Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает законность или действительность приказов, изданных работодателем. Здесь рассматриваются случаи, когда приказы признаются незаконными, недействительными, а также оспариваются конкретные решения, касающиеся увольнения, наложения взысканий, отстранения от работы или лишения премий. Суть — проверка правомерности управленческих актов в трудовых отношениях.
Куйбышевский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Комитету по здравоохранению Санкт-Петербурга в котором, уточнив исковые требования, просил признать трудовой договор, заключенный между ним и ответчиком
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в уточненном виде, просил удовлетворить. Судом неоднократно разъяснялось представителю истца о необходимости уточнения требований иска в части указания
Мотивировочная часть
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении исковых требований- отказать
Центральный районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании незаконными и отмене заключения служебной проверки, приказа об освобождении от занимаемой должности и взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обосновании которого указал, что <ФИО> с <дата> по <дата> работал следователя СО МО МВД России «Венгеровский»
Описательная часть
В нарушение п. 28.4, 28.11, 30.1, 30.3 и 30.15 Приказа МВД России № от <дата> сотрудник, проводивший служебную проверку, не предложил истцу дать объяснение с использованием психофизиологических исследований, не объяснил
Мотивировочная часть
Что касается доводов истца о нарушении сроков и порядка проведения служебной проверки, наложения дисциплинарного взыскания, то суд приходит к следующим выводам. При этом суд учитывает, что в ходе проведения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Главному управлению Министерства внутренних дел России по <адрес> о признании незаконными и отмене заключения служебной проверки, приказа об освобождении от занимаемой должности и взыскании компенсации
Куйбышевский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказов, увольнения незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности выдать трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратилась с суд с настоящим иском, в обоснование указав, что работала в ООО «Евросибмонтаж» начиная с 28.10.2019 г. в должности бухгалтера, был установлен должностной оклад в размере 23 000 руб., с начислением районного
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте его проведения извещена надлежаще. Ранее в судебном заседании поясняла, что поскольку трудоустроена, требования в части восстановления
Мотивировочная часть
Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу. В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> () удовлетворить частично
Благовещенский районный суд (Амурская область) · Об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Благовещенский районный суд Амурской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ). В обоснование иска указала, что с <дата> она состояла в трудовых отношениях
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> – <ФИО> на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Как следует из материалов дела, <дата> между <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Изучив представленные материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах правовые основания для издания приказа о расторжении трудового
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью об отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Октябрьский районный суд г. Томска (Томская область) · О признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, об увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская машиностроительная компания» (далее - ООО «СМК»), в котором просит признать незаконными приказ от 30.08.2024 № 158, приказ от 05.09.2024 № 167, приказ
Описательная часть
Истец <ФИО> в ходе судебного заседания исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что работал в ООО "Сибирская машиностроительная компания» с мая 2018 года по 11 сентября 2024 года. За весь
Мотивировочная часть
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Таким образом, разрешая исковые требования, суд обязан проверить соблюдение работодателем принципа
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская машиностроительная компания» о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, об увольнении по п.5 части первой статьи 81
Центральный районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа о переводе на иную должность, восстановлении в должности, возложении обязанности внеси изменения в трудовую книжку
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СМС Груп» (далее ООО «СМС Груп») о признании увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, признании незаконным приказа № л/с от <дата>. о переводе
Описательная часть
<дата>. между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение о расторжении заключенного трудового договора по соглашению сторон. Однако при выдаче трудовой книжки <дата> она обнаружила, что в трудовой книжке имеется
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что факт собственноручной подписи, совершенной <ФИО> как в соглашении о расторжении трудового договора, так и приказе об увольнении, является выражением работником воли
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «СМС Групп» о признании незаконным увольнения по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, признании незаконными приказа о переводе на иную должность № л/с
