О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным
Эта категория охватывает споры, когда работник оспаривает решение работодателя о прекращении трудовых отношений. Судебные разбирательства здесь направлены на проверку законности приказа об увольнении. Если суд признает приказ незаконным, это означает, что увольнение было совершено с нарушением трудового законодательства, и работник может быть восстановлен на работе.
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
30 сентября 2025 года <ФИО> обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сахалинский областной реабилитационный центр» (далее ГБУЗ «СОРЦ») о признании незаконным и отмене приказа о расторжении
Описательная часть
В судебном заседании истица поддержала иск, представила уточнения, в которых просила решение суда о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за три месяца обратить к немедленному исполнению. Из материалов
Мотивировочная часть
Вместе с тем, поскольку издание приказа, как акта распорядительного действия, так и его отмена, являются исключительной компетенцией работодателя, то у суда нет права отменять локальные нормативные акты, принятые работодателем
Златоустовский городской суд (Челябинская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском в муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» (далее – МУП «Автохозяйство администрации ЗГО», предприятие), в котором просила признать незаконным
Описательная часть
В этой связи показания допрошенного в судебном заседании <дата> свидетеля <ФИО> – , состоящего в должности о том, что период с <дата> года <ФИО> фактически осуществляла свою трудовую деятельность
Мотивировочная часть
Руководствуясь положениями ст.ст. 2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному унитарному предприятию «Автохозяйство администрации Златоустовского городского округа» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении
Ухтинский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, взыскании
Вводная часть
Д. обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений от 17.01.2025) к Обществу с ограниченной ответственностью «А.» (далее – А.) о признании приказа от г. о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Ранее в судебном заседании представитель истца – адвокат И. действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования. Суду пояснила, что увольнение истца было инициировано ответчиком. На территории предприятия были
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования неподлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. Проверяя обстоятельства увольнения истца, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «А.» о признании приказа № .... от г. о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе в должности электромонтера
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании приказа незаконным, признании трудового договора расторгнутым, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (т. 1 л.д. 114-116, а также с учетом уточнений по иску от 04.02.2025) к ООО «Юридическая фирма «Астахов и партнеры», в котором просила
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> поддержала заявленные требования в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Юридическая фирма «Астахов и партнеры» <ФИО> в судебном заседании исковые требования
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные доказательства, пояснения сторон, суд полагает, что увольнение истца произведено с нарушением порядка, установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку объяснения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (<дата> года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации №) к обществу с ограниченной ответственностью «Юридическая фирма «Астахов и партнеры» удовлетворить частично
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ответчику. В обоснование иска указывает, что с 20.06.2001 приказом №16 была принята на должность инспектора Барун-Хемчикского кожуунного центра занятости населения. 12.01.2023 назначена
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, её представитель Монгуш Ч.С, действующая на основании доверенности, исковое заявление поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика государственного казенного
Мотивировочная часть
Вместе с тем, работодателем в нарушение требований ст. 77 и 78 ТК РФ, ст. 20, 22 Пленума №2 истец был уволен по соглашению сторон без взаимного согласия и договоренности работодателя и работника, со стороны
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к государственному казенному учреждению «Центр занятости населения Республики Тыва» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора и восстановлении
Воркутинский городской суд (Республика Коми) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, в котором просила, с учетом увеличения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, признать незаконным и отменить приказ ...л/с от <дата> муниципального унитарного учреждения «Северные
Описательная часть
Истец в судебном заседании, заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Указала, что по ее мнению причины её увольнения это предвзятое к ней отношение со стороны руководства, нежелание
Мотивировочная часть
Разрешая довод истца, о возникших переработках у несокращенных диспетчеров оперативно-диспетчерской службы, суд считает необходимым указать, что именно работодатель наделен правом принятия решения об изменении численного
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному унитарному предприятию «Северные тепловые сети» муниципального образования городского округа «<ФИО>» о признании незаконным и отмене приказа ...л/с от <дата>
Пластский городской суд (Челябинская область) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» (далее ООО «Водоснабжение») о признании незаконным приказ ООО «Водоснабжение» от <дата> №-К о прекращении
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований. Представитель ответчика ООО «Водоснабжение» - <ФИО> в судебном
Мотивировочная часть
Заслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, а также заключение прокурора, исследовав и оценив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» удовлетворить
Дзержинский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании убытков, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением, в обоснование которого указала, что <дата> ГКУ «» выдал ей, стоящей на учете в качестве , направление на работу в ООО «АгроЛидер» на должность . Описание вакансии содержало
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «АгроЛидер» <ФИО>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что объяснения работника о причинах невыхода на работу <дата> и <дата> ответчиком не запрашивались. Поскольку были нарушены трудовые права истца, учитывая объем
