Решение по делу № 02-1590/2025 от 30.10.2025 - о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, о взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Категория дела О признании приказа о расторжении трудового договора незаконным Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строительные системы», в котором с учетом уточнений требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит: признать приказ (распоряжение) ООО «Строительные системы» № 142/лс от 29.10.2024 года

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Представители ответчика ООО «Строительные системы» по доверенности <ФИО>, <ФИО> в судебное заседание явились, с уточненными исковыми требованиями не согласились, поддержали доводы, изложенные в возражениях на исковое

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Прокурор Таганской межрайонной прокуратуры города Москвы Рыжикова О.В. в судебное заседание явилась, полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению. Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД: 77RS0026-02-2024-014201-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2025 года г. Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Неревяткиной О.Ю.,

при секретаре Евдокимовой М.А.,

с участие прокурора Рыжиковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1590/2025 по иску ФИО1 к ООО «Строительные системы» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, о взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Строительные системы», в котором с учетом уточнений требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит: признать приказ (распоряжение) ООО «Строительные системы» № 142/лс от 29.10.2024 года о прекращении трудового договора с ФИО1 (увольнении) - незаконным; восстановить ФИО1 на работе в должности менеджера по технической поддержке в организации ООО «Строительные системы»; взыскать с ООО «Строительные системы» в пользу ФИО1 оплату вынужденного прогула за период с 30.10.2024 года по 09.09.2025 года в размере 1 779 423 руб. 80 коп. и до даты фактического восстановления на работе в размере 8 088 руб. 29 коп. за каждый день вынужденного прогула; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.08.2019 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 12/19, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по технической поддержке с окладом 140 000 руб. 00 коп. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № 27/лс от 01.08.2019 года с испытательным сроком три месяца. 29.10.2024 года на личную электронную почту истца (selivanov.m.a@gmail.com) от ответчика поступило письмо с названием темы письма «Документы на ознакомление», в котором прикреплены вложения: копия приказа об увольнении 142/лс от 29.10.2024 года; копия уведомления б/н от 29.10.2024 года о невозможности вручения трудовой книжки ввиду отсутствия истца. Согласно представленному приказу истец уволен по пп.«а» п.6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Документы основания к приказу об увольнении и уведомление не представлены, в почтовом направлении, согласно описи получены следующие документы: копия приказа об увольнении 142/лс от 29.10.2024 года; копия уведомления от 29.10.2024 года о невозможности вручения трудовой книжки; справка 2 НДФЛ за 2024 год. В приказе № 142/лс от 29.10.2024 года основанием к увольнению указаны: акты об отсутствии на рабочем месте по хаотичным датам; требования о даче письменных объяснений по хаотичным датам; акты об отказе дачи письменных объяснений. Документы по п. 1 и п. 3 истцу не предоставлялись, несмотря на неоднократные запросы истца о предоставлении всех имеющихся у работодателя документов. Документы, послужившие причиной к увольнению истца, изготовлены в одностороннем порядке ответчиком в целях доказывания законности увольнения истца, содержат многочисленные противоречия и расхождения, а именно: в актах об отсутствии на рабочем месте включены даты, когда истец находился в оплачиваемом отпуске, а именно: 23.08.2024 года, 28.08.2024 года, 06.09.2024 года; а также даты, когда истец находился на больничном, а именно: с 04.03.2024 года по 25.03.2024 года, с 01.04.2024 года по 15.04.2024 года, с 13.05.2024 года по 04.06.2024 года; в требованиях о даче письменных объяснений включены даты, когда истец находился в оплачиваемом отпуске, а именно: 23.08.2024 года, 28.08.2024 года, 06.09.2024 года, а также даты, когда истец находился на больничном, а именно: с 04.03.2024 года по 25.03.2024 года, с 01.04.2024 года по 15.04.2024 года, с 13.05.2024 года по 04.06.2024 года; в актах об отказе дачи письменных объяснений включены даты, когда истец находился в оплачиваемом отпуске, а именно: 23.08.2024 года, 28.08.2024 года, 06.09.2024 года, а также даты, когда истец находился на больничном, а именно: с 04.03.2024 года по 25.03.2024 года, с 01.04.2024 года по 15.04.2024 года, с 13.05.2024 года по 04.06.2024 года. Во всех документах нарушены сроки их составления. Ко всем затребованным объяснениям по почте применяется двухдневный срок, который считается со дня, следующего за днем получения работником письма, а не со дня его отправки. Ответчик направил требования 02.10.2024 года, 03.10.2024 года, 04.10.2024 года, 07.10.2024 года, 08.10.2024 года, 09.10.2024 года, 10.10.2024 года, 11.10.2024 года, 18.10.2024 года, 21.10.2024 года, 22.10.2024 года, 23.10.2024 года, 24.10.2024 года, которые истец получил 06.11.2024 года, после даты увольнения. Работник должен был быть ознакомлен с актами об отсутствия на рабочем месте под роспись, с составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен был быть ознакомлен под роспись. В случае отказа в акте должна была быть проставлена отметка. Истцу данные документы не представлялись, по электронной почте и по почте России не направлены. Записка-расчет при увольнении не предоставлена истцу, расчетные листы при увольнении не предоставлены. Таким образом, ответчик злоупотребляет своим процессуальным правом, предоставляя необходимые документы для принуждения к увольнению истца, также как и переписку, в которой получает «инструкции» как поступить с истцом и «представить истцу документы для подписания задними числами». Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания отсутствует, приказ не издавался и не был представлен истцу ответчиком для ознакомления. В приказе об увольнении 142/лс от 29.10.2024 года в основании увольнения нет ссылки на приказ о дисциплинарном взыскании. В приказе об увольнении стоит факсимиле подписи финансового директора, доверенности на уполномоченное лицо не предоставлено, обязанности по ведению кадрового учета, а именно: вынесения решений об увольнении и приеме работников не возложена трудовым договором на финансового директора и никак не подтверждается. В январе 2024 года, после вопроса о незаконном удержании из заработной платы истца некоторых сумм, ответчик неожиданно предъявил документ истцу на увольнение в виде уже подписанного соглашения сторон со стороны ответчика. Истец отказался от данного предложения и вынужден был обратиться за зашитой своих прав к юристам. Далее был издан приказ на увольнение, который в последующем отменен. Далее следовали действия со стороны работодателя о принуждении истца к увольнению. Истец направил ответчику на имя генерального директора, руководителя направления и в адрес коммерческого директора посредством электронной почты заявление о приостановке работы датированное 13.02.2024 года, что с 14.02.2024 года приостанавливает свою трудовую деятельность до полного погашения задолженности в соответствии со ст. 142 ТК РФ, представив расчеты неверно исчисленных составных частей заработной платы и неправомерных удержаний в связи с получением расчетных листков и их анализа. В период с 01.08.2019 года по день обращения истца с иском в суд ФИО1 ответчиком не выплачивалась заработная плата в полном объеме, а именно: была неверно рассчитана в соответствии с договором и не выплачена, в связи с чем в Чертановском районном суде г. Москвы находится производство по делу о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, решение не вступило в законную силу и оснований для увольнения оспариваемым основаниям не предусмотрено. Со стороны истца неисполнения трудовых обязанностей не имелось, дисциплинарных взысканий за период работы не имелось, более того, истец ежегодно получал премии по результатам работы, грамоты, был удостоен наградой, как лучший сотрудник года. Истец свое увольнение считает незаконным, так как трудовые обязанности истец выполнял добросовестно. В досудебном порядке ответчиком нарушения трудовых прав истца не устранены, что послужило основанием для обращения ФИО1 с иском в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, обеспечил явку представителя по доверенности ФИО2, ФИО3

