К О П И Я
86RS0002-01-2021-009338-76
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 октября 2022 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Пименовой О.В.,
прокурора Захарова А.Б.,
при секретаре Пикарь Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4406/2022 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Астарта» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что <дата> между ней и ООО «Астарта» был заключен трудовой договор, истец работала у ответчика в должности коммерческого директора. <дата> ее вызвали в Отдел экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по г.Нижневартовску, в связи с поданным заявлением о самоуправстве, где ознакомили с приказом об увольнении от <дата>. Согласно приказу, истец уволена по соглашению сторон. Считает свое увольнение незаконным, поскольку соглашение о расторжении трудового договора не подписывала, с приказом об увольнении ее не знакомили, при этом в приказе отсутствует дата его составления, запись об увольнении в трудовую книжку не произведена, полагающиеся при увольнении выплаты не произведены. Просит признать свое увольнение незаконным и восстановить истца на работе в ООО «Астарта» в должности коммерческого директора; взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>
Определением Нижневартовского городского суда от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в ХМАО-Югре.
Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, пояснила, что обществом «Астарта» руководит ее брат – ФИО2 – с которым в последнее время возник конфликт как по производственным вопросам, так и по финансовым. В связи возникшим конфликтом от принятого в <дата> года на работу в ООО «Астарта» исполнительного директора ФИО3 ей на телефон (посредством мессенджера WhatsApp) <дата> были направлены документы о ее увольнении с <дата>. Впоследствии с этими же документами ее ознакомили в Отделе экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по г.Нижневартовску <дата>. Между тем, никакого соглашения о расторжении трудового договора она не подписывала, намерения увольняться у нее не было, в связи с чем просит восстановить ее на работе.
Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.
Представитель третьего лица ГИТ в ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.
Выслушав истца, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, с <дата> зарегистрировано ООО «Астарта», ОГРН <***>, сведения о снятии с учета отсутствуют.
В соответствии с ГПК РФ, обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, в том числе о законности увольнения, возлагается на ответчика.
Согласно статье 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.
Ответчику неоднократно направлялись судебные запросы, в которых было указано на необходимость предоставления документов, требуемых для полного, всестороннего и объективного рассмотрения дела, между тем, каких-либо документов по запросу суда, а также в обоснование своих возражений против иска ответчик в материалы дела не представил.
В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, в том числе, пояснений истца, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если стороны, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от <дата> № и от <дата> №-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Судом установлено из представленной суду трудовой книжки истца, копии приказа о приеме на работу, что ФИО1 принята на работу в ООО «Астарта» с <дата> на должность коммерческого директора; запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует.
Также суду представлены как истцом, так и Отделом экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по г.Нижневартовску (по запросу суда в рамках материала проверки КУСП № от <дата>): копия приказа (без даты и без номера) за подписью генерального директора ООО «Астарта» об увольнении с <дата> ФИО1 на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – по соглашению сторон, а также копия соглашения о расторжении трудового договора (без номера и без даты), подписанного со стороны работодателя ООО «Астарта» и без подписи ФИО1
Информация об увольнении ФИО1 была доведена до нее <дата> в переписке посредством мессенджера WhatsApp с исполнительным директором ООО «Астарта» ФИО3 (переписка была представлена истцом на обозрение суда), а также <дата> – в Отделе экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по г.Нижневартовску, куда истец была приглашена в рамках материала проверки КУСП № от <дата>.
Не согласившись с законностью произведенного увольнения, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.
На основании статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса РФ).
Пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что к основаниям прекращения трудового договора относится, среди прочего, соглашение сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ).
Статьей 78 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Как разъяснено в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ только после достижения договоренности между работником и работодателем. При этом такая договоренность в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия.
Обстоятельством, имеющим значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по соглашению сторон, является достижение сторонами трудового договора соглашения о прекращении трудового договора на основании добровольного волеизъявления обеих сторон трудового договора.
В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Принимая во внимание, что соглашение о расторжении трудового договора истцом не подписывалось, следовательно, данное соглашение между работником и работодателем достигнуто не было, соответственно увольнение истца в рассматриваемом случае не соответствует требованиям законодательства и является незаконным.
Обратного в материалы дела ответчиком не представлено.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В связи с признанием судом незаконным увольнения ФИО1, ее требование о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.
Поскольку суд приходит к выводу об удовлетворении требования о восстановлении на работе, то в соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
Стороной ответчика расчет среднего заработка ФИО1 не представлен, а представленный стороной истца расчет не соответствует суммам заработной платы, отраженной в справке по форме 2-НДФЛ.
В соответствии с частями 1 - 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от <дата> №, установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В силу п.2 указанного Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчетным является период, за который определяют средний заработок. Расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При уменьшении расчетного периода из него надо исключить также начисленные за сокращенное время суммы заработной платы, перечисленные в п.5 Положения об исчислении средней зарплаты. В частности, к ним относятся периоды, когда: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Иными словами, из расчетного периода необходимо исключить те периоды, за которые выплаты начисляются из расчета среднего заработка.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9).
В данном случае расчетным периодом для определения среднего заработка ФИО1 будет являться период с <дата>
Как усматривается из справок по форме 2-НДФЛ, а также сведений из Пенсионного фонда РФ, за период с <дата> заработная плата истца составила <данные изъяты> за этот же период истцом отработано <данные изъяты>
Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 составит: <данные изъяты>
Вынужденным прогулом для ФИО1 является период с <дата> по <дата>, т.е. <дата> рабочих дней.
Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула составит для истца <данные изъяты>
Соответственно, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>
Согласно положениям ст.211 ГПК РФ, решение суда о восстановлении на работе – подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст.333.19 НК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск в общем размере <данные изъяты> рублей по требованию о восстановлении на работе + <данные изъяты> по требованию о взыскании среднего заработка).
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать увольнение ФИО1 незаконным.
Восстановить ФИО1 (паспорт №, выдан <дата> Отделом УФМС России по <адрес>) с <дата> в должности коммерческого директора общества с ограниченной ответственностью «Астарта» (ОГРН <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Астарта» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан <дата> Отделом УФМС России по <адрес> в Калининском АО <адрес>) средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>
Решение в части восстановления ФИО1 на работе – подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Астарта» (ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Судья подпись О.В. Пименова
Копия верна:
Судья О.В. Пименова
Подлинный документ находится в
Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле №2-4406/2022
Секретарь с/з _________________ Е.А. Пикарь