Яковлевский районный суд (Белгородская область) · О признании недействительным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> (далее – истец) обратилась в суд с иском к управлению образования администрации Яковлевского муниципального округа Белгородской области (далее – ответчик) в котором уточнив исковые требования просит признать незаконным приказ
Описательная часть
Представители ответчика <ФИО>, <ФИО> в судебном заседании просили в удовлетворении иска отказать. Указывали, что истец была уволена на основании п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, для которого нужно лишь решение уполномоченного
Мотивировочная часть
Выслушав доводы представителей ответчика, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, заключение прокурора, полагавшего что иск <ФИО> не подлежит удовлетворению, суд
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к управлению образования администрации Яковлевского муниципального округа Белгородской области о признании недействительным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании
Каневской районный суд (Краснодарский край) · О признании незаконными распоряжения о прекращении трудового договора, его отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации за причиненный
Вводная часть
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконными распоряжения о прекращении трудового договора, его отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации за причиненный моральный вред
Описательная часть
В судебном заседании истицы <ФИО> и ее представитель – адвокат Угрюмов А.Ю. иск поддержали, просили удовлетворить. Представитель ответчика – Администрации Стародеревянковского сельского поселения <ФИО> в
Мотивировочная часть
Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений ч.1ст.46, ст.ст. 52,53 и ст.120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к Администрации Стародеревянковского сельского поселения Каневского района о признании незаконными распоряжения о прекращении трудового договора, его отмене, взыскании заработной платы за время вынужденного
Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к казенному учреждению Воронежской области «Управление социальной защиты населения Ленинского района г.Воронежа», в котором просит признать незаконным приказ директора КУВО «УСЗН Ленинского района
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> заявленные требования поддержала, просила удовлетворить, пояснив изложенное в исковом заявлении. Представитель ответчика КУВО «УСЗН Ленинского района г.Воронежа» <ФИО>, действующая
Мотивировочная часть
Истец полагает, что ответчиком нарушен установленный ТК РФ порядок уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Суд полагает указанные доводы необоснованным по следующим основаниям
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к казенному учреждению Воронежской области «Управление социальной защиты населения Ленинского района г.Воронежа» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении
Кумертауский городской суд (Республика Башкортостан) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> с учетом последующего уточнения обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «Альянс Мастер» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным
Описательная часть
<ФИО> просит признать приказ от о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, незаконным, восстановить его на работе
Мотивировочная часть
ему была установлена третья группа инвалидности и степень утраты профессиональной трудоспособности 60 % на срок с по <обезличено>, с указанием даты очередного освидетельствования . посредством мессенджера WhatsApp им получено
Резолютивная часть
Уточненные исковые требования <ФИО> удовлетворить частично
Нижнеингашский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной
Вводная часть
Иланский транспортный прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах <ФИО> обратился с иском к ОАО «Российские железные дороги» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Иланская – структурного подразделения Красноярской дирекции тяги
Описательная часть
В судебном заседании прокурор и истец <ФИО> заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. <ФИО> дополнил, что его увольнение произведено вследствие неприязненных отношений
Мотивировочная часть
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага
Острогожский районный суд (Воронежская область) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО>, с учетом уточнений, обратилась в Острогожский районный суд с исковым заявлением к Бюджетному учреждению Воронежской области «Краснолипьевский центр реабилитации и социализации» (далее по тексту БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС»)
Описательная часть
Истец <ФИО>, её представитель <ФИО> в судебном заседании поддержали заявленные уточненные исковые требования и просили их удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика БУ
Мотивировочная часть
Поскольку ответчиком не представлены доказательства законности увольнения <ФИО>, судом не установлен факт ненадлежащего исполнения <ФИО> должностных обязанностей, суд приходит к выводу о признании оспариваемого
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Бюджетного учреждения Воронежской области «Краснолипьевский центр реабилитации и социализации» №46 от 31 октября 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <ФИО>
Черногорский городской суд (Республика Хакасия) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском к акционерному обществу «Почта России» (далее – АО «Почта России», Общество), просила
Описательная часть
Исковые требования мотивированы тем, что с *** истец работала в должности почтальона 1 класса в УФПС Республики Хакасия АО «Почта России» в отделении почтовой связи Черногорск 10. Приказом от *** *** истец уволена с указанной должности
Мотивировочная часть
Вместе с тем совокупности допустимых и относимых доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в материалы дела
Дивногорский городской суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к муниципального унитарному предприятию электрических сетей (далее МУПЭС) о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата> №-к
Описательная часть
С момента восстановления истца на работе решением Дивногорского городского суда от <дата> работодатель в нарушение статьи 22 ТК РФ не предоставил истцу работу, обусловленную трудовым договором. После восстановления за 11
Мотивировочная часть
<дата> была вызвана в прокуратуру <адрес> для дачи пояснений по заявлению директора МУПЭС <ФИО> о привлечении ее к административной ответственности за разглашение его персональных данных, в ходе которых была ознакомлена
Губкинский городской суд (Белгородская область) · О признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы
Вводная часть
<ФИО> уточнив исковые требования в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился в суд с иском к ООО «ГАРАНТ ПЛЮС», в котором просил признать незаконным приказ о прекращении
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель по доверенности <ФИО> уточненные требования поддержали и просили их удовлетворить. Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным
Мотивировочная часть
Суд считает, что сведения, содержащиеся в акте от 17 октября 2022 года, не соответствуют действительности. При таких обстоятельствах, указанное доказательство (акт от 17 октября 2022 года) не может быть принято
Резолютивная часть
Признать Приказ № 6 от 18.10.2022 ООО «Гарант Плюс» о прекращении (расторжении) трудового договора с <ФИО> на основании подпункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным
Зимовниковский районный суд (Ростовская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к МБУ «Пассажирские перевозки», в котором просил суд признать приказ (распоряжение) № от 05.09.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований, указал, что с 02.09.2025 по 05.09.2025 находился на рабочем месте, прогулов не допускал. При этом пояснил, что его рабочим местом
Мотивировочная часть
Вместе с тем с 02.09.2025 по 05.09.2025 истец находился на рабочем месте, что подтверждается справкой и.о. директора МБОУ Северной КСОШ №13. Выслушав стороны, заключение помощника прокурора Моргунова П.А. полагавшего
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к МБУ «Пассажирские перевозки» о признании незаконным приказа № от 05.09.2025 о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе в должности водителя пятого разряда МБУ «Пассажирские перевозки»
Октябрьский районный суд г. Омска (Омская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, отмене решения аттестационной комиссии, взыскании заработной платы за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Октябрьский районный суд г. Омска с исковым заявлением к Главному следственному управлению Следственного комитета РФ по Красноярскому краю и Республике Хакасия о признании приказа о прекращении трудового договора
Описательная часть
Также указала, что в нарушение ст. 9 Положения, утвержденного Приказом СК России от 14.01.2016 № 4 «Об утверждении Положения об аттестационных комиссиях Следственного комитета Российской Федерации» заседание аттестационной
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования с учетом предмета и основания иска, а также возражений ответчика, суд учитывает следующее. Вместе с тем, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> (№) удовлетворить частично
Апанасенковский районный суд (Ставропольский край) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрокомплекс Ставропольский» обособленное подразделение «Айгурский», ссылаясь на то, что с <дата> он работал в должности водителя
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> уточненные исковые требования поддержал, просил суд иск удовлетворить в полном объеме. Статьей 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что судебное
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО>, <дата> года рождения, паспорт , к ООО «Агрокомплекс Ставропольский», ИНН о признании приказа № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, взыскании среднего заработка
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском, в котором просит признать незаконным Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 17.03.2025 и восстановить истца на работе в должности Директора по развитию проектных
Описательная часть
Как установлено в судебном заседании, сторонами был заключен трудовой договор №НП000030 от 13.07.2023. Истец был принят на должность Директора по продажам с окладом сумма Дополнительным соглашением №7 от 09.01.2025 к Трудовому
Мотивировочная часть
Проверяя законность увольнения, суд принимает во внимание в данном случае отсутствие признака неоднократности нарушения истцом трудовых обязанностей, а также учитывает, что при рассмотрении дела работодатель не представил суду
Замоскворецкий районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился к ответчику ООО «Смайнэкс Инжиниринг» с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании незаконным и отмене приказа № 9-ЛС от 23.03.2022г. о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановлении
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель по доверенности <ФИО> в судебном заседании доводы иска, с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить заявленные требования, указав, что истец не имел намерений на прекращение
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств законности увольнения истца по соглашению сторон, то есть по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1
Кировский районный суд г. Иркутска (Иркутская область) · О признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Муниципальному унитарному предприятию «ТеплоЭнергоСервис г. Иркутска» (далее – МУП «ТЭСИ») о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового
Описательная часть
Просит суд признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-ув незаконным; восстановить с <дата> на работе в МУП «ТЭСИ» г. Иркутска в должности начальника отдела закупок; взыскать
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения представителей сторон, заключение прокурора Люкшиной Е.Н., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив все исследованные доказательства в их совокупности
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Муниципальному унитарному предприятию « ТеплоЭнергоСервис г. Иркутска» удовлетворить частично
Кызылский городской суд (Республика Тыва) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что 28.04.2022 г. ознакомлена с приказом ответчика от 27.04.2022 г. № 48-у о прекращении с ней трудового договора от 19.06.2014 г. № 82-14-П по пункту 13 части 1 статьи 83
Описательная часть
Просит признать незаконным приказ ответчика от 27.04.2022 г. № 48-у о прекращении трудового договора от 19.06.2014 г. № 82-14-П по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового договора РФ, восстановив истца в ранее занимаемой
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что ответчик нарушил установленный законом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Тувинский государственный университет» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора
Мотовилихинский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконным распоряжения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> с учетом уточненного искового заявления в последней редакции в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд с иском к Пермской краевой организации профессионального союза работников
Описательная часть
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения настаивал, поддержав доводы искового заявления, пояснил, что ответчиком нарушена процедура увольнения. Представитель ответчика в
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагающего об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, суд считает, что
Резолютивная часть
<ФИО> в удовлетворении заявленных требований к Пермской краевой организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации о признании незаконным распоряжение о расторжении трудового договора