Пинежский районный суд (Архангельская область) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, о признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании среднего
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным исковым требованием
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> уточнил исковые требования, окончательно просил суд признать увольнение <ФИО> 03 августа 2022 года с должности водителя автомобиля на вывозке леса обособленного подразделения Пинежский
Мотивировочная часть
Суд полагает необходимым обратить внимание и на то, что действия работодателя по неознакомлению истца с приказами о продолжительности вахты и графиком работ на вахте, свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Группа Компаний «УЛК» обособленного подразделения Пинежский ЛПК №*** от 3 августа 2022 года о прекращении трудового договора с <ФИО> и его увольнении
Грязовецкий районный суд (Вологодская область) · О признании незаконным и недействительным приказа работодателя об отстранении от работы, о допуске к работе, начислении и выплате заработной платы за период незаконного отстранения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Грязовецкого муниципального района Вологодской области «Центр развития детей и молодежи. Детская школа искусств» (далее МБУДО «Центр
Описательная часть
Просит признать незаконным и недействительным приказ МБУДО «Центр развития детей и молодежи» от 24.12.2021 года № 120 «Об отстранении работника от работы» и отменить его; обязать ответчика допустить её к исполнению должностных
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые права истца ответчиком не нарушались. <ФИО> воспользовалась своим правом самостоятельно принять решение о своем добровольном участии в вакцинации, либо подтвердить
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования Грязовецкого муниципального района Вологодской области «Центр развития детей и молодежи
Аргаяшский районный суд (Челябинская область) · О признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исками к обществу с ограниченной ответственностью «Парадигма» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> на исках настаивал. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <ФИО> был принят на работу в ООО «Парадигма» с <дата> на должность слесаря- оператора
Мотивировочная часть
Из анализа собранных доказательств, суд приходит к выводу, что работодателем доказаны обстоятельства совершения работником дисциплинарного проступка,у работодателя имелись законные основания для применения к работнику
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью « Парадигма» о признании приказа № от <дата> незаконным, восстановлении на работе в должности слесаря оператора автогазозаправочной станции
Всеволожский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным приказов об увольнении, отмене приказов, восстановлении на работе, обязании предоставить оборудованное рабочее место и обеспечить работой в соответствии
Вводная часть
ППО МПРЗ "Действие" ГБУЗ ЛО "Всеволожская КМБ",<ФИО> <ФИО>, <ФИО> обратились воВсеволожский городской суд Ленинградской области с вышеуказанным иском к ГБУЗ Ленинградской области "Всеволожская
Описательная часть
В судебном заседании представитель истцов и ППО МПРЗ «Действие» требования иска поддержал, подтвердил изложенные обстоятельства. Судом установлено, что истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> являлись
Мотивировочная часть
В связи с этим, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, в том числе, требования о взыскании в пользу истцов компенсации морального вреда на основании ст.237 Трудового кодекса РФ, поскольку при рассмотрении
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» № 7/872-лс от 14 июня 2022 года об увольнении <ФИО>, <дата> года рождения, место рождения <адрес>, СНИЛС № отменить данный приказ, восстановить <ФИО> на работе
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область) · Об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к государственному автономному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Ленинского района г. Екатеринбурга» (ГАУ «КЦСОН
Описательная часть
В судебном заседании истец пояснил, что с его стороны действительно допускались записи в дневники клиентов о выполненных услугах, фактически не оказанных в обозначенные в дневнике дни, однако данные услуги были бы им в любом
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> () к государственному автономному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения Ленинского района города Екатеринбурга»
Индустриальный районный суд г. Хабаровска (Хабаровский край) · О признании заключения служебной проверки, приказов о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении незаконным, восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Железнодорожному районному суду г. Хабаровска, Управлению Судебного департамента в Хабаровском крае о признании заключения служебной проверки, приказов о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Кроме того, пояснила, что до того, как она пошла работать
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заслушав заключение прокурора полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, исследовав и оценив материалы гражданского дела в их совокупности, суд считает, что исковые
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Железнодорожному районному суду г. Хабаровска, Управлению Судебного департамента в Хабаровском крае о признании заключения служебной проверки, приказов о наложении дисциплинарного взыскания
Свободненский городской суд (Амурская область) · О признании недействительным диплома о среднем профессиональном образовании, возложении обязанности возвратить оригинал диплома для уничтожения в установленном порядке, об обязании
