О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным
Эта категория охватывает споры, когда работник оспаривает решение работодателя о прекращении трудовых отношений. Судебные разбирательства здесь направлены на проверку законности приказа об увольнении. Если суд признает приказ незаконным, это означает, что увольнение было совершено с нарушением трудового законодательства, и работник может быть восстановлен на работе.
Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) · О признании приказа незаконным, прекращении трудового договора
Вводная часть
<ФИО> и <ФИО> обратились в суд с иском к ООО "Квадрант" о признании действий работодателя незаконными, выплате расчета при увольнении, ссылаясь на следующие обстоятельства
Описательная часть
В судебном заседании истцы <ФИО>, <ФИО> и представитель истца <ФИО> <ФИО>, действующий на основании доверенности <адрес>4 от <дата>, уточненные исковые требования поддержали, просили их
Мотивировочная часть
Выслушав истцов, представителя истца <ФИО>, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Признать приказ генерального директора ООО «Квадрант» № от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата> № с <ФИО> по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Волжский городской суд (Волгоградская область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МУП «Волжская автомобильная колонна №...» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что он
Описательная часть
Представитель ответчика МУП «Волжская автомобильная колонна №...» <ФИО> в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Судом
Мотивировочная часть
Суд приходит к выводу о том, что действия истца, как материально ответственного лица, выразившиеся в ненадлежащем исполнении им своих обязанностей, повлекших негативные последствия для работодателя и, как следствие, утрату
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному унитарному предприятию «Волжская автомобильная колонна №...» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального
Нальчикский городской суд (Кабардино-Балкарская Республика) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
13.10.2022 года <ФИО> <ФИО> обратился в Нальчикский городской суд КБР с исковым заявлением к ООО «Новые тепловые сети» в котором просил признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Новые тепловые сети» №
Описательная часть
Из материалов дела следует, что с 28.06.2022 г. <ФИО> занимал должность начальника юридического отдела в ООО «Новые тепловые сети» в соответствии с трудовым договором № 926 от 28.06.2022 г. Также трудовым договором
Мотивировочная часть
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Поскольку уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания было направлено в почтовый
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> <ФИО> к ООО «Новые тепловые сети» удовлетворить частично
Кировский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к акционерному обществу «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени Академика Н.А.Пилюгина» (далее – АО «НПЦАП») о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных
Описательная часть
Представитель ответчика АО «НПЦАП» в ходе судебного разбирательства указал на отсутствие оснований для удовлетворения требований истца, пояснив, что ТК РФ прямо не указывает на то, что повторное неисполнение должно иметь место исключительно
Мотивировочная часть
Помощник прокурора Кировского района г. Саратова в судебном заседании дала заключение о том, что исковые требования подлежат удовлетворению. Исследовав письменные материалы дела, учитывая позицию участников
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени Академика Н.А.Пилюгина» о признании незаконными и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении
Ленинский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО>, уточнив и дополнив в ходе производства по делу исковые требования, окончательно обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «КРИСПОЛ» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении
Описательная часть
В нарушение положений ст. 168 ТК РФ ответчик не оплатил ее расходы на проживание за период командировок в отеле в адрес в сумме 31 965,50 руб., в том числе: в период с дата по дата в сумме 4 460 руб.; в период с дата по дата
Мотивировочная часть
Согласно отчету об отслеживании, данное письмо значится полученным истцом дата по тому же трек-номеру, что и уведомление об увольнении в одно и то же время, в одном и том же почтовом отделении, и на это письмо истицей в этот же день были
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «КРИСПОЛ» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы
Псковский городской суд (Псковская область) · О признании незаконными приказов о расторжении трудовых договоров, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
Е.Т.Б. обратилась в суд с иском к ГБУЗ Псковской области «Противотуберкулезный диспансер» о признании незаконными приказов о расторжении трудовых договоров, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании иск поддержал, дополнительно указав, что работодателем не разъяснялись последствия подачи заявления, не учтено состояние здоровья истца, а также эмоциональный фактор при подаче
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, суд учитывает объяснения истца о причинах увольнения – временное лишение компьютера и невыплата надбавки. Суд учитывает, что ранее истец увольнялась из ГБУЗ с указанных должностей
Резолютивная часть
Е.Т.Б. в удовлетворении иска к ГБУЗ ПО «Противотуберкулезный диспансер» о признании незаконными приказов о расторжении трудовых договоров, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказать
Зеленоградский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, признании недействительной записи об увольнении, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к адрес о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, признании недействительной записи об увольнении, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки
Описательная часть
Согласно исковому заявлению, 14 октября 2019 года между работодателем адрес и работником <ФИО> заключен трудовой договор №115/19, по условиям которого работник принят на должность старшего научного сотрудника. Трудовую деятельность
Мотивировочная часть
Согласно исковому заявлению, 14 октября 2019 года между работодателем адрес и работником <ФИО> заключен трудовой договор №115/19, по условиям которого работник принят на должность старшего научного сотрудника. Трудовую деятельность
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к адрес о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, признании недействительной записи об увольнении, возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки
Тавдинский районный суд (Свердловская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным и отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Вводная часть
Исполняющий обязанности Тавдинского городского прокурора К.С. Кукса обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов Решетникова С.П. к Государственному автономному профессиональному
Описательная часть
В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал, просил исковые требования удовлетворить, поскольку процедура сокращения численности штата работников произведена ответчиком с нарушением требований трудового
Мотивировочная часть
Заслушав прокурора, пояснения истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования Решетникова С.П. подлежащими удовлетворению в части, по следующим
Резолютивная часть
Исковые требования исполняющего обязанности Тавдинского городского прокурора К.С. Кукса в защиту прав и законных интересов Решетникова <ФИО> к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Свердловской
Братский районный суд (Иркутская область) · О признании незаконным основания прекращения трудового договора, возложении обязанности изменить основание и формулировку расторжения трудового договора и увольнения
Вводная часть
Прокурор Братского района Иркутской области обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов Российской Федерации с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что в рамках надзорной деятельности установлен факт несоблюдения
Описательная часть
При этом факт расторжения <ФИО> и <ФИО> брака 18.04.2025 на указанные обстоятельства не влияет. В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Братского района Иркутской области Злобина
Мотивировочная часть
Вместе с тем, согласно должностной инструкции председателя комитета по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования «Братский район» от 04.10.2017, утвержденной распоряжением мэра Братского
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Братского района Иркутской области удовлетворить
Петропавловск-Камчатский городской суд (Камчатский край) · О признании незаконным основания прекращения трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанностей
Вводная часть
Первоначально прокурор Камчатского края, действуя в защиту интересов Российской Федерации, обратился в суд с иском к <ФИО>, Администрации Губернатора Камчатского края о возложении обязанностей внести изменения в приказ о прекращении
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, помощник прокурора Дворцов Ю.В. заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержал в полном объёме, аналогично доводам иска указав, что
Мотивировочная часть
Как следует из представленных суду материалов внутренней проверки, в распоряжении работодателя – Администрации Губернатора Камчатского края имелись сведения о доходах, представленные <ФИО> за 2022 и 2023 годы в рамках установленной
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Камчатского края удовлетворить
Братский городской суд (Иркутская область) · О признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, компенсации затрат на проезд
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Газпром» (далее – ПАО «Газпром»), филиалу публичного акционерного общества «Газпром» «Сибирское межрегиональное управление охраны публичного акционерного общества
Описательная часть
Считает увольнение незаконным, поскольку он подвергся принуждению со стороны начальника <ФИО>, никакого соглашения в порядке ст. 78 ТК РФ между ним и работодателем в действительности не достигалось и не заключалось, соответствующих
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в действительности никто из них не хотел увольняться, истец был против этого, но воспринимал угрозы <ФИО> реально, полагал, что если буду возражать, то его и так тяжелое положение еще больше ухудшится
Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) · О признании расторжения трудового договора незаконным и не обоснованным, возложении обязанности расторгнуть договор по иному основанию, изменить формулировку и дату увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Пилотех-Коми» о признании расторжения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и не обоснованным, возложении обязанности расторгнуть договор в связи
Описательная часть
В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивала по доводом иска, дополнительных пояснений к нему и представленных документов. В рассматриваемом случае установлено отсутствие оснований
Мотивировочная часть
С учетом установленных обстоятельств дела и приведенных норм материального права, принимая во внимание, что истец принималась на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности: не по месту
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> <ФИО> (...) к ООО «Пилотех-Коми» удовлетворить частично
Новоорский районный суд (Оренбургская область) · О признании расторжения трудового договора незаконным, изменения формулировки и даты увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Заря» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указывая, что <дата> между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> в судебном заседании уточнила исковые требования, просила изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с 28.01.2023 года, взыскать проценты за задержку заработной платы
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, суд приходит к следующим выводам. Доводы представителя ответчика М.Н.А. об отсутствии
Ессентукский городской суд (Ставропольский край) · О признании расторжения трудового договора незаконным, об изменении даты расторжении трудового договора на 12.02.2023г. и взыскании компенсации за вынужденные прогулы в размере 940
Вводная часть
<ФИО> А.Н. обратился с иском к АО «ЧГГК» о признании незаконным расторжения трудового договора. В обоснование иска указано, что 2.09.2021г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № К21/0255, согласно которому он был
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца в полном объеме поддержал исковые требования. В судебном заседании представитель ответчика возражала против исковых требований в полном объеме. Представителем ответчика
Мотивировочная часть
Выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. В связи с изложенным, суд считает недопустимым доказательством надлежащего
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Чукотская горно-геологическая компания» (АО «ЧГГК») о признании расторжения трудового договора незаконным, об изменении даты расторжении трудового договора на 12.02.2023г. и взыскании компенсации
Солнцевский районный суд (Город Москва) · О признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении в должности, истребовании расчетных листков, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Авоська-два», уточнив исковые требования, просит признать расторжение трудового договора № 2019/107 от 18.02.2019 незаконным, восстановить истца в должности операциониста с графиком
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Авоська-два» - <ФИО> в судебном заседании против удовлетворения исковых
Мотивировочная часть
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям
Резолютивная часть
В иске <ФИО> к ООО «Авоська-два» о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении в должности, истребовании расчетных листков, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Городецкий городской суд (Нижегородская область) · О признании расторжения трудового договора незаконным, изменении формулировки увольнения
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в <ФИО> городской суд с исковым заявлением ГБУ "<ФИО> ПНИ" о признании расторжения трудового договора незаконным, изменении формулировки увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> указанные выше исковые требования поддержал, пояснил, что условия труда поменялись, увеличилась рабочее время до 40 ч. в неделю, ранее было 36 ч. раб. неделя. В настоящее время
Мотивировочная часть
Считает, что норма об изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ), при выше указанных обстоятельствах
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> ича к ГБУ "<ФИО> ПНИ" о признании расторжения трудового договора незаконным, изменении формулировки увольнения, отказать
Троицкий районный суд (город Москва) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании оплаты
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, с учетом уточненных требований, к ООО «Интернет Решения» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить. При этом, как следует из материалов дела, <ФИО> в период с 18.05.2022 года
Мотивировочная часть
Вместе с тем, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований <ФИО> и их обоснования, возражений ответчика ООО «Интернет Решения» относительно иска и регулирующих
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Интернет Решения» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании оплаты по больничному
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании незаконным и отмене в части приказа о прекращении трудового договора, взыскании денежных средств, процентов, компенсации морального вреда, признании действий
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, в котором просил признать незаконным и отменить последний абзац приказа от 26 апреля 2022 года №-лс, взыскать с ответчика 32 394 рубля 61 копейку, проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ, компенсацию
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> иск поддержал в полном объеме, просил его удовлетворить
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, основания для удовлетворения требования истца о признании незаконным и отмене последнего абзаца приказа от <дата обезличена> -лс и взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению "Ставропольский колледж сервисных технологий и коммерции" о признании незаконным и отмене в части приказа
Муромцевский районный суд (Омская область) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
В суд обратилась <ФИО> к ответчику Комитету образования Администрации Муромцевского муниципального района Омской области (далее – Комитет образования) с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя их тем, что она с 16.12.2011
Описательная часть
Представитель ответчика Комитета образования Администрации Муромцевского муниципального района Омской области <ФИО>, действующая на основании доверенности (том 1 л.д. 231), исковые требования не признала, привела доводы, аналогичные
Мотивировочная часть
Представитель третьего лица Администрации Муромцевского муниципального района Омской области по доверенности (том 2 л.д. 85) <ФИО> в судебном заседании пояснил, что исковые требования <ФИО> не подлежат
Резолютивная часть
В удовлетворении заявленных <ФИО> к Комитету образования Администрации Муромцевского муниципального района Омской области требований о признании незаконным и отмене приказа № ... от 31.01.2023 о прекращении трудового договора
Видновский городской суд (Московская область) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Табер Трейд» с требованиями о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов. Требования
Описательная часть
В связи с изложенным истец просит признать незаконным приказ №у от <дата> о прекращении трудового договора, в связи с сокращением штата, восстановить в финансово-инвнстиционный отдел на должность инвестиционный менеджер
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах заявленные истцом требования о признании увольнения на основании п. 2 ч. ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе, взыскании индексации заработной платы, как и производные требования
Резолютивная часть
В удовлетворении требований <ФИО> к ООО «Табер Трейд» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов – отказать
Таганский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, о взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строительные системы», в котором с учетом уточнений требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит: признать приказ (распоряжение) ООО «Строительные системы» № 142/лс от 29.10.2024 года
Описательная часть
Представители ответчика ООО «Строительные системы» по доверенности <ФИО>, <ФИО> в судебное заседание явились, с уточненными исковыми требованиями не согласились, поддержали доводы, изложенные в возражениях на исковое
Мотивировочная часть
Прокурор Таганской межрайонной прокуратуры города Москвы Рыжикова О.В. в судебное заседание явилась, полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению. Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора
Головинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, отмене приказа, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, компенсации за нарушение
Вводная часть
<ФИО> <ФИО> Ю.В. обратилась в суд с иском к ФАУ «РОСДОРНИИ» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, отмене приказа, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, компенсации
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования поддержал по доводам искового заявления. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии
Мотивировочная часть
Выслушав представителя истца, представителей ответчика, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Суд считает возможным, наряду с другими доказательствами, положить
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> <ФИО> к Федеральному автономному учреждению «Российский дорожный научно-исследовательский институт» (ФАУ «РОСДОРНИИ») о признании приказа о прекращении трудового договора
Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковыми заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сахалинский областной реабилитационный центр» (далее ГБУЗ «СОРЦ») о признании незаконным и отмене приказа об увольнении
Описательная часть
По указанным в иске основаниям, просит суд признать незаконными и отменить приказы № от <дата> и № от <дата> о расторжении трудовых договоров по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Мотивировочная часть
Из вышесказанного следует, что в нарушение требований пункта 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не уведомил работника о причинах изменения определенных сторонами условий трудового договора, которые
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сахалинский областной реабилитационный центр» о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе
Балахнинский городской суд (Нижегородская область) · О признании приказа незаконным, восстановлении о расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Тандер» о признании приказа №ЛЮ051У-1 от 20.02.2023г. АО «ТАНДЕР», в лице Филиала г. Нижний Новгород о расторжении трудового договора с <ФИО> по основанию под пункта «а» пункта 6
Описательная часть
Считает, что ответчик произвел её увольнение незаконно и в нарушение порядка, установленного действующим трудовым законодательством. Представитель <ФИО> – адвокат Агафонов Е.А. исковые требования поддержал
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, приказ о прекращении трудового договора с работником <ФИО> № от <дата>, был вынесен работодателем с нарушением положений трудового законодательства. Учитывая добровольное исполнение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Тандер о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда – удовлетворить частично
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Федеральному исследовательскому центру Красноярский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук (далее – ФИЦ КНЦ СО РАН), в котором просит признать незаконным приказ о расторжении
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, с <дата> истец был принят на работу в Вычислительный центр Сибирского отделения Академии наук СССР в <адрес>, который в 1997 году был переименован в Институт
Мотивировочная часть
Исследовав материалы дела, выслушав заключение старшего помощника прокурора Советского района г. Красноярска <ФИО>, полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. По смыслу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному исследовательскому центру Красноярский научный центр Сибирского отделения Российской академии наук о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе
