<номер>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата> г.Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Аладина Д.А.,

с участием помощника Раменского городского прокурора ФИО3,

при помощнике ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску ФИО1 к ООО «ФИО10» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Раменский городской суд <адрес> с иском к ООО «ФИО11» о нарушении трудовых прав.

В обоснование иска истец указал, что <дата> между работником ФИО1 и работодателем ООО «ФИО12» заключён трудовой договор <номер>, на основании которого истец была принята на должность главного бухгалтера. В соответствии с п. 1.9 Трудового договора установлен испытательный срок 3 месяца. В последний месяц испытательного срока на истца оказывалось давление со стороны генерального директора Ответчика ФИО5, которая принуждала истца написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не справившись с психологическим давлением со стороны ответчика, <дата> истец, в соответствии с п. 1 ст. 80 ТК РФ подала заявление о расторжении Трудового договора по собственному желанию. В этот же день, не дожидаясь истечения двухнедельного срока, установленного в п. 1 ст. 80 ТК РФ, ответчик издал приказ <номер> от <дата> о расторжении Трудового договора с истцом. <дата> истец на основании п. 4 ст. 80 ТК РФ в письменном виде отозвала заявление об увольнении. <дата> ответчиком издан приказ № б/н об отмене Приказа об увольнении и восстановлении истца на работе. В этот же день, <дата>, ответчик вручил истцу под роспись Уведомление о непрохождении испытательного срока Исх. <номер> от <дата>. В качестве одного из оснований считать испытательный срок не пройденным ответчик указывает, что истец нарушала трудовую дисциплину: <дата>г. отсутствовала на рабочем месте; <дата>г. оставила рабочее место на 30 минут до окончания рабочего дня, за что было объявлено замечание; <дата>г. опоздала на работу с 9:00 до 11:05, за что было объявлено замечание. Ответчиком соответственно составлены: Акт <номер> от <дата>; Акт <номер> от <дата>: Акт <номер> от <дата>. В качестве второго аргумента о неудовлетворительных результатах прохождения испытательного срока ответчик указывает, что показатели трудовой деятельности истца не удовлетворяют требованиям Трудового договора, а именно истец производила «Исправление «красных» сальдо в закрытых периодах ранее сданных предыдущим бухгалтером для формирования налоговой отчётности, получение от ИФНС требований о предоставлении объяснений за период работы Истца». Начиная с <дата> ответчик ограничил истцу доступ в программу «<номер>», о чём истец неоднократно проинформировала ответчика путём передачи служебных записок от <дата> и <дата>. <дата> ответчик издал Приказ <номер> о прекращении трудового договора с работником (увольнении) истца на основании ст. 71 ТК РФ. Основаниями для увольнения в указанном приказе являются: получение от ИФНС требований о предоставлении пояснений за период работы ФИО1, нарушение трудовой дисциплины. С приказом ответчика об увольнении <номер> от <дата> истец не согласна, считает, что уволена незаконно, без достаточных к тому оснований.

Полагая своим права нарушенными, истец обратилась в суд с настоящим иском в котором просила: восстановить ее на работу в прежней должности, признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора N <номер> от <дата>, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, выплатить компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец явилась, доводы искового заявления поддержала, просила суд исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика ООО «ФИО13» по доверенности ФИО6, ФИО7 в судебное заседание явились, представили отзыв на исковое заявление, в котором просили суд в удовлетворении исковых требований отказать по изложенным доводам. Также представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Испытание при приеме на работу устанавливается соглашением сторон трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (часть первая статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации), позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику - оценить, является ли данная работа для него подходящей, чем обеспечивается соблюдение баланса интересов работника и работодателя.

Исходя из положений статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Судом установлено, что <дата>. между ФИО1 и ООО «ФИО14» заключён трудовой договор <номер>, на основании которого ФИО1 была принята на должность главного бухгалтера

Согласно условиям трудового договора истцу установлен оклад в размере 50 000 руб. Пунктом 1.9 трудового договора истцу установлен испытательный срок 3 месяца.

