Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Красноперекопский районный суд (Республика Крым) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, третьи лица – первичная
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратилась в Красноперекопский районный суд Республики Крым с иском к АО «Крымский содовый завод» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Описательная часть
В связи с чем истец была вынуждена обратится в суд и просит признать приказ №-к от <дата> исполнительного директора АО «Крымский содовый завод» <ФИО> о прекращении трудового договора № ТД от <дата> с истцом
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения явившихся сторон, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах, при увольнении истца <ФИО> работодателем
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Крымский содовый завод», <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального
Раменский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в Раменский городской суд <адрес> с иском к ООО «<ФИО>» о нарушении трудовых прав. В обоснование иска истец указал, что <дата> между работником <ФИО> и работодателем ООО
Описательная часть
Судом установлено, что <дата>. между <ФИО> и ООО «<ФИО>» заключён трудовой договор <номер>, на основании которого <ФИО> была принята на должность главного бухгалтера Уведомлением от <дата>. N
Мотивировочная часть
Судом проверены указанные в уведомлении основания, послужившие причиной для принятия работодателем решения о расторжении с истцом трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса РФ, с учетом анализа представленных документов, суд
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «<ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения
Приморский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Ингерман», в котором указала, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор № от <дата>, по условиям которого истец принята в организацию работодателя на должность
Описательная часть
Истец <ФИО> просит признать увольнение незаконным, восстановить её на работе в должности руководителя проектного отдела ООО «Ингерман»; удовлетворить заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения
Мотивировочная часть
Исследуя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу, что указанный порядок ответчиком не соблюден, объяснение от работника
Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Молвест», в котором просит признать увольнение <ФИО> на основании приказа Акционерного общества «Молвест» №87 от 09.06.2022 по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса
Описательная часть
В действительности никакой возможности предоставить мотивированные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте у него объективно не было, так как ответчик в нарушение положений трудового законодательства лишил его этого
Мотивировочная часть
По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Молвест» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить
Московский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ЧУЗ КБ «РЖД-Медицина» о признании увольнения на основании приказа №240-л от 29.04.2022 по основанию пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за прогул
Описательная часть
Из материалов дела следует, что 14.03.2022 <ФИО> был принят на работу в организацию ответчика на должность на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки), что подтверждается представленными ответчиком трудовым
Мотивировочная часть
Вместе с тем, суд учитывает, что в силу ст.192 ТК РФ увольнение работника по основанию пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием. Вместе с тем, поскольку основанием для увольнения истца являлось
Советский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ГПКК «Красноярское управление лесами», в котором, уточнив исковые требования, просит признать незаконным увольнение с должности заместителя директора ГПКК «Красноярское управление лесами»; восстановить
Описательная часть
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от <дата> истец принят на работу в должности директора Филиала в Минусинский филиал к ГПКК «Красноярское управление лесами», установлена тарифная
Мотивировочная часть
Суд, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, которая полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению в связи с нарушением ответчиком процедуры увольнения, приходит к следующим выводам
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> (<дата> г.р.) к государственному предприятию Красноярского края «Красноярское управление лесами» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Сормовский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО СМФ «Промстрой» о признании незаконным увольнения с должности заместителя директора, оформленного приказом от 13.09.2019 г. №, восстановлении на работе с 13.09.2019 г., взыскании среднего заработка
Описательная часть
Рассмотрение дела было назначено на 26.10.2022 г., в указанный день в судебном заседании объявлен перерыв до 16.11.2022 г. Судом установлено, что <ФИО> с 16.11.2000 г. был принят на работу в ООО СМФ
Мотивировочная часть
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора Казаковой С.П., полагавшей восстановить истца на работе, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленного
Красногорский районный суд г. Каменск-Уральского (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Вега» (с учетом уточненных требований) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
Описательная часть
В судебном заседании истец и ее представитель поддержали заявленные требования. В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что 01.04.2021 истец состояла в трудовых отношениях с ООО
Мотивировочная часть
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Вега» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Центральный районный суд г. Калининграда (Калининградская область) · О признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд в вышеназванным иском, указав, что работает на предприятии ответчика на основании трудового договора от < Дата >, является машинистом каротажной станции 7 разряда (тяжелые условия труда). < Дата >
Описательная часть
Считает увольнение необоснованным, незаконным, надуманным в связи с отсутствием реального сокращения штата организации и нарушением установленного порядка увольнения. Просит признать незаконным его увольнение и отменить Приказ
Мотивировочная часть
Оценив собранные по делу доказательства, суд считает, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства. Установленные законом гарантии при данном основании увольнения не нарушены. Факт
Резолютивная часть
В удовлетворении искового заявления <ФИО> к АО «Калининградгеофизика» РОСГЕОЛОГИЯ о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе отказать
Губкинский районный суд (Ямало-Ненецкий автономный округ) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Харампурнефтегаз» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе с 20 сентября 2022 года. В обоснование иска указал, что с 1 ноября 2014 года работал в ООО «РН-Пурнефтегаз» машинистом
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> настаивал на удовлетворении своих требований по указанным в иске основаниям. Как было установлено в судебном заседании, истец <ФИО> 1 января 2020 года был принят
Мотивировочная часть
Комиссия также пришла к выводу о том, что <ФИО> имеет преимущественное право на оставление на работе, вместе с тем при наличии у него начального профессионального образования, как и истца, опыт его работы в должности
Ижемский районный суд (Республика Коми) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Ижемский районный суд Республики Коми с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазовая компания «Горный» (далее - ООО НГК «Горный») о признании незаконным его увольнения в связи с появлением на работе
Описательная часть
09.03.2022 уволен с ООО НГК «Горный» по подпункту «б» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Считает увольнение незаконным, так как
Мотивировочная часть
Прокурор заключил, что факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя во время, отнесенное к рабочему, доказано. При наложении дисциплинарного взыскания соблюдена процедура его применения
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазовая компания «Горный» о признании незаконным его увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения
Мамско-Чуйский районный суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что <дата>, приказом №/л она была принята на должность ведущего бухгалтера расчетчика Муниципального казённого учреждения «Централизованная
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> – <ФИО> в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объёме, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениям к исковому
Мотивировочная часть
Исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что нарушений трудового законодательства при увольнении истца по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, ответчиком допущено не было. Доводы представителя истца
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Комитету по управлению муниципальным имуществом муниципального образования Мамско-Чуйского района о признании распоряжения незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании
Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) · О признании увольнения незаконным и восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что <дата> между ней и ООО «Астарта» был заключен трудовой договор, истец работала у ответчика в должности коммерческого директора. <дата> ее вызвали
Описательная часть
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, пояснила, что обществом «Астарта» руководит ее брат – <ФИО> – с которым в последнее время возник конфликт как по производственным вопросам, так
Мотивировочная часть
В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, в том числе, пояснений истца, поскольку в соответствии со статьей
Усть-Большерецкий районный суд (Камчатский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с 1 марта 2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО РК «Крутогоровское», замещая должность главного энергетика электромеханической службы. 22 июля 2022 года он
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> заявленные требования поддержал, указав, что поскольку он отозвал свое заявление об увольнении в течение двух недель, то работодатель не имел право расторгать к ним трудовой договор. Кроме
Мотивировочная часть
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО РК «Крутогоровское» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать
Бабушкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ООО «АРЧЕР ГРУПП» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, в котором просил признать его увольнение по подп. «а» п. 6
Описательная часть
Судом установлено, что с 02.02.2021 года <ФИО> был принят на работу в ООО «АРЧЕР ГРУПП» на должность инженера – сметчика, что подтверждается записью № 12 в его трудовой книжке. Допрошенный в судебном
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца о признании незаконным увольнения, восстановлении его на работе, с учетом фактических обстоятельств, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ООО «АРЧЕР ГРУПП» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать
Советский районный суд г. Улан-Удэ (Республика Бурятия) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Вводная часть
В суд обратилась <ФИО> с иском к Некоммерческой организации "Гарантийный фонд содействия кредитования субъектов малого и среднего предпринимательства и развития промышленности Республики Бурятия", в обоснование указав, что
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель по доверенности <ФИО>. исковые требования поддержали, просили удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика Некоммерческой организации
Мотивировочная часть
Вышеизложенное свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры увольнения, выразившемся в отсутствии в уведомлении предложения вакантных должностей, даты предстоящего увольнения, произвольном продлении срока предупреждения о предстоящем
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Промсвязьбанк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование
Описательная часть
В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что с 07.04.2010 года <ФИО> работала в различных должностях в ЗАО «ГЛОБЭКСБАНК» на основании трудового договора от 07.04.2010 № 24463
Мотивировочная часть
Кроме того, суд учитывает, что в ПАО АКБ «Связь-Банк» подлежал сокращению весь штат работников (за исключением работников, сокращение которых не допускается в соответствии с законодательством РФ). Данный факт
