Эта категория охватывает судебные споры, когда работник оспаривает решение работодателя о его увольнении. Суть таких дел — доказать, что прекращение трудового договора произошло с нарушением закона или внутренних правил компании. Здесь рассматривается законность самого акта увольнения и права работника на сохранение своего рабочего места.
Усть-Илимский городской суд (Иркутская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
В обоснование исковых требований с учетом уточнений истец указала, что 01.11.2017 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на должность специалиста Усть-Илимской межрайонной прокуратуры на условиях бессрочного служебного
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования с учетом уточнений поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему, просила суд исковые требования с учетом уточнений удовлетворить в полном
Мотивировочная часть
Выслушав истца, представителя ответчика допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. Действительно, в рамках рассмотрения настоящего дела установлен факт обращения <ФИО>..;
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к прокуратуре Иркутской области о признании увольнения 05.09.2024 незаконным, восстановлении на работе в должности ведущего специалиста Усть-Илимской межрайонной прокуратуры Иркутской области
Канавинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Масло и точка», ликвидатору <ФИО> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, указав, что (<дата>.) между <ФИО> и ООО «Масло и Точка» был заключен трудовой
Описательная часть
С учетом последних уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, принятых судом, истец просит признать незаконным и отменить приказ от (<дата>.) (№) об увольнении <ФИО>; признать истца уволенным по п. 1 ч. 1
Мотивировочная часть
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон. Изучив материалы дела в их совокупности, и дав им оценку в соответствии с требованиями, закрепленными в ст. 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному
Ключевский районный суд (Алтайский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<адрес> обратился в интересах <ФИО> к КАУ «Боровлянский лесхоз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, просил признать приказ директора КАУ «Боровлянский лесхоз» от 26.05.2025г. № об увольнении <ФИО>
Описательная часть
Заместитель прокурора <адрес> исковые требования поддержал, основываясь на изложенных в нем доводах. Представитель ответчика КАУ «Боровлянский лесхоз» в судебном заседании 05.08.2024г. исковые требования
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Суд приходит к выводу о том, что, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства
Резолютивная часть
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах <ФИО> удовлетворить частично
Невский районный суд (Город Санкт-Петербург) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику, в котором просил признать увольнение <ФИО> незаконным; восстановить <ФИО> в должности Федерального казенного учреждения «Исправительная колония №7
Описательная часть
Суд, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании. Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> с <ФИО> заключен контракт о службе
Мотивировочная часть
Заслушав доводы и пояснения представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> - отказать
Заводской районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Фростбайт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. В обоснование исковых требований указано на то, что
Описательная часть
В судебном заседании <ФИО> исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ООО «Фростбайт» <ФИО> возражал против удовлетворения исковых требований, указав, в частности, что <ФИО> в
Мотивировочная часть
Вместе с тем, в силу ст. 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Фростбайт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе удовлетворить частично
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец Стефан Бернард обратился в суд с иском, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Маша и Медведь» и просит суд признать увольнение незаконным; признать приказ об увольнении от 16.06.2022 № 8 незаконным; восстановить
Описательная часть
Истец в суд не явился, обеспечил участие представителя, которая в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам изложенных в иске. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав
Мотивировочная часть
Проверяя порядок увольнения Стефана Бернарда по сокращению численности работников организации, установленный ч. ч. 1, 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу о его соблюдении ответчиком. Исходя из того, что
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований Стефана Бернхарда к ООО «Маша и Медведь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе – отказать
Останкинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к АКБ адрес о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе. В обоснование иска указано, что между <ФИО> <ФИО> Н.А. и АКБ «Фора
Описательная часть
Судом установлено и следует из материалов дела, что 06.08.2019 между <ФИО> и АКБ адрес заключен трудовой договор № 06/-8/19-тд, согласно которому работодатель принимает на работу <ФИО> <ФИО> Н.А. на должность
Мотивировочная часть
Разрешая спор об увольнении на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст. ст. 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к АКБ АО «»Фора-Банк» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе – отказать
Приморско-Ахтарский районный суд (Краснодарский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
Вводная часть
<ФИО> обратился в Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к ООО «Каньон» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе
Описательная часть
Как следует из искового заявления, <дата> между работником <ФИО> и работодателем ООО «Каньон» заключен трудовой договор на неопределенный срок, без установления испытательного срока, согласно которому работодатель
Мотивировочная часть
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Суд приходит к выводу о том, что работодатель
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к ООО «Каньон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, удовлетворить
Кировский районный суд г. Перми (Пермский край) · О признании незаконным увольнения, восстановлении на службе в уголовно-исполнительной системе
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю (далее – ГУФСИН России по Пермскому краю) о признании незаконным увольнения, восстановлении на службе в уголовно
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> на удовлетворении исковых требований настаивала. Пояснила, что первый раз с ней разговаривали устно. 15 сентября 2024 года вызвали на работу для сопровождения осужденных. После того как
Мотивировочная часть
Вместе с тем, указанный Порядок не содержит требований или прямого указания на то, что информирование сотрудника, в отношении которого проводится (проводилась) служебная проверка, об издании приказа о ее проведении, должно быть
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю, Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 32 Главного управления Федеральной службы исполнения
Ванинский районный суд (Хабаровский край) · О признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в Ванинский районный суд Хабаровского края с исковым заявление к Банку ВТБ (публичное акционерное общество) о признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального
Описательная часть
Просит суд признать незаконным увольнение истца, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 459011,64 рубля и моральный вред в сумме 50 000 рублей. Представитель истца <ФИО> в
Мотивировочная часть
Из представленных суду письменных возражений на исковое заявление следует, что <ФИО> работает в Банке ВТБ (ПАО) с 16 марта 2022 года на основании заключенного трудового договора от 11 марта 2022 года № 1245 (приказ о приеме на работу
Резолютивная часть
Исковое заявление <ФИО> к Банку ВТБ (публичное акционерное общество) о признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, удовлетворить
Красноуфимский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к МКУ Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений культуры ГО Красноуфимск о признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указав, что
Описательная часть
Просит признать незаконным увольнение с должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий, занимаемую мною в МКУ Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений культуры ГО Красноуфимск., взыскать с МКУ Центр
Мотивировочная часть
Разрешая требования истца, руководствуясь положениями статьи 288 Трудового кодекса РФ, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку основания для увольнения
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> МКУ Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений культуры ГО Красноуфимск о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Красноуфимский городской суд (Свердловская область) · О признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к МБУ «<адрес>ведческий музей» о признании незаконным увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указав, что она работала в МБУ «<адрес>ведческий музей»
Описательная часть
В связи с чем, просит признать незаконным её увольнение с должности заведующей выставочным залом МБУ «<адрес>ведческий музей». В судебном заседании истица <ФИО> её представитель адвокат Резанов И.А
Мотивировочная часть
Доводы представителя истца в той части, что имеется расхождение в штате, суд не принимает во внимание, поскольку в судебном заседании директор МБУ «<адрес>ведческий музей» ГО Красноуфимск <ФИО> пояснил
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к МБУ «<адрес>ведческий музей» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, оставить без удовлетворения
Ленинский районный суд г. Саратова (Саратовская область) · О признании незаконным увольнения, признании незаконным постановления Губернатора Саратовской области, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с иском к ответчикам, в котором просит восстановить пропущенный процессуальный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, признать незаконным постановление Губернатора Саратовской
Описательная часть