Представители истца по доверенности ФИО2, ФИО3 в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Строительные системы» по доверенности ФИО4, ФИО5 в судебное заседание явились, с уточненными исковыми требованиями не согласились, поддержали доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, согласно которым ответчик полагает, что нарушение трудовых прав истца отсутствуют, у ФИО1 не имелось правовых оснований для приостановления работы и не выхода на рабочее место. При расторжении трудового договора стороной ответчика соблюдена процедура увольнения в соответствии с нормами ТК РФ.

Прокурор Таганской межрайонной прокуратуры города Москвы Рыжикова О.В. в судебное заседание явилась, полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело по существу при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст. 17 и 18, ст.46, ч. 1 и 2 ст. 52).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Из разъяснений, содержащихся в подп. «б» п. 39 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что если трудовой договор с работником расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Кроме указанного, согласно разъяснениям п. 53 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что 01.08.2019 года между ФИО1 и ООО «БАСФ Строительные системы» заключен трудовой договор № 12/19, согласно условиям которого работник принимается на работу в отдел «Промышленные полы - Управление продаж» на должность (по профессии) специалист по технической поддержке. Работа является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределённый срок. Начало работы 01.08.2019 года. Срок испытания: три месяца (л.д. 9-13 том 1).

Согласно п. 9 трудового договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день, 5-ти дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работнику для его должности специалист по технической поддержке устанавливается разъездной характер работы и предполагаются постоянные служебные поездки вне его места работы. Порядок возмещения расходов при разъездном характере работы регулируется Положением о командировках и служебных поездках, а также иными локальными актами (приказами, положениями, инструкциями и т.д.), действующими в обществе на момент признания соответствующих расходов. Место работы работника находится в помещениях работодателя по адресу: <...>.