Хорошевский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ответчику ООО «Залог Успеха «Ломбард» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в основу уведомление
Описательная часть
В судебное заседание истец <ФИО> явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Как следует из материалов дела, 11.04.2022 между ООО «Залог Успеха «Ломбард» и <ФИО> был заключен трудовой договор
Мотивировочная часть
Оценивая имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о законности и обоснованности увольнения истца. Согласно положениям ст. 71 Трудового кодекса РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит
Резолютивная часть
В удовлетворении иска <ФИО> к ООО «Залог Успеха «Ломбард» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда – отказать
Василеостровский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, признании результата аттестации недействиельным, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к УМВД России по ..., в котором просит с учетом уточнения заявленных требований признать незаконным приказ от XX.XX.XXXX XXX л/с начальника УМВД России
Описательная часть
Мотивировочная часть
При таких обстотельствах на основании оценки совокупности представленных доказательств суд не усматривает оснований для удовлетворения требований <ФИО> о признании недействительными результаты аттестации XX.XX.XXXX
Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Истец <ФИО> <ФИО> обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнений просит
Описательная часть
Представитель истца <ФИО> <ФИО> полномочия проверены, в судебном заседании поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно просила признать незаконным приказ об увольнении истца №кд
Мотивировочная часть
Требования мотивированы следующим. В период с <дата> по <дата> истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В период с <дата> по <дата> находилась в ежегодном отпуске. С <дата> по <дата> являлись
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> <ФИО> к №» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать
Одинцовский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 05.10.2021г. по 25.10.2021г., средней заработной платы
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБУК «Одинцовский Центр развития культуры» о ООО Строительная компания «Монолитные и общественные работы» в лице конкурсного управляющего о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Описательная часть
Представитель истца в судебном заседании требования поддержал и просил их удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании возражали против иска
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что основания для прекращения с истцом трудового договора в связи с ликвидацией организации у ответчика имелось, поскольку совокупность собранных по делу доказательств
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО Строительная компания «Монолитные и общественные работы» в лице конкурсного управляющего о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы за период
Псковский городской суд (Псковская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО>, обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ПАО «Автоэлектроарматура» (далее – ПАО «АВАР») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> и его представитель <ФИО> требования поддержали с учетом уточнений по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно истец пояснил в судебном заседании, что фактически увольнение
Мотивировочная часть
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. Вместе
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к публичному акционерному обществу «Автоэлектроарматура» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Калужский районный суд (Калужская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<дата> <ФИО> обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Управление комплексного обслуживания населения» города Калуги (далее МУП «УКОН» г.Калуги) о признании незаконным и отмене приказа об увольнении
Описательная часть
Истец <ФИО> в судебном заседании иск поддержал. Судом установлено, что истец с <дата> на основании трудового договора № от <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности
Мотивировочная часть
Принимая во внимание закрепленные данной должностной инструкцией обязанности администратора бани, суд считает доводы истца, что в его прямые обязанности не входит уборка помещений бани, не состоятельными. Принимая во внимание
Центральный районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Волгоградский ... клинический центр медицинской реабилитации» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации
Описательная часть
В обосновании иска указала, что 07.07.2022 года истец была уволена, однако в нарушение установленного порядка ей было отказано в предоставлении и ознакомлении с приказом об увольнении. Приказ об увольнении ей был получен
Мотивировочная часть
Поскольку стороны по делу извещены надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц. Суд полагает, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по следующим
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГБУЗ «Волгоградский областной клинический центр медицинской реабилитации» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного
Сухоложский городской суд (Свердловская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
Вводная часть
Е.С.А. обратился с исковым заявлением в суд, с учётом уточнения исковых требований (т.1 л.д.163) просит признать распоряжение главы городского округа Сухой Лог от <дата> №-ПГ «Об освобождении от должности Е.С.А.» и освобождение Е.С.А
Описательная часть
Истец Е.С.А. в судебном заседании требования иска поддержал по изложенным в нём доводам, пояснил, что не оспаривает соблюдение процедуры увольнения, принятие решения надлежащим лицом, факт выплаты ему компенсации, однако
Мотивировочная часть
В то же время, оценив совокупность представленных стороной истца доказательств, суд приходит к выводу об обоснованности довода иска о допущенном работодателем при увольнении истца по п.2 ст.278 ТК РФ злоупотреблении правом
Резолютивная часть
Исковые требования Е.С.А. к Администрации городского округа Сухой Лог удовлетворить частично
