Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Нестле Россия» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
По мнению <ФИО>, его увольнение по данному основанию является незаконным, поскольку оно произведено с нарушением установленного законом порядка. Работодателем непосредственно перед началом процедуры по сокращению численности и штата
Мотивировочная часть
Указанные доводы истца о нарушении работодателем ООО «Нестле Россия» процедуры уведомления об увольнении суд полагает состоятельными по следующим основаниям. Вместе с тем, из буквального прочтения вышеуказанного
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Нестле Россия» - удовлетворить частично
Володарский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Л.И.А. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Артметдекор» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за задержку заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации
Описательная часть
Представитель истца адвокат М.А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, поскольку расторжение трудового договора с истцом в период ее временной нетрудоспособности противоречит положениям ч.6 ст. 81
Мотивировочная часть
Таким образом, суд приходит к выводу, что стороной ответчика имело место нарушение действующего законодательства, в результате чего, заявленные требования Л.И.А. о восстановлении ее в должности финансового менеджера, подлежат
Резолютивная часть
Исковые требования Л.И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Артметдекор» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Химкинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Ферсол Частное агентство занятости», которым с учетом уточнения иска просила признать её увольнение незаконным; восстановить на работу и выплатить денежную компенсацию в размере 209 155,00 руб
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании требования иска с учетом его уточнения поддержала в полном объеме. Судом установлено, что ответчик ООО «Ферсол Частное агентство занятости» является частным агентством
Мотивировочная часть
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о заключении указанного трудового договора и дополнительных соглашений к нему на определенный ими срок, основания
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к ООО «Ферсол Частное агентство занятости» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения
Петроградский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчику, в котором, после уточнения исковый требований в ходе судебного разбирательства, просил признать незаконным приказ № 166-К от 02 сентября 2021 года о его увольнении за прогул, восстановить его
Описательная часть
Полагая трудовые права истца нарушенными, <ФИО> и его представители <ФИО> и <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержали и просили об их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования о признании незаконным приказа № 166-К от 02 сентября 2021 года о применении к <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул обоснованными и принимает
Боготольский районный суд (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Эко-Транспорт», мотивируя требования тем, что с <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № №, приказом № № от <дата> истец принят в отделение г. Боготол
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца <ФИО>, действующая на основании доверенности от 24.05.2022 сроком на один год (л. д. 12), исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Истец <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материала дела, суд приходит к следующим выводам. По смыслу приведенных нормативных
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения
Вводная часть
В суд обратился <ФИО> с исковым заявлением к ответчику, в котором указал, что он работал в ООО «Древо», база , <адрес>. Ему пришлось уволиться по собственному желанию ***., о чем он написал заявление, но работодатель
Описательная часть
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что просит признать незаконным его увольнение по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (за прогул), так как прогула с его стороны не было, его охранники базы
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего. Разрешая исковые требования по существу спора, суд исходит из следующего. При таких обстоятельствах, доводы ответчика о наличии факта
Петровский городской суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» (далее – ООО «Газпром трансгаз Саратов», Общество) в котором просит: признать увольнение на основании
Описательная часть
Истец <ФИО> и его представитель <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить и дали пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам. Представители
Мотивировочная часть
Разрешая заявленные требования, оценив представленные доказательства, руководствуясь приведенными выше требованиями закона, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований <ФИО> о признании
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Саратов» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула –
Тимирязевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Тимирязевский межрайонный прокурор адрес обратился с иском в интересах <ФИО> к ООО «Терминал Карго» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем
Описательная часть
При рассмотрении дела судом установлено, что на основании приказа от 01.12.2020 № 14 <ФИО> назначена на должность менеджера отдела продаж ООО «Терминал Карго»
Мотивировочная часть
При обращении в Прокуратуру, истец в своем заявлении указывает, что она в декабре 2021 года по почте получила трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской
Резолютивная часть
Исковые требования Тимирязевского межрайонного прокурора адрес в интересах <ФИО> к ООО «Терминал Карго» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Московский районный суд г. Рязани (Рязанская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Агрокомплект» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Иск мотивирован тем, что <дата> <ФИО> узнал о том, что с <дата> ООО «Агрокомплект» прекратил с ним
Описательная часть
Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат
Мотивировочная часть
Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, суд приходит к следующему выводу. Однако, суд полагает, что ОАО «Агрокомплект» была нарушена процедура увольнения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ОАО «Агрокомплект» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе – удовлетворить
Мытищинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась с иском, с учетом его уточнения, к Государственному автономному учреждению здравоохранения Московской области «Мытищинская районная стоматологическая поликлиника» (далее ГАУЗ МО «МРСП») о признании увольнения
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель исковые требования поддержали, подтвердили обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просили исковые требования удовлетворить. В судебном заседании
Мотивировочная часть
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Государственному автономному учреждению здравоохранения Московской области «Мытищинская районная стоматологическая поликлиника» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании
Якутский городской суд (Республика Саха (Якутия)) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности заведующей общежитием. Приказом № 162-л от 07 июля 2021 года ее уволили с 09
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и представитель истца <ФИО> (по доверенности, л.д.31-32) исковое заявление поддержали, просили взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 09 июля 2021
Мотивировочная часть
Таким образом, учитывая, что при наличии представления прокурора <ФИО> правомерно ожидала, что в отношении неё работодателем будет принято соответствующее решение об устранении нарушений её трудовых прав и ее трудовые права будут
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ Профессионального образовательного учреждения «Якутский торгово-экономический колледж потребительской кооперации им. К.О. Гаврилова» №162-л от 07 июля 2021 года об увольнении <ФИО>
Марксовский городской суд (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
К.А.С., обратилась в суд к комитету культуры, спорта и молодежной политики администрации Марксовского муниципального района Саратовской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании К.А.С. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить обосновав доводами, изложенными в иске и дополнительных объяснениях по основаниям и предмету предъявленного иска. Дополнительно пояснила, что
Мотивировочная часть
Проверяя порядок увольнения истца по сокращению штата, установленный ч. ч. 1, 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о его не соблюдении ответчиком, исходя из следующего
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Обращаясь в суд, истец <ФИО> просила суд признать приказ АО «Улан-Удэнский авиаремонтный завод» от 14.03.2022 об увольнении по собственному желанию незаконным, восстановить истца на работе в должности менеджера по снабжению отдела
Описательная часть
20.06.2022 в судебном заседании исковые требования увеличены, истец просила взыскать с ответчика в пользу <ФИО> средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 77 187, 50 руб. за период с 14.03.2022 по 20.06.2022
Мотивировочная часть
Принимая во внимание, что незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывая, что истец об увольнении
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО "Улан-Удэнский авиаремонтный завод" о признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка удовлетворить частично
Кондинский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании денежных средств за время вынужденного
Вводная часть
<ФИО> с учетом внесенных изменений обратился в суд с иском к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кондинскому району (ОМВД России по Кондинскому району), Управлению Министерства внутренних дел Российской
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца <ФИО> исковые требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям. Представитель ответчика представитель УМВД России по ХМАО-Югре <ФИО>..;
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора Жучковой Г.Д., полагавшей увольнение <ФИО> законным, а иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований полностью отказать
Кировский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «РИГИЛ» и, неоднократно уточнив исковые требования, в окончательном варианте просил отменить приказ от 06.08.2021г. №213 о прекращении трудового договора по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст. 77 ТК
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, <ФИО> на основании трудового договора №182 от 21.12.2020г. принят на работу в ООО «РИГИЛ» на должность машиниста экскаватора-погрузчика с 14.12.2020г., рабочее место:
Мотивировочная часть
Вместе с тем, первоначально <ФИО> обратился в Кировский районный суд с иском о восстановлении на работе 31.08.2021г., однако определением суда 03.09.2021г. исковое заявление было возвращено (иск не подписан) (Том 1 л.д
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «РИГИЛ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично
Промышленный районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд к акционерному обществу «Желдорреммаш» в лице обособленного подразделения «Оренбургский дизельремонтный завод» «ЛокоТех-Дизельный дивизион» - филиала акционерного общества «Желдорреммаш» с вышеуказанным иском
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> изложенные в своем исковом заявлении доводы и требования поддержал, просил его иск в полном объеме удовлетворить. Дополнительно истец пояснил о том, что он работал у ответчика право управления
Мотивировочная часть
В судебном заседании <ФИО> изложенные в своем исковом заявлении доводы и требования поддержал, просил его иск в полном объеме удовлетворить. Дополнительно истец пояснил о том, что он работал у ответчика право управления
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к акционерному обществу «Желдорреммаш» в лице обособленного подразделения «Оренбургский дизельремонтный завод» «ЛокоТех-Дизельный дивизион» - филиала акционерного общества «Желдорреммаш» о признании увольнения