В соответствии с п. 10-11 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 140 000 руб. 00 коп. в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы пропорционально отработанному времени перечисляется на зарплатные счета сотрудников 15 числа текущего месяца, заработная плата выплачивается в последнее число отработанного месяца. Работнику может выплачиваться премиальное вознаграждение по итогам работы за год в марте, года следующего за отчетным. Решение о выплате вознаграждения и его размере принимается работодателем в зависимости от результатов работы данного Работника, достижения поставленных целей организации - работодателя и группы BASF. Работнику могут производиться другие выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемых локальными нормативными актами работодателя. С суммы заработной платы и с иных доходов работник уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Заработная плата выдается полностью в денежной форме.

Приказом генерального директора ООО «БАСФ Строительные системы» № 27/лс от 01.08.2019 года ФИО1 принят на работу в должности специалиста по технической поддержке в отдел «Промышленные полы - Управление продаж» на постоянное место работы, с окладом в размере 140 000 руб. 00 коп. (л.д. 14 том 1).

29.10.20219 между ФИО1 и ООО «БАСФ Строительные системы» подписано дополнительное соглашение, согласно условиям которого пункт 1 трудового договора изменяются и фиксируются в следующей редакции: с 01.01.2020 года работник выполняет работу на должности менеджер по технической поддержке, направление «Промышленные полы в группе технической поддержке отдела технической поддержки Управление маркетинга и продаж»; все остальные условия договора остаются в силе (л.д. 15 том 1).

31.12.2019 между ФИО1 и ООО «БАСФ Строительные системы» подписано дополнительное соглашение, согласно условиям которого с 02.01.2020 года изменен пункт 9 трудового договора и зафиксировано место работы: <...>; все остальные условия договора остаются в силе (л.д. 16 том 1, л.д. 113 том 1).

02.03.2020 между ФИО1 и ООО «БАСФ Строительные системы» подписано дополнительное соглашение, согласно условиям которого пункт 10 трудового договора изменен: работнику устанавливается с 01.01.2020 года должностной оклад в размере 145 600 руб. 00 коп. в месяц. В марте 2020 года работнику производится перерасчет заработной платы за январь и февраль 2020 года. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы пропорционально отработанному времени перечисляется на зарплатные счета сотрудников 15 числа текущего месяца, заработная плата выплачивается в последнее число отработанного месяца. Остальные условия трудового договора остаются в силе (л.д. 17 том 1).

01.03.2021 между ФИО1 и ООО «МБС Строительные системы» подписано дополнительное соглашение, согласно условиям которого пункт 10 трудового договора изменен: работнику устанавливается с 01.01.2021 года должностной оклад в размере 149 240 руб. 00 коп. в месяц. В марте 2021 года работнику производится перерасчет заработной платы за январь и февраль 2021 года. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы пропорционально отработанному времени перечисляется на зарплатные счета сотрудников 15 числа текущего месяца, заработная плата выплачивается в последнее число отработанного месяца. Остальные условия трудового договора остаются в силе (л.д. 18 том 1).

01.03.2022 между ФИО1 и ООО «МБС Строительные системы» подписано дополнительное соглашение, согласно условиям которого пункт 10 трудового договора изменен: работнику устанавливается с 01.01.2022 года должностной оклад в размере 158 194 руб. 00 коп. в месяц. В марте 2022 года работнику производится перерасчет заработной платы за январь и февраль 2022 года. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы пропорционально отработанному времени перечисляется на зарплатные счета сотрудников 15 числа текущего месяца, заработная плата выплачивается в последнее число отработанного месяца. Остальные условия трудового договора остаются в силе (л.д. 19 том 1).

01.03.2023 между ФИО1 и ООО «МБС Строительные системы» подписано дополнительное соглашение, согласно условиям которого пункт 6 трудового договора изменен: права и обязанности работника устанавливаются трудовым законодательством РФ, настоящим договором, локальными нормативными актами работодателя, посменными и устными приказами, распоряжениями и указаниями работодателя, в том числе коммуницированными сотрудниками посредством рабочей электронной почты. Должностные обязанности, требования по компетенциям, предъявляемые к работнику, определяются должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора, а также ежегодно заключаемыми индивидуальными целевыми соглашениями. Пункт 10 трудового договора изменены: работнику устанавливается с 01.01.2023 года должностной оклад в размере 166 104 руб. 00 коп. в месяц. В марте 2023 года работнику производится перерасчет заработной платы за январь и февраль 2023 года. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы пропорционально отработанному времени перечисляется на зарплатные счета сотрудников 15 числа текущего месяца, заработная плата выплачивается в последнее число отработанного месяца. Остальные условия трудового договора остаются в силе (л.д. 20 том 1).

29.12.2023 между ФИО1 и ООО «МБС Строительные системы» подписано дополнительное соглашение, согласно условиям которого пункт 10 трудового договора изменен: работнику устанавливается с 01.01.2024 года должностной оклад в размере 176 070 руб. 00 коп. в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы пропорционально отработанному времени перечисляется на зарплатные счета сотрудников 15 числа текущего месяца, заработная плата выплачивается в последнее число отработанного месяца. Остальные условия трудового договора остаются в силе (л.д. 21 том 1).