Вводная часть
Свободненский транспортный прокурор Восточно-Сибирской транспортной прокуратуры обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный государственный университет
Описательная часть
Указанные обстоятельства, связанные с незаконным получением ответчиком <ФИО> положительных оценок (зачетов) без фактической проверки его практических навыков и знаний, свидетельствуют об отсутствии оснований для его
Мотивировочная часть
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что <ФИО> вследствие своего противоправного поведения, выразившегося в даче взятки преподавателям учебного заведения, незаконно был допущен к прохождению государственной
Резолютивная часть
Иск Свободненского транспортного прокурора Восточно-Сибирской транспортной прокуратуры к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения»
Кировский районный суд г. Астрахани (Астраханская область) · О признании приказов незаконными, восстановлении выплат, взыскании невыплаченной зарплаты
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБПОУ АО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» о признании приказов незаконными, восстановлении выплат, взыскании невыплаченной зарплаты за апрель, май, июнь 2022 года в сумме руб
Описательная часть
Просит суд признать незаконными приказы № 103 от 23.03.2022 года и № 164 от 25.07.2022 года «Об установлении персональных повышающих коэффициентов», восстановить ей выплату (персональный повышающий коэффициент) в соответствии
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> к ГБПОУ АО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» о признании приказов незаконными, восстановлении выплат, взыскании невыплаченной зарплаты оставить без удовлетворения
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Юнивест», просил суд: признать незаконными приказы ООО «Юнивест»: приказ № от <дата> о прекращении трудового договора с работником (увольнении); приказы о применении
Описательная часть
Установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о нарушении истицей должностных обязанностей и локальных нормативных актов работодателя, между тем, как следует из материалов дела, работодателем не соблюдены предусмотренные
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. Вместе с тем, сама должность, которую занимал истец - Руководитель проекта в строительстве
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Юнивест» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, признании незаконными приказов в привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной
Павловский районный суд (Алтайский край) · О признании распоряжения незаконным, взыскании полученных премиальных выплат
Вводная часть
Прокурор Павловского района в интересах Муниципального образования Павловский район Алтайского края обратился с иском к <ФИО> о признании незаконным распоряжение главы Павловского района №62-л от 24 декабря 2020 о премировании главы
Описательная часть
В судебном заседании прокурор Лихторович А.А. заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком получены суммы после уплаты с них подоходного налога, взыскание с <ФИО> начисленных сумм до исполнения работодателем функции налогового агента неправомерно, суммы уплаченного налога не являются неосновательным
Вольский районный суд (Саратовская область) · О признании приказов о переводе работника, увольнении незаконными и их отмене, восстановлении в должности, взыскании заработка, компенсации морального вреда, возмещении
Вводная часть
<ФИО> обратился с вышеуказанным иском к ГУП СО «Облводоресурс», указывая, что он был принят в филиал ГУП СО «Облводоресурс» - «Вольский» на должность Мастера в Структурное подразделение «Волжская насосная станция» с 27 июня 2022 года
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержали, дав пояснения аналогичные по содержанию исковому заявлению, дополнительно пояснив, что моральный вред выражается в том, что испытывает стресс, поскольку
Мотивировочная часть
Вместе с тем в ходе судебного заседания от 22 августа 2022 года представителем ответчика были предоставлены документы, свидетельствующие о восстановлении работодателем нарушенных прав истца, а именно, 17 августа 2022 года был
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» о признании приказов о переводе работника, увольнении незаконными и их отмене, восстановлении в должности, взыскании заработка
Любимский районный суд (Ярославская область) · О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ярославской области «Любимская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ ЯО «Любимская ЦРБ») о признании срочного трудового договора
Описательная часть
Ссылаясь на ст.ст. 2, 21, 22, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), с учетом уточнения просит признать срочный трудовой договор № от <дата> заключенным на неопределенный срок, признать
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, прокурора, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Учитывая вышеизложенное и руководствуясь разъяснениями, содержащимися в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО>, к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ярославской области «Любимская центральная районная больница» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, пособия по временной нетрудоспособности
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ОкаХим», обосновывая свои требования тем, что, между <ФИО> и ООО Компания «ОкаХим» заключен Трудовой договор № от 11.03.2022 года в соответствии которым истец принят
Описательная часть
