№ 2-4205/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2022 года г. Астрахань

Кировский районный суд города Астрахани в составе:

председательствующего судьи Рахматулиной Е.А.,

при секретаре Вилявиной Г.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ГБПОУ АО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» о признании приказов незаконными, восстановлении выплат, взыскании невыплаченной зарплаты,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБПОУ АО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» о признании приказов незаконными, восстановлении выплат, взыскании невыплаченной зарплаты за апрель, май, июнь 2022 года в сумме руб.

Требования мотивированы тем, что истец работает в ГБПОУ АО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» в должности начальника организационного отдела с 10.12.2018 года. В соответствии с трудовым договором № 75 от 04.09.2018 года и п. 7 дополнительного соглашения от 10.12.2018 года к данному трудовому договору кроме должностного оклада, выплат компенсационного характера истцу выплачивается выплата стимулирующего характера, а именно персональный повышающий коэффициент к окладу согласно Положению о системе оплаты труда (Коллективный договор колледжа), что является ее заработной платой. В соответствии с п. 7 дополнительного соглашения от 10.12.2018 года к трудовому договору № 75 от 04.09.2018 года периодичность выплаты (персональный повышающий коэффициент) устанавливается с локальным актом колледжа.

12.01.2022 года приказом № 26 «Об установлении персональных повышающих коэффициентов» ей был установлен персональный повышающий коэффициент за период работы с 01.01.2022 года по 31.12.2022 года в размере 135 % к должностному окладу (.) в месяц. Однако без объяснения причин и не уведомив истца заранее, ей была отменена данная выплата с 01.04.2022 года, а приказом № 103 от 23.03.2022 года «Об установлении персональных повышающих коэффициентов» истцу установлен персональный повышающий коэффициент за период с 01.04.2022 года по 31.12.2022 года в размере 110 % к должностному окладу (.) в месяц

Кроме того, в июле 2022 года также не уведомив истца заранее и без объяснения причин, ей была отменена стимулирующая выплата, установленная приказом № 103 от 23.03.2022 года и был установлен персональный повышающий коэффициент за период работы с 01.07.2022 года по 31.07.2022 года в размере 10 % к должностному окладу (приказ № 164 от 25.07.2022 года).

Согласно п. 7.1.10 Коллективного договора колледжа при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме (в форме расчетного листка) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Просит суд признать незаконными приказы № 103 от 23.03.2022 года и № 164 от 25.07.2022 года «Об установлении персональных повышающих коэффициентов», восстановить ей выплату (персональный повышающий коэффициент) в соответствии с приказом № 26 от 12.01.2022 года с 01.08.2022 года, взыскать невыплаченную заработную плату (персональный повышающий коэффициент) за апрель, май, июнь 2022 года в размере руб.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ГБПОУ АО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» ФИО2 просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 04.09.2018 года между ГБПОУ АО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» и ФИО1 заключен трудовой договор № 75, истец принята на должность социолога. 10.12.2018 года с ней заключено дополнительное соглашение к данному трудовому договору, согласно которому ФИО1 с 10.12.2018 года переведена на должность начальника организационного отдела.

12.01.2022 года приказом № 26 «Об установлении персональных повышающих коэффициентов» ФИО1 был установлен персональный повышающий коэффициент за период работы с 01.01.2022 года по 31.12.2022 года в размере 135 % к должностному окладу. Приказом 103 от 23.03.2022 года «Об установлении персональных повышающих коэффициентов» ей установлен персональный повышающий коэффициент за период с 01.04.2022 года по 31.12.2022 года в размере 110 % к должностному окладу (18 461 руб.) в месяц

А приказом № 164 от 25.07.2022 года ей установлен персональный повышающий коэффициент за период работы с 01.07.2022 года по 31.07.2022 года в размере 10 % к должностному окладу.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21, абзацев 2, 6 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Система оплаты труда работников ГБПОУ АО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» регламентируется Положением о системе оплаты труда работников колледжа (далее – Положение), разработанным в соответствии с Постановлением Правительства Астраханской области от 03.07.2017 № 232-П. «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству культуры и туризма Астраханской области».

Трудовым договором от 04.09.2018 года № 75, заключенным с ФИО1, установлено, что выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и периодичность производятся согласно Положению.

В соответствии с п. 1.10 Положения персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) относится к видам выплат стимулирующего характера, кроме которого Положением также предусмотрены надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, ежемесячная надбавка за выслугу лет и др.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условиях их осуществления устанавливаются Положением по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах средств по фонду оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (п. 3.1 Положения).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размера принимается директором колледжа персонально по согласованию с профсоюзным комитетом в отношении конкретного работника (п. 3.3 Положения).

Фонд заработной платы доводится колледжу министерством культуры и туризма Астраханской области ежегодно и изменению не подлежит, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Установление (выплата) и размер персонального повышающего коэффициента зависит от различных обстоятельств, непосредственно связанных работником: объем работы, качество работы, сложность работы, исполнение поручений директора и время потраченное на их исполнение и др. Поэтому данная стимулирующая выплата называется персональной и может устанавливаться директором колледжа работнику дополнительно к иным видам стимулирующих выплат, то есть не является обязательной составной частью заработной платы

В судебном заседании установлено, что персональный повышающий коэффициент к окладу является стимулирующей выплатой, вводится на определенный период времени в зависимости не только от уровня профессиональной подготовки и других качеств работника и исполнения им поставленных задач, но и от финансового обеспечения учреждения, решение о его установлении принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника, размер повышающего коэффициента устанавливается до 3,0 должностных окладов, в связи с чем иск ФИО1 удовлетворению не подлежит.

При этом, суд исходит из того, что стимулирующие выплаты в силу норм трудового законодательства не являются гарантированной частью заработной платы, в связи с чем вынесение ответчиком приказа от 23.03.2022 года № 103 и приказа от 25.07.2022 года № 164, которыми истцу изменен персональный повышающий коэффициент, не может быть расценено как изменение условий трудового договора со стороны ответчика в одностороннем порядке и не требует применения процедуры уведомления работников, предусмотренной ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ГБПОУ АО «Астраханский музыкальный колледж им. М.П. Мусоргского» о признании приказов незаконными, восстановлении выплат, взыскании невыплаченной зарплаты оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 23.08.2022 года.

Судья: