О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным
Эта категория охватывает споры, когда работник оспаривает решение работодателя о прекращении трудовых отношений. Судебные разбирательства здесь направлены на проверку законности приказа об увольнении. Если суд признает приказ незаконным, это означает, что увольнение было совершено с нарушением трудового законодательства, и работник может быть восстановлен на работе.
Пряжинский районный суд (Республика Карелия) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Пряжинский районный суд РК с указанным иском по тем основаниям, что 23.08.2010 между <ФИО> и МКОУ «Святозерская основная общеобразовательная школа» заключен трудовой договор №№ по основному месту работы на №
Описательная часть
Истец в судебном заседании поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске с учетом уточнений в редакции от 09.09.2022. Представитель истца <ФИО>, действующий на основании нотариальной доверенности, исковые
Мотивировочная часть
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу о незаконности издания приказа о прекращении (расторжении) трудового договора №№ от 17.10.2021 в связи с сокращением штата работников, поскольку не была
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к муниципальному казенному образовательному учреждению «Святозерская начальная общеобразовательная школа» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении
Северодвинский городской суд (Архангельская область) · О признании прекращения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения <адрес> «Северодвинский комплексный центр социального обслуживания «Забота» (далее –
Описательная часть
В судебном заседании истец на иске настаивал, представитель ответчика с иском не согласился. Из материалов дела следует, что на основании личного заявления о приеме на работу <ФИО> с <дата> была принята
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах заключение с истцом <дата> срочного трудового договора не противоречит законодательству. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения <адрес> «Северодвинский комплексный центр социального обслуживания «Забота» о признании прекращения трудового договора
Коптевский районный суд (Город Москва) · О признании прекращения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и её представитель адвокат <ФИО> поддержали исковые требования и указали, что ответчиком нарушена процедура увольнения, поскольку не все вакантные должности были предложены истцу
Мотивировочная часть
Выслушав позицию истца, её представителя, представителя ответчика, прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований ввиду
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» о признании
Ленинский районный суд г. Ставрополя (Ставропольский край) · О признании прекращения трудового договора незаконным, восстановлении в прежней должности
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском (уточнив его) к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению Высшего образования Ставропольский государственный аграрный университет о признании прекращения трудового договора
Описательная часть
Впоследствии истцом уточнены исковые требования, в которых она просит заменить по тексту слова «уведомление от <дата обезличена> о расторжении» на «приказ -К от 22.06.2023». С учетом изложенного, истец просит признать
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено с соблюдением требований ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению Высшего образования Ставропольский государственный аграрный университет о признании прекращения трудового договора
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ГУП города Москвы «Рижский рынок» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в котором
Описательная часть
Судом установлено, что 04.12.2017 года <ФИО> была принята на работу в ГУП города Москвы «Рижский рынок» на должность администратора в отдел «гостиница» с окладом 35 000 рублей, о чем сторонами был заключен трудовой
Мотивировочная часть
С учетом установленных обстоятельств, а также при отсутствии доказательств надлежащего выполнения требований ст. 179 Трудового кодекса РФ в части соблюдения процедуры увольнения со стороны работодателя суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГУП города Москвы «Рижский рынок» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ГУП города Москвы «Рижский рынок» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в котором
Описательная часть
Судом установлено, что 04.12.2017 года <ФИО> была принята на работу в ГУП города Москвы «Рижский рынок» на должность администратора в отдел «гостиница» с окладом 35 000 рублей, о чем сторонами был заключен трудовой
Мотивировочная часть
С учетом установленных обстоятельств, а также при отсутствии доказательств надлежащего выполнения требований ст. 179 Трудового кодекса РФ в части соблюдения процедуры увольнения со стороны работодателя суд приходит к выводу
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ГУП города Москвы «Рижский рынок» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично
Тракторозаводский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец обратился в суд с иском к АО «Федеральная пассажирская компания», Московский филиал АО «Федеральная пассажирская компания» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, о взыскании
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО>, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих по делу, заключение участвующего в деле старшего помощника прокурора Тракторозаводского района г.Волгограда <ФИО>, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к АО «Федеральная пассажирская компания», Московский филиал АО «Федеральная пассажирская компания» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе
Октябрьский районный суд г. Новороссийска (Краснодарский край) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к Публичному акционерному обществу «Новороссийский комбинат хлебопродуктов» (далее – ПАО «НКХП») о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель <ФИО> исковые требования поддержали и просили их удовлетворить. Помощник прокурора г. Новороссийска В.Э. Дорошенко в судебном заседании огласила
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, обозрев материалы дела № 2-3561/2021, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему выводу. Исследовав
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Публичному акционерному обществу «Новороссийский комбинат хлебопродуктов» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной
Октябрьский районный суд г. Барнаула (Алтайский край) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недополученной
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия № 74» (далее - МБОУ «Гимназия № 74») о восстановлении трудовых прав. В обоснование иска истец ссылается на то, что
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, <ФИО>. просит признать незаконным приказ директора МБОУ «Гимназия № 74» о расторжении трудового договора с <ФИО>. за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить
Мотивировочная часть
Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, рассматривая
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия № 74» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной
Люберецкий городской суд (Московская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Межмуниципальному автотранспортному предприятию № 1 г. Люберцы автоколонна 1787 - филиал АО «Мострансавто» о признании приказа от ДД.ММ.ГГ №/ЛС о прекращении (расторжении) трудового договора
Описательная часть
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивая, что служебные обязанности исполнял добросовестно, бремя доказывания обратного возложено
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения явившихся лиц, осуществив просмотр и прослушивание представленных сторонами медиафайлов, исследовав материалы дела и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, паспорт гражданина Российской Федерации серии №, к Межмуниципальному автотранспортному предприятию № 1 г. Люберцы автоколонна 1787 - филиал АО «Мострансавто», ГРН филиала 2215001235910, АО
Центральный районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к АО «Концерн «Созвездие» с требованиями о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Представители ответчика АО «Концерн «Созвездие» <ФИО>, <ФИО>, на основании доверенностей, против
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Концерн «Созвездие» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального
Падунский районный суд г. Братска (Иркутская область) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, обязании изменить запись об увольнении в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛидерСервис-Регион» (сокращенное наименование - ООО «ЛидерСервис-Регион»), в котором с учетом уточнения исковых требований просит
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО> исковые требования с учетом уточнения поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Из материалов дела установлено следующее. Таким образом, судом
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие не явившихся лиц. По смыслу приведенных выше положений трудового законодательства
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛидерСервис-Регион» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, обязании изменить запись об увольнении в трудовой книжке, взыскании компенсации
Советский районный суд г. Орска (Оренбургская область) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, о признании недействительной записи в трудовой книжке, о восстановлении на работе и взыскании среднего
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к АО “Федеральная пассажирская компания” о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, о признании недействительной записи в трудовой книжке, о восстановлении на работе
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании иск поддержала, указала, что 28.06.2023 у нее был межрейсовый перерыв – время для отдыха в соответствии
Мотивировочная часть
Оценивая фактические обстоятельства дела, представленные доказательства суд приходит к выводу о том, что истец пришла на работу по вызову работодателя около 9 часов утра 29.06.2023. Между сторонами возникла конфликтная ситуация
Раменский городской суд (Московская область) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, внесении изменений в приказ о восстановлении на работе, внесении сведений
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском, требованиями которого просит обязать Ассоциацию «Административно-хозяйственное управление дачного поселка «Садко» внести исправления в приказ от <дата> <номер>-К о восстановлении его
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, предоставлял отзыв на возражения ответчика (л.д.177-179,216-217). Представители ответчика Ассоциации «Административно
Мотивировочная часть
С учетом данного обстоятельства, суд считает, что ответчиком нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, поскольку истцу не было предоставлено два рабочих дня для дачи
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Ассоциация «Административно-хозяйственное управление дачного поселка «Садко» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, внесении изменений в приказ
Кингисеппский городской суд (Ленинградская область) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании компенсаций
Вводная часть
<ФИО> 21.02.2023 через организацию почтовой связи обратилась в Кингисеппский городской суд Ленинградской области с иском к МБУДО "Кингисеппский детский оздоровительно-образовательный центр "Бригантина" (далее- МБУДО
Описательная часть
Истец и ее представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали по доводам, изложенным в иске, просили об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Истец дополнила, что 09.01.2023 она вышла на работу
Мотивировочная часть
С учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул применено к <ФИО> с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к МБУДО "Кингисеппский детский оздоровительно-образовательный центр "Бригантина" в лице председателя ликвидационной комиссии <ФИО> о признании незаконным и отмене приказа о прекращении
Перовский районный суд (Город Москва) · О признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденный прогул, компенсации морального
Вводная часть
Истец ...а Т.В. обратилась в суд с иском к ... о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденный прогул, компенсации морального вреда
Описательная часть
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит признать незаконным и отменить приказ №... от 06.10.2022 г. о прекращении трудового договора, восстановить ...у Т.В. в должности ведущего архитектора в ..., взыскать с
Мотивировочная часть
Изучив материалы дела, выслушав истца, её представителя, представителя ответчика, заключение прокурора <ФИО>, полагавшей, что исковые требования подлежат отклонению, суд приходит к следующему. При таких
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований ...ой ... к ... о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденный прогул, компенсации морального вреда –
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском, в котором просила признать приказ от 28 февраля 2022 года №3 о расторжении трудового договора, заключенного между ООО «Сегмент» и <ФИО>, - незаконным. Восстановить <ФИО> в должности
Описательная часть
Оценив собранные по делу доказательства, с точки зрения относимости, допустимости и их достаточности, суд считает, что увольнение истца произведено в нарушение требований трудового законодательства. Установленные законом
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, как заявленный обосновано, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Сегмент» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Белгородский районный суд (Белгородская область) · О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда
Вводная часть
В период с 27.02.2025 года по 25.04.2025 <ФИО> работал в ООО «Бизнес-Строй» в должности водителя, его заработная плата составляла 70 000 руб
Описательная часть
<ФИО> обратился в суд с уточненным иском к ООО «Бизнес-Строй», в котором ссылаясь на то, что заявление об увольнении по собственному желанию он не подписывал, а также на наличие задолженности по выплате заработной платы, просит
Мотивировочная часть
С учетом установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу о незаконности приказа ООО «Бизнес-Строй» от 25.04.2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора. Таким образом, поскольку увольнение <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> ((информация скрыта) к ООО «Бизнес-Строй» ((информация скрыта)) о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального
Сергиево-Посадский городской суд (Московская область) · О признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Тетра» (далее – ООО «Тетра») о признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, внесении
Описательная часть
Из искового заявления следует, что между <ФИО> и ООО «Тетра» был заключен трудовой договор № Т-584/2024 от <дата>, согласно которому истец была принята на должность оператора автоматической линии (гильза) в производственный
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. При таких обстоятельствах суд считает доказанным факт совершения <ФИО>..;
Резолютивная часть
Исковые требования чернышева к Обществу с ограниченной ответственностью «Тетра» о признании незаконным и отмене приказа от <дата> № У/01-10-03 о прекращении (расторжении) трудового договора, изменении формулировки основания
Центральный районный суд г. Симферополя (Республика Крым) · О признании незаконными и отмене приказа о прекращении действия трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился с исковым заявлением в суд к ответчику Федеральному казенному учреждению «Главное бюро медико-социальной экспертизы по <адрес>» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – ФКУ «ГБ
Описательная часть
В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Судом
Мотивировочная часть
Заслушав стороны, заключение прокурора, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему выводу
Зюзинский районный суд (Город Москва) · О признании незаконными приказов о прекращении трудового договора, внесении изменений в штатное расписание, записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ «МНПЦ Наркологии ДЗМ» о признании незаконными приказов о прекращении трудового договора, внесении изменений в штатное расписание, записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении
Описательная часть
Истец просит признать приказ ГБУЗ «МНПЦ Наркологии ДЗМ» от 29.08.2024 № 730-лс о прекращении трудового договора с работником в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным; признать приказ ГБУЗ «МНПЦ Наркологии ДЗМ»
Мотивировочная часть
Вместе с тем, о самом сокращении и причинах сокращения истец надлежащим образом уведомлен не был. В ходе устного разговора с представителем отдела кадров, истцу было озвучено о возможном дальнейшем сокращении численности штата
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения адрес научно-практический центр наркологии Департамента здравоохранения адрес» о признании незаконными приказов о прекращении трудового договора
Колпинский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Энкорп» и просит признать приказ от <дата> о расторжении трудового договора № от <дата> незаконным, обязать ответчика восстановить истца на работе, взыскать компенсацию морального вреда
Описательная часть
Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал. Как следует из материалов дела, <дата> между <ФИО> и ООО «Энкорп» был заключен трудовой договор №, по условиям которого
Мотивировочная часть
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от <дата> N 19-П и от <дата> N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Энкорп» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения
Сафоновский районный суд (Смоленская область) · О признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании неосновательного обогащения и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Торгсервис 69» в лице обособленного подразделения «Сафоново-1», в обоснование заявленных требований указав, что между сторонами дд.мм.гггг был заключен трудовой договор № ххх
Описательная часть
В судебном заседании истица и ее представитель <ФИО> поддержали исковые требования в полном объеме и подтвердили обстоятельства, указанные в иске. При этом истица показала, что в июле 2022 года по магазину, в котором она
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО>, дд.мм.гггг года рождения паспорт выдан дд.мм.гггг УМВД России по <адрес> к ООО «Торгсервис 69» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе
Краснотуранский районный суд (Красноярский край) · О признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Прокурор Краснотуранского района Красноярского края, действуя действующего в защиту трудовых прав <ФИО> обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр отдыха «Сосновый бор» Муниципального образования
Описательная часть
Процессуальный истец-помощник прокурора Краснотуранского района Красноярского края Абрагимова Н.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме к ответчику и по основаниям указанным в исковом заявлении
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора Краснотуранского района Красноярского края, действующего в защиту трудовых прав <ФИО> к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр отдыха «Сосновый бор» Муниципального образования Краснотуранский район
Кетовский районный суд (Курганская область) · О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании в счет оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском (с учетом измененных в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковых требований) к акционерному обществу «Дорожное эксплуатационное предприятие № 33» (далее – АО «ДЭП
Описательная часть
В обосновании требований указано, что он с 24.03.2020 постоянно работал в Уральском филиале Акционерного общества «Дорожное эксплуатационное предприятие № 33» в должности водителя автомобиля на производственном участке № 2 по адресу:
Мотивировочная часть
Заслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить частично, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Проанализировав представленные сторонами
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Дорожное эксплуатационное предприятие № 33» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании в счет оплаты за время вынужденного
