Дело №
УИД: №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Дзержинск Нижегородской области
27 августа 2025 года
Мотивированное решение суда составлено
07 сентября 2025 года
Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Коннова А.Э., при секретаре Николаевой Е.С.,
с участием представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «ОкаХим» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ОкаХим», обосновывая свои требования тем, что, между ФИО4 и ООО Компания «ОкаХим» заключен Трудовой договор № от 11.03.2022 года в соответствии которым истец принят на должность <данные изъяты>.
03.03.2025г. подошел сотрудник ООО Компания «ОкаХим» - <данные изъяты> и предложил написать заявление по собственному желанию, т.к автомобиль который закреплен за Истцом является для работодателя не рентабельным. Со стороны Истца было предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере двойного оклада. Работодатель не пошел на условия Истца.
06.03.2025 повторилось предложение уволится по собственному желанию.
11.03.2025г. Истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении № от 12.03.2025г. в связи с сокращением численности.
13.03.2025г. уже после подписания Уведомления от <данные изъяты> поступило еще раз предложение, уволится по собственному желанию.
14.03.2025г. истцом написано и предоставлено заявление на досрочное расторжение договора (до истечения срока 12.05.2025г.).
14.03.2025г. от Работодателя получен ответ, что организация не представляет возможным расторгнуть досрочно трудовой договор.
26-27 марта 2025 года к истцу подходил <данные изъяты> и сказал, что надо оформить <данные изъяты>, у которой заканчивается срок 09.04.2025.
09.04.2025 года <данные изъяты> истец переоформил лично на свое имя и за свои средства.
11.04.2025г. истец данную карту не нашел и 14.04.2025г. уведомил работодателя объяснительной запиской о возможной потери карты, которая оформлена на имя истца.
<данные изъяты> опять выходит с предложением написать заявление по собственному желанию, предложение о написании заявления по собственному желанию неоднократно звучит на протяжении 1,5 месяцев.
15.04.2025 года истцом написано и предоставлено повторно заявление на досрочное расторжение договора (до истечения срока 12.05.2025г.), которое осталось со стороны ООО «ОкаХим» без ответа.
16.04.2025г истцу вручают приказ об отстранения от работы согласно ст. 76 ТК РФ до получения/перевыпуска/восстановления новой карты <данные изъяты>, без начисления заработной платы.
17.04.2025 года истцом предоставлены возражение о несогласие с приказом об отстранении, которые были проигнорированы ответчиком.
Полагает, что ООО Компания «ОкаХим» своими действиями вынуждала истца уволиться по собственному желанию, чтобы, не выплачивать все выплаты в связи с сокращением штата.
13.05.2025 года, трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата.
Заработную плату за период с 16.04.2025 года по 13.05.2025 года ответчик не выплатил. К тому же, в связи с причинением со стороны ответчика истцу нравственных страданий, <данные изъяты>.
Считает, что работодатель Приказом № от 16.04.2025 года неправомерно отстранил Истца от работы до получения/перевыпуска/восстановления новой карты водителя, без начисления заработной платы с 16.04.2025 года.
В приказе об отстранении от работы № от 16.04.2025 года отсутствуют данные о предложении другой имеющийся работы.
Считает приказ об отстранении от работы № от 16.04.2025 года не законным, нарушающим его трудовые права, действиями которого ему причинен моральный вред, в виде нравственных страданий, болезни, переживаний.
Истец просит (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ):
Признать незаконным приказ № от 16.04.2025 года об отстранении от работы;
Взыскать с ООО «ОкаХим» заработную плату за время отстранения от работы в размере 33550,50 руб.
Взыскать с ООО «ОкаХим» компенсацию за не выплаченную в срок заработную плату в размере 4902,85 руб. и взыскивать по день уплаты заработной платы.
Взыскать с ООО «ОкаХим» в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 109500 руб.
Взыскать с ООО «ОкаХим» в мою пользу пособие по нетрудоспособности в размере 5156,52 руб.
В судебное заседание истец ФИО4 не явился, представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ООО «ОкаХим» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, представил отзыв на исковое возражение, дополнительно пояснил, что Истец принят в компанию на работу <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ В его обязанности входило <данные изъяты>. Карту <данные изъяты> оформляет водитель. Управлять ТС без данной карты ФИО4 не мог, в следствие чего компания отстранила его от работы. Даная карта восстанавливается в течение 5 дней с момента заявки об утере.