29.01.2024 ООО «МБС Строительные системы» составлено соглашение о расторжении трудового договора с ФИО1 на основании п.1 ч.1. ст. 77 ТК РФ с 02.02.2024 года, которое истцом не подписано (л.д.23 том 1, л.д. 137 том 1).

29.01.2024 на основании приказа директора по персоналу ФИО6 ООО «МБС Строительные системы» № 04/лс действие трудового договора № 12/19 от 01.08.2019 года прекращено с 02.02.2024 года в соответствие с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ согласно акту об отсутствии на рабочем месте от 22.01.2024 года - 26.01.2024 года; запроса объяснительной от руководителя центра ФИО7 от 23.01.2024 года; объяснительной ФИО1 от 23.01.2024 года; резолюции генерального директора ФИО8 от 24.01.2024 года; правил внутреннего распорядка ООО «МБС Строительные системы» (л.д. 24 том 1).

29.01.2024 комиссией в составе директора по персоналу ФИО6, руководителя направления по техническим закупкам ФИО9, руководителя направления ФИО10 составлен акт об отказе подписи приказа о дисциплинарном взыскании «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 (л.д. 26 том 1).

01.02.2024 генеральным директором ООО «МБС Строительные системы» издан приказ № 05/лс об отмене приказа о прекращении трудового договора № 04/лс от 29.01.2024 года в связи с тем, что в электронной системе «Такском» 30.01.2024 года поступило уведомление о наличии больничного листа на ФИО1 № 910214574661 от 22.01.2024 года (л.д. 25 том 1, л.д. 184-186 том 1).

Согласно письменной позиции истца следует, что в январе 2024 года после вопроса о незаконном удержании из заработной платы истца некоторых сумм, ответчик неожиданно предъявил документ истцу на увольнение в виде уже подписанного соглашения сторон со стороны ответчика. Истец отказался от данного предложения и вынужден был обратиться за защитой своих прав к юристам. Также истец направил ответчику на имя генерального директора, руководителя направления и в адрес коммерческого директора посредством электронной почты заявление о приостановке работы датированное 13.02.2024 года (л.д. 27 том .1, л.д. 188 том 1), что с 14.02.2024 года приостанавливает свою трудовую деятельность до полного погашения задолженности в соответствии со ст. 142 ТК РФ, представив расчеты неверно исчисленных составных частей заработной платы и неправомерных удержаний в связи с получением расчетных листков и их анализа. В период с 01.08.2019 года по день обращения истца с иском в суд ФИО1 ответчиком не выплачивалась заработная плата в полном объеме, а именно: была неверно рассчитана в соответствии с договором и не выплачена.

Приказом финансового директора ФИО11 ООО «Строительные системы» № 142/лс от 29.10.2024 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя (л.д. 32-35 том 1).