Стороной ответчиков Правительства Саратовской области, Губернатора Саратовской области представлены письменные возражения на иск, согласно которым с иском не согласны, указав, что согласно статье 59 Устава (Основного Закона) Саратовской
Мотивировочная часть
Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, учитывая вступление в законную силу оправдательного приговора в отношении истца еще <дата>, не предоставление
Резолютивная часть
В удовлетворении заявления <ФИО> о восстановлении срока на обращение в суд, - отказать
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском (с учетом изменения) к ООО «Инновации в строительстве и проектировании» в лице конкурсного управляющего <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, в обоснование
Описательная часть
Учитывая изложенное, просит признать приказ о его увольнении незаконным и отменить. Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что с 01.10.2019 истец <ФИО>, согласно трудового договора сторон
Мотивировочная часть
При этом суд учитывает, что стороной истца не оспаривается факт не выхода его на работу августе 2022, согласно части 2 статьи 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования
Резолютивная часть
Отказать в иске <ФИО> к ООО «Инновации в строительстве и проектировании» в лице конкурсного управляющего <ФИО> о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ГУП ХО «УК «Тандем» в котором просил суд признать приказ № 430-у от 26.09.2024 незаконным и отменить его, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с 22.11.2024
Описательная часть
В судебном заседании установлено, что истец <ФИО> на основании трудового договора №61/2023 от 16.05.2023, заключенного с ГУП ХО «УК «Тандем» осуществлял трудовую деятельность в ГУП ХО «УК «Тандем» в должности заместителя
Мотивировочная часть
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено ответчиком с нарушением требований действующего трудового законодательства, так как допустимые и объективные
Резолютивная часть
Признать незаконным и отменить приказ ГУП ХО «УК «Тандем» №430-у от 26.09.2024 об увольнении <ФИО>
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Фрумелад» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, просит признать приказ о прекращении трудового договора от 08.07.2024 № 8 по основаниям ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса
Описательная часть
Судом установлено и из материалов дела усматривается, что 13 июня 2024 г. между <ФИО> (работник) и ООО «Фрумелад» (работодатель) заключен трудовой договор № 7, по условиям которого работник обязуется лично выполнять
Мотивировочная часть
С учетом установленных обстоятельств и исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что права истца не нарушены, в спорный период истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с окладом, установленным
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> * к ООО «Фрумелад» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств отказать
Копейский городской суд (Челябинская область) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском ( су четом уточнения) к ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.Копейск « ( далее ССМП г.Копейск») о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, где в обоснование указано, что она
Описательная часть
В судебном заседании истец пояснила, что она работала в должности начальника отдела кадров с 2014 года, в сентябре 2023 года уволена по сокращению. Полагает, что сокращение проведено формально, объем работы не уменьшился, она
Мотивировочная часть
В судебном заседании представитель истца адвокат Шишменцев В.В. доводы своего доверителя поддержал, просил их удовлетворить, ссылаясь на наличие правовых оснований для удовлетворения требований истца. Суд
Резолютивная часть
Признать приказ ГБУЗ «ССМП г.Копейск» <номер> от 05.09.2023 года о прекращении трудового договора с <ФИО>, незаконным и отменить его
Нагатинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с приведенными выше требованиями (с учетом уточнения) к УВД по адрес ГУ МВ РФ по адрес указывая в обоснование иска на то, что он с.13 апреля 1998 г. проходил службу в органах внутренних дел и занимал
Описательная часть
На основании изложенного, истец просит признать незаконным приказ от 23.03.2022 г. за. № 338 л/с об увольнении его со службы, просит оплатить время вынужденного прогула с 24 марта 2022 г. по 21.06.2023 г. в размере сумма
Мотивировочная часть
Суд не может согласиться с утверждением истца о том, что отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения во внеслужебное время не является проступком. Так, согласно части 4 статьи 7 Федерального
Резолютивная часть
Отказать в иске <ФИО> к УВД по адрес ГУ МВ РФ по адрес о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец <ФИО> обратился в суд с иском к ФГБУ «Агентство автомобильного транспорта» о признании незаконным увольнения по собственному желанию; возложении на ответчика обязанности восстановить истца на работе в прежней должности – первого
Описательная часть
В судебном заседании истец, его представитель <ФИО> поддержали доводы иска. В судебном заседании представитель ответчика <ФИО> против иска возражала по доводам, указанным в письменном отзыве. Как
Мотивировочная часть
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, добросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований
Резолютивная часть
Исковые требования <ФИО> к Федеральному бюджетному учреждению «Агентство автомобильного транспорта» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, - оставить без удовлетворения
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ООО «Маркет» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, указывая, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности * на основании трудового договора. В период с июля 2022
Описательная часть
Уточнив исковые требования, истец просит признать приказ о прекращении трудовых отношений незаконным, признать запись в трудовой книжке истца от 16.08.2022 года о прекращении трудовых отношений недействительной, обязать
Мотивировочная часть
Суд также принимает во внимание, что работодатель, выразив волю на расторжение трудового договора с истцом в день подачи им заявления 16.08.2022 года, не разъяснил последствий подачи такого заявления, ее права отозвать свое
Дорогомиловский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
Истец обратилась в суд с иском к ООО «Маркет» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, указывая, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности * на основании трудового договора. В период с июля 2022
Описательная часть
Уточнив исковые требования, истец просит признать приказ о прекращении трудовых отношений незаконным, признать запись в трудовой книжке истца от 16.08.2022 года о прекращении трудовых отношений недействительной, обязать
Мотивировочная часть
Суд также принимает во внимание, что работодатель, выразив волю на расторжение трудового договора с истцом в день подачи им заявления 16.08.2022 года, не разъяснил последствий подачи такого заявления, ее права отозвать свое
Тушинский районный суд (Город Москва) · О признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с иском к адрес имени Москвы», в котором (с учетом уточнений от 27.01.2023, том 2 л.д. 41), просила признать увольнение истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
Описательная часть
В судебном заседании представитель истца – <ФИО> исковые требования поддержала. В судебном заседании представитель ответчика – <ФИО> просил в иске отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве
Мотивировочная часть
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. При этом суд считает необходимых указать, что после
Резолютивная часть
В удовлетворении исковых требований <ФИО> к адрес имени Москвы» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, - отказать
Чусовской городской суд (Пермский край) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
К обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Горнозаводская районная больница» (ГБУЗ ПК «Горнозаводская районная больница»). Просит признать незаконным ее увольнение, отменить приказ
Описательная часть
В судебном заседании истец К, ее представитель на заявленных требованиях настаивали. К суду пояснила, что согласно договору в 2020 году она была принята на работу на должность медицинской сестры приемного отделения в ГБУЗ ПК
Мотивировочная часть
Таким образом, учитывая доказанность беременности истца на дату увольнения, суд считает, что увольнение К является незаконным, поскольку на нее распространяется предусмотренная законом гарантия в виде запрета на увольнение
Резолютивная часть
Признать незаконным приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Горнозаводская районная больница» ...-К от дата о прекращении (расторжении) трудового договора ... с К, восстановить на работе К, дата года
Советский районный суд г. Брянска (Брянская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она с <дата> занимала должность директора государственного автономного учреждения «Брянский региональный центр обработки информации» (ГАУ БРЦОИ). Приказом №...-к
Описательная часть
В судебном заседании истец <ФИО> в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования и просила суд признать незаконным и отменить приказ директора департамента образования и науки Брянской области от <дата> №...-к
Мотивировочная часть
Вместе с тем, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 4.3 Постановления от 15 марта 2005 г. N 3-П, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации
Резолютивная часть
Иск <ФИО> к департаменту образования и науки Брянской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично
Ногинский городской суд (Московская область) · О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда
Вводная часть
<ФИО> обратился в суд с указанным иском, указав, что он работал в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Институт макрокинетики и проблем материаловедения Российской академии наук (<адрес>) в должности
Описательная часть
С учетом уточнений просит суд признать приказ директора Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт структурной макрокинетики и проблем материаловедения им. А.Г. Мержанова Российской академии наук (ИСМАН)
Мотивировочная часть
Поскольку увольнение истца является незаконным, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о восстановлении его на работе в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Институт структурной макрокинетики