Представитель ООО «ОкаХим» <ФИО> в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, представил отзыв на исковое возражение, дополнительно пояснил, что Истец принят в компанию на работу <дата> В его
Мотивировочная часть
Основанием для вынесения данного приказа послужило необходимость выполнения требований приказа Минтранса России от 28 октября 2020 г. N 440 «Об утверждении требований к тахографам, устанавливаемым на транспортные средства, категорий и видов
Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска (Челябинская область) · О признании акта проверки незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился с иском к ФКП «Российская государственная цирковая компания» ФПК «Росгосцирк» о признании акта проверки незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученного
Описательная часть
Просит суд признать приказ /к от 07 августа 2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) – незаконным, восстановить истца на работе в Федеральное казенное предприятие «Российская
Мотивировочная часть
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ФКП «Российская государственная цирковая компания» ФПК «Росгосцирк» о признании акта проверки незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Лефортовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа о приеме на работу, обязании внести сведения в электронную трудовую книгу
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «ЛИТТА» о признании незаконным и отмене приказа № 2 от 02.06.2022 года о приеме на работу на должность менеджера в ООО «ЛИТТА», возложении обязанности внести сведения об отмене приказа
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «ЛИТТА» по каналам электронного документооборота в отношении <ФИО>..;
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «ЛИТТА» о признании незаконным приказа о приеме на работу, обязании внести сведения в электронную трудовую книгу – удовлетворить
Свободненский городской суд (Амурская область) · О признании приказа об увольнении незаконным; восстановлении на работе; взыскании компенсации средней заработной платы, компенсации простоя, компенсации переработки, компенсации
Вводная часть
<ФИО>, обратился в суд с исковым заявлением к ООО "ЭСТА Констракшен", в котором просит суд, признать приказ об увольнении истца в ООО «ЭСТА Констракшен» незаконным
Описательная часть
Когда истец был фактически «выгнан» с рабочего места, он почувствовал острую несправедливость, работодатель посягнул не его честь и достоинство, его трудовые права. Действиями работодателя истцу были причинены моральный вред - нравственные
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО "ЭСТА Констракшен" о признании приказа об увольнении незаконным; восстановлении на работе; взыскании компенсации средней заработной платы, компенсации простоя, компенсации переработки, компенсации заработной
Ялтинский городской суд (Республика Крым) · О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании оплаты за вынужденный прогул, взыскании
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ФГБОУ «Международный детский центр «Артек», мотивируя тем, что с 31.12.2014 г. истец работает в ФГБОУ «Международный детский центр «Артек» на должности ведущего специалиста по координации
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, требования поддержала, не оспаривала своё отсутствие на работе 01.06.2022 г., 02.06.2022 г., 02.06.2022 г., пояснила, что 28.05.2022 г. выехала из г. Киева (Украина), 30.05.2022 г
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению «Международный детский центр «Артек» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании
Подольский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, признании заключения недействительным, отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,-
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Управлению внутренних дел на Московском метрополитене ГУ МВД России по <адрес>, с учетом уточненных исковых требований просил признать увольнение <ФИО> незаконным
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что приказом № л/с от <дата> истец назначен на должность милиционера батальона 9 отдела полиции с <дата>. Указанные объяснения истец подтвердил в судебном заседании
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения, находит исковые требования подлежащими оставлению без удовлетворения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Управлению внутренних дел на Московском метрополитене ГУ МВД России по <адрес> о признании увольнения незаконным, признании заключения недействительным, отмене приказа, восстановлении на работе
Кугарчинский районный суд (Республика Башкортостан) · О признании бездействия незаконным и возложении обязанности расторгнуть трудовой договор от <дата>
Вводная часть
Прокурор Зианчуринского района Республики Башкортостан Муталлапов И.Н. обратился в суд с административным иском к Администрации муниципального района Зианчуринский район РБ о признании бездействия незаконным и возложении обязанности
Описательная часть
Более того в нарушение вышеуказанных требований закона, <ФИО> ввиду рода своей деятельности регулярно сталкивается с несовершеннолетними детьми, принимает участие в судебных заседаниях об ограничении и лишении
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах иск прокуратуры Зианчуринского района Республики Башкортостан к Администрации МР Зианчуринский район РБ о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор с <ФИО> подлежит удовлетворению
Резолютивная часть
Исковое заявление прокурора Зианчуринского района РБ к Администрации МР Зианчуринский район РБ о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор- удовлетворить