Основанием к расторжению трудового договора с ФИО1 послужили такие документы, как: акт об отсутствии на рабочем месте от 15.02.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 16.02.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 19.02.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 20.02.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 21.02.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 22.02.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 26.02.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 27.02.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 28.02.2024 года, акт об отсутствии па рабочем месте от 29.02.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 01.03.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 04.03.2024 года, акт об отсутствии па рабочем месте от 27.03.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 28.03.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 26.02.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 29.03.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 01.04.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 17.04.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 18.04.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 19.04.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 22.04.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 23.04.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 24.04.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 25.04.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 26.04.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 27.04.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 02.05.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 03.05.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 06.05.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 07.05.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 08.05.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 13.05.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 06.06.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 07.06.2024 года, акт об отсутствии па рабочем месте от 10.06.2024 года, акт об отсутствии па рабочем месте от 11.06.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 13.06.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 14.06.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 17.06.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 18.06.2024, акт об отсутствии на рабочем месте от 19.06.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 20.06.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 21.06.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 24.06.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 25.06.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 26.06.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 27.06.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 28.06.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 01.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 02.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 03.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 04.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 05.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 0S.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 09.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 10.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 11.07.2024 года, акт об отсутствии па рабочем месте от 12.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 15.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 16.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 17.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 18.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 19.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 22.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 23.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 24.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 25.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 26.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 29.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 30.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 31.07.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 01.08.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 02.08.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 05.08.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 06.08.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 07.08.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 08.08.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 09.08.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 12.08.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 13.08.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 14.08.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 15.08.2024 года, акт об отсутствии па рабочем месте от 16.08.2024 года, акт об отсутствии но рабочем месте от 19.08.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 20.08.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 21.08.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 22.08.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 23.08.2024 года, акт об отсутствии на рабочем место от 27.08.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 28.08.2024 года, акт об отсутствии па рабочем месте от 03.09.2024 года, акт об отсутствии на рабочем моете от 04.09.2024 года, акт об отсутствии ив рабочем месте от 05.09.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 06.09.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 16.09.2024 года, акт об отсутствии па рабочем месте от 17.09.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 18.09.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 19.09.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 20.09.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 23.09.2024 года, акт об отсутствии па рабочем месте от 24.09.2024 года, акт об отсутствии па рабочем месте от 25.09.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 26.09.2024 года, акт об отсутствии па рабочем месте от 27.09.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 30.09.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 01.10.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 02.10.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 03.10.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 04.10.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 07.10.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 08.10.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 09.10.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 10.10.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 11.10.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 18.10.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 21.10.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 22.10.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 23.10.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 24.10.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 25.10.2024 года, акт об отсутствии на рабочем месте от 28.10.2024 года, требование о даче письменных объяснении от 15.02.2024 года, требование о даче письменных объяснении от 16.02.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 19.02.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 20.02.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 21.02.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 22.02.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 26.02.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 27.02.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 28.02.2024 года, требование о даче письменных объяснении от 29.02.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 01.03.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 04.03.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 27.03.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 28.03.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 29.03.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 01.04.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 17.04.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 18.04.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 19.04.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 22.04.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 23.04.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 24.04.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 25.04.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 26.04.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 27.04.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 02.05.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 03.05.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 06.05.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 07.05.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 08.05.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 13.05.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 06.06.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 07.06.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 10.06.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 11.06.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 13.06.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 14.06.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 17.06.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 18.06.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 19.06.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 20.06.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 21.06.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 24.06.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 25.06.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 26.06.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 27.06.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 28.06.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 01.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 02.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 03.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 04.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 05.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 08.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 09.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 10.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 11.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 12.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 15.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 16.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 17.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 18.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 19.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 22.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 23.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 24.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 25.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 26.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 29.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 30.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 31.07.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 01.08.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 02.08.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 05.08.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 06.08.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 07.08.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 08.08.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 09.08.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 12.08.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 13.08.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 14.08.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 15.08.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 16.08.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 19.08.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 20.08.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 21.08.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 22.08.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 23.08.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 27.08.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 28.08.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 03.09.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 04.09.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 05.09.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 06.09.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 16.09.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 17.09.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 18.09.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 19.09.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 20.09.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 23.09.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 24.09.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 25.09.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 26.09.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 27.09.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 30.09.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 01.10.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 02.10.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 03.10.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 04.10.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 07.10.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 08.10.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 09.10.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 10.10.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 11.10.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 18.10.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 21.10.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 22.10.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 23.10.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 24.10.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 25.10.2024 года, требование о даче письменных объяснений от 28.10.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 20.02.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 21.02.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 22.02.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 26.02.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 27.02.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 28.02.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 29.02.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 01.03.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 26.03.2024 года, акт (2) об отказе дачи письменных объяснений от 26.03.2024 года, акт (3) об отказе дачи письменных объяснений от 26.03.2024 года, акт (4) об отказе дачи письменных объяснений от 26.03.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 16.04.2024 года, акт (2) об отказе дачи письменных объяснений от 16.04.2024 года, акт (3) об отказе дачи письменных объяснений от 16.04.2024 года, акт (4) об отказе дачи письменных объяснений от 16.04.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 22.04.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 23.04.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 24.04.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 25.04.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 26.04.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 27.04.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 02.05.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 03.05.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 06.05.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 07.05.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 08.05.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 05.06.2024 года (1), акт об отказе дачи письменных объяснений от 05.06.2024 года (2), акт (3) об отказе дачи письменных объяснений от 05.06.2024 года, акт (4) об отказе дачи письменных объяснений от 05.06.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 11.06.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 13.06.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснении от 14.06.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 17.06.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 18.06.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 19.06.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 20.06.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 21.06.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 24.06.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 25.06.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 26.06.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснении от 27.06.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 28.06.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 01.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 02.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 03.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 04.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 05.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 08.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 09.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 10.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 11.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 12.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 15.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 16.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 17.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 18.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 19.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 22.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 23.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 24.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 25.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 26.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 29.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 30.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 31.07.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 01.08.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 02.08.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 05.08.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 06.08.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 07.08.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 08.08.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 09.08.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 12.08.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 13.08.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 14.08.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 15.08.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 16.08.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 19.08.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 20.08.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 21.08.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 22.08.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 26.08.2024 года, акт (2) об отказе дачи письменных объяснений от 26.08.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 27.08.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 01.09.2024 года, акт (2) об отказе дачи письменных объяснений от 01.09.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 02.09.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 13.09.2024 года, акт (2) об отказе дачи письменных объяснений от 13.09.2024 года, акт (3) об отказе дачи письменных объяснений от 13.09.2024 года, акт (4) об отказе дачи письменных объяснений от 13.09.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 19.09.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 20.09.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 23.09.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 24.09.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 25.09.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 26.09.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 27.09.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 30.09.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 01.10.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 02.10.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 03.10.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 04.10.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 07.10.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 08.10.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 09.10.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 10.10.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 11.10.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 14.10.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 15.10.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 16.10.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 23.10.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 23.10.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 24.10.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 25.10.2024 года, акт об отказе дачи письменных объяснений от 28.10.2024 года, уведомление о вручении заказного письма от 04.07.2024 года, уведомление о вручении заказного письма от 18.07.2024 года, уведомление (2) о вручении заказною письма от 18.07.2024 года, уведомление о вручении заказного письма от 30.07.2024 года, уведомление (2) о вручении заказного письма от 30.07.2024, Уведомление (3) о вручении заказного письма от 30.07.2024 года, уведомление (4) о вручении заказного письма от 30.07.2024 года, уведомление (5) о вручении заказного письма от 30.07.2024 года, уведомление о вручении заказного письма от 03.08.2024 года, уведомление (2) о вручении заказного письма от 03.08.2024 года, уведомление о вручении заказного письма от 07.08.2024 года, уведомление (2) о вручении заказного письма от 07.08.2024 года, уведомление (3) о вручении заказного письма от 07.08.2024 года, уведомление (4) о вручении заказного письма от 07.08.2024 года, уведомление о вручении заказного письма от 11.08.2024 года, уведомление (2) о вручении заказного письма от 11.08.2024 года, уведомление (3) о вручении заказного письма от 11.08.2024 года, уведомление о вручении заказного письма от 15.08.2024 года, уведомление (2) о вручении заказного письма от 15.08.2024 года, уведомление (3) о вручении заказного письма от 15.08.2024 года, уведомление о вручении заказного письма от 16.08.2024 года, акт осмотра от 28.10.2024 года, служебная записка ФИО10 от 28.10.2024 года, резолюция финансового директора ФИО11 от 28.10.2024 года (л.д. 43-91 том 1, л.д.212 том 1, л.д. 213 том 1, л.д. 214-250 том 1; л.д. 1-240 том 2; л.д. 1-117 том 3).