Представители третьих лиц: Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по Нижегородской области, Государственной инспекции труда в Нижегородской области в судебное заседание не явились, извещены своевременно, надлежащим образом, ходатайств и возражений в суд не представили.
Выслушав доводы сторон, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.
Из материалов дела следует, что с ФИО4 и ООО Компания «ОкаХим» заключен Трудовой договор № от 11.03.2022 года в соответствии которым истец принят на должность <данные изъяты>.
16.04.2025г истцу вручают приказ об отстранения от работы приказ № согласно ст. 76 ТК РФ до получения/перевыпуска/восстановления новой карты водителя, без начисления заработной платы.
Основанием для вынесения данного приказа послужило необходимость выполнения требований приказа Минтранса России от 28 октября 2020 г. N 440 «Об утверждении требований к тахографам, устанавливаемым на транспортные средства, категорий и видов транспортных средств, оснащаемых тахографами, правил использования, обслуживания и контроля работы тахографов, установленных на транспортные средства» Вместе с тем, данный приказ, а также ФЗ «О безопасности дорожного движения» не обязывает работодателя отстранять работника от работы при отсутствии у него карты водителя.
В соответствии с ч.1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с ст.76 ТК РФ отстранение производиться, если в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Согласно п.2 Приказа Минтранса России от 28.10.2020 №440 «Об утверждении требований к тахографам» карта тахографа не является специальным правом, а относиться к необходимому компоненту тахографа. Требования к тахографам, устанавливаемым на транспортные средства, с целью обеспечения тахографами непрерывной, некорректируемой регистрации информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о времени управления транспортными средствами и отдыха водителей транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств (п 1. Требований к тахографам, утвержденные Приказом Минтранса России от 28.10.2020 №440).
В случае утере карточки от тахографа владелец карты в праве продолжать управлять транспортным средством без карты водителя в течение не более 15 календарных дней, а также в течение более продолжительного периода - в случае необходимости возвращения транспортного средства на предприятие (п.24 Приказа Минтранса России от 23.10.2020 №435 «Об утверждении порядка выдачи карточек...»). При этом нужно распечатывать из памяти тахографа информацию о режимах работы и отдыха, вручную вносить в чеки личные данные и заверять распечатку своей подписью.
Вместе с тем в данном абзаце ст.76 ТК РФ отдельно еще отражено, что отстранение производиться, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В приказе об отстранении от работы № от 16.04.2025 года отсутствуют данные о предложении другой имеющийся работы.
Кроме того, в приказе об отстранении ФИО4 от работы № от 16.04.2025 года отсутствуют основания, предусмотренные ст. 76 ТК РФ, позволяющие работодателю отстранить работника от работы.
Руководствуясь вышеуказанной нормой закона, суд приходит к выводу о том, что приказ ответчика от 16.04.2025 № "Об отстранении от работы <данные изъяты> ФИО4" не может быть признан законным, поскольку ни одно из оснований, предусмотренных законом для отстранения работника от работы, не имело место быть и не указано в приказе; отсутствие карты водителя по смыслу положений ст. 76 Трудового кодекса РФ не является основанием для отстранения от работы.
Таким образом, суд полагает, что процедура отстранения ФИО4 со стороны работодателя проведена с нарушением законодательства.
Заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил. Оплаты пособия по листу нетрудоспособности от ответчика и от территориального органа СФР за период с 22.04.2025 по 30.04.2025 года не произведены.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет компенсации за не выплаченную в срок заработную плату истцом представлен, ответчиком не оспорен, судом признается верным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку были нарушены трудовые права истца, учитывая объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, поведение сторон, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу ФИО4 компенсации морального вреда в размере 30000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца в большем размере суд не усматривает.
От уплаты государственной пошлины истец, в силу ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден; государственная пошлина в размере 7000,00 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ООО «ОкаХим» (ИНН <данные изъяты>) об отстранении от работы (ФИО4 (ИНН <данные изъяты>) № от 16.04.2025 года.
Взыскать с ООО «ОкаХим» (ИНН №) в пользу ФИО4 (ИНН №) заработную плату за время отстранения от работы в размере 33550,50 руб., по день фактического расчета включительно, пособие по нетрудоспособности в размере 5156,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с ООО «ОкаХим» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд Нижегородской области.
Судья А.Э.Коннов