработная плата ФИО1 на день увольнения составила ___ рублей ___ копеек, а средний дневной заработок составил ___ рублей ___ копеек. Представлены расчеты начислений и среднедневного заработка.

С указанными расчетами среднего месячного и среднего дневного размера заработной платы стороны согласны, возражений не имеют.

Истец просит взыскать среднюю заработную плату за вынужденный прогул исходя из среднемесячного заработка. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд для расчета средней заработной платы за вынужденный прогул считает правильным с учетом вышеуказанных норм ТК РФ, учитывать среднедневной заработок истца, рассчитанный работодателем.

Расчет средней заработной платы за вынужденный прогул истца исходя из размера среднедневного заработка в размере ___ рублей ___ копеек, который умножается на количество рабочих дней в месяц следующий:

___

___

___

___

Всего за период с ____ по ____ за вынужденный прогул начислено средней заработной платы в сумме ___ рублей ___ копеек (___) с учетом налога на доходы физических лиц (далее - НДФЛ). Без НДФЛ средняя истца заработная плата за вынужденный прогул составит ___ рублей ___ копеек.

Согласно справке ответчика истцу выплачено при увольнении выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов за 1 месяц в размере ___ рублей, подтверждается платежным поручением №___ от ____, за 2 месяц в размере ___ рублей, подтверждается платежным поручением №___ от ____.

Всего истцом получено ___ рублей. Указанное обстоятельство сторонами не оспаривается.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Таким образом, учитывая, что размер выплаченного истцу выходного пособия больше, чем начисленная средняя заработная плата истца за вынужденный прогул, с учетом зачета указанных сумм, в удовлетворении требований о взыскании средней заработной платы за вынужденный прогул следует отказать.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе другие обстоятельства, значимость для работника нематериальных благ, объем нарушений и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлено, что истец был уволен незаконно, в результате чего установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены ему нравственные страдания. Истцом не представлены доказательства нравственных страданий.

С учетом степени вины работодателя, нарушений закона при увольнении, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным, определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 5000 рублей, в остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии с п.п.1 п. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом требований статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в пользу бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей исходя из неимущественных требований о признании незаконными приказов, восстановлении на работу и компенсации морального вреда.

Рассматривая требование истца о взыскании судебных расходов на представителя, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" (далее - постановление Пленума от 21 января 2016 г. N 1) разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 указанного постановления Пленума).

Из приведенных положений процессуального закона следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя. Критерии оценки разумности расходов на оплату услуг представителя определены в разъяснениях названного постановления Пленума.

Следовательно, суду в целях реализации одной из основных задач гражданского судопроизводства по справедливому судебному разбирательству, а также обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон при решении вопроса о возмещении стороной судебных расходов на оплату услуг представителя необходимо учитывать, что если сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, то суд не вправе уменьшать их произвольно, а обязан вынести мотивированное решение, если признает, что заявленная к взысканию сумма издержек носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Истцом в подтверждение понесенных расходов представлено соглашение (договор) об оказании юридической помощи №___ от ____, заключенный между адвокатом Якутской Республиканской коллегией адвокатов ФИО2 и истцом, квитанция к приходному кассовому ордеру №___ от ____ о получении адвокатом 40000 рублей. Согласно указанному договору доверитель поручает, а адвокат принимает на себя обязательства подготовить исковое заявление в суд об отмене приказа о расторжении трудового договора №___ от ____, восстановлении на работу, компенсации морального вреда, представительство в суде первой инстанции.

Ответчиком возражений по размеру судебных расходов не представлено.

Учитывая категорию дела и степень его сложности, объем оказанных юридических услуг, их необходимость и разумность для защиты прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает, что разумный размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика, составляет 40000 рублей.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ГБУ «Станция скорой медицинской помощи» о признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказы главного врача ГБУ «Станция скорой медицинской помощи» №___ от ____ «О введении штатного расписания на 2025», №___ от ____ «О внесении изменения в приказ от ____ №___ «О введении штатного расписания на 2025», №ФИО16 от ____ «О внесении изменений О внесении изменения в приказ от ____ №___ «О введении штатного расписания на 2025» (с внесенными в нем изменениями приказом от ____ №___)», №___ от ____ «О введении штатного расписания на 2025».

Признать незаконным и отменить приказ главного врача ГБУ Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» №___ от ____ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работу в ГБУ РС (Я) «Станция скорой медицинской помощи» в должности заместителя главного врача автотранспортного подразделения с ____.

Взыскать с ГБУ РС (Я) «Станция скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 40000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГБУ «Станция скорой медицинской помощи» в доход бюджета Городского округа «город Якутск» государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работу подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.И. Маркова

Копия верна: п/п

Судья Л.И. Маркова

Изготовлено: 19 сентября 2025 года.