Стороной ответчика представлены возражения на исковое заявление, согласно доводам которых усматривается, что 01.08.2019 года истец принят на работу (трудовой договор № 12/19 от 01.08.2019); 13.02.2024 года истец (работник) направил ответчику (работодателю) уведомление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы; 14.02.2024 года истец не вышел на работу; 23.04.2024 года в Чертановский районный суд поступило исковое заявление ФИО1 о признании задержек выплаты заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, обязании ответчика произвести начисления и выплаты, предусмотренные ст. 142 ТК РФ, с 14.02.2024 года по дату полного погашения задолженности по заработной плате, а также иных требований. 16.10.2024 года Чертановским районным судом города Москвы постановлено решение, которым ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме. После состоявшегося решения работник на работу не вышел. 29.10.2024 года трудовой договор с работником был расторгнут по инициативе работодателя, на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул). В исковом заявлении истец указывает, что ответчик неправильно квалифицировал отношения сторон, что его отсутствие не было прогулом, а было реализацией его законных прав, на приостановку работ в соответствие со ст. 142 ТК РФ. Подробно вопрос законности применения истцом ст. 142 ТK РФ был рассмотрен и изложен в решении Чертановского районного суда города Москвы от 16.10.2024 года по делу № 02-4024/2024. В частности, в решении указывается: «У истца отсутствовали законные основания для приостановления работы, спор между сторонами относительно составных частей и объемов начислений (по не начисленным выплатам) не может расцениваться как невыплата заработной платы по смыслу ст. 142 ТК РФ. В ином случае имел бы место формальный правовой инструмент, позволяющий работникам широко злоупотреблять своими правами. Требование об обязании ответчика произвести начисления и выплаты среднего заработка за время приостановления работы с 14.02.2024 г. по дату полного погашения задолженности по заработной плате подлежит отклонению». До принятия решения аналогичная позиция доводилась до ФИО1 стороной ответчика в возражениях на исковое заявление. Между тем, работник не прислушался ни к работодателю, который со ссылками на состоявшиеся ранее решения (судебную практику) указал работнику на незаконность его приостановки работы, ни к суду, постановившему приведённое выше решение, и на работу не вышел. Суду ранее были представлены доказательства того, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в установленные сроки. Задержки выплаты отсутствовали. Таким образом, у истца (работника) отсутствовали законные основания отсутствия на рабочем месте, и работодатель правильно квалифицировал такое отсутствие в качестве прогула. Кроме того, суду представлены доказательства, что на часть требований истец дал письменные объяснения, в которых указал, что он отсутствует на рабочем месте на основании ст. 142 ГК РФ, в связи с невыплатой ему заработной платы. Требование о выплате заработной платы за время вынужденного прогула находится в прямой зависимости от удовлетворения или отказа в удовлетворении требовании о признании приказа незаконным. Так как оснований для признания приказа № 142/лс от 29.10.2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) не имеется, то не имеется оснований для выплаты в пользу истца денежных средств. Таким образом, требование не подлежит удовлетворению в связи с отсутствием оснований для признания приказа об увольнении истца незаконным и его восстановлении на работе.