Вяземский районный суд (Смоленская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МО МВД России «Вяземский» о признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении от 3 сентября 2021 года ХХХ, восстановлении на службе. Истец в обоснование заявленных
Описательная часть
Просит суд признать незаконным приказ МО МВД России «Вяземский» от 3 сентября 2021 года ХХХ об увольнении <ФИО>, восстановить <ФИО> на службе в должности старшего полицейского (конвоя) группы охраны и конвоирования
Мотивировочная часть
Применительно к увольнению <ФИО> суд приходит к выводу о том, что наличие у него диагноза, подпадающего под категорию "Д" - негоден к службе в органах внутренних дел, то есть "Заболевания получено в период
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к МО МВД России «Вяземский» о признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении от 3 сентября 2021 года ХХХ, восстановлении на службе – отказать
Заельцовский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «<ФИО> Руссланд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что между ООО
Описательная часть
С учетом изложенного, истец просит суд признать незаконным, отменить приказ ООО «<ФИО> Руссланд» __ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), которым <ФИО> уволен xx.xx.xxxx
Мотивировочная часть
При указанных обстоятельствах, выполнение данной работы (оказание услуг) не могло быть предложено (поручено) истцу на момент его увольнения. При указанных обстоятельствах, данные должности не могли быть предложены
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к ООО «<ФИО> Руссланд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Василеостровский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к СПб ГУДП «Центр», в котором просит признать его увольнение XX.XX.XXXX незаконным, восстановить его на работе в СПб ГУДП «Центр» в должности ; взыскать
Описательная часть
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что при увольнении <ФИО> работодатель убедился в том, понимает ли работник последствия написания им заявления об увольнении, разъяснялись ли работнику
Калининский районный суд г. Челябинска (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Савир» о признании приказа № от (дата) об увольнении незаконным и восстановлении его на работе в ООО «Савир» в должности юриста, производстве соответствующей записи в трудовой книжке <ФИО>
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на требованиях искового заявления настаивал. Представители ответчика ООО «Савир» <ФИО>, действующий на доверенности и директор ООО «Савир» <ФИО> В.А., в судебном
Мотивировочная часть
Разрешая спор, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части признания увольнения истца незаконным, поскольку ответчиком была нарушена процедура увольнения, так как им не был соблюден предусмотренный ч. 2 ст. 180 ТК РФ
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Савир» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Петроградский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомсервис № 1 Петроградского района» (далее по тексту – ООО «ЖКС № 1 Петроградского района»), уточнив требования
Описательная часть
Как следует из материалов дела, 10 октября 2005 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в ООО «ЖКС № 1 Петроградского района» на должность ведущего специалиста
Мотивировочная часть
Основанием для издания приказа № 1-к от 10 января 2022 года об увольнении истца в связи с сокращением численности штата, в том числе послужило уведомление от 19 октября 2021 года № 185-к, вместе с тем, судом
Балашихинский городской суд (Московская область) · О признании незаконным увольнения
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику, указывая на то, что она в 2021г. заключила с АО "Тандер" трудовой договор № 21 от 26.02.2021г., работала в должности продавца. 29.03.2022г. она была уволена за прогул
Описательная часть
Истица просит суд признать незаконным её увольнение из АО "Тандер" на основании приказа от 29.03.2022г.; изменить формулировку увольнения <ФИО> с должности продавца из АО "Тандер" с «прогул - п.п.а п.6
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к АО «Гринатом» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в котором с учетом неоднократных уточнений просила признать
Описательная часть
Судом установлено, что 24.05.2021 года <ФИО> была принята на работу в АО «Гринатом» в Управление стратегического развития Отдел организационного развития на должность Руководителя проектов, ей был установлен должностной
Мотивировочная часть
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что доказательств того, что между работодателем и <ФИО> было достигнуто соглашение об увольнении с 23.08.2021 года по соглашению сторон, а <ФИО> без давления
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к АО «Гринатом» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично
Первомайский районный суд (Оренбургская область) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Первомайская районная больница» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе указала, что в соответствии с трудовым договором № от <дата> года и дополнительным соглашением
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснив, что ей предлагали две вакантные должности, но она отказалась, в связи
Мотивировочная часть
Помощник прокурора Первомайского района Оренбургской области Исаева Е.А., давая заключение по делу, указала, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании не нашло подтверждение
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Первомайская районная больница» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе оставить без удовлетворения
Вологодский городской суд (Вологодская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к УМВД России по г. Вологде, мотивируя тем, что приказом начальника ОМВД России по Вытегорскому району № от 29.04.2022 он уволен со службы из органов внутренних дел по п. 15 ч. 2 ст. 82 Федерального
Описательная часть
Полагая увольнение незаконным, просит суд признать заключение служебной проверки от 28.12.2022, приказ № от 29.04.2022 в части расторжения служебного контракта и увольнения <ФИО> незаконными и отменить, восстановить истца
Мотивировочная часть
Таким образом, исковые требования <ФИО> подлежат удовлетворению