Частью 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статьей 67 Трудового кодекса предусмотрено, что Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно условиям трудового договора п. 2.2. работник обязан квалифицированно, добросовестно и качественно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

Частью 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз. 5 и 6 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Абзацем 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В период прохождения испытательного срока, а именно: <дата> истец отсутствовал на рабочем месте, о чем генеральным директором ФИО5 в присутствии ведущего бухгалтера ФИО8 и системного администратора ФИО9 составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте: Акт <номер> от <дата>.; Акт <номер> от <дата> Акт <номер> от <дата>. По вышеуказанным фактам ФИО1 давались письменные объяснения.

Приказом N <номер> от <дата>. ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, основанием привлечения к дисциплинарной ответственности послужило: акт <номер> от 15.08.2022г., объяснительная записка ФИО1 от <дата>

18.08.2022г. у ФИО1 запрошены письменные объяснения по требованию <номер> от <дата>. полученному МРИФНС <номер> по <адрес>.

По вышеуказанному факту истец отказался от дачи письменных пояснений, о чем имеется соответствующий акт об отказе в предоставлении письменных объяснений.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

<дата> составлен акт об отказе истца от ознакомления с приказом.

Данный приказ работником в установленном законом порядке не оспаривался.

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Пункт 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его расторжение по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Уведомлением от <дата>. N 4 истцу сообщено, что по результатам испытания, которые признаны работодателем неудовлетворительными, принято решение о расторжении трудового договора от <дата> N <номер>. Приказом от <дата>. N <номер> с ФИО1 прекращен трудовой договор. Основанием прекращения трудового договора послужило: неудовлетворительный результат испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ. С данным приказом истец ФИО1 была ознакомлена в день его издания - <дата>, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Также в материалы дела представлен отчет аудиторской проверки от <дата>., проводимый ООО «ФИО15» по результатам которой были выявлены факты грубейшего нарушения ведения бухгалтерского и налогового учета.

Судом проверены указанные в уведомлении основания, послужившие причиной для принятия работодателем решения о расторжении с истцом трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса РФ, с учетом анализа представленных документов, суд приходит к выводу о том, что указанные в уведомлении основания для признания истца не выдержавшей испытание, подтверждены совокупностью доказательств, что было учтено работодателем при решении вопроса о расторжении с истцом трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса РФ в качестве доказательств неудовлетворительного результата испытания, в связи с чем, законные основания для увольнения истца у ответчика имелись.

Проверяя доводы истца о том, что ее увольнение произведено ответчиком без достаточных к тому оснований, суд исходит из того, что согласно положениям ст. 71 Трудового кодекса РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

Также суд, проверяя соблюдение ответчиком порядка увольнения истца, приходит к выводу, что порядок работодателем соблюден, поскольку истец уведомлена об увольнении в установленный законом срок и в уведомлении указаны причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшей испытание, связанные с профессиональными характеристиками работы.

Доводы истца об отсутствии оснований для признания ее не выдержавшей испытательный срок, субъективной оценке ее труда, непредставлении ответчиком надлежащих доказательств в подтверждение законности ее увольнения по данному основанию, отсутствии нареканий к ее работе не нашли своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела, опровергаются совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе письменными доказательствами.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N <номер> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд несостоятельны, поскольку ФИО1 была уволена <дата>, срок для обращения в суд истекал <дата>, что приходится на выходной день. Исковое заявление подано истцом в суд с личного приема <дата>, т.е. на следующий день после выходного дня, что подтверждается штампом канцелярии Раменского городского суда <адрес> на исковом заявлении. В связи с чем, в силу положений п. 2 ст. 108 ГПК РФ, срок для обращения в суд истцом не пропущен.

В связи с тем, что предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком был соблюден, дискриминации в сфере труда в отношении истца при расторжении трудовых отношений со стороны работодателя допущено не было, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования, отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании производных от основного требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ФИО16 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья:

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>