Истец, возражая относительно доводов стороны ответчика, указывает, что документы изготовлены в одностороннем порядке ответчиком в целях доказывания законности увольнения истца, содержат многочисленные противоречия и расхождения, а именно: в актах об отсутствии на рабочем месте включены даты, когда истец находился в оплачиваемом отпуске, а именно: 23.08.2024 года, 28.08.2024 года, 06.09.2024 года; а также даты, когда истец находился на больничном, а именно: с 04.03.2024 года по 25.03.2024 года, с 01.04.2024 года по 15.04.2024 года, с 13.05.2024 года по 04.06.2024 года; в требованиях о даче письменных объяснений включены даты, когда истец находился в оплачиваемом отпуске, а именно: 23.08.2024 года, 28.08.2024 года, 06.09.2024 года, а также даты, когда истец находился на больничном, а именно: с 04.03.2024 года по 25.03.2024 года, с 01.04.2024 года по 15.04.2024 года, с 13.05.2024 года по 04.06.2024 года; в актах об отказе дачи письменных объяснений включены даты, когда истец находился в оплачиваемом отпуске, а именно: 23.08.2024 года, 28.08.2024 года, 06.09.2024 года, а также даты, когда истец находился на больничном, а именно: с 04.03.2024 года по 25.03.2024 года, с 01.04.2024 года по 15.04.2024 года, с 13.05.2024 года по 04.06.2024 года. Во всех документах нарушены сроки их составления. Ко всем затребованным объяснениям по почте применяется двухдневный срок, который считается со дня, следующего за днем получения работником письма, а не со дня его отправки. Ответчик направил требования 02.10.2024 года, 03.10.2024 года, 04.10.2024 года, 07.10.2024 года, 08.10.2024 года, 09.10.2024 года, 10.10.2024 года, 11.10.2024 года, 18.10.2024 года, 21.10.2024 года, 22.10.2024 года, 23.10.2024 года, 24.10.2024 года, которые истец получил 06.11.2024 года, после даты увольнения.

Из материалов дела усматривается, что решением Чертановского районного суда г. Москвы от 16.10.2024 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МБС Строительные системы» о признании наличия задержки в выплате заработной платы, признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по суточным, индексации заработной платы, выплате заработной платы за приостановление работы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказано (л.д. 139-150 том 1).

Определением Чертановского районного суда г. Москвы от 14.02.2025 года производство по гражданскому делу 2-682/2025 по иску ФИО1 к ООО «Строительные системы» о взыскании ежегодно оплачиваемого отпуска и денежной компенсации морального вреда за просрочку выплаты за задержку отпускных приостановлено до вступления в законную силу итогового судебного акта по гражданскому делу 2-4024/2024 по иску ФИО1 к ООО «МБС Строительные системы» о признании наличия задержки в выплате заработной платы, признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по суточным, индексации заработной платы, выплате заработной платы за приостановление работы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда (л.д. 165-166 том 1).

Определением Таганского районного суда г. Москвы от 10.04.2025 года исковое заявление ФИО1 к ООО «Строительные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда оставлено без рассмотрения (л.д. 151 том 1).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 13.05.2025 года гражданское дело 33-23527/2025 (в суде первой инстанции № 2-4024/2024) по иску ФИО1 к ООО «МБС Строительные системы» о признании наличия задержки в выплате заработной платы, признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по суточным, индексации заработной платы, выплате заработной платы за приостановление работы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда возвращено в Чертановский районный суд г. Москвы для выполнения требований с. 200, ст. 201 ГПК РФ.

В рассматриваемом случае суд со ссылкой стороны ответчика на ранее рассмотренные требования ФИО1 к ООО «МБС Строительные системы» о признании наличия задержки в выплате заработной платы, признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по суточным, индексации заработной платы, выплате заработной платы за приостановление работы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, и установлении значимых обстоятельств в рамках гражданского дела 2-4024/2024, которые не подлежат доказыванию при рассмотрении заявленных требований, согласиться не может, поскольку указанный судебный акт в рамках рассмотрения гражданского дела 2-4024/2024 в законную силу не вступил, преюдициального значения не имеет, поскольку обстоятельства, установленные только вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, что отражено в ч. 2 ст. 61 ГПК РФ.

Обращаясь к ходатайству стороны истца об исключении доказательств, представленных стороной ответчика отраженных в материалах гражданского дела 2-4024/2024, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении ходатайства, поскольку суд оценивает представленные доказательства в совокупности с иными доказательствами, представленными сторонами по делу, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено доказательств, объективно влияющих на исключение указанных документов из материалов гражданского дела, следовательно, само по себе заявление стороны об исключении доказательств не влечет автоматического исключения такого доказательства из числа доказательств, собранных по делу, поскольку именно на сторонах лежит обязанность доказать наличие или отсутствии обстоятельств события теми или иными письменными доказательствами.

В судебном заседании истец не оспаривал сам факт отсутствия на рабочем месте, однако не согласился с тем, что отсутствие на рабочем месте являлось необоснованным и могло стать причиной для применения мер дисциплинарной ответственности, поскольку факт отсутствия обусловлен правомерностью действий истца, так как в спорный период времени, отраженный в актах работодателя, считался в том числе отпускным, периодом нахождения истца на больничном, а также в связи с направлением работодателю уведомления о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате.

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом и одним из оснований расторжения работодателем трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 193 ТК РФ.

Частью 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Исходя из вышеуказанного, помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте, работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).

В силу статей 56, 57, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В нарушение норм ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено надлежащих доказательств направления истцу письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, либо достоверных сведений об отсутствии задолженности по выплате заработной платы перед истцом на момент невыхода ФИО1 на рабочее место, не представлено надлежащих доказательств своевременного ознакомления истца с приказом об увольнении, вручении копии приказа об увольнении.

Из анализа нормы ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что законодательством предоставлено работнику право в течение двух рабочих дней предоставить письменное объяснение, либо отказаться от предоставления такого объяснения. Поэтому дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме, либо после непредставления работником такого объяснения по истечении двух рабочих дней.

Часть 1 ст.193 Трудового кодекса носит гарантийный характер, в связи с чем, соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при реализации работодателем права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Иное толкование означало бы необязательность соблюдения работодателем срока для предоставления работником объяснения и повлекло бы утрату смысла данных норм и существенное нарушение права работника на предоставление объяснения в установленный законом срок.

Истцом указано на то, что требования о предоставлении письменных объяснений ФИО1 получены 06.11.2024 года, то есть после подписания приказа об увольнении истца, что стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспорено.

Кроме того, судом принято во внимание, что приказ об увольнении № 142/лс от 29.10.2024 года подписан финансовым директором ООО «Строительные системы» ФИО11, однако стороной ответчика в нарушение норм действующего законодательства не подтверждены полномочия финансового директора на подписание документов в сфере кадрового делопроизводства.

Таким образом, поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства по процедуре увольнения, суд приходит к выводу о том, что требование истца о признании приказа о наложении указанного дисциплинарного взыскания незаконным, обоснованы.

Кроме того, учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцом не допущено нарушение трудовых обязанностей, позволявшее работодателю принять решение о применении в отношении него дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку, исходя из правового смысла положений ст. 142 ТК РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы; при этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы. Данные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период. Обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника, то есть выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата время приостановления работы, и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, либо представить мотивированный расчет об отсутствии задолженности перед работником.

В рассматриваемом случае спор между работодателем и работником относительно наличия задолженности по оплате труда по существу не разрешен, соответственно, при наличии ранее направленного уведомления истец на момент рассмотрения заявленных требований находится в вынужденном прогуле в связи с заявлением о приостановлении работы.

Отсутствие истца на работе в связи с приостановлением работы на основании ст. 142 ТК РФ не может быть расценено как прогул, поскольку отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Таким образом, установив, что дисциплинарные взыскания в виде увольнения наложены на истца с нарушением требований ст. 82, 192, 193, 373 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании приказа ООО «Строительные системы» № 142/лс от 29.10.2024 года о прекращении трудового договора с ФИО1 (увольнении) незаконным и об его отмене подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ООО «Строительные системы» в должности менеджера по технической поддержке с 30.10.2024 года.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежнем работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе на основании ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Поскольку в рассматриваемом случае отсутствие истца на рабочем месте вызваны уважительными причинами, средний заработок за период с 29.10.2024 года по день рассмотрения требований по существу, согласно справке ООО «Строительные системы» от 17.06.2025 года, составляет 8 506 руб. 26 коп., соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 964 946 руб. 06 коп., исходя из расчета: 8 506 руб. 26 коп. х 231 день; и до даты фактического восстановления на работе в размере 8 506 руб. 26 коп. за каждый день вынужденного прогула.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.), либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из конкретных обстоятельств дела, в частности, допущенных работодателем нарушений процедуры увольнения и прав истца, степени его нравственных и физических страданий, в связи с незаконным увольнением, а также обстоятельств, связанных с трудовой деятельностью истца в организации ответчика, учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп..

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в размере 37 649 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Строительные системы» № 142/лс от 29.10.2024 года о расторжении трудового договора с ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Строительные системы» в должности менеджера по технической поддержке.

Взыскать с ООО «Строительные системы» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия <...>) сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1 964 946,06 рублей и до даты фактического восстановления на работе в размере 8 506,26 руб. за каждый день вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Строительные системы» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 37 649 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 30.10.2025 года.

Судья: О.Ю. Неревяткина

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →